Ուժեղ կողմերը աշխատանքում. Ռեզյումեի թույլ կողմերը՝ օրինակներ

«Որո՞նք են ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը»: - Սա այն հարցն է, որ ձեզ ամենայն հավանականությամբ կտան ցանկացած հարցազրույցի ժամանակ: Այո, և «Ուժեղ և թույլ կողմեր» սյունակում պարզապես բացակայում է։ Բայց եթե որոշել եք գրել այդ մասին, ապա եկեք «ամեն ինչ լավագույնս մատուցենք»։ Համընդհանուր կանոնն այն է, որ ռեզյումեում նույնիսկ ձեր թույլ կողմերը պետք է գրավիչ լինեն գործատուի համար: Պարզության համար տեսնենք մի քանի օրինակ։

Ռեզյումեի թույլ կողմերը (կապված որոշակի թափուր աշխատատեղի պահանջների հետ).

• Աշխատանքային փորձ ընդհանրապես չկա (բայց կա մասնագիտացված կրթություն և «0»-ից փորձ ձեռք բերելու պատրաստակամություն)
• Մասնագիտացված կրթություն չկա (բայց կա աշխատանքային փորձ և այս մասնագիտությամբ զարգանալու ցանկություն)
• Ոչ մի գիտելիք հատուկ ծրագրեր(բայց ցանկություն և պատրաստակամություն կա դրանք հնարավորինս շուտ տիրապետելու)
• Փոքր երեխա կա (բայց այլևս հրամանագիր չի լինի, տատիկն ու պապիկը օգնում են երեխային)
• Օտար լեզվի իմացության անբավարար մակարդակ (բայց կա ցանկություն և պատրաստակամություն այն հնարավորինս սեղմ ժամկետում «վերցնելու» համար)

Հաստատ չարժե ռեզյումեում գրել կերպարի թույլ կողմերի մասին։

Ցանկանու՞մ եք Ձեր ռեզյումեն գրավիչ դարձնել գործատուների համար:

Մի վախեցեք օգնություն խնդրել մասնագետներից: Մենք գիտենք, թե ինչպես ճիշտ ներկայացնել ձեր մասնագիտական ​​վաստակը ռեզյումեում:

Առաջարկում ենք ռուսերեն կամ Անգլերեն Լեզու. Մեր թիմը կօգնի ձեզ ձեր թեկնածուին առանձնացնել մյուսներից և տպավորել պոտենցիալ գործատուին:

Ռեզյումեի ուժեղ կողմերը

Ռեզյումեի ուժեղ կողմերը, ըստ էության, ձեր փորձն են, կրթությունը, գիտելիքներն ու հմտությունները: Անհրաժեշտ չէ ռեզյումեում ընդգծել դրանցից որևէ մեկը: Հարցազրույցի ժամանակ ավելի լավ է շեշտել, որ փորձի, կրթության, գիտելիքների, հմտությունների և ձեր անձնական որակների շնորհիվ դուք համապատասխան թեկնածու եք թափուր պաշտոնի համար։

Կարելի է նշել ռեզյումեի կերպարի ուժեղ կողմերը. Ամենից հաճախ այս ամենը ձեր անձնական հատկանիշներն են, փորձեք հեռու մնալ «շփվողականությունից», «ճշտապահությունից», «պատասխանատվությունից», «ջանասիրությունից», «բարձր արդյունավետությունից»: Նկարագրեք ձեր որակները պարզ արտահայտություններով: Օրինակ՝ «Ես հեշտությամբ ընդհանուր լեզու եմ գտնում անծանոթների հետ», «Ես պատասխանատու եմ վերաբերվում ինձ հանձնարարված խնդիրների լուծմանը», «Ես միշտ կատարում եմ աշխատանքը արդյունավետ և ժամանակին»։

Ռեզյումեում մարդու թույլ կողմերը ցույց են տալիս, թե որքան օբյեկտիվ է նա իր նկատմամբ։ Հազվադեպ է, որ որևէ մեկն իր նախաձեռնությամբ նման նյութ է ներառում: Բայց եթե գործատուն ինքն է հարցաթերթիկ տրամադրում լրացնելու համար, ապա այդպիսի հարց կարող է հայտնվել այնտեղ։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ թույլ կողմեր ​​պետք է նշել ձեր ռեզյումեում, որպեսզի կատարեք պահանջը և չփչացնեք ձեր մասին տպավորությունը։ Մենք նաև կսովորեցնենք, թե ինչպես դրանք վերածել առավելությունների։

Ինչ թերություններ նշել ռեզյումեում. օրինակ

Մի գրեք, որ դրանք ընդհանրապես չկան։ Իդեալական մարդիկ գոյություն չունեն, և չափազանց ինքնասիրահարված մարդիկ չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել: Բայց պետք չէ թվարկել մարդու բոլոր թույլ հատկությունները։ Ձեր խնդիրն է ցույց տալ, որ բավականին քննադատաբար եք վերաբերվում ինքներդ ձեզ, և ոչ թե բացահայտել ձեր խոցելիությունը:

Հաղթեք-հաղթեք բացասական բնավորության գծերը ռեզյումեի համար.

