Ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը: Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Միջին օրավարձ* Արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը

Ստացվում է, որ բավական է հաշվի առնել բանաձևի բաղադրիչները, և բոլորը կկարողանան հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին: Բայց ի՞նչ է ներառում միջին վաստակի հայեցակարգը: Ի՞նչ վճարներ են կազմում այն ​​և ինչպե՞ս է ստացվում միջին եկամուտը հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու համար:

2016 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը օրինակ

Ինչպես նախկինում, բ/լ նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է վաստակից: Բացի այդ, այն ճշգրտվում է և հաշվի առնելով կոնկրետ աշխատողի ստաժը։ Օրինակ՝ 8 տարի և ավելի աշխատանքային ստաժով աշխատողն իրավունք ունի ստանալ 100% վաստակ, եթե նրա ստաժը 8 տարուց պակաս է, բայց հաշվի է առնվում վաստակի ավելի քան 5, 80%-ը. մինչև 5 տարվա փորձ, սահմանաչափը սահմանվում է միջին վաստակի 60%-ի չափով:

Այս կանոնը ավելի լավ կարելի է ներկայացնել հետևյալ աղյուսակում.

ԿԱՐԵՎՈՐ. միջին եկամուտը հաշվարկելիս այն պետք է ճշգրտվի՝ հաշվի առնելով օրենսդիրի կողմից ներկայացված սահմանները. 2014 թվականին սա 624,000 ռուբլի է, 2015 թվականին՝ 670,000 ռուբլի:

Այս արժեքը տարեկան ինդեքսավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման նորմերին համապատասխան և հիվանդության արձակուրդի սահմանն է:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը՝ հաշվի առնելով սահմանաչափը։

Ինչպես գիտեք, միջին վաստակի հաշվարկում հաշվի են առնվում աշխատողին վերջին 2 տարվա վճարումները:

Որքա՞ն կլինի 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը. Այն նորմալ հաշվարկվում է 1 օրվա համար։ 2016 թվականի համար այն է.

Սա սոցիալական ապահովության ֆոնդից բ/լ-ի առավելագույն օրական նպաստն է:

Նվազագույն սահմանաչափ կա նաև հիվանդության արձակուրդի վճարման համար 2016թ. Հասկանալու համար, թե ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը՝ հաշվի առնելով նվազագույն սահմանը, դիմենք օրենքի նորմերին։ Վճարման չափը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձից։ 2016 թվականի հունվարի 1-ից այն հավասար է 6204 ռուբլու։

2016 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը օրինակ՝ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձը

Աշխատակից Կովալև Օ.Պ. աշխատանքի է ընդունվել ձեռնարկությունում 2015 թվականի հունիսի առաջին օրը։ Նախկինում նա ոչ մի տեղ չէր աշխատում։ Նրան տրվել է 19000 ռուբլի աշխատավարձ։ 2016 թվականի փետրվարին 1-ից 11-ը եղել է հիվանդության արձակուրդում։

Վերջին 2 տարվա ընթացքում նրա միջին վաստակը եղել է.

19000 ռուբ. * լրիվ 8 ամիս։ աշխատանք = 152,000 ռուբլի:

Ստացված արժեքի հետ համեմատելու համար անհրաժեշտ է ստուգել, ​​թե որքա՞ն է սահմանված նվազագույն աշխատավարձի միջին աշխատավարձը։ Դրա համար օգտագործում ենք ընթացիկ 2016 թվականի նվազագույն աշխատավարձը։ Այն կազմում է 6204 ռուբլի / ամիս:

2 տարվա ընթացքում նվազագույն աշխատավարձի չափով եկամուտը կազմում է 6204 ռուբլի: * 24 ամիս = 148,896 ռուբլի:

Ինչպես տեսնում ենք, իրական եկամուտԿովալևա Օ.Պ. գերազանցել նվազագույն աշխատավարձը, ինչը նշանակում է, որ մենք հաշվի ենք առնում աշխատողի աշխատավարձը։

ԿԱՐԵՎՈՐ. եթե աշխատողը աշխատել է 6 ամսից պակաս հիվանդության արձակուրդի նպաստը հաշվարկելու պահին, նրա միջին վաստակը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

1. Օրվա միջին արժեքի հաշվարկ.

152,000 ռուբլի / 730 օր = 208,22 ռուբլի / օր

Համեմատեք ստացված արժեքը առավելագույն օրական դրույքաչափի հետ: 1772,60 ռուբ > 208,22 ռուբլի, ուստի իրական գումարը ճշգրտման կարիք չունի:

1. Մենք նվազեցնում ենք միջին օրական վաստակը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը։

208,22 ռուբլի/օր * 60% = 124,93 ռուբ/օր

1. Նպաստների չափի հաշվարկ՝ հաշվի առնելով միջին օրական վաստակը։

124,93 ռուբ / օր * 11 օր = 1,374,23 ռուբլի

Ի դեպ, գործատուն վճարում է հիվանդության արձակուրդի առաջին 3 օրերը` օրենքով սահմանված կարգով, իսկ մնացած օրերը փոխհատուցվում են անմիջապես սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից:

Պարզության համար եկեք նայենք մեկ այլ օրինակ, թե ինչպես է 2016 թվականին հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը 6 տարվա ստաժ ունեցող և 85000 ռուբլի աշխատավարձով աշխատողի համար:

2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կանոններ՝ առավելագույնը

Կրուպսկայա Գ.Ն. ձեռնարկությունում աշխատել է 6 տարի (հաշվարկի պարզության համար կենթադրենք, որ վերջին 2 տարիների ընթացքում նա վաստակի մեջ շեղումներ չի ունեցել) և 2016 թվականի օգոստոսի 1-ից 7-ը գնացել է հիվանդության արձակուրդի: Նրա վերջին 24 ամսվա աշխատավարձը մինչ միջոցառումը չի փոխվել և մնացել է 85000 ռուբլու մակարդակում: ամսական 2014 թվականի վերջին ստացել է հավելավճար՝ 2 աշխատավարձի չափով, 2015 թվականի վերջին՝ 1-ին աշխատավարձի չափով։ Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին՝ հաշվի առնելով այս տվյալները։

1. Աշխատավարձ Կրուպսկայա Գ.Ն. վերջին 2 տարվա ընթացքում՝ 08/01/14-ից մինչև 07/31/16 (5 ամիս 2014 + 12 ամիս 2015 + 7 ամիս 2016 = 24 ամիս):

85 000 ռուբլի / ամիս * 24 ամիս = 2,040,000 ռուբլի: 2 տարով։

1. Շահույթը, ներառյալ բոնուսները, կազմել է.

2,040,000 + 85,000*2 + 85,000 = 2,295,000 (ռուբլի)

Մեզ պետք չէ նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար, բայց մենք պետք է այն ճշգրտենք՝ հաշվի առնելով հիվանդության արձակուրդի առավելագույն սահմանաչափը։ Դա անելու համար մենք հաշվարկում ենք միջին արժեքը 1 օր.

1. Աշխատողի միջին օրական փաստացի վաստակը.

2,295,000 ռուբլի / 730 օր = 3,143,84 ռուբլի:

1. 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական եկամուտը չի կարող գերազանցել օրական 1772,60 ռուբլին: Այսպիսով, հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար Կրուպսկայա Գ.Ն. վերցնել ավելի փոքր արժեք: Անհրաժեշտ չէ այն շտկել՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը, քանի որ աշխատողի ընդհանուր ստաժը 8 տարուց ավելի է։
2. Հիվանդ արձակուրդի նպաստի հաշվարկը՝ հաշվի առնելով առավելագույն սահմանաչափը.

1,772,60 ռուբլի / օր * 7 օր = 12,408,20 ռուբլի, որից 5,317,80-ը կվճարվի գործատուի միջոցներից, իսկ 7,090,40 ռուբլի: ԱԴԾ-ից։

ԿԱՐԵՎՈՐ. բ / լ-ի համար նպաստները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել ոչ միայն միջին վաստակի առավելագույն և նվազագույն սահմանները, այլև հիվանդության օրերի սահմանափակումները:

Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետի հայեցակարգը

2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը, հաշվի առնելով հիվանդության տեւողությունը, ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Օրենսդիրը կարգավորել է հիվանդության արձակուրդի տրամադրման ժամկետները հետևյալ ամենատարածված և գործնական պայմաններով.

• ամբուլատոր բուժման ժամկետները՝ մինչև 15 օր։ ներառական
• բուժման ժամկետները, ներառյալ հիվանդանոցը - հիվանդանոցում բուժման ամբողջ ժամանակահատվածը + ոչ ավելի, քան 10 օր: ամբուլատոր վերականգնում
• առողջարանային բուժման ժամկետները սահմանափակվում են 24 օրով

ԿԱՐԵՎՈՐ. «Առողջարանային» հիվանդության արձակուրդի ընթացքում մասնագիտական ​​հիվանդության/վնասվածքի պատճառով կարող եք ներառել դեպի առողջարան և հետադարձ ճանապարհորդության ժամանակը:

• Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետները տատանվում են 140-ից մինչև 196 օր՝ հաշվի առնելով բազմակի հղիությունները և հնարավոր բարդությունները.
• Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի ժամկետները տարբեր են՝ եթե երեխան 7 տարեկանից ոչ ավելի է, նրա հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար, եթե երեխան 7-ից 15 տարեկան է՝ մինչև 15 օր: ներառյալ, 15 տարեկանից բարձր երեխաների համար՝ ընդամենը 3 օր։

ԿԱՐԵՎՈՐ. հիվանդության վերը նշված ժամանակահատվածները կարող են ավելացվել բժշկական հաստատության հատուկ «բժշկական» հանձնաժողովի որոշմամբ:

1. Գումարեք բոլոր վճարումները աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար, որոնք գործատուն կատարել է ձեզ վերջին 2 տարվա ընթացքում (դրա համար կարող եք օգտագործել 2-NDFL վկայականները):
2. Ստացված գումարը բաժանեք 730 օրվա վրա, այնպես որ դուք կստանաք ձեր միջին օրական վաստակը:
3. Եթե ​​արժեքը, ըստ 2-րդ կետի, ավելի բարձր է, քան 1772,60 ռուբլի, ապա դա նշված առավելագույն սահմանն է, որը պետք է հաշվի առնել:
4. Մի մոռացեք կարգավորել միջին օրական վաստակը հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար, հաշվի առնելով ձեր ծառայության տևողությունը. փոփոխությունները։
5. Մենք հաշվում ենք հիվանդության օրերի քանակը, ընդ որում, այստեղ են ընկնում անաշխատունակության շրջանի բոլոր տոներն ու հանգստյան օրերը, քանի որ տեղեկագիրը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով։
6. Ստացված միջին օրական վաստակը, հաշվի առնելով 4-րդ կետի սահմանափակումները, բազմապատկում ենք հիվանդության օրերի քանակով. սա կլինի հաշմանդամության նպաստը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ. ի՞նչ պետք է իմանա աշխատողը:

2016 թվականին հիվանդ արձակուրդի վճարումների էական փոփոխություններ չեն եղել. Ձեռնարկության հաշմանդամ աշխատողը պետք է առնվազն ունենա հետևյալ տեղեկատվությունը, որպեսզի հասկանա, թե ինչպես է համարվում հիվանդության արձակուրդը.

• հիվանդության արձակուրդը չի վճարվի, եթե այն բերեք վերականգնման օրվանից 6 ամիս հետո
• հիվանդության արձակուրդը չի ընդունվի, եթե այն տրված ձևը չի համապատասխանում կանոնակարգված ձևին
• դուք կարող եք հիվանդության արձակուրդ ստանալ ոչ միայն ձեր հիվանդության, այլև հարազատի խնամքի համար
• դուք իրավունք ունեք հաշմանդամության նպաստ ստանալու FSS-ից, նույնիսկ եթե չեք աշխատել վերջին 2 տարվա ընթացքում
• վերջին 24 ամիսների ընթացքում գործազուրկների նպաստների չափը. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու հաշվարկը կկատարվի նվազագույն աշխատավարձի արժեքից
• աշխատողի խնդրանքով ծննդաբերության արձակուրդում անցկացրած ժամանակը կարող է փոխարինվել մեկ այլ ժամկետով բ/լ-ի համար նպաստների հաշվարկման ժամանակ.
• նախորդ կանոնը վերաբերում է նաև ծնողական արձակուրդին, այս ժամկետը կարող է հանվել 2 տարվա աշխատավարձի հաշվարկից և փոխարինվել ավելի շահավետով.
• Կրճատված աշխատողները, որոնց աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրը չի անցել, գործատուից միջին վաստակի 60 տոկոսի չափով նպաստի իրավունք ունեն.

2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ. տեղեկատվություն գործատուի համար

Հիվանդ արձակուրդի վկայականը կարող է ներկայացվել ինչպես կադրերի բաժին, այնպես էլ հաշվապահական ծառայությունֆիրմաներ. Աշխատանքային ստանդարտ ժամանակացույցից շեղումների մշակման և օգուտների հաշվարկման կարգը կախված է որոշակի ձեռնարկության բիզնեսի շրջանառության սովորույթներից: Ի՞նչ պետք է իմանա անձնակազմի աշխատակիցը և (կամ) հաշվապահը, եթե նա պետք է հաշվարկի հիվանդության արձակուրդը.

• Հիվանդ արձակուրդի համար աշխատողի միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է տեղեկատվություն վերջին 2 տարվա համար
• եթե աշխատողը 2 տարուց պակաս աշխատած է ձեր մոտ, բայց նախկինում աշխատել է, ապա ձեզ անհրաժեշտ կլինի տեղեկատվություն նախորդ աշխատավայրից նրա վաստակի մասին։
• եթե աշխատողը չի կարող բերել նախորդ աշխատանքից վաստակի պահանջվող վկայականը, պաշտոնական հարցում ներկայացրեք տարածքային ՖՀՄ
• եթե աշխատողը, այնուամենայնիվ, բերել է անհրաժեշտ վկայականը, բայց նպաստն արդեն հաշվարկվել և վճարվել է նրան, ապա դրա գումարը պետք է վերահաշվարկվի.
• նախկինում տրված հաշմանդամության նպաստների վերահաշվարկը՝ հիմնվելով վաստակի նոր վկայականների վրա, կատարվում է միայն վերջին 3 տարվա ընթացքում.
• անհրաժեշտ է տրամադրել հիվանդության արձակուրդի նպաստ կանխավճարի կամ աշխատավարձի հետ միաժամանակ, որն առաջինը լինի
• դուք հարց չեք ունենա, թե ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին, եթե աշխատողը հիվանդանում է կալանքի տակ կամ իր հաշվին արձակուրդ գնալու ժամանակ
• միայն անաշխատունակության 4-րդ օրվանից հիվանդության արձակուրդի նպաստը կվճարվի ԱԴԾ-ի միջոցներից, առաջին 3 օրը փոխհատուցվում է հենց գործատուի կողմից.

Ինչպե՞ս է համարվում հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին կրճատված աշխատողի համար.

Ինչու՞ են առաջանում իրավիճակներ, երբ հիվանդ արձակուրդի վճարման հաշվարկը պետք է կատարվի արդեն աշխատանքից ազատված աշխատողի համար: Դա առաջին հերթին պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը հիվանդացել է, խզել է պայմանագիրը, իսկ հետո աշխատանքից ազատման հայտարարությունից հետո ներկայացրել է. պաշտոնական նամակագիրհիվանդության արձակուրդ. Այս դեպքում նրան չի կարելի մերժել օգնությունը:

ԿԱՐԵՎՈՐ. 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգը տեղին է միայն աշխատանքից ազատված անձի համար, այն չի տարածվում հիվանդությունների և նրա ընտանիքի անդամների խնամքի վրա:

Կա երկրորդ դեպքը, երբ 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու կանոնները տարածվում են նաև արդեն իսկ աշխատանքից ազատված քաղաքացու վրա։ Բավական է դիմել օրենքի կանոններին՝ հասկանալու համար, որ եթե անձը հիվանդանում է կազմակերպությունից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, ապա այս գործատուն պարտավոր է նրան նպաստ վճարել։

ԿԱՐԵՎՈՐ. աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն նախկին աշխատողին վճարում է հիվանդության արձակուրդը միայն միջին օրական վաստակի 60%-ի չափով:

Աջակցություն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման հարցում

Գործնականում հազվադեպ չէ, երբ աշխատավարձի հաշվապահը չգիտի, թե ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը: Դա պայմանավորված է մասնագետի և (կամ) սակավաթիվ աշխատողների փորձի բացակայության պատճառով, երբ հազվադեպ է հնարավոր կիրառել ստանդարտ աշխատանքային գրաֆիկից շեղումների հաշվարկը:

Միջին վաստակի հաշվարկման և հաշմանդամության օրացուցային օրերի հաշվարկի վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն կարելի է գտնել համացանցում: Բայց կան դեպքեր, երբ ընդհանուր տվյալները ակնհայտորեն բավարար չեն: Կարևոր է իմանալ, թե ինչ վճարումներ և ինչպես ներառել ընդհանուր վաստակի մեջ, ինչպես առաջնորդվել ընդհանուր աշխատանքային ստաժի գնահատմամբ և այլն։

Հետո նրանք կարող են օգնել պրոֆեսիոնալ խորհրդատուներհաշվարկային հարցերի վերաբերյալ աշխատավարձեր. Աութսորսինգ ընկերությունները հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության համար աշխատում են հեռակա կարգով: Դրսի մասնագետների ներգրավումը թույլ է տալիս ոչ միայն ստանալ մասնագիտական ​​տեղեկանքներ, այլև նվազեցնել հաշվապահական ծախսերը:

Առցանց հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ

Աշխատավարձերը, նպաստները հաշվարկելու և ֆոնդերին հաշվետվություններ ներկայացնելու համար արտաքին մասնագետ ներգրավելը օգնում է գործատուին, բայց ի՞նչ կարելի է ասել աշխատողի մասին, ով ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին, բայց չի կարող հաղթահարել բոլոր գործող կանոններն ու կանոնակարգերը:

Նման դեպքերի համար ինտերնետում կան հատուկ ինտերակտիվ հաշվիչներ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար։ Բավական է այնտեղ մուտքագրել հիմնական տեղեկատվությունը, իսկ առցանց հաշվիչը ցույց կտա, թե ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը։ Գումարը կարող է մի փոքր տարբերվել իրականից, սակայն տարբերությունները կրիտիկական չեն լինի:

Որպես կանոն, այս ֆունկցիոնալությունը առցանց օգնություն 2016 թվականի հիվանդանոցային հաշվարկը հետևյալն է.

Ինչպես տեսնում եք, հիմնական տեղեկատվությունը լրացվում է հիվանդության արձակուրդից: Պարտադիր է նշել եկամուտը։ 2-NDFL վկայականները, որոնք գործատուն ամեն տարի տրամադրում է աշխատակիցներին, կօգնեն ձեզ այս հարցում:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում 2019 թվականի հիվանդության արձակուրդի միջին վաստակը նոր կանոններով։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը ավտոմատ կերպով ճշգրտվում է՝ կապված նվազագույն աշխատավարձի փոփոխության հետ։

2019 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 9489 ռուբլի է, ինչը կազդի վճարումների վրա.

Ինտերնետում դուք կարող եք գտնել հիվանդ արձակուրդի հաշվիչներ, բայց դրանք միշտ չէ, որ հաշվի են առնում օրենսդրության փոփոխությունները:

Ձեզ համար կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես է միջին վաստակը հաշվարկվում նպաստների վճարման համար, ինչ կարող է և չի կարող պահանջել աշխատողը, ինչ բանաձևեր են օգտագործվում:

Օրենսդրությունը, որը կարգավորում է աշխատանքային ոլորտում իրավահարաբերությունները և հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը.

Դուք չեք կարող ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական ոչ մի կլինիկայում:Առողջապահական հաստատությունը պետք է ունենա լիցենզիա + պետք է ունենա ժամանակավոր անաշխատունակության հետազոտման իրավունք (Հիվանդ արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգի 2-րդ կետ, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված կանոնի 3-րդ կետ. 2012 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 291):

Կոպիտ ասած, դուք չեք կարող մեկ շաբաթ հիվանդ արձակուրդ պահանջել ատամնաբույժի մոտ ատամների ուլտրաձայնային մաքրումից, սպա-սրահում բուժական մատնահարդարումից և այլն։

Ստորև մենք կվերլուծենք, թե ինչպես է միջին վաստակը հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու համար, ինչ կանոններ և պահանջներ են ենթակա 2019 թ.

• նախորդ 2 տարիների եկամուտը.
• օրերի քանակը, որոնց համար տրվել է թերթիկը.
• աշխատողի փորձը.

Ի՞նչ եզրակացություն կարելի է անել այս կանոններից: Վճարման ժամկետը 2 տարի է: Ընդհանուր հաշվարկված վճարումների գումարը պետք է բաժանել 730-ի` պարզելու միջին օրական եկամուտը:

2019 թ հաշվարկային ժամանակաշրջաններառում է 2016 եւ 2017 թթ. 2016 թվականի համար կարելի է հաշվի առնել 718,000 ռուբլու սահմաններում վճարումները: (նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա): 2017 թվականի համար առավելագույն վճարումներպետք է լինի 755,000 ռուբլու սահմաններում:

Առավելագույն միջին օրական եկամուտը BL-ի հաշվարկման համար 2019 թվականին կլինի.

(718,000 ռուբլի + 755,000 ռուբլի) / 730 օր = 2,017,81 ռուբլի:

Նվազագույն օրական աշխատավարձը կլինի.

9,489 ռուբլի (նվազագույն աշխատավարձ) * 24 ամիս / 730 օր = 311,97 ռուբլի:

Եթե ​​աշխատողն ունի 300, 250, 150 կամ պակաս, ապա լրացուցիչ վճարվում է մինչև հիվանդության արձակուրդի միջին վաստակը:

Պարզ մաթեմատիկա. 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համարներ

Թվեր	Նկարագրություն և իմաստ
2016 և 2017 թթ	Հաշվարկային ժամանակահատվածը, որի համար մենք վերցնում ենք հաշվեգրված վճարումները:
730 օր	Հաշվարկային ժամանակահատվածում ներկա օրերի քանակը:
9 489 ռուբլի	Նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ), որը սահմանվել է 2019 թվականի հունվարի 1-ից. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գումարը ենթակա է փոփոխման: Հետևաբար, վճարումները կարող են նաև «լողալ»:
2016 - 718,000 ռուբլի: 2017 - 755,000 ռուբլի:	Սահմանային եկամուտ, որը հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդի համար. Կոպիտ ասած, 2016 + 2017 = 718,000 + 755,000 = 1,473,000 ռուբլի:
2 017,81 ռուբլի	Ձեռնարկության աշխատողի առավելագույն միջին օրական վաստակը.
311,97 ռուբլի	Աշխատողի նվազագույն SDZ (հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման նվազագույն միջին վաստակ): Եթե ​​հաշվարկված գումարը պակաս է, ապա վճարվում է հավելավճար:

Վճարվում է հիվանդության արձակուրդում (BL) բոլոր օրերին: Չի կարելի բացառել արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը։ Եթե ​​նշված է 10 օր, ապա վճարում ենք բոլոր 10 օրերի համար (չնայած նրան, որ կեսն ընկել է հունվարյան տոներին)։

Իվանովան 2019 թվականի հունվարին ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական է բերել ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Թող BL-ում նշված օրերի թիվը լինի 9:

Իվանովայի ապահովագրական փորձը 7 տարի է։ 2016 թվականին նա ստացել է 400,000 ռուբլի (մենք հաշվի ենք առնում արձակուրդի վճարը, աշխատավարձը, նպաստները, բոնուսները): 2017 թվականի համար `450,000 ռուբլի:

Ինչ հիվանդ արձակուրդ կարող է նա սպասել.

Այս 8379 ռուբլին Իվանովան պետք է ստանա ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում։

Օրինակ, մենք ունենք Սվետլյաչկով, ով ստանում է «տնօրենական աշխատավարձ»։ Տղամարդը 10 օրով հիվանդ արձակուրդ է բերել. 2016 թվականին ընդհանուր վճարումները կազմել են 1,000,000 ռուբլի:

2017 թվականին Սվետլյաչկովը վաստակել է 3 000 000 ռուբլի։ Ընդհանուր ապահովագրության փորձ - 15 տարի:

Հաշվարկելու համար մենք պետք է ամփոփենք նախորդ 2 տարիների եկամուտը։ Մեր դեպքում ստացվում է 1,000,000 + 3,000,000 = 4,000,000 ռուբլի: Բայց սա ավելի քան 1,473,000 ռուբլի է:

Ինչպե՞ս լինել այդ դեպքում:Սվետլյաչկովին հիվանդ արձակուրդի համար մենք վերցնում ենք օրենքով սահմանված առավելագույն թույլատրելի միջին օրական վաստակը: Սա 2017,81 ռուբլի է:

Մենք հաշվարկում ենք մեր աշխատողի հիվանդության արձակուրդը: 2,017,81 ռուբլի * 10 հիվանդ օր * 100% (ըստ ստաժի) = 20,178,1 ռուբլի:

Ճիշտ է, նման իրավիճակները հազվադեպ են լինում։. Շատ ավելի հաճախ խնդիր է առաջանում, երբ աշխատողի աշխատավարձը ինչ-ինչ պատճառներով չի «պահում» նվազագույնին։ Ի՞նչ անել այս դեպքում և ինչպե՞ս հաշվարկել վճարումները:

Հիվանդ արձակուրդի վճարները հաշվարկելու համար նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է 4 դեպքում.

1. Աշխատողը աշխատավարձ չուներ հաշվետու ժամանակաշրջան(2019 թվականին հաշվետու տարիներն են՝ 2016 և 2017 թվականները)։
2. Աշխատակիցը ստանում է միջին աշխատավարձ, բայց գումարը նվազագույն աշխատավարձից պակաս է (այսինքն՝ 9489 ռուբլի):
3. Աշխատակիցը ստանում է միջին աշխատավարձ, որը հավասար է նվազագույն աշխատավարձին։
4. Աշխատանքային փորձ 6 ամսից պակաս։

Ընտրված շրջաններում Ռուսաստանի Դաշնությունգործակիցները կիրառվում են. Այս դեպքում այդ գործակիցներն օգտագործվում են «նվազագույն աշխատավարձի նպաստը» հաշվարկելու համար:

Ստորև մենք կքննարկենք, թե ինչպես կարելի է լրացնել հիվանդության արձակուրդը, եթե միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից:

Ընկերությունն ունի նոր աշխատակից։ 2016 և 2017 թվականներին նա պաշտոնապես ոչ մի տեղ չի հայտնվել: Համապատասխանաբար, հաշվարկեք ընդհանուր գումարըՄենք չենք կարող գանձել:

Մեր Իվանովը թող աշխատի գործատուի մոտ, մեկ ամիս հետո էլ հիվանդացավ։ Իվանովը հիվանդ արձակուրդ է բերում հաշվապահություն, որտեղ նշվում է 5 օր։ Ի՞նչ անել և ինչպես հաշվարկել աշխատողների նպաստները:

2016-2017 թվականներին տղամարդը աշխատանքի չի ընդունվել, և մենք հիմք ենք ընդունում նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկը։ Ըստ այդմ, մենք նախ հաշվարկում ենք աշխատողի հաշվին միջին օրական վաստակը:

Սա 9489 ռուբլի է: × 24 ամիս / 730 օր = 311,97 ռուբլի Մենք ստացել ենք նվազագույն միջին վաստակը հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար նվազագույն միջին վաստակը բազմապատկվում է օրերի քանակով, այնուհետև տոկոսով: Մեր օրինակում ստացվում է 311,97 * 5 * 60% = 936,91 ռուբլի: Իվանովից 5 օրվա հիվանդության արձակուրդի համար կգանձենք 936,91 ռուբլի։

Նմանատիպ իրավիճակ է ստեղծվում նոր աշխատանքի վերադարձած «ծննդաբերության մեկնողների» դեպքում։ Նրանք վաստակ չեն ունեցել, ուստի բոլոր հիվանդ արձակուրդները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Լինում են իրավիճակներ, երբ երիտասարդ մասնագետը գալիս է ձեռնարկություն, իսկ հետո գնում հիվանդ արձակուրդի։ Ինչպե՞ս հաշվարկել նրան վճարումների չափը: Նորից հիմք ենք ընդունում նվազագույն աշխատավարձը։

Բայց օրենսդրության մեջ կա սահմանափակում. եթե ապահովագրության ժամկետը 6 ամսից պակաս է, ապա BL-ի համար վճարումները չեն կարող բարձր լինել 1 օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձից (թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Առանձնահատկությունն այն է, որ դուք ստիպված կլինեք համեմատել ա) վաստակից հաշվարկված օրական նպաստը. բ) որոշակի ամսվա առավելագույն օրական նպաստը նվազագույն աշխատավարձից:

Փետրվարն ունի 28 օր, իսկ մարտը՝ 31։ Առավելագույն չափը 2019 թվականի փետրվարի օրական նպաստը հաշվարկվում է որպես 9489 ռուբլի / 28 օր = 338,89 ռուբլի: Առավելագույն օրական նպաստը 2019 թվականի մարտին կլինի՝ 9489 ռուբլի / 31 օր = 306,1 ռուբլի:

Համապատասխանաբար, 2019 թվականի փետրվարի համար աշխատողը չի կարող ստանալ ավելի քան 338,89 ռուբլի: 2019 թվականի մարտի համար անհնար է հաշվել ավելի քան 306,1 ռուբլի։ Ամեն ինչից հետո ստանդարտ սխեմաՍտացված գումարը բազմապատկեք հիվանդ օրերի քանակով և 60%-ով:

Ի՞նչ կլինի, եթե հիվանդության արձակուրդը տևի 10 օր:Ստացվում է այս հավասարեցումը. 311,97 ռուբլի * 10 օր * 60% = 1871,8 ռուբլի:

Ի՞նչ կլինի այս դեպքում։ Ինչպե՞ս լրացնել հիվանդության արձակուրդը, եթե կես դրույքով աշխատանքի պատճառով միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից:

Առավելությունները հաշվարկվում են ընդհանուր կանոնների համաձայն, բայց կան նրբերանգներ.

1. Նպաստը հաշվարկվում է փաստացի վաստակից (անկախ նրանից, թե ինչպես են աշխատողները աշխատում, քանի օր են անցկացրել, քանի ժամ):
2. Հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամուտները բաժանվում են նույն 730-ով, սակայն աշխատողի միջին աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից:

Եթե ​​հաշվարկից հետո ունեք գումարներ ավելի քիչ, քան նվազագույն չափըաշխատավարձ, դուք դեռ պետք է վերցնեք նվազագույն աշխատավարձը: Միջին օրական աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, նվազում է աշխատաժամանակի տեւողության համամասնությամբ:

Օրինակ, մենք ունենք Ստեփանովա. Աղջիկը աշխատում է շաբաթական 5 օր՝ օրական 4 ժամ։ 2019 թվականի հունվարին նա 5 օր հիվանդ էր։ Փաստացի եկամուտը 2016 թվականին՝ 60,000 ռուբլի, իսկ 2017 թվականին՝ 100,000 ռուբլի։ Ապահովագրության փորձ - 6 տարի.

Ռուսաստանի Դաշնությունում կա նպաստների փոխհատուցման փաստաթղթերի ցանկ (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 4-ի թիվ 951n հրաման):

FSF-ից փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ է տրամադրել.

Ի՞նչ է անում գործատուն:Օրենսդրությունը պարտավորեցնում է նրան վճարման համար կատարված ծախսերը արտացոլել ապահովագրավճարների նոր միասնական հաշվարկում։

Եզրակացության փոխարեն

Եթե ​​աշխատողը ստանում է ամսական 100,000 - 150,000 ռուբլի կամ ավելի, ապա նրա համար այնքան էլ ձեռնտու չէ հիվանդության արձակուրդում լինելը (վճարումները ավելի քիչ կլինեն, քան նա կարող էր վաստակել այս ընթացքում):

Մյուս կողմից, նախորդ 2 տարիների ընթացքում պաշտոնական աշխատավարձ չստացած մարդիկ կարող են հույս դնել սոցիալական աջակցության և +/- շահավետ հիվանդության արձակուրդի վրա։

Տեսանյութ՝ հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ

Աշխատողի հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի հետ կապված աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի համար աշխատողն իրավունք ունի ստանալ նպաստ, եթե նա ունի հիվանդության արձակուրդ: Նման հիվանդության արձակուրդի հիման վրա վճարվող նպաստների չափը կախված է աշխատողի ստաժից: Այսինքն, միջին վաստակի քանի տոկոսը հաշվի կառնի հաշվապահը հիվանդության արձակուրդ վճարելիս, որոշվում է ծառայության ստաժով. որքան մեծ է աշխատողի փորձը, այնքան բարձր է հիվանդության վարձատրության տոկոսը: Ապահովագրության ժամանակաշրջանի և միջին վաստակի ինչ մասնաբաժնի միջև համապատասխանությունը հաշվապահը պետք է օգտագործի 2017-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս ներկայացված է աղյուսակում:

Հիվանդ արձակուրդի վճարում՝ կախված 2017-2019 թվականների աշխատանքային ստաժից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս)

Այսինքն, եթե ձեր աշխատողը հիվանդանա, ապա միջին աշխատավարձի 100 տոկոսի չափով հիվանդության արձակուրդ կստանա միայն 8 տարի և ավելի աշխատելու դեպքում։

Հիվանդության արձակուրդի չափը՝ կախված ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելիս ծառայության տևողությունից

Եթե ​​աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում այն ​​պատճառով, որ նա խնամում էր իր ընտանիքի հիվանդ անդամին, ապա հիվանդության արձակուրդի վճարումը կախված կլինի ոչ միայն աշխատանքային ստաժից, այլև նրանից, թե ում մասին են խնամել (մաս 3, 4): 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի օրենքի 7-րդ հոդվածի N 255-FZ):

Հիվանդ արձակուրդի ապահովագրություն. ինչ է այն ներառում

Հիվանդ արձակուրդի ապահովագրության ժամկետը ներառում է ժամանակաշրջաններ ().

• աշխատել աշխատանքային պայմանագրով;
• պետական ​​քաղաքացիական կամ քաղաքային, զինվորական և այլ ծառայություն (հրդեհաշիջում, ծառայություն քրեակատարողական համակարգի մարմիններում և այլն).
• այլ գործունեություն, երբ անձը ենթակա է եղել պարտադիր հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով և մայրության հետ կապված. Օրինակ, ձեռնարկատիրոջ կողմից ԱԴԾ-ին վճարումների կամավոր վճարմամբ:

Ինչպես պարզել հիվանդության արձակուրդի ապահովագրության փորձը

Հիվանդ արձակուրդի ծառայության ստաժի հաշվարկման տվյալները վերցված են աշխատողի փաստաթղթերից՝ աշխատանքային գրքույկ, գրավոր. աշխատանքային պայմանագրերՆախկին աշխատանքի վայրում տրված վկայականներ, այլ փաստաթղթեր (Կանոնների 8-րդ, 9-րդ կետեր, հաստատված ՀՀ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06.02.2007թ. N 91 հրամանով): Զինվորական ծառայության տեւողությունը կարող է հաստատվել աշխատողի զինգրքույկով:

Որևէ մեկը հատելիս նշված ժամկետներըդրանցից միայն մեկն է հաշվառվում փորձի մեջ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Օրենքի 16-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի ապահովագրության ժամկետը

Պատասխանելով այն հարցին, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի ծառայության տևողությունը, սկսենք նրանից, որ այն որոշվում է ժամանակավոր անաշխատունակության սկզբի օրվան նախորդող ամսաթվից (դեկտեմբերի 29-ի օրենքի 16-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. 2006 N 255-FZ, Կանոնների 7-րդ կետ, հաստատված Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06.02.2007 թ. N 91 հրաման):

Ի դեպ, հիվանդության արձակուրդը ներառվա՞ծ է ծառայության ստաժի մեջ։ Այո, եթե ապագայում ձեր աշխատողը նորից հիվանդանա, ապա հաջորդ հիվանդության արձակուրդը վճարելու ծառայության ստաժը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացիկ շրջանը («Օրենք» օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 1.1. Դեկտեմբերի 29, 2006 N 255-FZ):

Հիվանդ արձակուրդի ստաժի հաշվարկը հիմնված է լրիվ տարիների և լրիվ ամիսների վրա (Կանոնների 21-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02/06/2007 N 91 նամակով. FSS-ի 10/30/2012 N 15-03-09 / 12-3065P): Այսինքն, առաջին հերթին հիվանդության արձակուրդի փորձի մեջ 2017 - 2019 թթ. հաշվառվում են աշխատողի աշխատանքային տարիները և ամիսները: Ամբողջական տարին ոչ թե օրացուցային տարի է, այլ աշխատանքի ընդունվելու օրվանից 12 ամիս (աշխատանքի ստաժում ներառված ժամկետի սկզբի օրը): Ամբողջական ամիսը օրացուցային ամիս չէ, այլ 30 օր: Եվ հետո ընթացակարգը հետևյալն է.

• հաշվել ամբողջ ամիսների և տարիների մեջ չներառված օրերի ընդհանուր թիվը.
• Օրերի այս թիվը դարձրեք ամիսների ըստ կանոնի՝ 30 օրը հավասար է 1 ամսվա։ Այսինքն՝ օրերի թիվը բաժանեք 30-ի և հետագա հաշվարկի համար վերցրեք բաժանման արդյունքում ստացված արժեքի միայն ամբողջական մասը։ Այն կհամապատասխանի ամբողջ ամիսների թվին.
• եթե ստացված ամբողջ ամիսների գումարը 12-ից ավելի է, ապա ամիսները պետք է վերածվեն ամբողջ տարիների՝ համաձայն կանոնի՝ 12 ամիսը հավասար է 1 տարվա։ Ամբողջ տարիների մեջ չներառված ամիսները հաշվարկի համար մնում են ամբողջական ամիսներ:

Ամբողջ ամիսների և տարիների հաշվարկված արժեքները պետք է ավելացվեն 2017/2018/2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս ի սկզբանե հաշվի առնված ամբողջ ամիսներին և տարիներին (հաշվարկի հենց առաջին քայլում):

Ստացված ստաժը պետք է նշվի աշխատողի հիվանդության արձակուրդում նաև ամբողջ տարիների և ամիսների ընթացքում։

Եթե ​​դուք արդեն պարզել եք տեսական մասը, թե ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին, ապա ժամանակն է անցնել պրակտիկայի: Այսպիսով, եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին, օգտագործելով օրինակ:

2016 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ. պայման

Բանվոր Իվանով Օ.Ն. հիվանդ էր 2016 թվականի փետրվարի 2-ից 10-ը։ Իվանովն աշխատում է իր վերջին աշխատավայրում՝ «Կալեյդոսկոպ» ՍՊԸ-ում 2013 թվականի օգոստոսի 19-ից։ Նախկինում 2010 թվականի ապրիլի 4-ից մինչև 2013 թվականի հուլիսի 29-ը աշխատել է «Միրաժ» ՍՊԸ-ում, ինչի մասին վկայում են մուտքերը. աշխատանքային գրքույկԻվանովան. Աշխատակիցը չի ունեցել այլ ժամկետներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման ստաժում 2016թ.

Իվանովայի ընդհանուր եկամուտը Օ.Ն. 2014 թվականի համար կազմել է 588,000 ռուբլի, 2015 թվականի համար՝ 694,000 ռուբլի:

2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ. լուծում

1) 2016 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը հիմնված է 2014-2015 թվականների վաստակի տվյալների վրա, քանի որ դրանք կազմում են հաշվարկային ժամանակաշրջանը:

2) Սահմանափակման հիմք 2014 թվականին ԱԴԾ-ին կատարված ներդրումների գծով կազմել է 624,000 ռուբլի, 2015 թվականին՝ 670,000 ռուբլի:

Ինչպես տեսնում եք, 588,000 ռուբլի: 624,000 ռուբլի սահմանաչափից պակաս, բայց 694,000 ռուբլի: գերազանցում է 670,000 ռուբլի բազան:

4) որոշել աշխատողի միջին օրական վաստակը.

1258000 ռուբ. / 730 օր = 1723,29 ռուբլի:

Ամբողջ ամիսները մենք թարգմանում ենք տարիների՝ 19 ամիսը 1 տարի 7 ամիս է։

Տարիների և ամիսների մեջ չներառված օրերի քանակը փոխարկեք ամիսների: 70 օրը 2 լրիվ ամիս է (և մնացել է 10 օր, որոնք դեն են նետվում): Հաջորդը, դուք պետք է գումարեք ամբողջ տարիներն ու ամիսները:

Արդյունքում, հիվանդության արձակուրդի ստաժը կկազմի 5 տարի 9 ամիս (4 տարի + 1 տարի + 7 ամիս + 2 ամիս): Այս ստաժի դեպքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է միջին աշխատողի վաստակի 80%-ի հիման վրա:

6) Օրավարձի չափը հաշվարկում ենք.

1723,29 ռուբ x 80% = 1378,63 ռուբլի:

Աշխատակիցը հիվանդ է եղել 9 օրացուցային օր (փետրվարի 2-10): Որոշեք այս ժամանակահատվածի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը.

1378,63 ռուբ x 9 օր = 12407,67 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի հիման վրա աշխատողին վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը որոշվում է նրա միջին վաստակի հիման վրա: Այն հաշվարկվում է հաշմանդամության տարվան նախորդող 2 օրացուցային տարվա համար (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ըստ այդմ, 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական եկամուտը դիտարկվում է 2014-2015 թվականներին կուտակված վաստակի հիման վրա: Իսկ 2017 թվականին դա պետք է դիտարկել՝ ելնելով 2015-2016 թվականների եկամուտներից։

Հիվանդ արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկը

Միջին եկամուտհիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար այն որոշվում է աշխատողների բոլոր վճարումների հիման վրա, որոնցից կուտակվել են վճարումներ FSS-ին (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Միևնույն ժամանակ, տարվա համար այդ վճարումների չափը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարվա գումարը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.2 մաս): 2014 թվականին դրա արժեքը կազմել է 624 000 ռուբլի, 2015 թվականին՝ 670 000 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 718 000 ռուբլի։

Հիվանդ արձակուրդի միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևի համաձայն (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, Կանոնակարգի 15 (1) կետ, որը հաստատվել է կառավարության հունիսի 15-ի որոշմամբ. 2007 թիվ 375):

Իմանալով միջին օրական վաստակը և , կարող եք որոշել օրական նպաստի չափը, այնուհետև և .

Եթե ​​2 տարվա վճարումների չափը փոքր է ...

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատողի կողմից տարվա ընթացքում ստացված վճարումների չափը պետք է համեմատվի սահմանային արժեքըԱԴԾ-ին ներդրումների հիմքերը: Բայց 2 տարվա վճարումների չափը` ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածը, պետք է համեմատել ժամանակավոր անաշխատունակության սկզբի օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 24-ապատիկի արժեքի հետ: Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածի համար վճարումները ավելի քիչ են, ապա միջին վաստակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ կլինի օգտագործել հենց 24-ապատիկի չափով նվազագույն աշխատավարձը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255- օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1-ին մաս. FZ):

2016 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի: (2016 թվականի հունիսի 2-ի թիվ 164-FZ օրենքի 1-ին հոդված): Համապատասխանաբար, հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողների վճարումների չափը չի կարող պակաս լինել 180,000 ռուբլիից: (7500 ռուբլի x 24 ամիս):