Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ հեռախոս. FSS թեժ գիծ

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Համաձայն այս իրավական ակտի՝ ձեռնարկության աշխատակիցը հիվանդության դեպքում կարող է հույս դնել աջակցության վրա։ Այս ծառայությունից օգտվելու համար շահագրգիռ անձը պետք է տրամադրի համապատասխան հիվանդության արձակուրդ. Որը հետագայում կգանձվի Փող.

Հիվանդության արձակուրդի տրամադրման հիմքը

Նախ, հարկ է նշել, որ հիվանդության արձակուրդի տրամադրումն իրականացնում են համապատասխան բուժհաստատությունները, որոնք իրենց հերթին ունեն դրա իրավունքը։ Անհրաժեշտ իրավունքները տրամադրվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Գրանցման հիմնական հիմքը հիվանդանոցային փաստաթուղթաշխատողի հաշմանդամության ճանաչումն է։ Գործող օրենսդրության համաձայն, կա պայմանների համապատասխան ցանկ, որոնց դեպքում դա հնարավոր է.

• Այս կամ այն ​​տեսակի հիվանդության ձեռքբերումը, որի հետևանքով քաղաքացին ժամանակավորապես չի կարողանում շարունակել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները. Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ այս դեպքում օրենքը չի տարբերում այս հիվանդության ձեռքբերման վայրի փաստը։ Այսպիսով, այն կարելի է ձեռք բերել ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում կամ տանը: Այս կամ այն ​​դեպքում քաղաքացին կարող է հիվանդության արձակուրդ ստանալ։
• Աշխատակիցի վնասվածք. Նման վնասվածքի ժամանակն ու վայրը նույնպես չեն ազդում հիվանդ արձակուրդի հաստատման կամ մերժման վրա: Հիմնական պայմանը մնում է աշխատանքը շարունակելու անկարողությունը։
• Նույն փաստաթուղթը կարող է տրվել նաև այն անձանց, ովքեր հանգամանքների բերումով ստիպված են լինում խնամել մինչև 15 տարեկան անչափահաս երեխային։ Որոշ դեպքերում այս տարիքը կարող է երկարացվել մինչև 18 տարեկան:
• Աշխատողի գործառնական վերականգնումից հետո ընկած ժամանակահատվածի դեպքում.
• Այն դեպքում, երբ հարազատն ունի այս սորտի հիվանդություն, որի արդյունքում աշխատողը պետք է անմիջական խնամք ցուցաբերի նրա համար։ Մինչդեռ այս դրույթը չի տարածվում խրոնիկ հիվանդ հարազատների վրա։
• Եթե ​​աշխատողը հղի է. Նախնյաց ժամանակաշրջան. Աբորտ. Գործերի այս վիճակը կարող է օգտագործվել նաև հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար:

Նշում! Հաճախորդի մոտ հիվանդության կամ որևէ վնասվածքի դեպքում բժիշկը տալիս է անաշխատունակությունը հաստատող թերթիկ:

Որո՞նք են հիվանդության արձակուրդի լրացման և ընդհանուր տեսքի պահանջները

Ռուսաստանի գործող օրենսդրությանը համապատասխան, քաղաքացու հաշմանդամության մասին փաստաթուղթը պետք է տրվի համապատասխան գործող կանոնները, այս կանոնները ներառում են.

• Թերթի ձևաչափը, որի վրա կատարվում են անհրաժեշտ լցոնումներ, պետք է համապատասխանի A4 չափսին:
• Փաստաթղթի իսկությունը հաստատող FSS ջրանիշների առկայությունը:
• Դեղին և կապույտ երանգի առկայություն:
• Թերթիկը պարունակում է հատուկ շտրիխ կոդ, որը պարունակում է տրված փաստաթղթի համարը:
• Կան պահանջներ, որոնք վերաբերում են հիվանդության արձակուրդը լրացնելու համար օգտագործվող ձեռագրին: Այն պետք է տպված լինի և ընթեռնելի:
• Բացի այդ, բիզնեսի կանոնների համաձայն, վկայականում որևէ տեսակի ուղղում չի թույլատրվում։

Նշում!Օրենքին համապատասխան վճարման բոլոր հաշվարկները կատարվում են օգտագործելով էլեկտրոնային համակարգ 1C, ինչպես նաև Դաշնային ապահովագրական ծառայության պաշտոնական կայքում:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումներ

Հիվանդ արձակուրդի հիման վրա վճարման գործող կանոնների համաձայն ֆինանսական պարտավորություններնախքան աշխատողի բաշխումը գործատուի և ԱԴԾ-ի միջև: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հասկանալ, թե կոնկրետ որտեղ, ինչ քանակությամբ և ինչ դեպքերում են կատարվում այդ հաշվեգրումները.