• չափազանց մեծ պահանջներ սեփական անձի և ուրիշների նկատմամբ.
• պատասխանատվության բարձրացում;
• մանկավարժություն;
• հիպերակտիվություն;
• ամաչկոտություն;
• անհավատություն.

Այս ամենը լավ չէ Առօրյա կյանք, բայց աշխատանքի համար զգալի առավելություններ է տալիս։

Նմուշ

Ռեզյումեի թույլ կողմերը՝ առաքինությունների վերածվելու օրինակներ

Ձեր թույլ կողմերը գտնելը գործի կեսն է: Հաջորդ քայլը դրանք ձեր օգտին օգտագործելն է: Եթե ​​կան ազատ սյունակներ, որտեղ դուք կարող եք նկարել մանրամասները, դա արեք: Նշեք, թե որքան լավ են ձեր թերությունները ձեր ռեզյումեում. օրինակ, անվստահ մարդը չի համագործակցի կասկածելի մատակարարների հետ:

Եթե ​​հարցաշարը հակիրճ է, ապա այդ հարցերը կքննարկվեն հարցազրույցի ժամանակ: Ավելի լավ է դրան պատշաճ կերպով պատրաստվել։ Եվ մեր խաբեության թերթիկը (աղյուսակը) կօգնի ձեզ այս հարցում: Բայց նույնիսկ եթե դուք չեք պլանավորում բացատրություններ տալ, օգտակար է իմանալ, թե ձեր մենեջերը ինչպես կընկալի ձեր մինուսները:

Իմ թույլ կողմերը

ամաչկոտ	Ես պահպանում եմ ենթակայությունը։ Կոլեգաների հետ չեմ հակասելու. Ես չեմ նստի շեֆի հետ։ Ես չեմ կարող կոպիտ լինել հաճախորդի հետ:
Հիպերակտիվություն	Ես պարապ չեմ նստի. Ես կանեմ ամեն ինչ և ավելին: Ես չեմ կարող կողք կողքի նստել, երբ պետք է նախաձեռնություն վերցնեմ:
դանդաղություն	Կարևոր մանրամասները շտապ չեմ բաց թողնի։ Աշխատանքի ընթացքին քաոս չեմ բերի. Ես չեմ ձանձրացնի հաճախորդներին և գործընկերներին:
խստապահանջություն	Ես ինձ թույլ չեմ տա կիսատ-պռատ աշխատել. Ես կարող եմ թիմ կազմակերպել։ Ես արդյունավետ կբանակցեմ. Ամեն ինչ կանեմ արդյունքի հասնելու համար։
Զսպվածություն	Ժամանակս չեմ վատնի զրուցելու վրա։ Ես չեմ խոսի ընկերության բիզնեսի մասին, որտեղ չպետք է խոսեմ: Ես քիչ եմ խոսում, ավելի շատ եմ անում:

Ռեզյումեի ակնհայտ թերություններ. օրինակներ

Որոշ թերություններ ավելի լավ է չասել: Հատկապես, եթե դրանք վնասակար են: մասնագիտական ​​պարտականությունները. Այսպիսով, օրինակ, նշված լակոնիզմը լավ է հաշվապահի կամ ծրագրավորողի համար։ Բայց վաճառքի մենեջերը կամ ուսուցիչը չեն կարող լռել, այլապես նրա աշխատանքի արդյունավետությունն ընկնում է։

Ուստի ուժեղ և թույլ կողմերը պետք է համեմատվեն մասնագիտության առանձնահատկությունների հետ:

Անհամապատասխան բնավորության թերությունները ռեզյումեում (օրինակներ)

Մասնագիտություն	Անվավեր մինուսներ
Վերահսկող	դյուրահավատություն; հուզականություն; անբավարար գործունեություն; ամաչկոտություն; անլուրջություն.
Հաճախորդների հետ կապերի մասնագետ	զսպվածություն; դյուրագրգռություն; դանդաղություն; ֆորմալիզմի հակում; ուղիղություն.
Ստորին մակարդակի աշխատողներ	փառասիրություն; ինքնավստահություն; համառություն.
Ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ	ճկուն լինելու անկարողություն; ֆորմալիզմի հակում; անվստահություն; մանկավարժություն.

