NachFin.info կայքից ներկայացնում ենք զինծառայողների համար օգտակար խորհուրդների հավաքածու՝ ինֆոգրաֆիկ ձևաչափով։ Nachfin info բնակարանային սուբսիդիա

Մի օր նա ինձ ասում է.

Նացիստները ուժեղ են մղում. Մեր գործերն այնքան էլ թեժ չեն։

NachFin.info - Պաշտպանության նախարարության (ՌԴ ՊՆ) զինվորականների կայք

Կարիք չկա, որ մենք այդքան առատ փող տանենք մեզ հետ։ Քիչ բան կարող է պատահել։ Մենք շտապ պետք է փող բաժանենք հենց առաջնագծում։ Պատերազմը պատերազմ է, իսկ կարգը՝ կարգ։

«Ստիպված եմ», համաձայն եմ:

Պայմանագրով զինծառայություն անցնող զինվորականներին ծառայողական պարտականությունները բարեխիղճ և արդյունավետ կատարելու համար հավելավճարների վճարման կանոններ.

«Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի և նրանց որոշակի վճարումներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան, կառավարությունը Ռուսաստանի Դաշնություն որոշում է.

Հաստատել՝

Պայմանագրով ծառայող զինվորականներին ծառայողական պարտականությունները բարեխիղճ և արդյունավետ կատարելու համար հավելավճարների վճարման կանոններ.

Պայմանագրով ծառայող զինվորականներին տարեկան նյութական օգնության վճարման կանոններ.

2. Սույն որոշմամբ հաստատված կանոններով նախատեսված վճարումները կատարվում են զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի համար նախատեսված բյուջետային հատկացումների շրջանակներում՝ որպես Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի, այլ զորքերի պահպանման համար դաշնային բյուջեի ծախսերի մաս, ռազմական կազմավորումներն ու մարմինները։

3. Սույն հրամանագիրն ուժի մեջ է մտնում 2012 թվականի հունվարի 1-ից, իսկ 7-րդ հոդվածի 2-րդ կետում նշված անձանց նկատմամբ. դաշնային օրենք«Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի և նրանց որոշակի վճարումներ տրամադրելու մասին», - 2013թ.

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության նախագահ

Վ.Պուտին

Պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինվորականներին ծառայողական պարտականությունները բարեխիղճ և արդյունավետ կատարելու համար հավելավճարների վճարման կանոններ.

1. Պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողներին (այսուհետ՝ զինվորական) ծառայողական պարտականությունները բարեխիղճ և արդյունավետ կատարելու համար պարգևավճարը (այսուհետ՝ հավելավճար) տրվում է ամսական մինչև 3 աշխատավարձի չափով. զինծառայողի դրամական նպաստ (այսուհետ՝ դրամական աշխատավարձ) տարեկան.

2. Հավելավճարը վճարվում է ամսական կամ եռամսյակային: Պրեմիում վճարումը կատարվում է վճարման հետ միաժամանակ նպաստամսին (եռամսյակին) հաջորդող ամսվան, որի համար վճարվում է հավելավճարը, իսկ դեկտեմբերին՝ դեկտեմբերի համար (IV եռամսյակ):

Խնդրում ենք միացնել JavaScript-ը և վերաբեռնել էջը:

Պարգևավճարը հաշվարկվում է զինծառայողի ամսական աշխատավարձի հիման վրա՝ ըստ նշանակված զինվորական կոչման և ամսական՝ զբաղեցրած մարտական ​​դիրքին համապատասխան (թափուր զինվորական պաշտոնում պարտականությունների ժամանակավոր կատարման դեպքում՝ ամսական աշխատավարձը. սույն մարտական ​​դիրքին համապատասխան), որը սահմանվում է հավելավճարի վճարման ամսվա 1-ին, իսկ դեկտեմբերին՝ ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 1-ի դրությամբ:

4. Բոնուսի չափը` կախված զինվորական անձնակազմի կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարման որակից և արդյունավետությունից և դրա վճարման կարգից, սահմանում են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարը, ղեկավարները. դաշնային մարմիններԳործադիր մարմիններ, որոնցում դաշնային օրենքը նախատեսում է զինվորական ծառայություն՝ համապատասխանաբար Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի, այլ զորքերի, ռազմական կազմավորումների և մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի առնչությամբ՝ կապված զինվորական անձնակազմի հետ։ զինդատախազությունը, ՌԴ Քննչական կոմիտեի նախագահը` Ռուսաստանի Դաշնության Քննչական կոմիտեի զինվորական քննչական մարմինների առնչությամբ.

5. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում, այլ զորքերում, զինվորական կազմավորումներում և մարմիններում ծառայած զինծառայողներ. անավարտ ամիս(եռամսյակ), բոնուսը վճարվում է զինվորական դիրքում պարտականությունների փաստացի կատարման ժամանակի համար՝ ելնելով դրամական բովանդակության աշխատավարձից՝ բոնուս վճարելու մասին որոշումը կայացնելու օրը:

6. Բոնուսը չի վճարվում զինծառայողներին.

զինվորական ծառայություն անցնել զորամասերում (կազմակերպություններում), որտեղ դաշնային օրենքներին և այլ կարգավորող ակտերին համապատասխան իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնությունը նրանց համար սահմանել է բոնուսների համակարգ՝ արտադրության թիրախների և այլ ցուցանիշների կատարման և գերակատարման համար.

ուղարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս՝ տեխնիկական աջակցություն ցուցաբերելու և այլ պարտականություններ կատարելու համար.

հրամանատարների (պետերի) տրամադրության տակ գտնվելու ընթացքում, բացառությամբ թափուր պաշտոններում նրանց կողմից պարտականությունների ժամանակավոր կատարման.

ազատվել է զինվորական ծառայությունից «Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի և նրանց անհատական ​​վճարումներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 4-րդ մասի 1-ին - 5-րդ, 7-11-րդ կետերում նշված հիմքերով:

7. Զինծառայողի մահվան դեպքում համապատասխան ամսվա (եռամսյակում) մարտական ​​դիրքում նրա պարտականությունները փաստացի կատարելու ժամանակի համար գոյացած հավելավճարը վճարվում է նրա կնոջը (ամուսնուն)՝ նրա բացակայության դեպքում. - իր հետ ապրող չափահաս երեխաներին, օրինական ներկայացուցիչներին (խնամակալներին, հոգաբարձուներին) կամ անչափահաս երեխաների (մանկությունից հաշմանդամ՝ անկախ տարիքից) և զինծառայողի խնամակալներին որդեգրող ծնողներին՝ հավասար չափաբաժիններով կամ հավասար բաժիններով ծնողներին, եթե զինծառայողը չի եղել. ամուսնացած և երեխաներ չուներ։

Պայմանագրով զինծառայություն անցնող զինվորականներին տարեկան նյութական օգնության վճարման կանոնները

1. Տարեկան նյութական օգնությունպայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողներին (այսուհետ՝ զինծառայողներ) վճարվում է զինծառայողի ամսական առնվազն մեկ աշխատավարձի չափով։

2. Նյութական օգնության համար դիմելու կարգը, ինչպես նաև դրա չափը համապատասխան տարվա համար՝ հիմնվելով ռազմական անձնակազմի դրամական նպաստի համար նախատեսված բյուջետային հատկացումների վրա՝ որպես Ռուսաստանի զինված ուժերի պահպանման համար դաշնային բյուջեի ծախսերի մաս: Դաշնությունը, այլ զորքերը, ռազմական կազմավորումները և մարմինները ստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի, դաշնային գործադիր մարմինների ղեկավարների կողմից, որոնցում զինվորական ծառայությունը նախատեսված է դաշնային օրենքով, համապատասխանաբար, զինված ուժերի զինծառայողների հետ կապված: Ռուսաստանի Դաշնություն, այլ զորքեր, զինվորական կազմավորումներ և մարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազը՝ զինվորական դատախազության զինվորական անձնակազմի առնչությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության Քննչական կոմիտեի նախագահը՝ ռազմական հետախուզության զինվորական անձնակազմի առնչությամբ. Ռուսաստանի Դաշնության Քննչական կոմիտեի մարմինները.

3. Դրամական օգնություն ստանալու իրավունք ունեցող, սակայն ընթացիկ տարում դրա համար չդիմած զինծառայողներին դրամական օգնություն է տրվում ընթացիկ տարվա դեկտեմբեր ամսվա նրանց դրամական նպաստի վճարման հետ միաժամանակ:

4. Դրամական օգնությունը հաշվարկվում է ծառայողի ամսական աշխատավարձի հիման վրա՝ ըստ նշանակված զինվորական կոչման և ամսական աշխատավարձի` զբաղեցրած մարտական ​​դիրքին համապատասխան (նրա կողմից թափուր զինվորական պաշտոնում պարտականությունները ժամանակավորապես կատարելու դեպքում. - սույն զինվորական պաշտոնին համապատասխան ամսական աշխատավարձը), որը սահմանված է նյութական օգնություն վճարելու մասին որոշում կայացնելու օրը, իսկ դեկտեմբերին նյութական օգնություն վճարելու դեպքում՝ ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 1-ի դրությամբ.

5. Հետագա զինվորական ծառայության համար մեկ դաշնային գործադիր մարմնից, որտեղ զինվորական ծառայությունը նախատեսված է դաշնային օրենքով, մեկ այլ (Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժեր) կամ Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերից դաշնային գործադիր մարմին տեղափոխված զինծառայողները. որը դաշնային օրենքը նախատեսում է զինվորական ծառայություն, ֆինանսական օգնությունն ամբողջությամբ վճարվում է տարին մեկ անգամ՝ դաշնային գործադիր մարմնից մեկնելուց հետո, որտեղ դաշնային օրենքը նախատեսում է զինվորական ծառայություն (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժեր), եթե այն ավելի վաղ չի վճարվել:

6. Զինվորական անձնակազմին նյութական օգնություն չի տրվում.

ազատվել է զինվորական ծառայությունից «Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի և նրանց անհատական ​​վճարումներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 4-րդ մասի 1-ին - 5-րդ, 7-11-րդ կետերում նշված հիմքերով: Եթե ​​նշված զինծառայողներին ավելի վաղ տրվել է դրամական օգնություն, զինծառայությունից ազատվելիս, վճարված գումարը ենթակա չէ պահման.

հրամանատարների (պետերի) տրամադրության տակ գտնվելու ժամանակահատվածում.

Ընթացիկ տարվա վերջում զինվորական ծառայությունից ազատված` արձակուրդի տրամադրմամբ` աշխատանքից ազատվելու դեպքում, որն ավարտվում է հաջորդ տարում` արձակուրդի ավարտի տարվա համար:

7. Զինծառայողի մահվան դեպքում ընթացիկ տարվա նյութական օգնությունը (եթե մինչև մահը չի վճարվել զինծառայողին) տրվում է նրա կնոջը (ամուսնուն), նրա բացակայության դեպքում՝ չափահաս երեխաներին. ապրելով նրա հետ, օրինական ներկայացուցիչների (խնամակալներ, հոգաբարձուներ) կամ անչափահաս երեխաների որդեգրող ծնողների (մանկությունից հաշմանդամ՝ անկախ տարիքից) և զինվորականից կախվածության մեջ գտնվող անձանց հետ հավասար չափաբաժիններով կամ ծնողներին հավասար բաժիններով, եթե զինծառայողը. ամուսնացած չէր և երեխաներ չուներ։

Պատահական հատված գրքից.

-Գնա մի քիչ զվարճացեք, քանի դեռ հանգիստ է:

Եվ ինչ հանգստություն է այնտեղ, երբ թնդանոթները մռնչում են ինչ-որ տեղ շատ մոտ, Շելոնի հետևում ավտոմատները անդադար ճռռում են, իսկ «Յունկերը» քրքրում են շտաբը. այստեղ ռումբը կխփի, հետո այնտեղ։

«Ոչ, կներեք», ես հրաժարվում եմ: «Ավելի լավ է դու ինքդ զբոսնես, մինչ ես այստեղ ամեն ինչ կարգի բերեմ»։

«Բայց ես արդեն կարգին եմ», - թվում էր, թե վիրավորված էր գլխավոր ֆինանսական տնօրենը:

-Կարգը կարգ է,- զգուշությամբ առարկում եմ,- այնուամենայնիվ...

Ծխախոտի մնացորդների ճաքճքված հատակին - գոնե փոցխեք, լոգարանները կեղտոտ են, իսկ զինվորի թալանչի գլխարկը սևից ավելի սև է:

Իմ շեֆը չվիճեց և, բռնելով նրա փորած պայուսակը, հեռացավ ինչ-որ տեղ։ Կարճ մտածեցի. «Ահա թե ինչ է նշանակում ոչ մարտական, բոլոր հրամանատարները դաշտային պայուսակներով ու պլանշետներով շրջում են, իսկ ինքը՝ էքսցենտրիկը, քաղաքացիականի է նման»։

Ես ջարդեցի մի ցախավել, ավլեցի հատակը, սրբեցի պատուհանը, լվացի նստարանները։ Նա վառարանի տակից մոխիր հավաքեց և կաթսան փայլեց: Եվ ուրիշ անելիք չկա։ Այսպիսով սկսվեց իմ նոր ծառայությունը:

Ընդհանրապես, իմ ղեկավարը լավ մարդ է ստացվել՝ բարեսիրտ, քաղաքավարի և մանրուքների նկատմամբ ոչ բծախնդիր: Այնուամենայնիվ, տարօրինակություններով. Նախ, նա բոլորովին շեղված է, նա միշտ ինչ-որ բան է կորցնում. կամ թաշկինակ, կամ գոտի, կամ նա կնստի իր գլխարկին, և ես փնտրում եմ այն: Եվ հետո ակնոցները հանկարծակի բարձրանում են կարմրավուն կիսագորշ մազերի վրա, և նորից մենք փնտրում ենք:

Ընկեր ֆինանսական տնօրենը չի կորցնում միայն իր պայուսակը. ամուր, իր նման, ամուր լցոնված, փայլուն մաշված կողքերով, խճճված երկու կողպեքների վրա: Իսկ այս «ճամպրուկը» իմ շեֆը ոչ մեկին չի վստահում։ Քնի ժամանակ օգտագործում է բարձի փոխարեն, աշխատում է դրա վրա, ինչպես սեղանի վրա։ Եվ նույնիսկ, ծիծաղելի է ասել, այն կրում է մի տեղ, որտեղ այն պետք է գնա առանց որևէ բանի:

NachFin.info - զինվորականների և նրանց ընտանիքների համար

Այսպիսով, նա ոչ մի րոպե ձեռքերը բաց չի թողնում: Արգելված է!

Ես արդեն գիտեմ, որ պորտֆելը պարունակում է ոչ միայն ֆինանսական գլխավոր տնօրենի ողջ անձնական ունեցվածքը, այլ նաև գումար։ Մերը չէ՝ պետական. դրամական նպաստ գնդերի անձնակազմի համար։ Եվ ամեն օր իմ ղեկավարը ինչ-ինչ պատճառներով հաշվում է նրանց ու ստիպում ինձ օգնել։

Մի օր նա ինձ ասում է.

Դե? Այդպես էլ պետք է լինի։ Այնուամենայնիվ, մտքումս հաշվարկելով, թե ֆինանսական տնօրենի դանդաղկոտությամբ որքան ժամանակ կպահանջվի մեզ այս վիրահատության համար, ես սուլեցի. «Մայրիկ ջան, ուրեմն «հրատապ կլինի»։ Բայց ես չէի համարձակվում արտահայտել իմ կասկածները։

Հակառակորդի ականանետները գրեթե առանց ընդմիջումների խարխափում են դեպի առաջի եզրին գտնվող մոտեցումները՝ կտրելով մեր պաշարները։ Ամեն համազարկի հետ ես ու գլխավոր ֆինանսիստը «քթներով հող ենք հերկում», և հենց տաք բեկորները թռչում են կողքով, իբր հրամանով բարձրանում ենք։ Եվ մենք նորից գնում ենք քնելու: Մենք վազում ենք. Եվ նույնիսկ սողալ: Շեֆը կամաց հառաչում է մեջքիս հետևից, գանգատվում դեպի տիեզերք. «Ախ, սիրտս…» Նա շնչում է վիզս, ինչպես շոգեքարշը գոլորշու տակ, բայց հետ չի մնում։ Լավ արեցիր։ Ինձնից մի քիչ առաջ մեր ուղեկցորդուհին՝ հետախուզական ընկերության երիտասարդ տղան, խռմփացնում է ու թքում։ Հանգստության պահին նա ներքևում է, բայց մյուս կողմից, զինվորի հոգու խորքից նա այնքան է թաքցնում Հիտլերին և նրա համախոհներին, որ ականջներս խցկում եմ մատներով, իսկ ֆինանսական տնօրենը վրդովված է. «Ֆու, ամոթալի! ..»:

Եվ ահա մենք ունենք Շելոն: Ոչ լայն, ոչ խորը, բայց դուք չեք կարող ընթանալ: Իսկ գետի ջուրը ամբողջովին շագանակագույն է, ինչպես սուրճն առանց կաթի։ Այստեղի ափը շատ զառիթափ է։ Ափից ափ կախված էր խաղալիք կամուրջը, և ֆաշիստական ​​գնդացիրները կողային կրակով կտրում էին դրա երկայնքով, այնքան, որ փորագրված ճաղերից չիպսերը թռչում են ջրի մեջ:

- Պառկել! - հրամայեց գլխավոր ֆինանսիստը։

Պառկել. Եվ նրանք նորից վեր կացան։ Հաստ ակնոցների միջով շեֆս հարցական ու անհանգիստ նայում է ինձ. «Ի՞նչ անեմ»։ Ի պատասխան՝ ես թոթվում եմ ուսերս։

«Բայց դու պետք է գնաս, անիծյալ»:

«Ստիպված եմ», համաձայն եմ:

Վալենտինա Վասիլևնա Չուդակովա

1941 թվականի օգոստոսին Հյուսիս-արևմտյան ճակատում, ինչպես և այլուր, տեղի ունեցան տեղական նշանակության կատաղի պաշտպանական մարտեր։ Մեր հատվածում նացիստները սարսափելի ուժով շտապեցին դեպի Դնո հանգույցի կայան՝ Լենինգրադի հեռավոր մոտեցմամբ հարավային երկաթուղային գիծը կտրելու հույսով։

Մեր կադրային դիվիզիայի գնդերը պաշտպանությունն անցկացնում էին Շելոն գետի միջանկյալ գծում։

Ես ցուցակագրվել եմ բաժնի շտաբում անորոշ պաշտոնում՝ որպես անչափահաս։ Այսպես - «պատվիրված աղջիկ»՝ վիրակապ, վիրակապ, կանչիր, տուր, օգնիր։ Այո, ինչ է դա ինձ համար: Ես փորձում եմ գոհացնել բոլորին, եթե միայն նրանք ինձ չուղարկեին թիկունք:

Ընկեր Բոյկոն՝ մեր կոմիսարը, զանգում է ինձ ու հարցնում.

-Ի՞նչ ես անում Չիժիկ։

-Այսինքն՝ ինչպե՞ս է «ինչ»-ը։ Ես մոլորվեցի.

- Ո՞վ եք դուք մարտական ​​անձնակազմում: ասում է հանձնակատարը։

- Ոչ մեկ! -Պատասխանում եմ և, չիմանալով, թե որտեղ է ճնշում, ամեն դեպքում ավելացնում եմ, որ իզուր զինվորի հաց չեմ ուտում։

- Գիտեմ, - համաձայնում է Վասիլի Ռոմանովիչը, - դու մեզ հետ լավ ես արել: Մենք ձեզ համար ճիշտ դիրք ենք ընտրել։ Մենք ձեզ կարգադրում ենք ընկեր ֆինանսական տնօրենի մոտ: Տեսեք, նա իր առաջին երիտասարդության մարդ չէ, դժվար է իրեն ծառայել։ Օգնության կարիք ունեմ.

- Ֆինանսի ընկեր պետի հրաման պիտի լինի։ -Պատասխանում եմ կանոնադրական, բայց առանց ոգեւորության։ Նաև իմ աշխատանքը։

Եվ կոմիսարը ինչ-որ կերպ հատկապես ուշադիր նայեց ինձ և ասաց.

-Մի պայման. Եվ ահա թե ինչ. Մի ատեք ձեր ղեկավարին: Դուք շատ լեզվակապ եք։

- Ի՞նչ ես, Վասիլի Ռոմանովիչ: -Ես վրդովված եմ: -Ինչպե՞ս կարող եք վիրավորել իշխանություններին։ Եվ նույնիսկ իր տարիքի երեք անգամ տղամարդը:

Հենց դրանով էլ ավարտվեցինք։ Ես գալիս եմ բաղնիք հավի ոտքերի վրա, որը գլխավոր ֆինանսական տնօրենը զբաղեցրել է իր բնակության համար, և զեկուցում եմ, ինչպես և սպասվում էր։ Եվ ընկեր ֆինանսական տնօրենի աչքերը ուռեցին։

-Բարև,-ասում է նա,-ես քո մորաքույրն եմ: Միայն ես քեզ պակասում էի երջանկության ամբողջականության համար:

Իսկ ես ուղղակի ձեռքերս վեր եմ բարձրացնում (հասկանում եմ, ասում են, բայց դու էլ ես հասկանում).

-Պատվերը պատվեր է։ -Այո, և ես քաղաքավարի հարցնում եմ՝ առաջին դեպքում ինչպիսի՞ հրամաններ են լինելու։

«Ոչինչ», - մռայլ թոթվեց իմ ղեկավարը և մի փոքր մտածելուց հետո առաջարկում է.

-Գնա մի քիչ զվարճացեք, քանի դեռ հանգիստ է:

Եվ ինչ հանգստություն է այնտեղ, երբ թնդանոթները մռնչում են ինչ-որ տեղ շատ մոտ, Շելոնի հետևում ավտոմատները անդադար ճռռում են, իսկ «Յունկերը» քրքրում են շտաբը. այստեղ ռումբը կխփի, հետո այնտեղ։

«Ոչ, կներեք», ես հրաժարվում եմ: «Ավելի լավ է դու ինքդ զբոսնես, մինչ ես այստեղ ամեն ինչ կարգի բերեմ»։

«Բայց ես արդեն կարգին եմ», - թվում էր, թե վիրավորված էր գլխավոր ֆինանսական տնօրենը:

-Կարգը կարգ է,- զգուշությամբ առարկում եմ,- այնուամենայնիվ...

Ծխախոտի մնացորդների ճաքճքված հատակին - գոնե փոցխեք, լոգարանները կեղտոտ են, իսկ զինվորի թալանչի գլխարկը սևից ավելի սև է:

Իմ շեֆը չվիճեց և, բռնելով նրա փորած պայուսակը, հեռացավ ինչ-որ տեղ։ Կարճ մտածեցի. «Ահա թե ինչ է նշանակում ոչ մարտական, բոլոր հրամանատարները դաշտային պայուսակներով ու պլանշետներով շրջում են, իսկ ինքը՝ էքսցենտրիկը, քաղաքացիականի է նման»։

Ես ջարդեցի մի ցախավել, ավլեցի հատակը, սրբեցի պատուհանը, լվացի նստարանները։ Նա վառարանի տակից մոխիր հավաքեց և կաթսան փայլեց: Եվ ուրիշ անելիք չկա։ Այսպիսով սկսվեց իմ նոր ծառայությունը:

Ընդհանրապես, իմ ղեկավարը լավ մարդ է ստացվել՝ բարեսիրտ, քաղաքավարի և մանրուքների նկատմամբ ոչ բծախնդիր: Այնուամենայնիվ, տարօրինակություններով. Նախ, նա բոլորովին շեղված է, նա միշտ ինչ-որ բան է կորցնում. կամ թաշկինակ, կամ գոտի, կամ նա կնստի իր գլխարկին, և ես փնտրում եմ այն: Եվ հետո ակնոցները հանկարծակի բարձրանում են կարմրավուն կիսագորշ մազերի վրա, և նորից մենք փնտրում ենք:

Ընկեր ֆինանսական տնօրենը չի կորցնում միայն իր պայուսակը. ամուր, իր նման, ամուր լցոնված, փայլուն մաշված կողքերով, խճճված երկու կողպեքների վրա: Իսկ այս «ճամպրուկը» իմ շեֆը ոչ մեկին չի վստահում։ Քնի ժամանակ օգտագործում է բարձի փոխարեն, աշխատում է դրա վրա, ինչպես սեղանի վրա։ Եվ նույնիսկ, ծիծաղելի է ասել, այն կրում է մի տեղ, որտեղ այն պետք է գնա առանց որևէ բանի: Այսպիսով, նա ոչ մի րոպե ձեռքերը բաց չի թողնում: Դա արգելված է!

Ես արդեն գիտեմ, որ պորտֆելը պարունակում է ոչ միայն ֆինանսական գլխավոր տնօրենի ողջ անձնական ունեցվածքը, այլ նաև գումար։ Մերը չէ՝ պետական. դրամական նպաստ գնդերի անձնակազմի համար։ Եվ ամեն օր իմ ղեկավարը ինչ-ինչ պատճառներով հաշվում է նրանց ու ստիպում ինձ օգնել։

Մի օր նա ինձ ասում է.