1. Կենցաղային հիվանդության դեպքում կամ առաջին երեք օրվա պահումները կատարվում են այն ձեռնարկության բյուջեից, որտեղ անձը աշխատում է: Հետագայում, եթե հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է երկար ժամանակով, ապա հաշվարկները կատարվում են անմիջապես FSS հիմնադրամից:
2. Այնուամենայնիվ, եթե վնասվածքը ստացվել է անմիջապես աշխատանքի ժամանակ, գործատուն ազատվում է բոլոր ֆինանսական պատասխանատվությունից: Ապահովագրության պահը կվճարի համապատասխանը պետական ​​գործակալություն. Այս դեպքում գործատուից հաշվարկները չեն պահանջվի աշխատողի անաշխատունակության առաջին իսկ օրվանից։

Դրամական նպաստի չափը հաշվարկվում է հիվանդության կամ վնասվածքի առաջացմանը նախորդող հանգամանքների համաձայն.

• Նախ, հարկ է նշել, որ վճարումները առավել հաճախ ուղղակիորեն կախված են ծառայության երկարությունից: Օրինակ՝ կենցաղային վնասվածքի դեպքում վճարումներ կկատարվեն միջին վաստակի 60%-ի չափով, եթե ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժը 5 տարուց ավելի է։ Եթե ​​փորձը գերազանցում է 8 տարվա նշագիծը, ապա վճարումները կարող են կազմել միջին վաստակի 100%-ը:
• Սահմանված չափանիշների համաձայն, եթե վնասվածք կամ հիվանդություն ձեռք է բերվել աշխատանքի ընթացքում կամ դրա հետևանքով մասնագիտական ​​գործունեություն- վճարումների չափը չի կարող պակաս լինել տուժողի միջին եկամուտի 100%-ից: Այս դեպքում աշխատանքի ժամանակն ու նրա փորձը հաշվի չեն առնվում։
• Վճարումները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ոչ աշխատանքային, այլ օրացուցային օրերը: Այսպիսով, հաշվարկներ են արվում նաև տոների կամ հանգստյան օրերի համար։

Այսպիսով, աշխատողը ի վիճակի է փոխհատուցել ապահովագրական տարիներին կորցրած եկամուտը ժամանակավոր անաշխատունակության հետ կապված ապահովագրական պահի սկզբի պատճառով:

Նշում!Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատանքի վերջին երկու տարվան հավասար ժամկետ։ Միջին եկամուտը չի կարող ցածր լինել որոշակի տարածաշրջանի նվազագույն աշխատավարձից։

Գործատուից հիվանդության արձակուրդի վճարման պայմանները

Ներկայումս Ռուսաստանում գործում են մի շարք օրենսդրական դրույթներ, որոնց համաձայն՝ ժամանակավոր անաշխատունակ աշխատողին հիվանդության արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի համապատասխան անձի կողմից հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելու պահից 10 օրվա ընթացքում։ TO ընդհանուր դիրքըբաներ, որոնք արժե ավելացնել և այն, որ եթե վճարման ժամանակը ընկնում է հանգստյան օր, ապա այն պետք է կատարվի հաջորդ աշխատանքային օրը:

Հաշվարկները կատարվում են բացառապես բժշկական հաստատության կողմից տրամադրված փաստաթղթի հիման վրա՝ դրանում նշված ընկերության աշխատակցի ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկսվելու փաստով: Գործնականում ամենից հաճախ «հիվանդության արձակուրդի» կուտակումը տեղի է ունենում հիմնական գումարի հետ միասին աշխատավարձերըկամ, նախօրոք. Պահանջվող գումարը վճարվում է այնպես, ինչպես հաշվարկը կատարվում է ընկերության բյուջեից աշխատավարձի տեսքով, այն կարող է կատարվել կանխիկ կամ անկանխիկ:

FSS հիվանդության արձակուրդի վճարումը 2019 - 2020 թվականներին

Մինչդեռ, եթե վճարումները պետք է կատարվեն ԱԴԾ-ի բյուջեից, ապա դրանք մուտքագրվում են շահագրգիռ անձի հաշվին բոլորի պետական ​​կառուցվածքի բաժին ներկայացնելու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: պահանջվող փաստաթղթեր. Նման փաստաթղթերը ներառում են.