Ցանկացած ռեզյումե ստեղծվում է գործատուին պաշտոնի համար դիմողի մասին պատմելու համար: Յուրաքանչյուր մարդ իր օգնությամբ ցանկանում է տարբերվել մյուս թեկնածուներից։ Որպեսզի իրեն դրսևորեն ոչ միայն որպես աշխատող, այլև որպես մարդ, նշվում են բոլորին բնորոշ անձնական հատկություններ: Ցանկացած ռեզյումեում կա պարբերություն, որտեղ դուք պետք է նշեք ձեր ունեցած լավագույն որակները: Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար հարմար են տարբեր որակներ, բացի այդ, միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է նշել արտահայտությունների ստանդարտ հավաքածու:

Ստորև կարող եք սովորել, թե ինչպես ճիշտ ցույց տալ ձեր բնավորության ուժեղ և թույլ կողմերը, ինչպես նաև դիտել անձնական հատկությունների օրինակներ ռեզյումեում, որոնք արժե նշել:

Բոլորը գիտեն, որ յուրաքանչյուր մասնագիտության համար մարդ պետք է ունենա որոշակի որակներ, հմտություններ և ներքին վերաբերմունք։ Այսպիսով, առաջնորդի համար կարևոր է լինել պատասխանատու և կարողանալ ղեկավարել մեծ թիմ, բժշկի համար՝ հավաքված և համառ, մենեջերի համար՝ շփվող։ Ուստի չարժե անընդմեջ նշել բոլոր որակները։

ա) Սկսենք մի մարդուց, ով միայն ներս է առաջին մեկ անգամաշխատանք է ստանում. Նույնիսկ եթե նա ունի ռեզյումեում նշված բոլոր հմտությունները, գործատուն չի կարող դա իմանալ: Նման թեկնածուն պետք է նշի, որ ունի.

1. Սովորելու և կատարելագործվելու պատրաստակամություն;
2. Հարմարվելու ունակություն;
3. Սովորելու պատրաստակամություն;
4. Գործունեություն;
5. Արտասովոր և ստեղծագործ մոտեցում աշխատանքին;
6. Թիմում աշխատելու պատրաստակամություն;

բ) արդեն աշխատանքային փորձ ունեցող և պաշտոնի համար դիմող անձ առաջնորդ, հարկ է նշել.

1. Թիմում ղեկավարելու և աշխատելու ունակություն;
2. մարդամոտություն;
3. Պատասխանատվություն;
4. Սթրեսի դիմադրություն;
5. Աշխատելու և արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն;
6. հաստատակամություն;
7. Դիտարկում;

1. հաստատակամություն;
2. Արագ և հեշտ սովորելու ունակություն;
3. Ուշադրություն մանրամասներին և փաստաթղթերի հետ աշխատելիս.
4. պարկեշտություն;
5. Հավատարմություն;
6. Ճշտապահություն;

1. Հաղորդակցություն;
2. Լայն հորիզոններ;
3. Մարդկանց հետ շփվելու ունակություն;
4. Նախաձեռնություն
5. աշխատասիրություն

1. Գրագիտություն;
2. Արդարության զգացում;
3. հաստատակամություն;
4. Հաղորդակցվելու ունակություն;
5. Մարդկանց հետ աշխատելու ունակություն;
6. Սթրեսի դիմադրություն;

Շատ հաճախ գործատուները արդեն հարցազրույցի ժամանակ խնդրում են ձեզ հստակ ցույց տալ բոլոր այն որակները, որոնք նշել եք ձեր ռեզյումեում: Հետևաբար, արժե այս պարբերությունում գրել միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն, ինչպես ամբողջ ռեզյումեում: IN ժամանակակից աշխարհՏեխնոլոգիա՝ ստուգելու, թե արդյոք անձի մասին տեղեկատվությունը ճշմարիտ է, դժվար չէ։

Այս պարբերությունում միշտ պետք է նշել 4 հիմնական կատեգորիա՝ ա) աշխատանք, բ) մտածողություն, գ) հարաբերություններ մարդկանց հետ, դ) բնավորություն։

ա) Առաջին կետը ներառում է այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են՝ նպատակասլացությունը, պատասխանատվությունը, բարձր արդյունավետությունը և այլն։

գ) Մարդկանց հետ հարաբերությունները հաղորդակցման հմտություններ են, թիմային աշխատանք, քաղաքավարություն և այլն:

դ) Ձեր բնավորության գծերը՝ ուշադրություն, ճշտապահություն, ակտիվություն և այլն:

Գոյություն ունի նաև որակների ստանդարտ ցանկ, որոնք կարող են նշվել ի լրումն բնորոշ մասնագիտական ​​որակների.

1. Գործունեություն;
2. Բարեկամություն;
3. Պատասխանատվություն;
4. Ճշգրտություն;
5. Կարգապահություն;
6. կատարում;
7. Ոչ հակամարտություն;
8. աշխատասիրություն;
9. պարկեշտություն;
10. Հնարամիտություն;

Այս պահին պետք չէ շատ գրել, բավարար կլինի մեկ, առավելագույնը երկու տող։ Եվ նաև հստակ հասկացեք, թե կոնկրետ ինչ եք գրում, քանի որ շատերը կունենան մոտավորապես նմանատիպ որակներ։ Բառերի վիճակագրությունը, որոնք առավել հաճախ ցույց են տալիս.

Հարցեր ունե՞ք։Իմացեք, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը – զանգահարեք հենց հիմա.

Բոլոր մարզերի համար!

Հաճախ, բացի ձեր ուժեղ կողմերից, գործատուն ձեզ խնդրում է նշել ձեր ունեցած թերությունները։ Ոչ մի դեպքում չպետք է անտեսվի այս պահանջը կամ ռեզյումեի դատարկ պարբերությունը: Կան որոշ «թերություններ», որոնք կարելի է խաղալ որպես ինչ-որ առաքինություն, ահա ամփոփման մեջ կերպարի այդ թույլ կողմերը, օրինակներ.

1. մանկավարժություն (Չնայած կան բացառություններ։ Որոշ մասնագիտություններում կանոնների խստիվ պահպանումը միշտ չէ, որ խրախուսվում է, օրինակ՝ ստեղծագործական գործունեության հետ կապված մասնագիտություններում);
2. Համեստություն;
3. Պատասխանատվության ուժեղ զգացում;
4. Բծախնդիրություն և կատարելագործում;
5. Գործունեություն (Իհարկե, այն մասնագիտությունների համար, որտեղ հաստատակամություն չի պահանջվում. ոչ իրավաբանի, հաշվապահի և այլն)
6. Աշխատանքային փորձի կամ կրթության բացակայություն պրոֆիլում: (Նման քայլը ռիսկային է, բայց ճշմարտացի, և այդ դեպքում դուք պետք է ձեր արժանիքների մեջ անպայման նշեք, որ պատրաստ եք սովորել և այլն):

Մասնագիտական ​​ինքնաիրացման ճանապարհին յուրաքանչյուր մարդ, պարապելուց անմիջապես հետո, առաջին հերթին տարակուսում է արժանապատիվ աշխատանք գտնելով։ Ցավոք սրտի, մեր իրականության մեջ դա ամենևին էլ հեշտ չէ անել, հատկապես, եթե երիտասարդ մասնագետ ես՝ աշխատանքային փորձ չունեցող։ Ձեզանից յուրաքանչյուրը հիանալի գիտի, թե որքան կարևոր է աշխատանք փնտրելիս պոտենցիալ գործատուին տրամադրել գրագետ, արժանի ռեզյումե:

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ ձեր մասին մի քանի խոսք գրելը մեծ խնդիր չէ և հատուկ գիտելիքներ չի պահանջում։ Բայց այս մոտեցմամբ մի զարմացեք, եթե մերժում ստանաք հաջորդ գործատուից։ Որքան ավելի ամուր է ընկերությունը, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատանք գտնել, այնքան ավելի կարևոր է, որ հաջողված ռեզյումեն չի կարող լինել ամբողջովին ունիվերսալ: Որպես կանոն, այն մանրամասն նկարագրում է նրանց ուժեղ կողմերը՝ որպես մարդ և մասնագետ։ Բայց ոչ պակաս կարևոր է ռեզյումեում ձեր թույլ կողմերին ճիշտ ուշադրություն դարձնելու կարողությունը։

Մարդը բազմաշերտ արարած է, և սա է նրա ամբողջականությունը, ոչ առանց պատճառի Աբրահամ Լինքոլնը ասում էր, որ առանց թերությունների մարդը, որպես կանոն, քիչ արժանիքներ ունի։ Մի վախեցեք խոսել ձեր թերությունների մասին, որոնք որոշակի հանգամանքներում կարող են դառնալ ձեր գլխավոր հաղթաթուղթը։

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է անվճար ձևով ռեզյումե գրել, ապա կենտրոնացեք ձեր ուժեղ կողմերի վրա՝ որպես մարդ և մասնագետ: Բայց ինչպե՞ս ճիշտ նկարագրել ձեր բացասականները, որպեսզի դեռ ստանաք բաղձալի աշխատանքը:

Ռեզյումե գրելու առաջին ընդհանուր կանոնը տեղեկատվության ներկայացման ոճին մեծ ուշադրություն դարձնելն է: Դուք պետք է գրեք պարզ և հասկանալի, քանի որ հարցազրույցի ժամանակ հնարավորություն կա դուրս գալ և փոխանցել անհրաժեշտ տեղեկատվություն տարբեր ճանապարհներ, կենտրոնանալով լսողի արձագանքի վրա, իսկ գրվածն ընկալվում է միանշանակ։

Հիմնական սխալը, որը դուք երբեք չպետք է անեք, դա անտեսելն է ձեր ռեզյումեի այն հատվածը, որտեղ դուք պետք է մուտքագրեք ձեր թույլ կողմերը: Շատերը կարծում են, որ սեփական թերությունների ընդունումը կարող է խոչընդոտել հաջողության հասնելուն:

Սակայն սա սխալ կարծիք է՝ գործատուն ինքնաբերաբար բացասական տպավորություն կթողնի ձեր մասին՝ որպես ոչ ադեկվատ ինքնագնահատական ​​ունեցող մարդու։

Իդեալական մարդիկ գոյություն չունեն, գործատուն կգնահատի ձեր ազնվությունը, եթե հակիրճ նկարագրեք ձեր բացասական հատկությունները՝ առաջնորդվելով որոշ կարևոր կետերով։

Ստանդարտի բացակայություն

Չի կարելի միանշանակ ասել, որ կոնկրետ որակը դրական է կամ բացասական։ Գործունեության տարբեր ոլորտներում նույն որակը կարող է դառնալ և՛ թույլ, և՛ ուժեղ կետբանվոր. Կարող եք մի պարզ օրինակ բերել. եթե թիմում աշխատանքի եք դիմում, ապա առաջնորդի ձեր վառ որակները կարող են միայն խանգարել: Բայց եթե դուք հավակնում եք մենեջերի պաշտոնին, ապա այս որակը միանշանակ ձեր ուժն է։

Ազնիվ եղիր

Խնդրել գործատուին ռեզյումեի համար նշել ձեր բացասական հատկությունները՝ որպես մարդ և մասնագետ, ձեր թույլ կողմերի մասին իմանալու ուղղակի նպատակ չունի: Սա արվում է, որպեսզի պարզվի, թե որքանով եք ինքնաքննադատում, որքանով եք գիտակցում ձեր անկատարությունը և ձեր անհատականության ամբողջականությունը:

Միայն չափահաս հասուն մարդը կարող է համարժեք գնահատել իր ուժեղ և թույլ կողմերը: Հասուն մարդը գործատուի աչքում ապրիորի ընկալվում է որպես ավելի արժեքավոր թեկնածու։

Նշեք թույլ կողմերը, որոնք կարելի է զարգացնել

Շատ կարևոր է ասել ճշմարտությունը ձեր բացասական հատկությունների մասին, բայց ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ դուք աշխատում եք ինքներդ ձեզ վրա, այլ ոչ թե պարզապես հրաժարվում եք բացասականի առկայությունից՝ «Այո, ես եմ» շարքից:

Նման որակների օրինակ՝ ամաչկոտություն կամ իմպուլսիվություն։ Կարելի է ասել, որ այդ հատկությունները դրսևորվում են իրավիճակային, բայց դուք անընդհատ աշխատում եք ձեր վրա՝ առաջին դեպքում ընդլայնելով ձեր սոցիալական շրջանակը, իսկ երկրորդ դեպքում՝ փորձելով զսպել ձեր էմոցիաները։

Որպես մարդ, ձեր թույլ կողմերը կարող են ուժեղ կողմեր ​​դառնալ ձեր ռեզյումեում:

Օրինակը սա է՝ չգիտես ինչպես ասել «ոչ» և ներս անձնական կյանքիայս հատկությունը խանգարում է ձեզ առաջնորդվել ձեր սեփական ցանկություններով: Սակայն մասնագիտական ​​ոլորտում նման որակը կարող է ձեզ դարձնել անփոխարինելի աշխատող, ով միշտ պատրաստ է կատարել կարևոր առաջադրանքները։ Այս որակը հատկապես արժեքավոր է այն մասնագետների համար, ովքեր աշխատում են կառավարման ներքո:

Ձեր ուժեղ կողմերը ներկայացրեք որպես թույլ կողմեր

Սա հին հնարք է, որը պետք է շատ ուշադիր օգտագործել։ Դուք կարող եք ապահով համարել ձեր աշխատասիրությունը, կատարյալության ձգտումը և պատասխանատվության բարձրացումը որպես ձեր հաղթաթուղթ մասնագիտական ​​գործունեություն, բայց լավ մտածեք այդ մասին գրելուց առաջ, քանի որ գործատուն կարող է ձեզ կասկածել ոչ անկեղծության մեջ։

Մի քանի խորհուրդ տեսանյութում.

Ձեր անհատականության կոնկրետ ո՞ր թույլ կողմերը կարող են հաղթաթուղթ դառնալ մասնագիտական ​​ոլորտում։

Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում ավելի լավ է լինել ինքներդ:

Բոլորն էլ ցանկանում են հետաքրքիր աշխատանք ունենալ մի ընկերությունում, որի մասին վաղուց գիտեն ու երազում են։ Բայց նման ընկերության աշխատակից դառնալուց առաջ պետք է ռեզյումե գրել։ Եթե ​​գործատուն հետաքրքրված է դրանով, թեկնածուն կհրավիրվի հարցազրույցի։ Այս փուլում կարեւոր է ոչ թե հանգստանալը, այլ պատրաստվելը։

Հարցազրույցից առաջ դուք պետք է անցնեք ռեզյումեի ընտրության փուլը

Նախ վերանայեք հարցազրույցի հնարավոր հարցերը և մտածեք դրանց պատասխանների մասին: Ամենահայտնիներից մեկը ուժեղ և թույլ կողմերի նկարագրությունն է: Հաճախ այս փուլում շատ թեկնածուներ վերացվում են։ Հետեւաբար, արժե դրան հատուկ ուշադրություն դարձնել:

Ինքնատեսության անցկացման կանոններ

Ինքնատեսություն - Լավագույն միջոցըբացահայտել ձեր սեփական ուժեղ և թույլ կողմերը. 1-2 ժամ տրամադրեք արտացոլման համար: Այս պահին անհրաժեշտ է լինել լիակատար լռության և հանգիստ մթնոլորտում։ Կարեւոր է, որ մարդու ուշադրությունը ոչինչ չշեղի։ Թղթի վրա գրեք բոլոր որակները՝ ամենաշատը արդյունավետ լուծում. Դուք պետք է հետևեք այս կանոններին.

1. Դրական և դեմ կողմերի ցանկը պետք է թարմացվի 2-3 ամիսը մեկ:
2. Պետք է հնարավորինս անկեղծ լինել։
3. Այս հարցի վերաբերյալ ձեր բոլոր մտքերն ու գաղափարները պետք է գրվեն:
4. Կարևոր է գրառումները պահել մեկ տեղում: Դա կարող է լինել օրագիր, նոթատետր, էլեկտրոնային փաստաթուղթ։
5. Նման պարզ մեթոդը կօգնի որոշել մինուսների վրա աշխատանքի արդյունավետությունը: Դա ինքնազարգացման հզոր խթան կտա։

Գործատուներին հաճախ խնդրում են նշել երեք բացասական հատկանիշ. Բայց ավելի լավ է մտածել 7 ուժեղ և 7 թույլ կողմերի մասին՝ միջադեպից խուսափելու համար։

Միշտ չէ, որ կարևոր է ճիշտ պատասխանել։ Ավելի լավ է ասել ճշմարտությունը, քան բարձրաձայնել տարօրինակ, անգիր արված և այլոց արտահայտությունները։ Չէ՞ որ դրանք կարող են չհամապատասխանել դիմողի ապրելակերպին ու խառնվածքին։ Պետք է միշտ լինել ինքդ և չընդօրինակել իդեալները։ Ի վերջո, եթե թեկնածուն ստում է, ապա աշխատանքի ընթացքում նրա բոլոր մինուսները շատ արագ կհայտնվեն։ Եվ ոչ ոք պաշտպանված չէ աշխատանքից ազատվելուց։

Կան իրավիճակներ, երբ ավելի լավ է փոխել աշխատանքը։ Ճիշտ բացահայտելով ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը՝ կարող եք մտածել, թե որ դիրքն է ավելի հարմար մարդու համար։ Ի վերջո, կան մարդիկ, ովքեր հետաքրքրված են ոչ միայն աշխատավարձի մակարդակով, այլև իրենց ողջ ներուժը առավելագույնի հասցնելու հնարավորությամբ։

Թերությունների գնահատում

Ձեր թույլ կողմերը ճանաչելը հեշտ չէ։ Յուրաքանչյուրն ունի իր թերությունները, որոնց մասին ընդհանրապես չեմ ուզում խոսել։ Բայց դուք պետք է կարողանաք զտել տեղեկատվությունը և իմանաք, թե իրականում ինչ կարելի է նշել հարցազրույցում և ինչը կարելի է բաց թողնել:

Պետք է գնահատել, թե ինչ կարելի է ասել թերությունների մասին, իսկ ինչի մասին ավելի լավ է լռել

Շատերին է զարմացնում, որ ռեզյումեն ավելորդ քաշը կարող է թվարկել որպես թուլություն: Բայց որոշ մասնագիտությունների համար սա իսկապես կարևոր գործոն է։ Այն որոշում է տոկունությունը, երկար ու անընդհատ աշխատելու, արագ շարժվելու կարողությունը։ Հավաքագրողներն անմիջապես գրում են այս մասին աշխատանքի նկարագրության մեջ՝ ոչ պիտանի թեկնածուներին հեռացնելու համար:

Զեկուցման ենթակա թերությունների ցանկ.

• չափից ավելի ինքնաքննադատություն;
• պերֆեկցիոնիզմ կամ գերազանց ուսանողի համախտանիշ;
• չափազանց հուզականություն;
• չափից ավելի ուղիղություն;
• հուսալիություն;
• բոլորին հաճոյանալու ցանկություն;
• ուսուցման դժվարություններ;
• տեխնոլոգիական նորարարությունների վատ ընկալում;
• բացակայությունը մասնագիտական ​​կրթություն, աշխատանքային փորձը ցանկալի ոլորտում և այլն։

Գերազանց լուծում է թույլ կողմերը նշելը, որոնք չեն ազդում աշխատանքի արդյունավետության և որակի վրա: Կարելի է նշել պաշտոնի համար ոչ էական մինուսները։ Կարևոր է չտարվել, որպեսզի կասկածի տակ չդնեք ձեր մասնագիտական ​​համապատասխանությունը։ Պետք է լինել հնարավորինս անկեղծ և ազնիվ։ Եվ նաև կարևոր է ընդգծել ձեր առավելությունները, որոնք համընկնում են թերությունների հետ։

Երկրորդ խորհուրդն է՝ նշել թույլ կողմերը, որոնք փոխվել են։ Աշխատանքի համար դիմելիս դա ցույց կտա, որ թեկնածուն պատրաստ է զարգանալ, դառնալ ավելի լավը: Դուք կարող եք հաղորդել ժամանակի կառավարման հմտությունների մասին: Հատկապես, եթե մարդը ստանում է ղեկավար պաշտոն կամ այնպիսի պաշտոն, որը ներառում է բազմաբնույթ առաջադրանք: Կարևոր է մանրամասն պատմել, թե ինչպես է մարդը հասել ժամանակ ճիշտ բաշխելու ունակությանը։ Գլխավորը կարճ լինելն է։

Երրորդ ճանապարհը ձեր թերությունները բարենպաստ լույսի ներքո ներկայացնելն է։ Հիմնական գաղափարն այն է, որ դրանք գրավիչ լինեն գործատուի համար և ցույց տան, որ նրանք չեն խանգարում աշխատանքին: Վերլուծաբանի համար օգտակար է շատ մանրամասնել, ԹՈՓ մենեջերը աշխատել արդյունքի համար և ամեն ինչ անել միայն ամենաբարձր մակարդակով:

Պատահում է, որ թեկնածուն հարմար չէ պաշտոնի համար՝ ամենակարեւոր որակի բացակայության պատճառով։ Կազմակերպիչների համար դրանք ճշտապահության հետ կապված խնդիրներ են, աքաունթի մենեջերների համար՝ խոսքի, մենեջերների համար՝ հրապարակային ելույթի վախը: Բայց սրանից վախենալ պետք չէ։ Ավելի լավ է պարզապես փնտրել մեկ այլ թափուր աշխատատեղ, որտեղ նման հմտությունների կամ որակների բացակայությունը կարևոր չի լինի:

Դրական որակների գնահատում

Հասարակականությունը՝ որպես թիմում աշխատելու համար անհրաժեշտ որակ

Ամենից հաճախ հենց ուժեղ կողմերի հարցն է անհարմար դրության մեջ դնում թեկնածուին։ Նա վախենում է չափն անցնելուց և իրեն գերագնահատել։ Ուստի իրատեսորեն գնահատեք ձեր հնարավորությունները, վերլուծեք ձեր անձնական որակները և ընդգծեք միայն դրականները։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս հմտությունները բաժանել 3 խմբի.

1. Գիտելիքի վրա հիմնված հմտություններ. Դրանք ձեռք են բերվում փորձի և վերապատրաստման միջոցով: Դրանք են՝ համակարգչային հմտությունները, օտար լեզվի վարժ տիրապետումը, հետ աշխատելու կարողությունը ճիշտ ծրագրերև այլն:
2. շարժական հմտություններ: Նրանք տեղափոխվում են մի աշխատանքից մյուսը: Սա ցանկացած անձի հետ կապ հաստատելու ունակություն է, պլանավորման և վերլուծության հմտություններ, խնդիրներ արագ լուծելու ունակություն, սթրեսային իրավիճակներում արդյունավետ աշխատելու կարողություն:
3. Անձնական որակներ. Սրանք յուրաքանչյուր մարդու յուրահատուկ հատկություններն են:

Գաղտնի հնարք կա՝ նախ պատմեք դրա մասին դրական հատկություններորոնք անմիջականորեն կապված են ցանկալի թափուր աշխատատեղի հետ:

Ուժեղ կողմերի օրինակներ, որոնք կարելի է նշել.

• հաղորդակցական;
• նպատակասլաց;
• հեշտությամբ վարժեցված;
• հուսալի;
• ստեղծագործական;
• կարգապահ;
• վճռական;
• բազմակողմանի և այլն:

Գործատուները գնահատում են միայն ճշմարտությունն ասելու ունակությունը: Եվ դա վերաբերում է ոչ միայն հարցազրույցի ընթացքում տրված պատասխաններին։ Բոլորին պետք է աշխատող, ում համար սուտը տաբու է։ Հետեւաբար, եթե կա նման հատկություն, ապա արժե նշել:

Հիմնական կանոնը 3-5 որակ ընտրելն է, ոչ ավելին։ Կարևոր է, որ նրանք համապատասխանեն աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջներին: Արժե պատրաստել թվարկված ուժեղ կողմերի առկայությունը հաստատող հակափաստարկներ։

Պետք է հիշել, որ հարցազրույցի ժամանակ դիմողի պատասխանները նրա պրոֆեսիոնալիզմի արտացոլումն են։ Հավաքագրողը փնտրում է նրան, ով լավագույնս համապատասխանում է իր պահանջներին: Նրա համար կարևոր է տեսնել, որ չնայած որոշ թերություններին՝ մարդը պատրաստ է աշխատել դրանց վերացման վրա։

Ուժեղ և թույլ կողմերը կապում են մասնագիտությունների առանձնահատկություններին

Պարզեք, թե ինչ որակներ են պահանջվում պաշտոնի համար

Նախքան դրական և բացասական հատկությունների անձնական ցուցակ կազմելը, անհրաժեշտ է ուշադիր կարդալ ռեզյումեն: Այն ցույց է տալիս, թե ինչպիսին պետք է լինի ընկերության իդեալական աշխատակիցը։ Որոշ հավաքագրողներ նույնիսկ մանրամասնում են սա: Այստեղից արժե առանձնացնել ձեզ համար դրական և բացասական կողմերը:

Սկզբում դուք պետք է որոշեք մասնագիտության տեսակը: Դրանք 5-ն են: Դրանք կապված են.

• տեխնիկա;
• բնություն;
• այլ մարդիկ;
• նշանների համակարգ;
• գեղարվեստական ​​ձևով։

Այն, ինչ հարմար է տիպի 1-ին, կտրականապես չի բավարարի մեկ այլ կատեգորիայի պահանջներին։ Այստեղ գործում է կանոնը՝ մի մասնագիտության թույլ կողմերը կարող են առավելություն դառնալ երկրորդի համար։

Եթե ​​աշխատանքը կապված է հաղորդակցության հետ, ապա սթրեսային դիմադրությունը կարեւոր է։ Անհրաժեշտ է, որ աշխատողը կարողանա ցանկացած իրավիճակում զսպել էմոցիաները և հանգստություն պահպանել։

Խոսելով դրական կողմերի մասին՝ պետք է նշել դրանք, որոնք մրցակցային առավելություն կստեղծեն մյուս դիմորդների նկատմամբ։ Փոքր ընկերությունում որպես հաշվապահ կամ վաճառող աշխատանքի դիմելիս գործատուն դժվար թե ուշադրություն դարձնի թեկնածուի առաջնորդական որակներին: Բայց մի ընկերությունում, որը նոր է մտնում շուկա և նախատեսում է ակտիվորեն զարգանալ, նման դիմորդը շատ հետաքրքիր կլինի:

Որակներ, որոնք չպետք է նշվեն

Կան բաներ, որոնք ավելի լավ է չասել: Եթե ​​պոտենցիալ աշխատակիցը հայտնում է, որ ծույլ է, ապա դժվար թե նրան աշխատանքի ընդունեն։ Երբ պաշտոնը բարձր է, պատասխանատվություն ստանձնելու վախի մասին խոսելը վատ որոշում է։ Նման մարդը բոլոր անհաջողությունների համար մեղադրում է ուրիշներին: Նրա վրա հույս դնել, չես կարող վստահել։

Այլ բաներ, որոնց մասին չպետք է խոսել.

• կոմերցիոնիզմ և մտքեր միայն փողի, աշխատավարձի և առաջխաղացման մասին;
• ոչ ճշտապահություն;
• կախվածություն սիրային հարաբերություններից, բամբասանքներից, ինտրիգներից և այլն:

Բայց այն մարդիկ, ովքեր իսկապես լուրջ են տրամադրված աշխատանք գտնելու հարցում, սա հաստատ չեն նշի։ Ի վերջո, նրանց նպատակն է լավ աշխատավարձով արժանապատիվ պաշտոն գտնել հեղինակավոր ընկերությունում։

Աշխատանք փնտրողները հաճախ չեն խոսում վատ սովորությունների մասին, որոնցից չեն կարող հրաժարվել: Հետագայում նման աշխատակիցները հաճախակի ծխի ընդմիջումներ են կազմակերպում: Տոն օրերին նրանք կարող են խմել աշխատանքային ժամերին և խրախուսել գործընկերներին դա անել: Հաճախ շեղվում են հեռախոսազանգերից, բամբասանքներից: Ոմանք հակամարտությունների նախաձեռնողներն են։

Եզրակացություն

Հարցազրույցն այնքան էլ սարսափելի չէ, եթե դրան լավ ես պատրաստվում։ Կարևոր կետ- ստեղծել ուժեղ և թույլ կողմերի ցուցակ: Սա կօգնի խուսափել համապատասխան հարցի շուրջ երկար լռությունից։

Հիմնական կանոնը ազնիվ և անկեղծ լինելն է։ Պետք է հիշել, որ ամեն ինչ գաղտնի է դառնում։ Խոսելով դրական հատկությունների մասին՝ մի՛ գերագնահատեք ինքներդ ձեզ։ Երբ նշվում են թույլ կողմերը, կարևոր է շատ վատ տպավորություն չթողնել։ Ձեր բոլոր թերությունները պետք է վերաձևակերպվեն ուժեղ կողմերի: Եվ այդ ժամանակ հարցազրույցն անցնելու հավանականությունը մի քանի անգամ կավելանա։