Бухгалтерские услуги по расчету заработной платы. Услуги по расчету заработной платы

Грамотный и своевременный расчет заработной платы - обязанность любого руководителя предприятия. Однако часто эта работа занимает много времени и сил, так как требуется учесть все особенности труда каждого сотрудника, рассчитать суммы для выплат с учетом не только отработанного времени, премий, отпускных, больничных, но и налогов. Многие руководители, зная цену ошибки при расчете заработной платы, передают данную работу профессиональным компаниям. «Служба финансов» предлагает вам свои услуги по выполнению данной задачи. У нас работают опытные квалифицированные бухгалтеры.

В нашей компании вы можете заказать услуги по расчету заработной платы по выгодной стоимости. Наши специалисты помогут вам правильно начислить все необходимые выплаты, что позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Расчет заработной платы: стоимость услуги

Почему вам стоит заказать услуги по расчету зарплаты в нашей компании?

Во-первых, мы поможем вам сэкономить. Стоимость услуг расчета заработной платы в нашей компании ниже, чем у многих конкурентов. Почему? Потому что мы стремимся сотрудничать с ограниченным числом клиентов и предоставлять качественные услуги без комиссий и налогов, а главное, без обмана.

Во-вторых, мы гарантируем достижение желаемого вами результата. Вы хотите выполнить ту или иную операцию в срочном порядке? Наши специалисты сделают это! У нас работают профессионалы, которые решают любые задачи эффективно и быстро.

В-третьих, вы защищены от рисков. Мы предоставляем услуги по расчету зарплаты клиентам на договорной основе. Наши заказчики всегда знают, за какие услуги они платят и в каком объеме. Мы работаем честно и отвечаем за свою деятельность перед законом.

При расчете заработной платы сотрудника принимается во внимание не только отработанное время, но и его личный вклад в развитие предприятия/фирмы с учетом показателей эффективности. Все эти положения содержатся в главе 21 Трудового кодекса РФ .

Для заключения договора сотрудничества вам потребуются следующие документы:

• устав организации;
• свидетельство о регистрации фирмы в государственных органах;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• коды статистики.

И другие документы (полный перечень запросите у консультантов нашей компании).

• • Михаил Топорков

    В штате фирмы более 50 человек. Бухгалтер только один, со всем объемом работы не справляется. Выход нашли – привлекли бухгалтеров на стороне. Качество оказания услуг по расчету заработной платы в компании «Служба финансов» приятно порадовало. Специалисты не только хорошо выполняют свою работу, но и дают консультации, разъясняют, если что-то не понятно.

• • Павел Вулич

    Компании «Служба финансов» поручили расчет заработной платы на предприятии. Довольны, сами бы так скрупулезно не сделали, уровень не тот. По штатному расписанию у нас 157 работников, за всем при такой «армии» не уследишь. А чуть зазеваешься – сразу штраф. Не хочется до этого доводить, поэтому мы и стали клиентами «Службы финансов». Все расчеты проведены точно, к бухгалтерии не подкопаться. Денежные выплаты стали прозрачнее. Спасибо. Продолжаем сотрудничество!

• • Марина Кротова

    Давно убедилась, что любые расчеты, касающиеся заработной платы, налоговых отчислений должны выполнять профессионалы, иначе не избежать ошибок. Поэтому сотрудничество со Службой финансов не было спонтанным. Заказала расчет заработной платы ООО. Услуга стоит своих денег. Бухгалтера отрабатывают их на все 100%. Подумываю над тем, чтобы перейти на полное бухгалтерское сопровождение. А что – неплохая экономия получится, и в штатном сотруднике отпадет необходимость.

Расчет заработной платы (расчет зарплаты) - услуга, оказываемая организациям любых организационно-правовых форм, направлений деятельности и численности сотрудников, а также индивидуальным предпринимателям (ИП).

Наши бухгалтера возьмут на себя полный перечень обязанностей по расчету зарплаты работников Вашей организации или ИП, обеспечат соблюдение действующего законодательства в сфере оплаты труда.

Расчет зарплаты - стоимость услуг:

Дополнительно оплачиваются следующие услуги:

При заключении договора на бухгалтерское обслуживание сроком на 6 месяцев и более расчет зарплаты осуществляется со скидкой , рассчитываемой в индивидуальном порядке.

Преимущества передачи расчета заработной платы на аутсорсинг:

Расчет зарплаты будут осуществлять бухгалтера, накопившие огромный практический опыт по направлению, которые следят за изменениями в законодательстве и периодически повышают уровень своей квалификации.

Вам не нужно выделять на предприятии дополнительные рабочие места, тратить деньги на материально-техническое обеспечение и повышение квалификации бухгалтеров по расчету зарплаты.

Если штатный бухгалтер может заболеть, уйти в отпуск или уволиться в самый неподходящий момент, то мы гарантируем непрерывность оказания услуг за счет взаимозаменяемости специалистов нашей компании.

Услуги по расчету оказываются нашими бухгалтерами при строгом соблюдении конфиденциальности в отношении информации о клиенте (данные об организации, составляющие коммерческую тайну, личные данные работников, сведения об уровне окладов и другие), ставшей известной нам с начала оказания услуг.

Бухгалтер по расчету заработной платы осуществит следующие действия в зависимости от потребностей Вашего предприятия:

• рассчитает оклад, надбавки, премии за месяц, год и т.д.;
• произведет расчет заработка за отпуск;
• произведет расчет повышения зарплаты сотрудников;
• рассчитает размер заработка при увольнении;
• произведет расчет задержки причитающихся выплат;
• произведет расчет индексации причитающихся выплат;
• рассчитает величину сдельной заработной платы;
• произведет расчет налогов по заработной плате и перечислит их.

Подготовит расчетные ведомости; сводные ведомости по налогам, связанным с зарплатой; платежные документы на выплату зарплаты. А также наш бухгалтер ответит на вопросы по расчету заработной платы и налогов, связанных с ней, возникающие у Вашей кадровой службы и других сотрудников на предприятии.

Основы организации системы оплаты труда и расчета заработной платы закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

4. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

5. Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

6. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

7. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

8. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

Основные системы оплаты труда, понятия и виды.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатом (другими словами, является способом определения заработка).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок (компенсационного, стимулирующего характера) и системы премирования, устанавливаются в компании коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, установленные работодателем, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Повременная система оплаты труда - это система, при которой заработная плата сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени и их тарифных ставок (часовых, дневных тарифных ставок или установленного оклада).

Основные разновидности повременной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

При простой повременной системе оплаты труда:

а) в случае, если работникам установлена часовая ставка, заработок рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником часов умножаем на часовую ставку, в результате получаем величину заработной платы;

б) в случае, если работникам установлена дневная ставка, величина заработной платы рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником дней умножаем на дневную ставку, в результате получаем величину заработка;

в) если работнику установлен месячный оклад и работник полностью отработал месяц, ему выплачивается оклад в полном объеме, если месяц отработан не полностью, то заработок, который подлежит к выплате, рассчитывается следующим образом:

месячный оклад работника делим на количество рабочих дней месяца и умножаем на количество фактически отработанных дней, в результате получаем величину заработка.

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работникам могут выплачиваться премии (в твердой сумме или в процентах от оклада). Расчет зарплаты осуществляется как при простой повременной системе оплаты труда, к величине которой прибавляется премия.

Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработной платы работников от количества произведенной продукции.

Основные разновидности сдельной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

Простая сдельная - это система оплаты, при которой расчет зарплаты осуществляется следующим образом:

сдельную расценку за единицу произведенной продукции умножаем на количество произведенной продукции, в результате получаем величину заработка.

В свою очередь сдельная расценка за единицу произведенной продукции определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки (количество продукции, которое необходимо произвести работнику за единицу времени).

Сдельно-премиальная - это система, при которой помимо заработной платы работникам начисляются премии (в твердой сумме или в процентах от зарплаты по сдельным расценкам). Заработок рассчитывается как при простой сдельной системе, затем величина премии прибавляется к зарплате.

Сдельно-прогрессивная - это система, при которой сдельная расценка зависит от количества продукции, произведенной за определенный период времени (неделя, месяц и т.д.) и чем больше продукции произведено работником, тем выше сдельная расценка.

Пригласил через Ваш сайт бухгалтера О.П.Соловьеву. Откликнулась сразу. Встретились,поговорили о наших проблемах и желаниях. Ольга Павловна приступила к работе через несколько дней и я понял, что это тот человек который мне нужен. Спокойно, без суеты она разобралась с бухгалтерией и отрегулировала все вопросы, хотя проблемы были. Продолжаю с ней работать и очень спокоен за бухгалтерию.

Оценка 5+

Владимир , м. Достоевская

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Составление декларации. Расчёт заработной платы.

Хотела навести порядок в своём бухучёте, получить консультации по верному формированию документов, наличию тактических ошибок в ведении учёта предыдущими бухгалтерами, и целесообразности применяемой системы налогообложения. Булат Зуфарович в данный момент не только детально помогает мне в данном вопросе, но и изучив мою бухгалтерскую базу, определил план действий по правильному ведению моего учёта. Убеждена, что консультации такого профессионала, как Булат Зуфарович, помогают...

оптимизировать трудо- и временные затраты при ведении учёта небольшого предприятия, поэтому стоимость консультации адекватна результату. Надеюсь под его руководством самостоятельно навести полный порядок в бухгалтерии. В качестве специалиста по бухгалтерии и налогообложению без сомнений порекомендовала бы Булата Зуфаровича своим партнёрам по бизнесу.

Оценка 5+

Евгения , м. Охотный Ряд

Услуги заказа: Бухгалтеры. Упрощённая система налогообложения.

3000 ₽

Выражаю благодарность Анастасии. Сразу заметила, что по кассе у нас не отражались возвраты с признаком "возврат прихода". Показала как сверять данные 1С и онлайн-кассы. Посоветовала, это делать регулярно, т.к. штрафы за ошибки по кассе большие. Восстанавливать учёт за 2018г. не понадобилось, выявила мелкие недочеты и, что у меня удивило, похвалила нашего предыдущего бухгалтера. В целом, работой специалиста довольна. К сожалению от дальнейшего бухгалтерского сопровождения специалист...

отказалась, сославшись, на то, что ей подходит только удаленный вариант работы с частичной занятостью, а мне нужен бухгалтер приходящий хотя бы 3 раза в неделю, у нас много первички, все-таки розница.

Оценка 5

Полина , м. Первомайская, Нагатинская

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача нулевой отчётности. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Ведение первичной документации. Составление декларации. Сдача декларации 3-НДФЛ. Расчёт заработной платы.

Появились проблемы с бухгалтерии обратился к Екатерине, в короткий срок был проведен анализ и Екатерина пояснила мне в чем причина.Так же очень хорошо ориентируется и понимает разные производственные моменты, внимательно относиться к своей работе. Теперь я знаю что моя бухгалтерия в полном порядке: это как начисление зарплат, полный учет материала, контроль расчетов с партнерами, сдача отчетности и другие мне важные моменты.

Оценка 5+

Алексей , м. Люблино

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача отчётности. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме.

Спасибо, Елене. Сама позвонила, о встрече договорились сразу и очень быстро. Уже в 22:30 мы общались. Консультацию получила для меня понятную. Так как плохо понимаю в бухгалтерии и с отчетностью большие проблемы. В течении часа все объяснила. Все сама составила в ПФР, ФСС и налоговую и отправила все он-лайн. Даже не представляла как быстро и просто все можно сделать. По цене услуга стоила 3000. По-моему это не большие деньги за проделанную работу. Буду дальше сотрудничать с Еленой. Спасибо большое.

Оценка 5

Елена , м. Раменки

Услуги заказа: Бухгалтеры. Сдача нулевой отчётности. Сдача отчётности. Восстановление бухгалтерского учёта. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Ведение первичной документации. Составление декларации. Расчёт заработной платы.

Практически каждая компания, организация или ИП, сталкивается с необходимостью вести учет зар/платы с момента регистрации ИП/ООО . И даже если работник всего один (например, директор), начислять з/п. и осуществлять обязательные платежи по налогам придется. И первые вопросы, которые могут возникать у Вас в голове: с чего начать? С какой стороны подойти?

И так самые важные вопросы, это какие документы, какие сроки выплаты, какое ПО использовать, какую систему оплаты использовать, сотрудники будут в штате или вне штата и т.д. И так до бесконечности.

Теперь начинает приходить понимание, что участок расчета заработной платы является одним из самых сложных и высокооплачиваемых, и подливает масло в огонь еще сложное и постоянно меняющееся российское законодательство.

Так же необходимо предоставлять в установленные сроки отчетность, которая постоянно меняется, в Пенсионный фонд, фонд соц. страхования, налоговую инспекцию и Росстат. Необходимо иметь представление о расчете среднего заработка и возможность формирования расчетных листков по зар/плате, т.к. Ваши подчиненные могут запросить данную информацию в любой момент. В случае неправильного учета у вас появляется риск, что работающий по найму может обратиться в трудовую инспекцию. А после этого с проверкой к Вам могут прийти совместно ПФР и ФСС, а так же налоговая в части проверки корректности исчисления НДФЛ.

Как показывает практика, любой интерес со стороны контролирующих органов, заканчивается одним – штрафами. А после проведенных проверок необходимо корректировать декларации и расчет – в лучшем случае, а в самом печальном – делать восстановление учета . А еще крайне не приятная вещь, которая может произойти – блокировка расчетного счета сроком до 90 дней, что может привести к банкротству.

Существуют распространенные ошибки при ведении этого участка:
1. В расчете среднего заработка, котором участвуют больные, декретные и отпускные выплаты;
2. В подготовке отчетности;
3. В некорректном оформлении первичных учетных документов (например, справки или больничные листы, оформленные некорректно в медучреждениях).

Делая вывод, что расчет заработной платы – этот участок не такой простой, как казалось, и Вам потребуется высококвалифицированный бухгалтер, который должен хорошо разбираться не только в налогообложении персонала, но и в Трудовом кодексе, знать кадровое делопроизводство и быть в курсе последних изменений законодательства. Найти такого высококвалифицированного специалиста достаточно сложно, да и стоимость содержания штатного бухгалтера по зарплате для малого и среднего бизнеса при небольшом количестве работников может оказаться неприемлемой.

Поэтому довольно часто руководители и собственники организаций используют услуги бухгалтера на дому или обращаются в бухгалтерскую компанию. «МБК ФИНЭК» выполнит ведение этого участка, обеспечит соответствие начислений з/п, обязательных налогов, взносов, кадровых документов всем требованиям законодательства РФ и снимет риски, связанные с несвоевременной сдачей отчетности.

При этом Вы можете заказать как бухгалтерское обслуживание в полном объеме, так и отдельно только расчет заработной платы . Стоимость бухгалтерской услуги зависит от количества сотрудников.

В стоимость бухгалтерской услуги входят:

Формирование приказов на прием, увольнение и отпуск работников;
- Расчет и начисление з/п.
- Расчет прочих начислений – отпускных, по больничным листам;
- Расчет НДФЛ и страховых взносов в ПФР, ФСС, ОМС;
- Подготовка платежных ведомостей;
- Подготовка платежных поручений на уплату налогов и взносов;
- Ведение персонифицированного учета;
- Заполнение отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС квартально и по итогам года;
- Сдача отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС по электронным каналам связи.

Ваши выгоды при передаче участка зарплаты в ООО МБК ФИНЭК

У Вас появляется больше времени на развитие вашего любимого дела;
Отдаете нам всю рутину по данному участку;
Вы перестаете отвечать за результат и качество расчета зарплаты;
Забываете про вопросы с кадровыми документами;
Снижаются налоговые риски (отсутствие задолженностей или переплаты в бюджет, пени и т.п.);
Получаете полную конфиденциальность;
Экономия на специальных программных продуктах для полноценного расчета заработной платы.

Специалисты ООО «МБК ФИНЭК» гарантируют высокое качество и оперативность оказания услуги по расчету заработной платы , своевременную сдачу отчетности, полную конфиденциальность доходов Ваших сотрудников. И, что немаловажно, наша компания несет материальную ответственность за свои действия: если по нашей вине Вам будут начислены пени и штрафы – мы возместим их Вам.

5 причин отдать этот блок ООО «МБК ФИНЭК»:
1) У нас высококвалифицированные бухгалтера.
2) Базовое преимущество удаленного обслуживания то, что в целом дешевле сотрудника в штате и отсутствие затрат на специализированное программное обеспечение.
3) Мы обеспечиваем конфиденциальность данных клиента, выполняя все требования законов о персональных данных, коммерческой тайне и защите информации. Помимо этого, мы с клиентом подписываем соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
4) Наша профессиональная ответственность застрахована.
5) Мы оказываем услуги по всей России.

Доверив нам ведение бухгалтерии, Вы избавите себя от возможных вопросов и претензий со стороны контролирующих органов и сэкономите деньги и время, которое так необходимо для развития и продвижения бизнеса.

Вы можете сфокусироваться на более важных вещах для развития вашего бизнеса, а мы избавим Вас от головной боли!

Для расчета заработной платы в Москве и других регионах России многие руководители крупных и средних организаций по старинке держат в штате отдельного специалиста. Помимо непосредственного подсчета сумм выплат сотрудникам за определенный период, в круг обязанностей бухгалтера по расчету зарплаты входят:

расчет отпускных;

расчет выплат по больничным листам;

расчет пособий, компенсаций и других начислений;

подготовка платежных ведомостей, расчетных листов, справок 2-НДФЛ;

регулярная подготовка отчетности в органы статистики, во внебюджетные фонды и налоговые органы, включая сведения персонифицированного учета в ПФР и 2-НДФЛ в налоговую инспекцию;

ведение налоговых карточек по НДФЛ, лицевых счетов, индивидуальных карточек учета сумм выплат, вознаграждений и компенсаций;

формирование сводных проводок и отчетов по начислениям.

Участок бухгалтерии, связанный с расчетом и начислением заработка сотрудников (расчет заработной платы рабочих), вполне можно передать на аутсорсинг сторонней компании. Это позволяет разгрузить действующих сотрудников бухгалтерии, а главное — сэкономить средства на содержании в штате дополнительного специалиста, избежать несвоевременной сдачи отчетности, снизить риски со сторону трудовой инспекции, ПФР и налоговых органов. На сегодняшний день, участок по кадровому учету и расчету заработной платы является одним из самых сложных и объемных по работе, требует высокой квалификации специалиста.

НК Профаудит начисление заработной платы делает в соответствии с требованиями законодательства.

На сегодняшний день Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Однако в законодательные акты, регулирующие расчет заработной платы, регулярно вносятся дополнения и изменения, касающиеся этого вопроса. Сориентироваться в них довольно сложно — и специалисты «НК Профаудит» готовы взять на себя расчет заработной платы сотрудникам вашей организации.

Несмотря на обилие фирм, предлагающих бухгалтерскй учет , ежегодно «НК Профаудит» выбирают несколько десятков новых клиентов. Это связано не только с оптимальной стоимостью услуг нашей компании, но и с ее безупречной репутацией. Коллектив «НК Профаудит» — это команда профессионалов, внимательно относящаяся к пожеланиям заказчика. Мы учитываем вашу специфику и предлагаем комфортные варианты взаимодействия.Для нас ценно, чтобы наши клиенты были спокойны, чтобы им общение с НК-Профаудит доставляло только положительные эмоции. Все сложности и заботы о вашей бухгалтерии мы возьмем на себя.

Доверив нам расчет заработной платы в своей фирме, вы сможете получать наиболее актуальную информацию о расходах собственного предприятия и быстро оптимизировать процесс управления.