• Անմիջապես սահմանված ձևով կազմված վճարումների տրամադրման դիմումը. Օրինակ կարելի է ստանալ հենց բաժինից:
• Կլինիկայի կողմից տրամադրվող հիվանդության արձակուրդը:
• Կցվում է նաև տուժողի եկամուտների մասին տեղեկանք։
• Պահանջվում է ապահովագրության փորձը հաստատող փաստաթուղթ: Նման ապացույց կարող է լինել Աշխատանքային պատմություն. ԱԴԾ տրամադրելու նպատակով անհրաժեշտ տեղեկատվությունԱշխատանքի գրասենյակից դուք պետք է դիմեք ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ անհրաժեշտ փաստաթղթի վավերացված պատճենը տրամադրելու խնդրանքով:

Այսպիսով, ըստ առկա օրենսդրական նորմերՌԴ ԱԴԾ-ի փորձնական շրջաններում 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի գումարը վճարվում է 10 օրվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, կանխիկ վճարումները կարող են հետաձգվել մինչև 15 օրով:

Պաշտոնապես աշխատող անձինք, ովքեր աշխատում են ներսում Ռուսաստանի Դաշնությունենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին օրենքին: Սա նշանակում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում նրանք կարող են դրամական միջոցներ ստանալ հիմնադրամին աշխատավարձից կատարված վճարումներից։ հասարակական Ապահովագրություն. Այս առումով, կազմակերպությունների, ձեռնարկությունների աշխատակիցները և նրանց ղեկավարները պարբերաբար պետք է ստուգեն հիվանդության արձակուրդի կարգավիճակը FSS կայքում: Սա անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ստանալու համար, թե արդյոք այն վճարովի է, թե ոչ, և արդյոք պատճառներ կան այն կեղծ համարելու համար։

հիվանդ արձակուրդի ձև

Հիվանդության պատճառով քաղաքացիների հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթղթի միասնական ձևը ընդունվել է 2011 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության թիվ 624n հրամանի ստորագրումից հետո: BL-ն ինքնին կարող է տրվել որոշակի բնույթի հաստատություններում, և դրա ձևը պետք է խստորեն համապատասխանի նորմերին և լրացման պարամետրերին:

Կարևոր. Այն դեպքում, երբ ԲԼ-ն անվավեր է ճանաչվում, այն տրամադրած աշխատակիցը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: Կախված նրանից, թե այս պահին դրա դիմաց վճարը կանցնի, թե ոչ, այն կարող է լինել կարգապահական, վարչական կամ նույնիսկ քրեական։

Թերթերի ձևը և ով է դրանք կազմում

Փաստաթուղթը կարող է լինել երկու ձևով՝ թղթային և էլեկտրոնային: Թվային տարբերակի ստեղծումն իրականացվել է հետևյալ նպատակներին հասնելու համար.

• կազմակերպություն միասնական գրանցամատյանձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատողների կողմից տրամադրվող հիվանդության արձակուրդները.
• մուտքագրված տվյալների փոփոխություն, փաստաթղթերի փոխանցում այլ կարգավիճակների.
• փաստաթղթերի ստուգում և փաստաթղթերի իսկության վերաբերյալ կասկածներին արագ արձագանքելու հնարավորություն:

Փաստաթուղթը տրվում է բացառապես համապատասխան լիցենզիա ունեցող հաստատությունում բժշկական գործունեություն. Կան որոշակի սահմանափակումներ այն կազմակերպությունների և անձնակազմի վերաբերյալ, որոնք իրավունք չունեն լրացնել այդպիսի թերթիկները.

• շտապօգնության անձնակազմ;
• արյան փոխներարկման կայանների աշխատակիցներ;
• առողջարանների և դիսպանսերների աշխատակիցներ.
• բժշկության և աղետների կենտրոնի աշխատակիցները.

Ինչը համարվում է ապահովագրված իրադարձություն

Քաղաքացիների պարտադիր ապահովագրությունն իրականացվում է հետևյալ կատեգորիաներով.