Նացիստները ուժեղ են մղում. Մեր գործերն այնքան էլ թեժ չեն։ Կարիք չկա, որ մենք այդքան առատ փող տանենք մեզ հետ։ Քիչ բան կարող է պատահել։ Մենք շտապ պետք է փող բաժանենք հենց առաջնագծում։ Պատերազմը պատերազմ է, իսկ կարգը՝ կարգ։

Դե? Այդպես էլ պետք է լինի։ Այնուամենայնիվ, մտքումս հաշվարկելով, թե ֆինանսական տնօրենի դանդաղկոտությամբ որքան ժամանակ կպահանջվի մեզ այս վիրահատության համար, ես սուլեցի. «Մայրիկ ջան, ուրեմն «հրատապ կլինի»։ Բայց ես չէի համարձակվում արտահայտել իմ կասկածները։

Հակառակորդի ականանետները գրեթե առանց ընդմիջումների խարխափում են դեպի առաջի եզրին գտնվող մոտեցումները՝ կտրելով մեր պաշարները։ Ամեն համազարկի հետ ես ու գլխավոր ֆինանսիստը «քթներով հող ենք հերկում», և հենց տաք բեկորները թռչում են կողքով, իբր հրամանով բարձրանում ենք։ Եվ մենք նորից գնում ենք քնելու: Մենք վազում ենք. Եվ նույնիսկ սողալ: Շեֆը կամաց հառաչում է մեջքիս հետևից, գանգատվում դեպի տիեզերք. «Ախ, սիրտս…» Նա շնչում է վիզս, ինչպես շոգեքարշը գոլորշու տակ, բայց հետ չի մնում։ Լավ արեցիր։ Ինձնից մի քիչ առաջ մեր ուղեկցորդուհին՝ հետախուզական ընկերության երիտասարդ տղան, խռմփացնում է ու թքում։ Հանգստության պահին նա ներքևում է, բայց մյուս կողմից, զինվորի հոգու խորքից նա այնքան է թաքցնում Հիտլերին և նրա համախոհներին, որ ականջներս խցկում եմ մատներով, իսկ ֆինանսական տնօրենը վրդովված է. «Ֆու, ամոթալի! ..»:

Եվ ահա մենք ունենք Շելոն: Ոչ լայն, ոչ խորը, բայց դուք չեք կարող ընթանալ: Իսկ գետի ջուրը ամբողջովին շագանակագույն է, ինչպես սուրճն առանց կաթի։ Այստեղի ափը շատ զառիթափ է։ Ափից ափ կախված էր խաղալիք կամուրջը, և ֆաշիստական ​​գնդացիրները կողային կրակով կտրում էին դրա երկայնքով, այնքան, որ փորագրված ճաղերից չիպսերը թռչում են ջրի մեջ:

- Պառկել! - հրամայեց գլխավոր ֆինանսիստը։

Պառկել. Եվ նրանք նորից վեր կացան։ Հաստ ակնոցների միջով շեֆս հարցական ու անհանգիստ նայում է ինձ. «Ի՞նչ անեմ»։ Ի պատասխան՝ ես թոթվում եմ ուսերս։

«Բայց դու պետք է գնաս, անիծյալ»:

«Ստիպված եմ», համաձայն եմ:

«Գուցե մենք կարող ենք շրջել»: Եկեք ճիշտ ընդունենք: Կամ դեպի ձախ.

-Չգիտեմ: Դուք ունե՞ք քարտեզ: -Ինձ հետաքրքրում է:

- Որտեղից? Ես ի՞նչ եմ՝ շինարարական բանվոր, թե՞ ինչ։

-Ուրեմն ինչպե՞ս եք շրջանցում այն: Մենք հեշտությամբ կարող ենք հասնել Ֆրից...

- Այո, - անորոշորեն ձգվեց ֆինանսական գլխավոր տնօրենը, - իսկ հետախույզին. - Անցեք մեկ այլ անցում:

-Մի ուրիշը չունենա։

«Ուրեմն ինչպե՞ս են մեր ժողովուրդը անցնում»:

-Ոչ ցերեկը։ Միայն գիշերը։

Ես չեմ հավատում և մտնում եմ զրույցի մեջ.

-Իսկ եթե ձեզ դուր է գալիս, ինչպե՞ս ենք մենք հիմա:

Հետախույզն անհանգիստ է.

-Իսկ եթե անհամբեր ես, ուրեմն լողացիր: Փամփուշտները ջուր չեն ստանում:

Այստեղ ես նաև գիտակցում եմ, որ կապարի շիթերը հոսում են միայն կամրջի կտավի երկայնքով, իսկ գետի մակերեսը՝ մեռած տարածությունը, ծածկված է ափերով։ «Լողացիր, այնպես լողացիր», որոշում եմ ես՝ առանց վերադասի հետ խորհրդակցելու: Ես իմ թեթև հեծելազորային կարաբինն եմ հանձնում հետախույզին և ձեռքերս մեկնում դեպի պայուսակը.

-Արի տեղափոխենք: Ես լավ լողորդ եմ։

- Օ ոչ! «Նաչֆինն իր գանձը դնում է բազկի մեջ. չես կարող այն ուժով պոկել:

-Ի՞նչ է «ոչ»-ը: - Ես չեմ հասկանում. -Ես ավելի ընդունակ եմ:

- Ոչ մի դեպքում! Փող է։ Իսկ եթե խեղդվես: Ես պատասխանում եմ.

Համաձայն եմ.

-Լավ, ինքդ վերցրու: Նախ լողացիր, բռնիր այդ ուռենու թփից։ Մենք, ամեն ինչի դեպքում, կապահովագրենք։

-Ոչ! Ես չեմ կարող. Ես ոչ մի կերպ չեմ կարող:

Ի՞նչ է «չեմ կարող»: Ես կորցնում եմ համբերությունս։ -Վախկոտ?

«Մի՛ համարձակվիր ինձ վիրավորել, աղջիկ»։ - Ֆինանսավարի ձայնում դժգոհությունից արցունքոտության նոտաներ են լսվում։ «Ես… ես… չեմ կարող լողալ…»

- Ուֆ! Ահա թե ինչ կասեին։ Իմ նախկին քաղաքավարությունից հիմա հետք չկա։ «Վերջին ժամվա ընթացքում մենք ջուրը շաղախի մեջ ենք խփում…

Նաչֆինը ծանր շնչում է, բայց լռում է։ Ես խորհրդակցում եմ սկաուտի հետ.

-Ընկեր, ինչպե՞ս ես լողում:

«Այստեղ լողալու բան չկա։ Մեկ կամ երկու - և այնտեղ:

-Հետո սա․ ես տեղափոխում եմ պայուսակը։ Դու զենք ես։ Հետո երկուսս էլ տեղափոխում ենք ընկեր ֆինանսական տնօրենին։ անհանգստություն?

Հետախույզը դեռ ժամանակ չունի պատասխանելու, քանի որ իմ հանգիստ ղեկավարը պայթում է ռումբով.

- Իսկ դու ինձ հարցրեցիր, մի տեսակ իմաստուններ: Արդյո՞ք ես այստեղ եմ ձեզ մոտ՝ զրո առանց գավազանի: Տեսեք, նրանք փող են մտածել, նրանք լողալու են փողը և նույնիսկ այն կողմ կնետեն առանց պաշտպանության: թույլ չեմ տա!..

Հետախույզը երեսնիվայր ընկնում է խոտերի մեջ ու ծիծաղում, իսկ ես բարկանում եմ։ Անկեղծ ասած, ես երկուսին էլ կսպանեի։ Ես գոռում եմ:

— Լռի՛ր, սկաուտ։ Ես ժամանակ գտա... Կանցնենք կամուրջով։ Կենդանի ոտք. Առաջինը գնում է ընկեր Նաչֆինը:

«Լավ», - հանկարծ համաձայնում է իմ ղեկավարը, անսպասելիորեն համակերպվելով և, գլուխը քաշելով ուսերի մեջ, արագ սլանում է դեպի կամուրջը: Փամփուշտները դղրդում են ու կտկտացնում՝ ոռնալով տարբեր ձայներով.

Մյուս կողմից, կամրջից երեք քայլ հեռավորության վրա, նա հանկարծ գլուխը առաջինն ընկնում է հնձի մեջ։ Սիրտն անհանգիստ կանգ է առնում. Ոչ, կենդանի! Վեր կենալով՝ նա ձեռքը թափահարում է մեզ։ Այստեղ մենք կոտրվում ենք և շտապում ենք ամբողջ արագությամբ։ Եվ մենք հազիվ ենք հասցնում շունչ առնելու կամրջի հետևում, սկսվում է դատաստանը. լքված ափին, հենց այն վայրում, որտեղ մենք հենց նոր շուկա էինք անում, ականները սկսում են թանձր պայթել:

Շուտով հասանք գումարտակներից մեկի հրամանատարական կետ ու անցանք գործի։

Նպաստներ ենք տալիս «ըստ բոլոր կանոնների». քաղվածքում փնտրում եմ ստացողի անունը, մատիտով լուսանցքում կարմիր թռչուն եմ դնում, հաշվում եմ վճարվող գումարը և փոխանցում պետիս։ Նա երկու անգամ հաշվում է ու միայն հետո տալիս՝ նախապես համոզվելով, որ նկարը տեղում դրված է։

Ընկեր ֆինանսական տնօրենը նստած է կասկածելի կացարանում, ասես իր խաղաղ աշխատասենյակում, և դա նրա բեղերին չի փչում։ Չի շտապում։ Եվ նույնիսկ, թվում է, չի նկատում, թե ինչ է կատարվում այնտեղ՝ վերևում, փողոցում։ Հաճախակի ու հզոր պայթյուններից մեր բլինդաժը դողում է, լամպի թևը թարթում է և փչում, առաստաղից ավազը հոսում է ուղիղ ֆինանսական գլխավոր տնօրենի չծածկված գլխի վրա (նա կարողացավ կորցնել գլխարկը):

Մեր հետախույզն իր հետ կապ չունի «լեզվի քերծվածքներ».

-Ահա «պատառաքաղով» կվերցնի ու էդպես կխփի...

Նաչֆին - զրոյական ուշադրություն, քանի որ նա չի լսում, և ես նախատում եմ.

-Դե դու շատախոս ես։ Ինչի՞ հետ ես խառնվում:

- Ինչ պետք է անեմ? - տղան ճռռում է: -Պարա՞ր:

Հարցեր եւ պատասխաններ

Ես նրան հանձնում եմ դատարկ կոլբը։

- Վազիր «հետախուզության» մեջ, ջուր բեր: Բերանս չորացավ։ Այո, սաղավարտ փնտրեք ընկեր ֆինանսների պետի համար։ Ահա քո բանը:

Հերթով մեզ մոտ են գալիս մարտիկներն ու հրամանատարները։ Զենքով ու սաղավարտներով, անմիջապես կրակից դուրս։ Հյուծված, վառոդով ու ծխով ապխտած։ Եվ դուք չեք կարող տեսնել անիմացիան նրանց դեմքերին, ինչպես խաղաղ ժամանակ քաղաքացիական կյանքում վարձատրության օրը: Ոչ մի ժպիտ: Կատակ չէ։ Եվ մի հրամանատար-մեծ մարդ այնքան «կատակեց», որ շեֆիս ակնոցը նեղությունից ընկավ քթից։

«Աղբա՛յր նապաստակներ», նա բամբասանքով բարձրացավ շեմքից, «դուք լրիվ խելագարվել եք: Ո՞ր դևը բերեց ձեզ այստեղ՝ առանց անիվները օծելու։ Այստեղ մենք ունենք և՛ դժոխք, և՛ դրախտ՝ անվճար:

Վերադարձի ճանապարհին պետս ծանր հառաչելով ասաց ինձ.

- Ես, իմ ընկերը, երեկվա հաշվապահը, նրանց համար ոչ մի գործիչ: Հերոս չէ. Այսպես ասած, մոտ թիկունքը սպասարկման ոլորտն է...

«Այդպես էլ կա», - համաձայնեցի ես: «Բայց ինչպե՞ս կհասցնեին ռազմաճակատում առանց կոմիսարների, հրամանատարների, գործավարների և խոհարարների»:

«Ոչինչ,- մխիթարեց իրեն ֆինանսական տնօրենը,- մենք ինչ-որ կերպ գոյատևելու ենք»: Պատմությունը կդատի ավելի ուշ։

Զինվորականների համար Nachfin.info NachFin.info

Ընդարձակել

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 1459 «Մի մասին» հրամանագրի. լրացուցիչ միջոցներԴաշնային գործադիր մարմինների աշխատողների վարձատրության համար միջոցների օգտագործման արդյունավետության բարելավման մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2007 թ., N 1 (մաս I), հոդված 202) Ես պատվիրում եմ.

Պաշտպանության նախարար Ռուսաստանի Դաշնություն

Ա.Սերդյուկով

Գրանցման N 18395

Ընդարձակել

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2010 թվականի հուլիսի 26-ի N 1010 հրամանը.
«Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի միջոցների օգտագործման արդյունավետությունը բարելավելու և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմի վարձատրության արդյունավետությունը բարելավելու լրացուցիչ միջոցառումների մասին».

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 1459 հրամանագրի «Դաշնային գործադիր մարմինների աշխատողների վարձատրության համար միջոցների օգտագործման արդյունավետությունը բարելավելու լրացուցիչ միջոցառումների մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2007, N 1 (մաս I), հոդ.

NachFin.info ֆորում զինվորականների համար – Գլխավոր էջ

202) Ես պատվիրում եմ.

1. Հաստատել կից ծավալների որոշման և ծախսման կարգը բյուջետային միջոցներուղարկվել է լրացուցիչ վճարումներպայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինվորականները և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմին պարգևատրումներ* (այսուհետ` կարգ):

2. Վճարել պայմանագրով զինծառայություն անցնող զինծառայողների (այսուհետ՝ զինծառայողներ) դրամական նպաստի և զինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմի (այսուհետ՝ քաղաքացիական անձնակազմ) վարձատրության համար հատկացված բյուջետային միջոցների հաշվին. ՊՆ կենտրոնական ապարատում, ռազմական շրջաններում, նավատորմում, միավորումներում, կազմավորումներում, զորամասերում և կազմակերպություններում զինծառայություն (աշխատող) զինվորական ծառայության (աշխատող) զինվորական անձնակազմի (քաղաքացիական անձնակազմի անձինք) կից կարգի համաձայն. Ուժեր, որոնց նախահաշվային և բյուջետային ֆինանսավորումն իրականացնում է ՊՆ-ն, ծառայության (աշխատանքի) արդյունքներով լրացուցիչ վճարումներ (բոնուսներ) (այսուհետ՝ լրացուցիչ նյութական խրախուսումներ):

3. Ուժը կորցրած ճանաչել Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2009 թվականի մարտի 28-ի N 115 հրամանը «Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի միջոցների օգտագործման արդյունավետությունը բարելավելու և Զինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմի վարձատրության մասին լրացուցիչ միջոցառումների մասին». Ռուսաստանի Դաշնություն» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում 2009 թվականի ապրիլի 28-ին, գրանցում N 13862):

Պաշտպանության նախարար Ռուսաստանի Դաշնություն

Ա.Սերդյուկով

* Հետագայում սույն հրամանի տեքստում, եթե այլ բան նշված չէ, հակիրճ համար կնշվեն հետևյալը.

Գրանցման N 18395

Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի հաշվիչը թույլ է տալիս ինքնուրույն հաշվարկել դրամական նպաստը` ուժի մեջ մտած 2012թ.

2010 թվականին պաշտպանության նախարարության կայքում տեղադրվել է նոր օրենքի նախագիծ, իսկ 2011 թվականին այն ընդունվել է։ «ՌԴ Զինված ուժերի զինծառայողներին դրամական նպաստի և այլ վճարումների մասին» երկար սպասված օրենքը ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի հունվարին։

Բայց բարեփոխումը մեկ օրում տեղի չունեցավ։ Նախատեսվում է դրա իրականացման երկու փուլ.

1. 01/01/12-ից այն տուժել է զինված ուժերի բոլոր զինծառայողների վրա։ Ներքին գործերի նախարարության ուժերն ու ներքին զորքերը
2. 01/01/13-ից այն տարածվել է մյուս բոլոր գերատեսչությունների զինծառայողների վրա (Արտակարգ իրավիճակների նախարարություն, ԱԴԾ, ԱԴԾ, զինդատախազություն, ՍՎՌ, Քննչական կոմիտեի Քննչական կոմիտե)

Մի խոսքով, բարեփոխումը նախատեսված էր զինծառայողների եկամուտները 2,5-3 անգամ, իսկ կենսաթոշակը 1,5-1,7 անգամ բարձրացնելու համար։ Նպաստի աճը տեղի է ունենում դրամական միջոցների կուտակման կառուցվածքի աճի պատճառով: Այժմ եկամտի չափի վրա ազդում են այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են.

• Զինվորական դիրք զբաղեցրեց
• Պարգևատրվել է զինվորական կոչում
• Զինվորական ծառայության ընդհանուր տևողությունը
• Առաջադրանքներն ընթացքի մեջ են
• Զինվորական ծառայության պայմաններն ու կարգը

Մինչ բարեփոխումների մեկնարկը վերը թվարկված բոլոր գործոնների համար կային բազմաթիվ դրամական բոնուսներ, սակայն այժմ դրանք դարձել են բուն դրամական նպաստի մի մասը: Ուստի կառույցն ինքնին դարձել է ավելի թափանցիկ, իսկ աշխատավարձերը «կապվել» են երկրում պաշտոնական գնաճի ցուցանիշին։

Ընդունված օրենքի շնորհիվ զինվորական ծառայության հատուկ պայմանների առավելագույն նպաստը կազմում է աշխատավարձի 100 տոկոսը։ Խաղաղ ժամանակ կյանքի և առողջության համար վտանգ ներկայացնող առաջադրանքների կատարման նպաստի առավելագույն չափը նույնպես աշխատավարձի 100%-ն է։

Եթե ​​զինվորը մահանում է մարտական ​​հերթապահության ժամանակ, նրա ընտանիքը ստանում է 3 միլիոն ռուբլու չափով նպաստ։ Օրինակ՝ 2011 թվականին նպաստը կազմել է 746 հազար ռուբլի։

Ինչ վերաբերում է զինվորական թոշակառուներին, ապա նրանց համար նախատեսված է նաև կենսաթոշակների բարձրացում։ Միջին կենսաթոշակը 2012 թվականին աճել է մինչև 17 հազար ռուբլի։ Այդ գումարը տարեկան կավելանա մոտ 4%-ով՝ կախված գնաճից պայմանավորված ինդեքսավորումից։ Կենսաթոշակների բարձրացումը փուլերի չի բաժանվում, բոլոր ուժային կառույցները 2012 թվականի հունվարի 1-ից ավելի բարձր կենսաթոշակ են ստանում։

Զորակոչիկների դրամական նպաստը

Բոլորովին վերջերս (մինչև 2012 թվականը) շարքային ժամկետային զինծառայողները ստանում էին ամսական մոտավորապես 400-500 ռուբլի։ 2012 թվականի հունվարի 21-ին ստորագրվել է 2012-2013 թվականների ժամկետային զինծառայողների դրամական նպաստի միավորման փորձի մասին օրենքը։ Այժմ բոլոր զորակոչիկները ստանում են ամսական 2000 ռուբլի։

Բացի այդ, զորակոչիկներին տրվում են կանխիկ վճարումներ հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդելու համար:

Կապալառուների դրամական նպաստ

Պայմանագրով ծառայող զինվորականները ստանում են նպաստներ, որոնք բաղկացած են.

• Զինվորական աշխատավարձ
• Աշխատավարձն ըստ զինվորական կոչման

Ընդհանուր առմամբ այս երկու ցուցանիշներն էլ այժմ կոչվում են դրամական բովանդակության աշխատավարձ, որին կարող են գումարվել ամսական կամ այլ վճարումներ։ 2012 թվականից զինվորականների աշխատավարձերը տատանվում են 10 000-ից 45 000 ռուբլի: Օրինակ՝ մոտոհրաձգային (տանկային) կորպուսի տնօրինության սպայի աշխատավարձը կազմում է 22500 ռուբլի, իսկ վարպետինը՝ 18000 ռուբլի։ Բարձրացել են նաև ըստ կոչումների աշխատավարձերը, դրանք տատանվում են 5 հազարից մինչև 30 հազար ռուբլի։ Այսպիսով, դրոշակակիրը կոչման համար կստանա 8 հազար ռուբլի, իսկ գեներալ-գնդապետը՝ 25 հազար ռուբլի։

Զինվորական անձնակազմի նպաստից հանված հարկերը

Չնայած զինվորականների նպաստի ավելացմանը՝ նրանց եկամտահարկմնում է նույն մակարդակի վրա։ Ինչպես և Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիները, զինվորականները եկամտահարկ են վճարում նպաստի 13%-ի չափով։

Բոլոր քաղաքացիների հետ մեկտեղ, զինվորականները կարող են պահանջել հարկային նվազեցումներ: Մենք թվարկում ենք ամենատարածված դեպքերը.

• Եթե ​​հարկ վճարողը մասնակցել է Չեռնոբիլի վթարի հետևանքների վերացմանը, ապա նրան հասանելի է ամսական 3000 ղեկի պահում.
• 1,2,3 խմբերի հաշմանդամ զինվորականները կարող են նաև դիմել ամսական 3000 ռուբլու չափով նվազեցման համար:
• Հարկային նվազեցումտրամադրվում է մինչև 24 տարեկան երեխաների ծնողներին. Առաջին և երկրորդ երեխայի համար գումարը կազմում է 1400 ռուբլի, երրորդ և հաջորդ, ինչպես նաև հաշմանդամ երեխաների համար՝ 3000 ռուբլի:
• բուժման համար հարկային նվազեցում
• կրթության համար հարկային նվազեցում
• Բնակարանների գնման համար հարկային նվազեցում `մինչև 260 հազար ռուբլի:

Ձեր նպաստի հաշվարկը սկսելու համար անհրաժեշտ է լրացնել ձևի բոլոր դաշտերը՝ ձեր կոչման, պաշտոնի, ծառայության ժամկետի և այլնի վերաբերյալ: և սեղմեք «Հաշվարկել»:

Զինվորի ամսական աշխատավարձ

Զինվորական աշխատավարձ.	Ընտրեք դիրք 1 տր. (Կրակաձիգ, ճանապարհաշինարար, դիմակավոր) 2 տր. (Դիպուկահար, գնդացրորդ) 3 տր. (Ավագ նռնականետ, ավագ սակրավոր) 4 տր. (Անձնագրի պետ, տանկի հրամանատար, ավտոդրոմի պետ) 5 տր. (Ջոկատի ղեկավար մոտոհրաձգային վաշտում) 6 տր. (Բժշկական, աղբավայրի պետ) 7 տր. (Վաշակի հրամանատարի տեղակալ) 8 տր. (Թարգմանիչ, հրամանատարական կետում հերթապահ օգնական) 10 տր. (Մոտոհրաձգային վաշտի հրամանատար) 11 տր. (Մոտոհրաձգային գումարտակի ղեկավարման ինժեներ) 12 տր. (Մոտոհրաձգային վաշտի հրամանատարի տեղակալ) 13 տր. (Ավագ սպա մոտոհրաձգային գնդի տնօրինությունում) 14 տր. (Մոտոհրաձգային վաշտի հրամանատար, զենիթահրթիռային մարտկոց) 15 տր. (Մոտոհրաձգային կորպուսի տնօրինության սպա) 16 տր. (Մոտոհրաձգային գումարտակի հրամանատարի տեղակալ) 17 տր. (Հետախուզության պետ մոտոհրաձգային բրիգադի տնօրինությունում) 18 տր. (Մոտոհրաձգային գումարտակի, (հրետանային) դիվիզիայի հրամանատար) 19 տր. (Համակցված սպառազինության բանակի կառավարման սպա) 20 տր. (Գնդի հրամանատարի տեղակալ, սպա USC VO-ում) 21 տր. (Համակցված բանակի հրամանատարության ավագ սպա) 22 տր. (USC VO-ի ղեկավարության ավագ սպա) 23 տր. (Գնդի հրամանատար; ՊՆ վարչությունում սպա) 24 տր. (Բաժնի պետ USC VO-ի կառավարման մեջ) 25 տր. (Մոտոհրաձգային բրիգադի հրամանատարի տեղակալ) 27 տր. (Օդային և ՀՕՊ հրամանատարությունում ավագ տեսուչ-նավարկիչ) 28 տր. (Մոտոհրաձգային բրիգադի հրամանատար, ՕԱ-ի վարչակազմի բաժնի պետ) 29 տր. (USC VO վարչությունում բաժնի պետ, բաժնի հրամանատարի տեղակալ) 30 տր. (Պաշտպանության նախարարության դեպարտամենտում վարչության պետի տեղակալ, զինանոցի պետ) 31 տր. (Մոտոհրաձգային դիվիզիայի հրամանատար) 32 տր. (Մակերեւութային նավերի բրիգադի հրամանատար) 33 տր. (Գլխավոր գրասենյակում վարչության պետ, Պաշտպանության վարչություն) 35 տր. (Մոտոհրաձգային կորպուսի հրամանատար) 36 տր. (UMC VUNTS-ի պետի տեղակալ) 38 տր. (ՊՆ վարչության պետի տեղակալ) 39 տր. (Նավերի ջոկատի հրամանատար) 40 տր. (Համակցված բանակի հրամանատարի առաջին տեղակալ) 41 տր. (VO զորքերի հրամանատարի տեղակալ MTO) 42 տր. (Գլխավոր տնօրինության պետ, տիեզերակայանի պետ 43 tr. (Մոսկվայի շրջանի ռազմական տեսչության պետի տեղակալ) 44 տր. (համակցված սպառազինության բանակի հրամանատար) 45 տր. (ճյուղի գլխավոր հրամանատարի տեղակալ Զինված ուժերի) 47 tr (Ռազմական շրջանի զորքերի հրամանատար; Զինված ուժերի մասնաճյուղի հրամանատար) (Զինված ուժերի գերագույն գլխավոր հրամանատար) 49 տր. (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալ) 50 տր. (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի առաջին տեղակալ)
Օդային անձնակազմի որակավորման նպաստ.	Ընտրեք կատեգորիա Օդաչու (նավիգատոր) 2-րդ կարգի Օդաչու (նավիգատոր) 1-ին կարգի Օդաչու (նավիգատոր) - դիպուկահար Օդաչու (նավարկիչ) - հրահանգիչ 2-րդ կարգի Օդաչու (նավարկիչ) - հրահանգիչ 1-ին կարգի Օդաչու մասնագետ 2-րդ կարգի Օդաչու մասնագետ 1-ին կարգի Օդաչու մասնագետ-վարպետ օդաչու - փորձնական օդաչու 2-րդ կարգի Փորձնական օդաչու 1-ին կարգի Օդային գնդացրորդ-ռադիոփորձարկիչ 2-րդ կարգի օդադեսանտային-ռադիոփորձարկիչ 1-ին կարգի օդադեսանտային փորձարկման ինժեներ 2-րդ կարգի օդադեսանտային փորձարկման ինժեներ 1-ին կարգի օդադեսանտային փորձարկման տեխնիկ 2-րդ կարգի օդադեսանտային փորձարկման տեխնիկ 1-ին կարգի պարաշյուտիստ- 2-րդ կարգի պարաշյուտիստ 1-ին կարգի փորձարկում դասի թեստային պարաշյուտիստ
Աշխատավարձն ըստ զինվորական կոչման.	Ընտրեք կոչում Շարքային / Նավաստի եֆրեյտոր / Ավագ նավաստի սերժանտ / Մանր սպա 1 հոդված Ավագ սերժանտ / գլխավոր ենթասպա Փոքր սպա / նավի գլխավոր մանր սպա Պահպանիչ / Միջնակարգ հրամանատար Ավագ դրոշակառու / Ավագ երաշխիքային սպա Երկրորդ լեյտենանտ նավապետ լեյտենանտ ավագ կապիտան / կապիտան մայոր 3 կոչում փոխգնդապետ / կապիտան 2-րդ աստիճանի գնդապետ / կապիտան 1-ին աստիճանի գեներալ-մայոր / թիկունքի ծովակալ գեներալ-լեյտենանտ / փոխծովակալ գեներալ-գնդապետ / ծովակալ բանակի գեներալ / նավատորմի ծովակալ
Զինծառայողի աշխատավարձի չափը.	0 ռուբ.

Ամսական լրացուցիչ վճարումներ

Ծառայության նպաստ.	2 տարուց պակաս 2-ից 5 տարի 5-ից 10 տարի 10-ից 15 տարի 15-ից 20 տարի 20-ից 25 տարի
Հմտությունների դասի նպաստ.	Դասի որակավորում չկա Երրորդ կարգ Երկրորդ կարգ Առաջին կարգի Վարպետության դաս
Պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատանքի նպաստ.	Ոչ «Գաղտնի» «Հույժ գաղտնի» «Հատուկ կարևորություն»
Զինվորական ծառայության նպաստի հատուկ պայմաններ.	0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Պաշտոնական պարտականությունները բարեխիղճ և արդյունավետ կատարելու համար պարգև.	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Բոնուս պետական ​​գաղտնիքի պաշտպանության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում (PSGT) աշխատանքային փորձի համար.	Ընտրեք փորձ 1-ից 5 տարի 5-ից 10 տարի 10 տարեկանից և բարձր
Բարձրագույն իրավաբանական կրթություն ունեցող զինվորականների համար նպաստ.	Իրավաբանական կրթություն չկա Զինվորական պաշտոններ կազմավորումների տնօրինություններում Զինվորական պաշտոններ ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմիններում Զինվորական պաշտոններ կենտրոնական գրասենյակում
Խաղաղ ժամանակ կյանքի և առողջության համար վտանգի հետ կապված խնդիրների կատարման համար.	0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100%
Ամսական բոնուս ծառայության մեջ հատուկ ձեռքբերումների համար.	0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Զինվորական ծառայության նպաստ Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում.	Ընտրել գործակից Շրջանային գործակից - 1.15 Շրջանի գործակից - 1.20 Շրջանային գործակից - 1.25 Շրջանային գործակից - 1.30 Շրջանի Գործակից - 1.40 Թաղային Գործակից - 1.50 Թաղային Գործակից - 1.60 Թաղային Գործակից - 1.60 Թաղային Գործակից -1.8. 0
Բարձր լեռնային զինվորական ծառայության նպաստ.	Ընտրել գործակից Գործակից 1.15 Գործակից 1.2 Գործակից 1.3 Գործակից 1.4
Անապատային և անջուր տարածքներում զինվորական ծառայության համար նպաստ.	Ընտրել գործակից Գործակից 1.1 Գործակից 1.3
Ընդհանուր լրացուցիչ վճարումներ.	0 ռուբ.
TOTAL հաշվեգրված՝	0 ռուբ.

Ընթերցանության ժամանակը` ~ 6 րոպե 101

Յուրաքանչյուրի համար հաճելի է արժանի վարձատրություն ստանալ իրենց աշխատանքի համար։ Տարբեր ոլորտների ձեռնարկությունների աշխատակիցները հաճախ կարող են գտնել բոնուսներ, որոնք տարվա համար վերջնական են, այսինքն՝ հաշվարկվում են տարեկան ձեռքբերումների արդյունքների հիման վրա։

Ռազմարդյունաբերության ոլորտում դժվար է նշել միանշանակ չափանիշներ, որոնք կարող են առաջնորդել տարեկան ձեռքբերումների զարգացումը։ Բայց, այնուամենայնիվ, կա նաև պարգևատրում զինվորականների համար, ինչը կարելի է անվանել անցնող տարվա կարևոր իրադարձություն։ Հոդվածում կքննարկվի 2020 թվականին 1010 զինծառայողների պարգեւատրումը։

Ինչ է 1010 պրեմիումը

Բոնուսների տրամադրումը տեղի է ունենում ՊՆ կազմված հրամանի հիման վրա։ Մրցանակի հիմնադիր փաստաթուղթը պաշտոնական անվանում ունի, սակայն պայմանագրով բանակի մեջ այն ունի իր պարզ անվանումը՝ 1010։

Այս վճարումների առանձնահատկությունն արտահայտվում է նրանով, որ նույնիսկ տարեվերջին ոչ միշտ է հայտնի արտոնությունների ձևավորման կոնկրետ չափը։ Սա հիմնված է այն փաստի վրա, որ ծավալի հաշվարկը հիմնված է հիմնարար արժեքի վրա, որը բազային ցուցանիշն է, որն ավելացել է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին մշակված գործակցով: Յուրաքանչյուր պարամետր բաշխվում է տարբեր կերպ և ուղղակիորեն կախված է նշանակված աստիճանից:

Լրացուցիչ խթանները հաշվարկվում են աղյուսակում հավաքված պարամետրերի հիման վրա.

Քաղաքացիական անձինք, ովքեր անմիջականորեն ներգրավված են HF-ում, նույնպես իրավասու են ստանալ այս խրախուսումը հետևյալ սխեմայի համաձայն.

Եվ եթե ֆիքսված գործակիցները հեշտ է հասկանալ, ապա հիմնական գումարը, որի վրա կիրառվում են դրանք, հաճախ անհայտ է մինչև Վերջին օրընույնիսկ նրանց, ովքեր զինվորական են: Սովորաբար թեմայի վերաբերյալ տեղեկատվությունը փոքր է: Հայտնի է, որ հաշվարկային գումարի չափը հեռագրով ուղարկվում է զորքերին։ Եվ, որպես կանոն, այն ստանալուց մի քանի օր հետո համացանցում կարող եք ծանոթանալ դրա բովանդակությանը։

Պարգևատրումների գումարը

Քննարկվող խթանիչ փաստաթուղթը տնօրինում է հավելավճարներ ոչ միայն տարեկան փոխանցումների տեսքով, այլև եռամսյակային։ Նշենք, որ տարեվերջին միանվագ վճարներ են նշանակվում Հայրենիքի պաշտպաններին, իսկ եռամսյակային վճարումները նախատեսված են քաղաքացիական կացության անձնակազմի համար։

Տրամադրման առումով՝ զինվորականները կարող են պարգևավճար ստանալ դեկտեմբերի առաջին տասնօրյակում, քանի որ համապատասխան փաստաթղթերը պատասխանատու անձանց կողմից ներկայացվում են նոյեմբերի երկրորդ կեսին՝ առավելագույն ամսաթվով ամսվա քսաներորդ օրը։ Հենց այս ամսաթիվն է հստակեցնում հրամանատարի կողմից գրգռման համար սահմանված ծավալը։

Նյութական խրախուսումների ճշգրիտ ցուցանիշը ստանալու համար, թիվ 1010 հրամանի համաձայն, մնում է հաշվառման միավորը բազմապատկել յուրաքանչյուրի համար համապատասխան ռազմական պարամետրով։ Եվ դուք կարող եք նաև ճշգրիտ պարզել Ամանորի գիշերը ստացված DD-ի մոտավոր քանակը։

Եթե ​​հաշվի առնենք ֆինանսական աջակցությունն ուղղակիորեն անձնակազմին, ապա այստեղ վճարման չափը կախված է առկա ձեռքբերումներից (անհատ կամ բաժին), բարդության բարձրացված առաջադրանքներից և այլ չափանիշներից:

Պարգևը հատկացվում է ստորաբաժանման անմիջական ղեկավարման հրամանի արձակումից հետո: Հետևյալ ղեկավարներն իրավունք ունեն բաշխել խրախուսանքները՝ համապատասխան կարգի 4-րդ կետի.

• Պաշտպանության նախարարության աշխատակիցների համար բաշխումը կատարվում է անմիջապես նախարարության վարչությունից պատվերով:
• Կենտրոնական գրասենյակում մրցանակը նշանակվում է Կենտրոնական ռազմական շրջանի ղեկավարների կողմից։
• VO տնօրինության զինվորական անձնակազմի համար վարձատրությունը բաշխվում է այս գերատեսչությունների հրամանատարների կողմից:
• Զինվորական ոլորտում բոնուսները բաշխվում են ստորաբաժանման հրամանատարների կողմից՝ անմիջական ղեկավարների առաջարկությամբ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ.
• ՀՖ հրամանատարների համար խրախուսանքները նշանակվում են բարձրագույն ղեկավարության կողմից:

Բոնուսների բոլոր պատվերները կատարվում են միայն ծառայության պայմանագրային զինծառայողների և բանակում քաղաքացիական անձանց անմիջական ղեկավարների կողմից կազմված հաշվետվության համաձայն:
Հաշվարկային միջուկը, որից հիմնված է ֆինանսական խթանների ձևավորումը, տարեցտարի փոխվում է, ուստի ընթացիկ տարվա չափը դեռևս անհայտ է որևէ մեկին։

Կարևոր է իմանալ! Խթանման չափը համաչափ է յուրաքանչյուր զորամասին հատկացվող բյուջեի չափին և սակագնային սանդղակին։ Այս վճարումներից, նվազեցման ենթակա հարկերի հավաքագրումստանդարտ հաշվարկ:

1010 մրցանակի չափը կախված է կոչումից

Բոնուսներն ունեն իրենց սահմանները.

• կրտսեր սպաներ `մինչև 145 հազար ռուբլի;
• մայորներ, 2-րդ և 3-րդ աստիճանների կապիտաններ, ինչպես նաև փոխգնդապետներ մինչև 192 հազար ռուբլի.
• թիկունքի ծովակալներ, 1-ին աստիճանի կապիտաններ, գնդապետներ՝ մինչև 240 հազար ռուբլի;
• ավագ սպաներ `մինչև 500 հազար ռուբլի;
• Զինված ուժերում աշխատող քաղաքացիական անձինք կարող են ակնկալել ավելի ցածր բոնուս մինչև 10 հազար ռուբլի: Բայց քաղաքացիական անձինք, ովքեր աշխատում են մայրաքաղաքում կամ Սանկտ Պետերբուրգում, կարող են ակնկալել մեծ քանակությամբհավասար է 12-13 հազար ռուբլու: Միաժամանակ արգելք է դրվել բոնուսների գծով հարկերի հավաքագրման վրա։

Nachfin տեղեկատվություն

Զինծառայողի դրամական նպաստի հաշվարկման գոյություն ունեցող «Նաչֆին Ինֆո» ռեսուրսը լայնորեն հասանելի է համացանցում և կազմաձևված է այնպես, որ բանակի հետ կապված գրեթե ցանկացած վճար կհաշվարկվի կարճ ժամանակահատվածում։ Բայց 1010 բոնուսը բացառություն է, քանի որ վերը նշված կարգը կարգավորում է, որ խրախուսական գումարները ձևավորվում են բյուջեի խնայողությունների հիման վրա: Նման խնայողությունները, ելնելով ճշգրտված սահմանաչափերի կիրառման արդյունքներից, հաշվարկվում են ԱՏԳ-ի լիազորված մարմնի կողմից:

Եվ նաև հավելավճարի աղբյուրը տարվա ընթացքում կարգապահություն ունեցող զինծառայողներին չվճարելն է, այսպես կոչված, ամսական պարգևավճարը՝ զինծառայողի ամսական աշխատավարձի մինչև 25%-ի չափով։

Կանոնակարգված այս հարցըՌուսաստանի Դաշնության ՊՆ 2010 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 1010 հրամանը, որն իր վերնագրում արդեն հղում է անում այն ​​փաստին, որ զինված ուժերին հատկացված միջոցները պետք է ունենան. արդյունավետ օգտագործումըև օգտագործվել հայրենիքի պաշտպաններին ավելի խթանելու համար:

FEO-ի կողմից ձևավորված գումարը սահմանում է ցուցանիշը մեկ բանակայինի և յուրաքանչյուր ՀՖ-ի համար։ Պաշտպանության նախարարը հաստատում է կատարված հաշվարկները. Հաջորդ քայլը հեռագրի միջոցով ՀՖ-ի ուշադրության կենտրոնում պահելն է:

Պատվիրեք 1010 2020 թ

Ռազմական շրջանակներում ֆինանսական խրախուսման հարցում փորձառու քաղաքացիները հասկանում են, որ թիվ 1010 հավելավճարը ոչ այլ ինչ է, քան տասներեքերորդ աշխատավարձի անալոգը, որը չեղարկվել է 2012թ. Ի՞նչն է դարձնում այս վճարումները նման:

• Բոնուսը վճարվում է տարեվերջին:
• Խթանման իրավունքը կարող է զրկվել տարվա ընթացքում կատարված ցանկացած անօրինականության պատճառով:

Զորամասերում ծառայող քաղաքացիական անձինք մեղադրվում են այլ սկզբունքով։

Քանի որ փաստաթղթային ֆինանսավորումը տրամադրվում է եռամսյակային կտրվածքով, արդեն իսկ հնարավոր է պարզել արտոնությունների առկայությունը և դրանց ծավալը 2020 թվականի 1-ին եռամսյակի համար։

Ինչու կարող են զրկել տարեկան ակցիայից

Ինչպե՞ս պարգևատրել չհանված կարգապահական տույժով

Ծառայողական քարտում «կարգապահություն» ունեցող բանակայինները սովորաբար զրկվում են արտոնություններից։ Կարգի մեջ թվարկման սահմանափակումը նման է հետևյալ ձևակերպմանը.

«Լրացուցիչ խրախուսման համար չեն ներկայացվում այն ​​զինվորականները, ովքեր կարգապահական տույժ ունեն բանակում կոպիտ կարգապահական խախտումների համար, որոնց համար կատարվել է հավելավճար»:

Գերագույն հրամանատարն ընթացիկ ժամանակահատվածում ընդլայնել է կարգապահական իրավախախտումների ցանկը, որոնք ազդում են առաջխաղացման վրա։ Նրանք սկսեցին ներառել նաև մարտիկների նման գործողություններ.

• պաշտոնական ինքնության կորուստ;
• գաղտնի գրառումների կառավարման խախտում.
• երկիրը լքելու կարգի չկատարումը.
• Զինծառայողին ապօրինի կերպով կարգապահական կամ նյութական պատասխանատվության ենթարկելը, որը կատարվել է գիտակցաբար.
• հրամանատարի կողմից ծառայության անվտանգության պահանջների խախտում, որը հանգեցրել է ենթակայի մահվան կամ հաշմանդամության։

Այսպիսով, եթե պատվերի արձակման պահին սպասարկման քարտի վրա կա չլուծված կարգապահական տույժ, կապալառուն կարիք չունի հույս դնել որևէ պատվերի բոնուս ստանալու վրա:

Բոնուսների պատվերներում ազգանվան բացակայության տեսքով «անակնկալներից» խուսափելու համար բանակի թիմը պետք է պարբերաբար ստուգի իր անձնական գործը անհարմար գրառումների համար:

Բոնուս RAP-ի և PP-ի անբավարար գնահատման համար

Եվ դուք կարող եք նաև կորցնել ձեր պարգևը այն պատճառով, որ երբ պլանային ստուգումֆիզիկական պատրաստվածությունում անբավարար գնահատական ​​է ստացել։ Նորմատիվը չանցնող աշխատողը զրկվում է որևէ հավելավճար ստանալու իրավունքից։

Գումարից զրկելու հրամանի ձևակերպումն այսպիսին է. «ՎՊ-ի և ֆիզիկական պատրաստվածության անբավարար արդյունքներ ունեցող զինծառայողը լրացուցիչ խրախուսման չի ներկայացվում»։

Մրցանակից զրկելու այլ պատճառներ

Զինվորական անձնակազմը և քաղաքացիական անձինք, ովքեր կատարել են հետևյալ իրավախախտումները, չեն ներկայացվում տարեկան առաջխաղացման.

• Խախտումներ են հայտնաբերվել ՀՖ ֆինանսատնտեսական ուղղվածության գործունեության մեջ։
• Հայտնաբերվել են տնտեսական գործունեության նորմերի անհամապատասխանությունները.

Միևնույն ժամանակ, այդ սխալ վարքագիծը պետք է արտացոլվի աուդիտի փաստաթղթերում և ունենա օդանավի վնասման բնական ցուցանիշ:

Մրցանակ 2020 թվականի վերջում

Բացահայտված տեղեկատվությունը հաշվեգրման ալգորիթմի և պարգևից զրկելու չափանիշների մասին թույլ է տալիս եզրակացնել, որ տարեկան բոնուսը անձնակազմի համար խթան է որակապես կատարել իրենց պարտականությունները, բարելավել ֆիզիկական պատրաստվածությունը և բարոյական և սոցիոլոգիական վերաբերմունքը:

Ավանդաբար յուրաքանչյուր տարվա դեկտեմբերին վճարվող հավելավճարը պետության կողմից համարվում է նաև որպես հայրենիքի պաշտպանների սոցիալական աջակցություն: Դրա իմաստը պաշտպանական արդյունաբերության համար նախկինում գրավադրված միջոցների ֆոնային ինդեքսավորման մեջ է, տարեվերջին զինծառայողը ստանում է լրացուցիչ վարձատրություն։

Բոնուսը հաշվարկվում է զբաղեցրած պաշտոնի համար ամսական աշխատավարձի հիման վրա՝ աշխատանքի ստաժի, կատարված սխրագործությունների կամ արտաժամյա աշխատանքի հավելումներով: Գումարն արտացոլում է ընթացիկ զորավարժությունների քանակը, զորքերի տեսակը։ Բանակային թիմի ընտանեկան գործոնը նույնպես էական դեր ունի։

Նման ավանդույթը նախատեսվում է որպես ամենամյա, սակայն անկայունության պատճառով ֆինանսական դիրքըերկրում զինվորականները ամեն տարի չեն ստանում խոստացված լայն ինդեքսավորումը։ Մի քանի անգամ եղել են նախադեպեր, երբ բյուջեն չի բավարարել լրիվ աշխատավարձի համար, և հավելավճարներ են կուտակվել որպես ամսական աշխատավարձի փոքր ինդեքսավորում ամբողջ հաջորդ տարվա համար։

Զինվորականները հույս ունեն, որ մինչև 2020 թվականի վերջ այս սցենարը չի կրկնվի։ Բայց, թե ինչպես է բոնուսը կկազմվի զինվորականներին 2020 թվականի վերջին, նրանք կկարողանան պարզել միայն նոյեմբերին, երբ հայտնվեն պատվերի փաստաթղթերը։

Առնչվող տեսանյութեր

Մեր երկրի զինվորականները վաղուց գիտեին, որ 1010-րդ հրամանի համաձայն, նրանց տրվում է դրամական պարգևի իրավունք։

Սակայն նրանցից քչերը գիտեն, թե որքան և ով կարող է ընդհանրապես հույս դնել դրա վրա։ Այդ իսկ պատճառով մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք այս կարգի բոլոր նրբությունները:

Հիմնական կետերը

հուլիսի թիվ 1010 հրամանում ասվում է «Զինծառայողների, ինչպես նաև «քաղաքացիական անձանց» կատեգորիային պատկանող անձանց ԴԴ միջոցների (դրամական նպաստի) օգտագործման արդյունավետությունը բարելավելու նպատակով ձեռնարկված լրացուցիչ միջոցառումների մասին. միևնույն ժամանակ իրականացնել իրենց աշխատանքային գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի համար»:

Սույն հրամանը փոխարինել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1459 հրամանագրին, որը ստորագրվել է դեռևս 2006 թվականի դեկտեմբերին։

Ո՞վ է իրավասու մրցանակին և ինչու:

Ամեն տարի վճարվող հավելավճարը կազմում է ֆինանսական լծակներանձնակազմին՝ իրենց ծառայողական պարտականությունների առավել բարեխիղճ կատարմանը և ֆիզիկական, բարոյական և սոցիոլոգիական պատրաստվածության կատարելագործմանը։

2019 թվականին նրանք, ովքեր չեն կրել կարգապահական տույժեր և չեն կատարել գործողություններ, որոնք հակասում են ՌԴ ԶՈւ աշխատակիցների կողմից զինվորական ծառայության կանոնադրությանը, իրավունք ունեն ապավինել դրա վրա։

Նման հանցագործությունները ներառում են.

• պաշտոնական ինքնության կորուստ;
• գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում;
• պետության տարածքային սահմանները հատելու կանոններին չհամապատասխանելը.
• նյութական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը.
• ծառայության կատարման անվտանգության ստանդարտների խախտում, որը հանգեցրել է մարդու վնասվածքի կամ մահվան.
• անբավարար ֆիզիկական պատրաստվածություն;
• կանոնների խախտում տնտեսական գործունեությունմիավորները՝ պատճառելով գույքային վնաս։

Դրամական մրցանակի չափը, որի վրա հույս դնելու իրավունք ունի զինծառայողը, ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե կոնկրետ տարվա համար ինչ չափի է սահմանվում, բուն զինվորական կոչումը, ինչպես նաև զինծառայողի պաշտոնը։

Զինվորականներին, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնող քաղաքացիական անձանց խրախուսման հարցում դրամական բոնուսի չափը (բացառությամբ հրամանատարների, պետերի, ինչպես նաև ղեկավարների և տեղակալների. ունենալ լրիվ դրույքով զինվորական կոչում գեներալ-լեյտենանտից, փոխծովակալից և բարձրից), չի կարող սահմանվել հաշվարկված գումարի 5 անգամից ավելի։ Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ գնահատված գումարն ինքնին ուղղակիորեն կախված է թողարկված ծավալից ֆինանսական ռեսուրսներուղղակիորեն եռամսյակի համար, ինչպես նաև հենց անձնակազմի քանակից:

Մրցանակի գումարն ուղղակիորեն կախված էզինվորական կոչումից, քանի որ գործակիցները տարբերվում են։

Ավելի կոնկրետ լինելու համար, ուրեմն գործակիցըհաջորդը՝

• կրտսեր սպաներ՝ մլ. լեյտենանտների, փ. լեյտենանտներ և կապիտաններ - գործակիցը չի կարող գերազանցել 3-ը.
• եթե խոսքը մայորների, 3-րդ և 2-րդ աստիճանների կապիտանների, փոխգնդապետների մասին է, ապա գործակիցը սահմանվում է ոչ ավելի, քան 4;
• գնդապետներ, 1-ին աստիճանի կապիտաններ, գեներալ-մայորներ, թիկունքի ծովակալներ՝ գործակիցը 5-ից ոչ ավելի.
• եթե խոսքը գեներալ-մայորի (փոխծովակալ) և բարձր կոչման մասին է, ապա գործակիցը սահմանվում է 10-ի սահմաններում։

Եթե ​​խոսքը գնում է ՌԴ զինված ուժերի կառույցներում աշխատող քաղաքացիական անձանց համար լրացուցիչ ֆինանսական խրախուսումների մասին, ապա այստեղ գործակիցն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե որից. աշխատանքի անվանումըզբաղված է անձի կողմից.

• եթե մենք խոսում ենք Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարի տեղակալների մասին, ապա գործակիցը 3-ից ոչ ավելի է.
• ՌԴ զինված ուժերի կազմակերպությունների ղեկավարների տեղակալները, ինչպես նաև իրենք՝ ՌԴ ԶՈՒ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները՝ գործակիցը սահմանվում է 4-ի սահմաններում.
• եթե մենք խոսում ենք Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի կազմակերպման անմիջական ղեկավարների մասին, ապա գործակիցը կարող է հասնել 5-ի, բայց ոչ ավելին։

Երբ խոսքը վերաբերում է ֆինանսական խթաններին, անձնակազմը, ապա այստեղ բոնուսի չափն ուղղակիորեն կախված է ցանկացած ձեռքբերումից, կատարված բարդ առաջադրանքներից և այլն։ Անձնակազմի համար բոնուսը տրամադրվում է անձնական և բարձրագույն ղեկավարության գրավոր հրամանի հիման վրա:

Ով իրավունք ունի բաշխել պրեմիում

Խոսելով այն մասին, թե ով ունի այս մրցանակը բաշխելու իրավունքը, ապա արժե անդրադառնալ 1010 հրամանի 4-րդ կետին, մասնավորապես, խոսքը գնում է այն մասին, որ բյուջետային միջոցների շրջանակներում լրացուցիչ ֆինանսական խրախուսումներ են իրականացվում.

Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ բոնուսների վճարման բոլոր ուղղակի պատվերները կատարվում են բացառապես. ներկայացված հաշվետվության համաձայնզինվորի կամ քաղաքացիական անձի անմիջական ղեկավարները, ովքեր պնդում են դա:

Մրցանակի գումարը

Ինչպես վերը նշվեց, հաշվարկային գումարը, որն արդեն օգտագործվում է որպես պրեմիաների ձևավորման ելակետ, փոխվում է ամեն տարի և այսօր դեռ հայտնի չէ, թե ինչ կլինի 2019 թվականին։

Հաշվառումն իրականացվում է քաղաքացիական անձնակազմի նկատմամբ. եռամսյակային, վավերացված - մեկ անգամ` հաշվետու տարվա վերջում. Չափը ուղիղ համեմատական ​​է չափին նյութական ռեսուրսներթվարկված զորամասում.

Այս տվյալների հիման վրա կարելի է վստահորեն ասել, որ առավելագույն գումարըպրեմիաներունի հետևյալ ձևը.

Պրեմիումի վճարման կարգադրությունը ստորագրվում է նոյեմբերին, հետևաբար դեկտեմբերի առաջին տասնօրյակում պաշտոնապես հայտնի կդառնա, թե որոնք են լինելու բոնուսների վճարումները։

Իմանալով, թե ինչ նյութական համարժեքով է արտահայտված հաշվառման միավորը, կարող եք ինքներդ հաշվարկել այդ գումարը՝ բազմապատկելով անձնական գործակիցը դրանով։ Սա կաշխատի պրեմիում գումար.

Եթե ​​խոսենք քաղաքացիական անձանց մասին, ովքեր աշխատանքային գործունեություն են ծավալում Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում, ապա նրանց բոնուսները շատ ավելի ցածր են և տատանվում են մինչև 10 հազար ռուբլի: Միաժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ այս հավելավճարից պահվում է նաև 13% հարկ:

Բայց կա մի փոքր նրբերանգ. քաղաքացիական անձինք, ովքեր աշխատում են ՌԴ ԶՈՒ կառույցներում մայրաքաղաքում կամ Սանկտ Պետերբուրգում, կարող են հույս դնել 12-13 հազար ռուբլի բոնուսի վրա, և միևնույն ժամանակ այդ շրջաններում կա. բոնուսային հարկերի հավաքագրման արգելք.

Թողարկման կարգը

Տրվում են մրցանակներ եռամսյակայինև միևնույն ժամանակ առավելագույն գումարն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե որքան բյուջետային միջոցներ են հատկացվել շրջանին։

Ինչ վերաբերում է թողարկման կարգըպրեմիում, ապա ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Անմիջական ղեկավարությունը կազմում է հաշվետվություն բարձրագույն ղեկավարությանը այս կամ այն ​​զինվորի կամ քաղաքացիական անձի հավելավճարի համար:
2. Բարձրագույն ղեկավարությունը քննարկում է հաշվետվությունը և համաձայնության դեպքում հրաման է արձակում:
3. Սույն հրամանի հիման վրա զինվորականները կամ քաղաքացիական անձինք ստանում են իրենց կողմից հաշվարկված դրամական հավելավճար։

Հարկ է նշել, որ մեր երկրի բազմաթիվ զինծառայողներ դժգոհում են, որ դրամական հավելավճարները վճարվում են շատ ավելի փոքր չափով, քան պետք է լինի։ Ըստ ՊՆ-ի՝ սա պայմանավորված է ներկայիս դժվարին ֆինանսավորման սղությամբ տնտեսական վիճակը, բայց արդյոք դա իրականում այդպես է, կարելի է միայն կռահել:

1010 հրամանի համաձայն պարգևի տրամադրման համար տես հետևյալ տեսանյութը.

Ներկայացնում ենք հավաքածուն օգտակար խորհուրդներզինծառայողներ NachFin.info-ից՝ ինֆոգրաֆիկ ձևաչափով։

Սկսենք սրանից, հավանաբար գլխավոր խորհուրդ-մաղթանքներից.

1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 4-րդ կետը.
«Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին»՝ իրավական և սոցիալական պաշտպանությունզինվորական անձնակազմը նշանակվում է նահանգային իշխանություններին, դաշնային պետական ​​մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, ընդհանուր իրավասության դաշնային դատարանները, իրավապահ մարմինները իրենց լիազորությունների շրջանակում, ինչպես նաև հրամանատարների պատասխանատվությունն է:

Պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո զինծառայողները ազատվել են զինծառայությունից և հետագայում կնքվել
զինծառայության նոր պայմանագրեր, խնայողություններ համար բնակարանայինապաքինվում են
եթե ԱԱԾ մասնակիցների ռեգիստրից դուրս մնալու հիմքերի առաջացման ամսաթիվը տեղի է ունեցել 2017 թվականի մարտի 18-ից հետո։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 370 որոշմամբ հաստատված NIS մասնակիցներին նպատակային բնակարանային վարկեր տրամադրելու, ինչպես նաև նպատակային բնակարանային վարկերի մարման կանոնների 91-րդ կետը:

Զինվորական անձնակազմի բնակարանային խնայողական և հիփոթեքային համակարգի մասնակիցները կարող են օգտագործել մայրության կապիտալի միջոցները ինչպես կանխավճարը վճարելու, այնպես էլ մասնակի կամ լրիվ մարումհիփոթեքային վարկ.

Համատեղ շինարարությանը մասնակցող զինվորականների և ընդհանուր շինարարական օբյեկտների կառուցապատողների միջև հարաբերությունները կարգավորվում են 2004 թվականի դեկտեմբերի 30-ի «Համատեղ շինարարությանը մասնակցելու մասին» թիվ 214-FZ դաշնային օրենքով: բազմաբնակարան շենքերև այլ անշարժ գույքի օբյեկտներ և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» և Քաղաքացիական օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության, իսկ կառուցապատողի սնանկության դեպքում՝ նաև 2002 թվականի հոկտեմբերի 26-ի թիվ 127-FZ «Սնանկության (սնանկության) մասին» Դաշնային օրենքով:

Համապատասխանություն լրացուցիչ միջոցներունեն՝
1. ԱԱԾ անդամները, որոնց զինվորական ծառայության ընդհանուր տևողությունը օրացուցային առումով 10-ից 20 տարի է, զինվորական ծառայությունից ազատվելու դեպքում.
ա) զինվորական ծառայության տարիքային սահմանը լրանալուց հետո.
բ) առողջական պատճառներով՝ կապված ռազմաբժշկական հանձնաժողովի կողմից զինվորական ծառայության համար սահմանափակ պիտանիության ճանաչման հետ.
գ) կազմակերպչական և կադրային գործունեության հետ կապված.
դ) ընտանեկան պատճառներ
2. ռազմաբժշկական հանձնաժողովի կողմից նրանց զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի ճանաչվելու կապակցությամբ.
3. Զորամասի անձնակազմի ցուցակներից մահվան կամ մահվան, օրենքով սահմանված կարգով անհայտ կորած ճանաչվելու կամ մահացած հայտարարելու պատճառով ԱԱԾ մասնակիցների ընտանիքի անդամները.

«Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 5-րդ կետ.

Զինվորի ընտանիքի անդամները ներառում են.
ամուսին կամ ամուսին;
անչափահաս երեխաներ;
տասնութ տարեկանից բարձր երեխաներ, ովքեր հաշմանդամ են դառնում մինչև տասնութ տարեկան դառնալը.
մինչև 23 տարեկան երեխաներ, ովքեր սովորում են ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով.
զինվորականներից կախվածություն ունեցող անձինք.

Լրացուցիչ միջոցների չափը որոշվում է՝ ելնելով ԱԱԾ-ի մասնակցի համար նախատեսված տարեկան ֆինանսավորման չափից, որը սահմանված է համապատասխան տարվա դաշնային բյուջեի մասին դաշնային օրենքով, և այն լրիվ տարիների, ամիսների և օրերի քանակի հիման վրա, որոնք ԱԱԾ մասնակիցը չի ունեցել: լրացվել է նրան NIS մասնակիցների գրանցամատյանից բացառելու հիմքերի առաջացման օրվանից, որը համապատասխանում է տվյալ մասնակցին զորամասի անձնակազմի ցուցակներից հանելու օրվան, մինչև այն օրը, երբ ավարտվում է նրա զինվորական ծառայության ընդհանուր տևողությունը. կարող է լինել 20 տարի:
Լրացուցիչ միջոցների չափը հաշվարկելու բանաձևը.

Կանոններ - 2014 թվականի նոյեմբերի 3-ի «Զինվորական անձնակազմի ... վերապատրաստման ... իրավունքի իրականացման կարգի մասին» թիվ 1155 հրամանագիր:

Զինվորական անձնակազմը, որը շարունակաբար ծառայում է պայմանագրով առնվազն 3 տարի և ընդգրկված է բարձրագույն և միջնակարգ կրթական կազմակերպություններում. մասնագիտական ​​կրթությունբարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​հավատարմագրված ծրագրերով վերապատրաստման համար
տրամադրվում են հեռակա և հեռակա ուսուցման ձևերի և այդ ծրագրերի հաջող յուրացում
ուսումնական արձակուրդներ՝ միջանկյալ և պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում անցնելու համար.

Ուսման արձակուրդի իրավունքը պետք է հաստատվի ուսումնական կազմակերպության կողմից տրված կանչի վկայականով
(Կանոնների 5-րդ կետ):

1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենքը.
Զինվորական ծառայություն անցնելու կարգի կանոնակարգ - 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ի թիվ 1237 հրամանագրով.

Արվեստ. Կանոնակարգի 8-րդ կետով, առաջին պայմանագիրը կնքվում է զորակոչված զինծառայողների կամ զինվորական պաշտոնի համար զինծառայություն անցնող այլ քաղաքացիների հետ, որոնց համար պետությունը նախատեսում է զինվորի, նավաստի, սերժանտի, վարպետի զինվորական կոչում՝ 2 կամ 3 ժամկետով։ տարիներ քաղաքացու ընտրությամբ և 5 տարի ժամկետով զինվորական ծառայության հերթապահ, միջնադարի զինվորական պաշտոնում:

Զորակոչված զինծառայողին առաջին պայմանագիրը կարող է կնքվել ավելի կարճ ժամկետով, պայմանով, որ զորակոչով և առաջին պայմանագրով նրա զինվորական ծառայության ընդհանուր տևողությունը 2 տարի, 3 տարի կամ 5 տարի է:

P.5 Արվեստ. Օրենքի 38-րդ հոդվածով նոր պայմանագիր է կնքվում Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների զինվորական անձնակազմի հետ մեկ, 3 տարի, 5 տարի, 10 տարի ժամկետով կամ անժամկետ (մինչև ծառայության տարիքի սահմանը) .

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի նախատեսում պայմանագրով զինվորական ծառայության մեջ գտնվող թեկնածուի հետ պայմանագիր կնքելու մերժում այն ​​հիմքով, որ նա նախկինում ազատվել է զինվորական ծառայությունից պայմանագրի պայմանները չկատարելու պատճառով:

Սակայն նման հիմքերով զինվորական ծառայությունից ազատվելու փաստը հաշվի է առնվում զինվորական ծառայության անցնելիս մասնագիտական ​​հոգեբանական ընտրություն կատարելիս։ Իսկ պայմանագրով զինծառայություն անցնող թեկնածուների ընդունելությունն իրականացվում է մրցութային կարգով։

10. Ի՞նչ է «կարճաժամկետ պայմանագիրը».

P. 4 և 7 Art. 1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 38

Կարճաժամկետ պայմանագիր է կոչվում զինծառայության պայմանագիր, որը կարող է կնքվել պահեստազորում գտնվող կամ զորակոչով զինծառայություն անցնող և պայմանագրով զինծառայության անցնելու ցանկություն հայտնած քաղաքացու հետ։ Զինվորական ծառայության ավարտից ոչ շուտ, քան մեկ ամիս առաջ, մինչև մեկ տարի ժամկետով արտակարգ դրության ժամանակ (բնական աղետների հետևանքների վերացում, արտակարգ դրության միջոցառումների իրականացում, սահմանադրական կարգի վերականգնում և այլ արտակարգ իրավիճակներ). ) կամ մասնակցել միջազգային խաղաղության և անվտանգության պահպանման կամ վերականգնման կամ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս միջազգային ահաբեկչական գործունեությունը ճնշելուն ուղղված միջոցառումներին, կամ մասնակցել նավերի արշավներին:

P. 4, Art. 8 Զինվորական ծառայության անցկացման կարգի կանոնակարգ, (Նախագահի 1999 թվականի սեպտեմբերի 16-ի թիվ 1237 հրամանագիր)

Պայմանագրով զինծառայության կարող են ընդունվել իգական սեռի քաղաքացիներ, եթե կան թափուր պաշտոններ, որոնք պետք է զբաղեցնեն կին քաղաքացիները:

Կին քաղաքացիների զբաղեցրած զինվորական պաշտոնները որոշվում են զինվորական հաստիքների համապատասխան ցուցակով։ Դրանք հիմնականում ներառում են ռազմական դիրքեր, որոնք պահանջում են հատուկ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ զորքերի նյութատեխնիկական ապահովման, բժշկության, կապի և մի շարք այլ ոլորտներում:

Այսպիսով, կին քաղաքացիների պայմանագրով զինվորական ծառայության հավաքագրումն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով։ Միաժամանակ նրանց համար սահմանվում են ֆիզիկական պատրաստվածության հատուկ չափորոշիչներ։

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 21-ի N 630 «Քաղաքացիական մասնագիտություններից մեկում մասնագիտական ​​վերապատրաստման կարգի և պայմանների մասին» հրամանը. առանձին կատեգորիազինվորականներ՝ պայմանագրով զինծառայություն անցնող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ».- սահմանում է մինչև զինծառայությունից ազատվելը քաղաքացիական մասնագիտություններից որևէ մեկով մասնագիտական ​​վերապատրաստման կազմակերպման կարգը.

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2019 թվականի հունիսի 10-ի N 325 հրամանը. « Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության բարձրագույն կրթության ռազմաուսումնական կազմակերպությունների մասին, որոնք իրականացնում են զինվորական անձնակազմի մասնագիտական ​​վերապատրաստում քաղաքացիական մասնագիտություններից մեկով. » . -ՊՆ ռազմաուսումնական կազմակերպությունների ցանկ, որոնք իրականացնում են նման մասնագիտական ​​վերապատրաստում.

ՌԴ ՊՆ ռազմաուսումնական կազմակերպություններում քաղաքացիական մասնագիտությունների գծով մասնագիտական ​​վերապատրաստման խմբերում զորացրված զինծառայողների հավաքագրման մասին տեղեկատվությունը տեղադրվում է ՊՆ պաշտոնական կայքում՝ տարին երկու անգամ վերապատրաստման մեկնարկից մեկ ամիս առաջ: դեկտեմբեր և օգոստոս.

1996 թվականի օգոստոսի 15-ի թիվ 114-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գալու և Ռուսաստանի Դաշնություն մուտք գործելու կարգի մասին» Դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածը.

ՌԴ ԶՈՒ զինվորական անձնակազմը հեռանում է Ռուսաստանի Դաշնությունից, այդ թվում՝ արձակուրդ գնալու համար, եթե հրամանատարության թույլտվությունն ունի՝ տրված սահմանված կարգով. 1997 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 1598 «Ռուսաստանի Դաշնությունից և ՌԴ ԶՈՒ զինվորական անձնակազմի, ինչպես նաև զինծառայություն նախատեսող դաշնային գործադիր մարմիններից դուրս գալու թույլտվության տրամադրման կարգի մասին» հրամանագիրը։

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս անձը հաստատող անձնագիր տրվում է ռազմական հրամանատարության լիազոր մարմնի կողմից և զինծառայողին տրվում է պաշտպանության նախարարության կողմից հաստատված զինվորական անձնակազմի ցուցակում ընդգրկվելու վկայականի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնությունը, ովքեր ցանկություն են հայտնել մեկնել Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս:

Ցուցակի ձևավորումն իրականացվում է զինծառայողների հաշվետվություններում նշված արձակուրդի նախատեսված վայրերի մասին տեղեկատվության հիման վրա:

«Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 3-րդ կետը.

Մասնագիտացված բնակելի տարածքների բացակայության դեպքում զինվորական անձնակազմը, նրանց խնդրանքով, ամսական վարձատրվում է ֆինանսական փոխհատուցումկողմից սահմանված կարգով և չափով բնակելի տարածքների վարձակալություն (ենթավարձակալություն). 2004 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 909 հրամանագիր «Զինվորական անձնակազմին` պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների, զինվորական ծառայությունից ազատված Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին բնակելի տարածքներ վարձելու (ենթավարձակալության) համար դրամական փոխհատուցում վճարելու կարգի մասին: ծառայությունը և նրանց ընտանիքների անդամները».

2019 թվականի դեկտեմբերի 16-ի թիվ 1681 հրամանագրով զինվորների, սերժանտների, նավաստիների կամ վարպետների և նրանց ընտանիքների անդամների սոցիալական պաշտպանվածությունն ուժեղացնելու նպատակով նախատեսում է նրանց դրամական փոխհատուցում վճարել բնակելի տարածքների վարձակալության համար՝ սպաներին տրվող վճարների չափերի համանմանությամբ։ , երդման սպաներ և միջնակարգ աշխատողներ:

Զինվորական անձնակազմին, զինծառայությունից ազատված, բնակարանային կարիք ունեցող և բնակարանային սուբսիդավորում ստացողների ռեգիստրում ընդգրկված քաղաքացիներին տրամադրվում են բնակարանային սուբսիդիաներ՝ ըստ զինվորական անձնակազմի հաշվառման ամսաթվի, ինչպես նաև. արտահերթ կարգով, եթե կան հիմքեր, որոնք իրավունք են տալիս բնակարանի արտահերթ տրամադրմանը՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Բնակարանային սուբսիդիա տրամադրելու մասին որոշումը կայացնում է բնակարանային ապահովման լիազորված մարմինը ոչ ուշ, քան 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում բյուջետային պարտավորությունների սահմանաչափերը բաժիններին (գերատեսչություններին) բերելու մասին տեղեկատվությունը ստանալու օրվանից: ֆինանսական աջակցությունՌուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարություն Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների համար և տեղեկատվություն Միավորվածից պետական ​​ռեգիստրԱնշարժ գույքի իրավունքները և դրա հետ գործարքները Ռուսաստանի Դաշնությունում գտնվող զինվորական անձնակազմի, զինվորական ծառայությունից ազատված քաղաքացիների և նրանց ընտանիքների անդամների իրավունքների վերաբերյալ բնակելի տարածքներում. (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2014 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 510 հրաման):

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 2700 «ՌԴ Զինված ուժերի զինծառայողներին դրամական նպաստներ տրամադրելու կարգը հաստատելու մասին» հրամանը.

Զինվորական ծառայությունից ազատվելիս վճարվում է միանվագ նպաստ հետևյալ չափերով.
20 տարուց պակաս զինվորական ծառայության ընդհանուր տեւողությամբ՝ երկու աշխատավարձ.
20 տարի և ավելի զինվորական ծառայության ընդհանուր տեւողությամբ՝ յոթ ամսական աշխատավարձ.
Պայմանագրով ծառայած զինվորականների համար, որոնց զինվորական ծառայության ընթացքում արժանացել են ԽՍՀՄ պետական ​​պարգևներ (պետական ​​պարգևներ) կամ Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​պարգևներ (պետական ​​պարգևներ), ներառյալ ԽՍՀՄ պատվավոր կոչում ստացածները. Ռուսաստանի Դաշնության պատվավոր կոչում, վերը նշված նպաստների չափն ավելանում է մեկ աշխատավարձի դրամական բովանդակությամբ:

Պայմանագրով ծառայող զինվորականներին միանվագ նպաստ չվճարելու դեպքերը, որոնք սպառիչ են, որոշվում են պարբերությամբ. 142 Տրամադրման կարգը.

Պաշտպանության նախարարի 2016 թվականի մայիսի 27-ի հ.303 հրամանի 14-րդ կետ.Սահմանվել է, որ հարազատներից բնակելի տարածքներ վարձակալելիս (ենթավարձակալությամբ) դրամական փոխհատուցում է տրվում ընդհանուր հիմունքներով։

Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ, որ սույն հրամանը վերաբերում է միայն վարձակալության (ենթավարձակալության) համար DC-ի վճարմանը և որևէ պաշտպանություն չի ապահովում ծագող բնակարանային խնդիրներից, քանի որ, համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնության Բնակարանային օրենսգիրք» FZ N 188 29.12.2004թ.Այս բնակարանով ապահովված են համարվում իրենց հարազատների բնակարանում ապրող քաղաքացիները (ՌԴ ՌԴ 31-րդ և 69-րդ հոդվածներ).

NIS մասնակիցը կարող է իրականացնել իր բնակարանի իրավունքը երեք եղանակով.
1. Կնքել վստահության պայմանագիր բնակարանային վարկև որպես կանխավճար օգտագործելով՝ վերցնել բանկից հիփոթեք. Այս վարկով ձեռք բերված բնակարանը կունենա երկու ծանրաբեռնվածություն՝ հօգուտ բանկի և հօգուտ պետության։

2. Կնքել նպատակային բնակարանային վարկի պայմանագիր և այն օգտագործել բնակարան ձեռք բերելու համար (անհրաժեշտության դեպքում սեփական միջոցների ավելացումով): Այս ճանապարհով ձեռք բերված բնակարանը ծանրաբեռնվելու է միայն հօգուտ պետության։

3. Խնայողությունների օգտագործման իրավունքի ծագումից հետո (2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 117-FZ Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդված)հանել այս խնայողությունները և գնել դրանց վրա բնակարաններ (անհրաժեշտության դեպքում սեփական միջոցների ավելացումով): Բնակարանը չի ծանրաբեռնվի.

19. Զինծառայողն իրավունք ունի՞ ստանալ ծառայողական բնակարան, եթե ծառայության վայրում կա հաշվառման նորմայից փոքր ընդհանուր մակերեսով մշտական ​​բնակարան:

99-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. Բնակարանային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության» 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 188-FZ (LC RF) 2004 թ.սահմանում է, որ մասնագիտացված բնակարաններ (սպասարկում, հանրակացարաններ, շարժական ֆոնդ և այլն) տրամադրվում է միայն նրանց, ում համապատասխան բնակավայրում ընդհանրապես բնակարան չի տրամադրվում։

Սա մասնագիտացված բնակարանների և սոցիալական վարձակալության բնակարանների տարբերությունն է, որի կարիքը կարող են ճանաչվել հաշվապահական նորմայից ցածր բնակարանով ապահովվածները։ (ՌԴ ՌԴ 51-րդ հոդված).

20. Զինծառայողին բնակարանով ապահովելու «գրանցման» նշանակությունը.

Ինչպես գիտեք, անձնագրում գրանցման հասցեն և փաստացի բնակության հասցեն միշտ չէ, որ համընկնում են: Միևնույն ժամանակ, բնակարանի կարիք ունեցող ճանաչելիս կարևոր է փաստացի բնակության վայրը, այլ ոչ թե գրանցման վայրը:

Եթե ​​զինվորը գրանցված է հարազատների մոտ, ապա նա կարող է համարվել ապահովված բնակարան («Ռուսաստանի Դաշնության Բնակարանային օրենսգրքի» 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 188 դաշնային օրենքի 31-րդ և 69-րդ հոդվածները (Ռուսաստանի Դաշնության Բնակարանային օրենսգրքի 2004 թ.)և հրաժարվել ճանաչել կարիքավորներին հոդվածով 51 LCD ՌԴ:

Այնուամենայնիվ, եթե զինծառայողն իրականում ապրում է հարազատների հետ (և դա հայտնի է դառնում բնակարանային մարմիններին), ապա մեկ այլ վայրում գրանցման կնիքը չի օգնի ճանաչել նրան որպես կարիքավոր:

21. Հաշվապահական դրույքաչափ, տրամադրման դրույքաչափ և «լրացուցիչ հաշվիչներ».

Հաշվապահական դրույքաչափ (Ռուսաստանի Դաշնության Բնակարանային օրենսգրքի 51-րդ հոդվածի 4-6-րդ կետեր - LC ՌԴ)- այն նորմը, որի հետ համեմատվում է զինծառայողին և նրա ընտանիքի անդամներին պատկանող բնակարանը, երբ ճանաչվում է որպես բնակարանի կարիք Արվեստի համաձայն: 51 LCD ՌԴ:

Դրամաշնորհի դրույքաչափը (1 անձի համար 18 քմ, «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» 15.1 հոդվածի 1-ին կետ.
թվագրված 05/27/1998 N 76-FZ - FZ OSVS)- այն նորմը, որով հաշվարկվում է ճանաչված կարիքավոր զինվորականներին տրամադրվող բնակարանային տարածքը.

Լրացուցիչ ընդհանուր մակերեսըԲնակարանն ավելացվում է նշված կատեգորիաների տրամադրման դրույքաչափով հաշվարկվածին արվեստի 2-րդ կետում: 15.1 FZ OSVSբնակարան տրամադրելիս
բայց հաշվի չի առնվում կարիքավոր ճանաչելիս:

Նրանք, ովքեր ունեն ավելի քիչ բնակարան, քան պահանջվում է հոդվածով 15.1 FZ OSVS, բայց հաշվառման նորմայից ավելի, գոյություն ունեցող բնակարանների համար «բացակայող հաշվիչներ» չեն թույլատրվում։