1. Դժբախտ պատահարներ աշխատավայրում.
2. Ժամանակավոր անաշխատունակություն՝ կապված հիվանդության հետ.
3. Հղիություն.
4. Երեխայի ծնունդ.
5. Երեխայի խնամքը մինչև երեք տարեկան դառնալը.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգը

Մասնակի ծախսերը, որոնք աշխատակիցները կարող են կրել նման միջոցառումների հետ կապված, հոգում է պետությունը: Այս հնարավորությունը կատարելու համար աշխատողի կողմից հաշմանդամության վկայականը փոխանցվում է անմիջական գործատուին, և նա հետագայում իր տվյալները ուղարկում է FSS: Ստուգումից հետո միջոցները մուտքագրվում և վճարվում են:

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի համար գումարի հաշվարկման կարգն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով հետևյալ պարամետրերը.

• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը հիվանդ էր.
• աշխատավարձի չափը, որով աշխատում է աշխատողը. Դրա արժեքը վերցվում է հիվանդության արձակուրդ գնալու պահին.
• շրջանի գործակից;
• միջին մարդու եկամուտը.

Հղման համար. Որքան շատ աշխատողը գտնվի պաշտոնական աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, այնքան մեծ է նրա աշխատավարձի հարաբերակցությունը հաշմանդամության ժամանակահատվածի համար:

Գործողություններ FSS պորտալում

Միջոցների ստացմանը սպասելիս անհրաժեշտ է դառնում ստուգել հիվանդության արձակուրդը SNILS-ի համաձայն՝ դրա իսկությունը ստուգելու և հաշվեգրման վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար: Պաշտոնական ռեսուրս Դաշնային ծառայությունապահովագրություն - ամենապարզ տարբերակը, որը թույլ է տալիս տեղեկատվություն ստանալ հաշմանդամության վկայականի վերաբերյալ

Հղման համար. ՇՏ-ի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրումն իրականացվում է ինչպես գործատուների, այնպես էլ ապահովագրված անձանց համար: Տվյալների ցանկը, որոնք կարող են հասանելի լինել նման սուբյեկտներին, կտարբերվի:

Եթե ​​դուք պատրաստվում եք ստուգել հիվանդ արձակուրդի վճարումը SNILS-ի համաձայն, դուք պետք է հասկանաք պորտալի գործունեության որոշակի սկզբունքներ և դրա վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալը.

• տվյալները պորտալին տրամադրվում են portal.fss.ru կայքում;
• փաստաթղթերից յուրաքանչյուրն ունի եզակի համար, որը նշանակվում է պատահական կարգով.
• հատուկ լիազորված բաժինը ամեն ամիս թարմացնում է տեղեկատվությունը հաշմանդամության վկայականների վերաբերյալ փաստաթղթերի վերաբերյալ, որոնք անվավեր են ճանաչվում:

Հղման համար. Կորած կամ գողացված ձևաթղթերը նույնպես ընկնում են անվավեր BL բաժնում:

• Ստուգումն իրականացնելիս պետք է նկատի ունենալ, որ տրամադրված տվյալները միշտ չէ, որ կարող են հավաստի լինել:

Օգտագործողների կատեգորիաներ

Մտադրություն ունենալով ստուգել հիվանդության արձակուրդը SNILS-ի համաձայն FSS-ի համար, սուբյեկտը պետք է գնա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պորտալ և ստեղծի անձնական հաշիվ: Կայքը թույլ է տալիս օգտատերերի երեք կատեգորիաներ մուտք գործել և կատարել գործողություններ.

1. Ապահովագրված անձի դերում, որը կարող է լինել կազմակերպության կամ ձեռնարկության աշխատակից:
2. Որպես ապահովագրող, սա կարող է լինել անհատ ձեռնարկատեր, իրավաբանական անձ, որը վարձել է աշխատողներ, որոնք վճարումներ են կատարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։
3. Բժշկական և սոցիալական փորձաքննության տվյալներին հասանելիություն ունեցող անձինք.

Պետք է իմանալ. Անձնական տարածքօգտատերը որոշվում է իր կարգավիճակով. նրանցից յուրաքանչյուրն ունի առանձին մուտք:

Աշխատողների հնարավոր գործողությունները

Որպես ապահովագրված անձ հանդես եկող քաղաքացիներն ունեն հետևյալ հնարավորությունները.

• ստուգեք հիվանդ արձակուրդի կարգավիճակը.
• մուտք գործել EL անաշխատունակության վերաբերյալ տվյալներ.
• որոնել էլեկտրոնային թերթեր ըստ որոշակի չափանիշների, որոնք կարող են սահմանվել օգտագործողի կողմից ցանկացած քանակով և հաջորդականությամբ.
• դիտել դիմողի համար արդեն իսկ կուտակված բոլոր նպաստները.
• վերանայել տվյալների բազայում առկա փաստաթղթերը.

SNILS-ի համաձայն հիվանդության արձակուրդի կարգավիճակը պարզելու համար ձեզ հարկավոր է անցնել գրանցման գործընթացը, որը կարող է կատարվել հետևյալ կերպ.

• թվով Բջջային հեռախոս;
• գրանցված էլփոստի հասցեով;
• կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի համարի համաձայն.

Կայքում գրանցման գործընթացը բաղկացած է հետևյալ քայլերից.

1. Կայքի մուտքը cabinet.fss.ru;
2. Ընտրելով անհրաժեշտ հատվածը և սեղմելով կաբինետ մուտք գործելու համար պատասխանատու կոճակը.
3. Սեղմելով «Գրանցվել ծառայություններին լիարժեք մուտք գործելու համար» հղմանը;
4. Տվյալների մուտքագրում - Ազգանուն, անուն, հայրանուն և բջջային հեռախոս: Նշեք նաև էլփոստի հասցեն;
5. Սեղմելով «Գրանցվել» կոճակը:

Պետք է իմանալ. Գրանցվելուց հետո հաշիվը նույնականացնելու համար անհրաժեշտ կլինի դիմել մոտակա ֆոնդի կենտրոն:

Տեղեկությունների համար, թե որ փուլում այս պահինկա փաստաթուղթ, հետևեք հետևյալ քայլերին.

• մուտք գործեք ձեր նախկինում գրանցված անձնական հաշիվ;
• գնացեք «Անգործունակության նամակներ» բաժինը: Դրանից հետո կբացվեն բոլոր հիվանդ արձակուրդի թերթիկները, որոնք կապված կլինեն գրանցված օգտատիրոջ հետ.
• տես BL-ի կարգավիճակը, որը կհամապատասխանի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում ներկայումս առկա տվյալներին:

Հղման համար. Եթե ​​նպատակահարմար է դառնում ստուգել էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը, ապա պետք է սեղմել դրա համարը մկնիկի ձախ կոճակով։

Եթե ​​որոնման հետ կապված խնդիրներ ունեք կամ բավարար ժամանակ չունեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում փաստաթուղթը ստուգելու համար, կարող եք օգտագործել զտիչը: Դա անելու համար գրանցված օգտվողը պետք է մուտքագրի հետևյալ տվյալները.

• BL համարը;
• փաստաթղթի բացման և փակման ամսաթիվը.
• թերթի ինչ կարգավիճակն է հասանելի ընթացիկի համար: պահը

Հնարավորություններ գործատուի համար

Եթե ​​անհրաժեշտ է ձեռնարկել որևէ գործողություն իրավաբանական անձ, այն պետք է անի հետևյալը.

• Աշխատող անձանց վերաբերյալ տրված բոլոր ԲԼ-ները դիտելու համար անցեք «Անաշխատունակության էլեկտրոնային վկայականներ» բաժինը.

Կարևոր. Ապահովագրվածին հասանելի հիվանդության արձակուրդը դիտելն իրականացվում է նախկինում տրված էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով:

• որոշակի պարամետրերով որոնելիս օգտվողը, ինչպես ապահովագրված անձը, կարող է դա կատարել SNILS համարով, BL կարգավիճակով և փաստաթղթով.
• Փոփոխություններ կամ լրացումներ կատարելու համար դուք պետք է նախնական հարցում կատարեք FSS տվյալների բազայում: Դա անելու համար հարկավոր է սեղմել «Get LN» կոճակը: Բացվող պատուհանում անհրաժեշտ է մուտքագրել փաստաթղթի համարը և այն անձի SNILS-ը, ում այն ​​տրվել է: Կրկին սեղմելով «Get LN» կոճակը, կբացվի մուտքագրված տվյալների խմբագրման դաշտը.
• Գործատուն կարող է արտահանել բաց հիվանդության արձակուրդ հետագա օգտագործումըվրա ներքին ռեսուրսկամ տպել ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պորտալից.
• դիտելով բոլոր նպաստները, որոնք հավաքագրվել կամ վճարվել են ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատողների հետ կապված, կատարվում է Նպաստների ամսագիր մուտք գործելու միջոցով: