ВходПланируемый мрот на год. Минимальный размер оплаты труда (мрот)
В настоящее время в Российской Федерации законодательно установлены два понятия минимального размера оплаты труда (МРОТ):
федеральный МРОТ и
региональный МРОТ.
Статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ (ред. от 18.06.2017) устанавливают два понятия:
минимальный размер оплаты труда, который устанавливается федеральным законом на всей территории РФ (федеральный МРОТ), и
минимальная заработная плата в субъекте РФ (региональный МРОТ).
С 1 июля 2017 года был повышен федеральный МРОТ. Теперь федеральный МРОТ составляет 7 800 рублей.
Повышение минимального размера оплаты труда на 300 рублей (с 7500 до 7800 рублей) произошло в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц"
Федеральный МРОТ устанавливает Статья 133 Трудового кодекса РФ.
Статья 133. «Установление минимального размера оплаты труда»:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»:
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном статьей 47 «Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения» Трудового кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Исходя из приведенных федеральных законодательных норм (Статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ) большинство субъектов РФ на своих территориях вводят собственный региональный МРОТ, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (федеральный МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда в Москве и Московской области зависит:
от прожиточного минимума в регионе,
а также от федерального МРОТ.
Так как величина прожиточного минимума в этих регионах ежеквартально пересматривается, а с 1 июля федеральный МРОТ был повышен, МРОТ по Москве и Московской области с 1 июля 2017 года тоже изменился.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года по Москве
В Москве величина МРОТ зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 гг. от 15.12.2015.
Величина прожиточного минимума утверждается один раз в три месяца. При увеличении прожиточного минимума следует и повышение регионального МРОТ. Новый МРОТ в Москве начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. Но если прожиточный минимум не изменился или даже снизился, то МРОТ в Москве остается прежним.
В 4 квартале прошлого года прожиточный минимум в Москве был снижен до 17 487 рублей с 17 561 рубля в 3 квартале (?). Поэтому МРОТ в Москве не менялся и составил с 1 января 2017 года 17 561 рубля.
С 1 июля 2017 года он вырос до 17 624 рублей в месяц (с премиями и надбавками). Такой прожиточный минимум для трудоспособного населения установило Правительство Москвы.
Постановление Правительства Москвы от 13 июня 2017 г. N 355-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2017 г."
Новый МРОТ в Москве в размере 17 624 рублей действует с 1 июля 2017 года.
Зарплаты сотрудников с премиями и надбавками должны быть не ниже данного уровня МРОТ. Поэтому столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников до 17 624 рублей в месяц, если они ниже.
Можно отказаться от регионального МРОТ и придерживаться федерального МРОТ. Мотивированные отказы нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Направлять отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию.
Если компания официально не отказалась от регионального МРОТ и не соблюдает его, то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов:
штраф для организации:
может составить от 30 000 до 50 000 рублей,
а при повторном выявлении данного нарушения – от 50 000 до 70 000 рублей;
штраф для директора или главбуха:
при первичном нарушении - могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1 000 до 5 000 рублей,
при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех.
Часть 6 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года по Московской области
С 1 января 2017 года в Московской области действует минимальный размер оплаты труда в размере 13 750 рублей.
Соглашение от 30 ноября 2016 г. N 118 "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области"
В 2016 году МРОТ меняли всего один раз, поэтому возможно, что с 1 июля 2017 года МРОТ по Московской области будет пересмотрен. Пока действующий размер МРОТ в Московской области - 13 750 рублей - применяют все работодатели Московской области, которые в январе 2017 года не перешли на применение федерального МРОТ.
Для всех работодателей, которые вовремя отказались от региональных значений МРОТ и перешли на федеральный МРОТ, по Москве и Московской области с 1 июля 2017 года МРОТ составит 7 800 рублей.
Зарплата работникам не может быть ниже. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников.
Как изменились зарплаты в Москве и Московской области
У московских работодателей есть основание поднять зарплаты. Москва за прошлый год показала прирост по всем отраслям:
максимальный прирост у финансовых компаний - плюс 18,5 тыс. рублей,
меньше всего средние зарплаты прибавились в отрасли "Гостиницы и рестораны" - плюс 906 рублей.
Подмосковные компании могут позволить себе уменьшить зарплаты своим работникам.
В Московской области в 2016 году показатели по средним зарплатам снизились в большинстве отраслей:
С 1 января 2018 года МРОТ вырастет до 90% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, с 1 января 2019 года - до 100%. Госрасходы на его повышение только в 2018 году, по оценке Минтруда, составят около 100 млрд руб., еще около 44 млрд. руб. это будет стоить частным компаниям.
Законопроект об увеличении МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения внесен в правительство - об этом в пятницу заявил глава Минтруда Максим Топилин. Согласно документу, планируется поэтапное повышение МРОТ: с 1 января 2018 года он достигнет 90% прожиточного минимума, с 1 января 2019 года - 100%. Поручение о подготовке такого документа ранее отдал премьер-министр Дмитрий Медведев, сообщает "Коммерсант" .
Стоит напомнить, что региональные власти с 1 января 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ (минимальный размер оплаты труда), превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Если прожиточный минимум вырос, то МРОТ повышается до такого же размера. Но если минимум снижается, минимальный размер оплаты труда остается на прежнем уровне (п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015). Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Это значит, что до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне. Таким образом, МРОТ по Москве с 1 января 2017 года не изменился и в первом квартале составляет 17 561 рубль. Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки), пока новый прожиточный минимум его не превысит. Не важно, в какую сторону правительство его меняет. Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
С 1 декабря 2016 года МРОТ по Московской области вырос с 12 500 до 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118). МРОТ в Подмосковье вырос впервые за год. Официально соглашение о региональном МРОТ опубликовали 21 декабря 2016 года. У компаний есть время до 19 января 2017 года включительно, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Письмо направляйте в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам федеральный МРОТ - 7500 рублей в месяц. С 1 июля он поднимется до 7800 рублей. Если компания не откажется от нового регионального МРОТ, то уже за декабрь надо выдать работникам не меньше 13 750 рублей. Роструд считает, что минималку можно повышать задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не поднять зарплаты, есть риск штрафа на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
МРОТ: официальные данные
В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.
В Москве МРОТ может меняться каждые три месяца. Он зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Расскажем, изменился ли МРОТ по Москве и какой МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года.
МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Если прожиточный минимум вырос, то МРОТ повышается до такого же размера. Но если минимум снижается, минимальный размер оплаты труда остается на прежнем уровне (п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015).
Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Это значит, что до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне. Таким образом, МРОТ по Москве с 1 января 2017 года не изменился и в первом квартале составляет 17 561 рубль.
Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки), пока новый прожиточный минимум его не превысит. Не важно, в какую сторону правительство его меняет. Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Повышение МРОТ в Москве в 2017 году
Ранее трехсторонняя комиссия устанавливала МРОТ в специальных соглашениях о минимальной зарплате. Соглашение от 15.12.2015 изменило порядок и приравняло МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Этот показатель правительство Москвы утверждает один раз в три месяца. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. А если он окажется ниже предыдущего значения, то МРОТ не меняется.
Новый МРОТ равен точной сумме прожиточного минимума, без округлений. При этом компании по-прежнему смогут отказаться от региональной минималки и придерживаться федерального МРОТ. Мотивированные отказы нужно направлять в Комитет общественных связей в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о прожиточном минимуме.
МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года
С 1 декабря 2016 года МРОТ по Московской области вырос с 12 500 до 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118).
МРОТ в Подмосковье вырос впервые за год. Официально соглашение о региональном МРОТ опубликовали 21 декабря 2016 года. У компаний есть время до 19 января 2017 года включительно, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Письмо направляйте в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам федеральный МРОТ - 7500 рублей в месяц. С 1 июля он поднимется до 7800 рублей.
Если компания не откажется от нового регионального МРОТ, то уже за декабрь надо выдать работникам не меньше 13 750 рублей. Роструд считает, что минималку можно повышать задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не поднять зарплаты, есть риск штрафа на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области
С декабря прошлого года недоплачивать работникам стало опаснее: низкие зарплаты приводят к внеплановым проверкам трудинспекции.
Убедитесь, что все ваши сотрудники получают не меньше регионального МРОТ в 2017 году за полный месяц. Низкие оклады, а также задержки выплат стали поводом для внеплановой выездной проверки инспекции труда (постановление Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213).
Основную часть проверок трудинспекторы проводят вне плана (86% ревизий) и в большинстве случаев находят нарушения (79%). Внеплановые проверки из-за низких зарплат были и раньше. Но трудинспекции проводили и по документам, так как не получали согласие прокуратуры на выездную. Поэтому документарных проверок было в полтора раза больше, чем выездных (см. диаграмму).
Теперь трудинспекторы не должны согласовывать с прокуратурой выездные проверки зарплатных нарушений (ст. 360 ТК РФ). Так что ревизоры станут чаще посещать офисы компаний.
Трудинспекции узнают о низких зарплатах от налоговиков, фондов, из жалоб, публикаций в СМИ. В Роструде говорят, что теперь во всех этих случаях могут прийти с проверкой. Если найдут нарушения, оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) является обязательной минимальной тарифной ставкой , выплачиваемой работнику за определенный период, устанавливаемой государством.
Проще говоря, эта та сумма, за которую может продать свой труд официально трудоустроенный работник, а именно его минимальная, гарантированная заработная плата. Существует несколько уровней государственного регулирования «минималки» — федеральный и региональный.
МРОТ — достаточно важный показатель , характеризующий уровень жизни населения, а также используемый для:
- Расчета социальных выплат.
- Расчета оплаты по листку нетрудоспособности, при недостаточном рабочем стаже гражданина.
- Вычисления взносов для ИП, ЧП.
По состоянию на 1.01.2020 уровень минимальной оплаты достиг 12 130 руб . На данный момент МРОТ сравнялся с уровнем прожиточного минимума в стране.
Большую роль играет МРОТ и для организаций, потому как повышение минимальной оплаты влечет за собой увеличение налоговой базы, страховых взносов и социальных выплат своим работникам.
Стоит отметить, что заработная плата официально трудоустроенного гражданина должна превышать минимальный уровень, поскольку в итоговую сумму кроме оклада должны также входить:
- все возможные премии и поощрения;
- поправки на районные коэффициенты и надбавки за стаж;
- компенсации и материальная помощь.
Заработная плата
Безусловно, в большинстве случаев, расчет размера заработной платы происходит на основании именно МРОТ. Стоит отметить, что в различных регионах данный показатель может значительно отличаться
от установленного на федеральном уровне.
Причиной тому служат различные коэффициенты и надбавки , применяемые местными властями. Единственным условием служит установление регионального уровня МРОТ ниже федерального значения.
Может ли окладная часть заработка быть меньше установленных значений? Может, при условии, что локальными актами организации предусмотрена премиальная часть и различные поощрения, выраженные в денежной форме. Стоит отметить, что заработная плата сотрудника сравнивается с установленным значение до ее налогообложения, а это значит, что чистый доход гражданина может быть ниже МРОТ.
Кроме того, ниже принятого уровня может быть и весь заработок, при неполной занятости или сокращенном рабочем дне. Получать на руки сумму менее МРОТ могут и граждане, с чьего дохода удерживаются алименты.
В регионах
На региональном уровне МРОТ утверждается:
- руководством субъекта;
- профсоюзными организациями;
- работодателями.
Принятый и утвержденный документ принимает законодательную силу, и исполнение его условий строго обязательно . Исключением из правила могут быть лишь организации, финансируемые из федерального бюджета.
Кроме того, отказаться от выполнения условий соглашения отказаться возможно, подав соответствующее заявление не позднее 1 месяца с момента вступления в силу принятого закона.
Пособия
При расчете различных пособий и социальных выплат МРОТ учитывается в следующих случаях :
- Гражданин не осуществлял трудовую деятельность в течение двух лет до начисления выплаты.
- Среднемесячный заработок за прошедшие несколько лет ниже минимально установленного значения.
Пособия по беременности и родам, больничные могут быть ниже МРОТ в следующих случаях :
- При стаже менее полугода.
- При нарушении режимных предписаний во время действия листка нетрудоспособности.
Уровень дохода населения учитывается и при налогообложении, а также при начислении штрафов и госпошлин.
Ответственность работодателей
Права работника на оплату своего труда охраняются законом, а их нарушение влечет за собой наказание виновного. В тех случаях, когда заработная плата гражданина, по состоянию на январь 2020 года, менее 12 130 руб.
, работодателя ждет административная, дисциплинарная или даже уголовная ответственность.
Тот же исход будет при незаконном уменьшении заработной платы в документальном учете предприятия. На сегодняшний день, сумма штрафных санкции для правонарушителей в сфере оплаты труда может доходить до 50 000 рублей .
Руководство организации может понести ответственность не только перед своими сотрудниками, но и перед налоговыми органами. Так, если при проверке будет выявлено незаконное отклонение от уплаты налогов и преднамеренное занижение налоговой базы, компетентными органами будет проведено независимое расследование, а также разбирательство с установлением меры ответственности.
Единственный контролирующим органов в сфере оплаты труда является инспекция по охране труда , налоговые органы не вправе вмешиваться и запрашивать данные о доходах работников с целью сравнения их с МРОТ.
Время на прочтение: 26 мин.
7 марта 2018 года президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая до 11 163 рублей. Глава страны выполнил свое недавнее обещание и сравнял МРОТ с прожиточным минимумом, теперь при расчете детских пособий и больничных нужно будет отталкиваться от новой суммы. На уровень зарплат большинства работников новый МРОТ никак не повлияет, только если они не получали меньше минималки.
Последние новости
В сентябре 2017 года министерство труда анонсировало законопроект о поэтапном увеличении размера МРОТ и доведении его до уровня прожиточного минимума. Проект был подписан президентом и вступил в силу с 1 января 2018 года. В федеральном законе было прописано, что с января МРОТ становится равным 85% от величины , которая берется за 2 квартал предыдущего года. Таким образом, размер МРОТ сейчас 9489 рублей.
Планировалось, что доведение минимальной оплаты труда до 100% произойдет только в январе 2019 года, однако правительство внесло коррективы в Федеральный закон
«О минимальном размере оплаты труда» и выделило дополнительные средства для того чтобы ускорить процесс и увеличить МРОТ уже 1 мая 2018 года до 11 163 рублей .
Что такое МРОТ и прожиточный минимум
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику. Исключение составляют только те, кто работает на полставки или не полный рабочий день. Кроме федерального МРОТ существуют региональные, их размер не может быть меньше федерального, однако, они не подлежат такой же обязательной индексации, как федеральный.
Прожиточный минимум - это стоимость минимального необходимого набора продуктов и товаров, которые нужны для поддержания жизни человека. Проще говоря - это та сумма, на которую по расчетам, человек сможет прожить месяц, учитывая оплату различных необходимых взносов. Различают прожиточный минимум на ребенка, пенсионера и трудоспособного человека.
Величина МРОТ влияет на размер , поэтому его увеличение положительно отразится и на этих выплатах.
Что дает повышение МРОТ
Для пенсионеров увеличение МРОТ не сыграет существенной роли. Трудовая пенсия рассчитывается, исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, трудового стажа, группы инвалидности, наличия иждивенцев.
МРОТ может повлиять лишь на размер государственной пенсии, которая выплачивается гражданам, исходя из их среднемесячного заработка, общего срока трудового стажа, категории получателя. Такая пенсия выплачивается узкой группе людей:
- госслужащим;
- военнослужащим;
- участникам ВОВ;
- космонавтам;
- жертвам техногенных катастроф.
Для бюджетников повышение МРОТ означает повышение заработной платы в том случае, если до этого они получали оплату ниже вновь установленной величины. Тех работников, чья заработная плата выше МРОТ, изменения не коснутся, и их зарплата никак индексироваться не будет.
Если работодатель платит заработную плату меньше МРОТ за полный рабочий день, то государство его штрафует. Если работодатель выплачивает заработную плату ниже установленной нормы в течение хотя бы 2 месяцев, то ему грозит уголовная ответственность.
МРОТ не влияет на размер социальных выплат инвалидам , поскольку их пособия рассчитываются, исходя из величины прожиточного минимума в регионе.
Путин о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года
В ходе встречи с руководством и рабочими Тверского вагоностроительного завода президент обсудил ряд вопросов, которые их интересовали. Один из работников спросил, как скоро ожидается уравнение МРОТ и прожиточного минимума, на что президент ответил, что эта проблема актуальна и действительно в стране около 4-5 миллионов работников получают оплату труда ниже прожиточного минимума, что просто неприемлемо для цивилизованного государства.
Как заявил Путин вопрос об увеличении МРОТ стоял давно и упирался только в отсутствие лишних средств у государства, которые могли бы быть выделены на его индексацию. По словам президента в стране сохраняется позитивная динамика в экономике, поэтому уже с 1 мая 2018 года можно будет увеличить МРОТ до 100% прожиточного минимума в стране.
Теперь МРОТ планируется повышать каждый год, чтобы он не отставал от прожиточного минимума. Например, в 2019 году минимальную зарплату установят на уровне прожиточного минимума второго квартала 2018 года.
МРОТ на 2018 год в России по регионам (таблица)
В субъектах РФ устанавливаются свои размеры МРОТ и, исходя именно из регионального уровня оплаты труда, рассчитываются некоторые пособия. С 1 января 2018 года размер минимальный размер оплаты труда в регионах следующий:
| Регион | МРОТ в регионе | Документ |
| Алтайский край | 9489 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы |
| Амурская область | 9489 руб. | |
| Архангельская область | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Астраханская область | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Белгородская область | 9489 руб. | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на
2017–2019 годы (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Брянская область | 9550 рублей для работников организаций бюджетного сектора
10 615 для работников организаций внебюджетного сектора этот показатель с 1 января 2018 года | Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год |
| Владимирская область | 9489 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Волгоградская область | В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 9489 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15 |
| Вологодская область | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Воронежская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 9489 руб. | Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от
1 февраля 2017 г.
В соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ |
| Еврейская автономная область | 12 000 руб. для всех работников независимо от стажа. В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50) С 1 января 2018 года размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб. для всех работников |
| Забайкальский край | Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования - 9489 руб.
Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
в Каларском районе в размере 10960 руб.; в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 9499 руб Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) - 9489 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: в Каларском районе 11190 руб; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 10172 руб. для работников организаций сельского хозяйства - 9489 руб. | Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Ивановская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года Но не менее 9489 руб. | Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2017 год
На 2018 год соглашение пока не заключено.
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Иркутская область | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 9489 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г. |
| Кабардино- Балкарская Республика | Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 9489 руб. - для бюджетников | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1 |
| Калининградская область | 11 000 руб. для коммерческих фирм 9489 руб. - для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г |
| Калужская область | 9489 руб. | Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы |
| Камчатский край | Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается - в размере 18 360 руб.
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная оплата труда с 1 января 2018 года устанавливается в размере 19 770 руб. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 21 180 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 29 сентября 2017 |
| Карачаево- Черкесская Республика | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Кемеровская область | 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 9489 руб. | Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г. |
| Кировская область | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Костромская область | 9489 руб. | Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2018 годы
В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ. |
| Краснодарский край | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 9489 руб.
Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения -10964 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае |
| Красноярский край | МРОТ, увеличенный на районный коэффициент Таблицу по районам скачайте . | Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года |
| Курганская область | 9489 руб. | Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Курская область | Коммерческие - 9804 руб.
Бюджетники - 9489 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2018 год |
| Ленинградская область | 11 400 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17 |
| Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года Но не ниже 9489 руб. | Областное трехстороннее соглашение на
2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы) На 2018 год соглашение не установлено |
| Магаданская область | Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), - 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.
В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.. | Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол N 2 |
| Москва | Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.
В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале. Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал. Поэтому МРОТ в Москве с 1 января 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб. | Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством
Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г. |
| Московская область | Коммерческие 13 750 руб.
Бюджетники 9489 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области |
| Мурманская область | 9489 руб. + северные надбавки
ИТОГО с учетом надбавок минимум
21 842 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок |
| Ненецкий автономный округ | 18 567 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для бюджетников | Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации округа) |
| Нижегородская область | в организациях внебюджетного сектора экономики - в размере не ниже 9500 руб. в месяц;
в организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников - в размере не ниже 9489 руб. в месяц; | Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов
«Облсовпроф», объединения
работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от |
| Новгородская область | Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 9489 | Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов
«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1 |
| Новосибирская область | для работников организаций бюджетной сферы - в размере 9489 руб.
для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 10 000 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г. Соглашение распространяется на 2018 год |
| Омская область | 9489 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Оренбургская область | 9489 руб. | |
| Орловская область | 10 500 руб. | Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области на 2018 год (сообщение пресс-службы области) |
| Пензенская область | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Пермский край | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 9489 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от |
| Приморский край | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Псковская область | 11 450 руб. для коммерческих работодателей
9489 руб. для бюджетников | Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от |
| Республика Адыгея | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Республика Алтай | 9729 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования
9489 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников | Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года |
| Республика Башкортостан | 9489 + региональные надбавки
С 1 января 2018 с учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 10 913 руб. | Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» |
| Республика Бурятия | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Республика Дагестан | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Республика Ингушетия | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Республика Калмыкия | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Республика Карелия | для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата - 10 000 руб.
для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части – 10 500 руб. для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия. | Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия |
| Республика Коми | 9489 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми
10 000 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми
9489 руб. для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 |
| Республика Крым | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Республика Марий Эл | 10 047 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов | Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год |
| Республика Мордовия | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Республика Саха (Якутия) | 17 388 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для бюджетников | Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 06 2017 |
| Республика Северная Осетия – Алания | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Республика Татарстан | 9489 руб. | Соглашение о МРОТ республики Татарстан
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Республика Тыва | 9489 руб. | Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Республика Хакасия | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
| Ростовская область | В размере 1,2 величины прожиточного минимума,
установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 9489 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 9489 руб. | Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской
2016 г. № 12 |
| Рязанская область | 9500 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на
На 2018 год используется этот МРОТ |
| Самарская область | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Санкт-Петербург | Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 г. в размере 17 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.. Для бюджетников - 9489 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20 сентября 2017 года б/н |
| Саратовская область | 9489 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Сахалинская область | С 1 января 2018 года для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно‐Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2018 года - 15900 руб.
Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, с 1 января минимальная заработная плата равна 19314 руб. С 1 октября 2018 года - 19686 руб.
Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов с 1 января года минимальная заработная плата равна 20800 руб. 1 октября 2018 года -21200 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области на 2018 год |
| Свердловская область | 9489 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Севастополь | 9489 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Смоленская область | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ставропольский край | 9489 руб. В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 9489 руб. | Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на
2016–2018 годы» от 17 февраля
2016 г. № 41-РП |
| Тамбовская область | 9489 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.) |
| Тверская область | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Томская область | Минимальная зарплата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:
“Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб.
“Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб. “Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб. “Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб. “Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 9750 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г. На 2018 год соглашение не подписано |
| Тульская область | 13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики
11000 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области
9489 руб. для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н |
| Тюменская область | Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 9489 руб.
Для работников внебюджетного сектора экономики - 9950 руб. | Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа |
| Удмуртская Республика | 9489 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г. |
| Ульяновская область | для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 10 000 руб.
Для бюджетников - 9489 руб. | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г. |
| Хабаровский край | В районах Крайнего Севера:
а) в Охотском районе - 15510 руб.; б) в Аяно-Майском районе - 14269 руб.. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 12408 руб.. В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 11 414 руб. 9489 руб. для бюджетников | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 года |
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 9489 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе) | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г. |
| Челябинская область | 10 500 для коммерческих работодателей 9489 руб. для малого и среднего бизнеса | Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год (утверждено) |
| Чеченская Республика | 9489 руб. | Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г. |
| Чувашская Республика | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Чукотский автономный округ | 9489 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера 9489 руб. для бюджетников | Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации
«Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г. |
| Ярославская область | 10 002 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)
9640 руб. для малого и среднего бизнеса
9489 руб. для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г |
С того момента как вышел приказ президента у регионов есть 30 дней для того, чтобы определиться, какому уровню МРОТ они будут следовать: федеральному или региональному. В течение отведенного времени они должны прислать официальный отказ от регионального МРОТ, если хотят чтобы зарплаты и пособия исчислялись исходя из федерального значения.
Если в регионе установлен МРОТ выше федерального, то зарплата должна выплачиваться на основе этого значения, а не федеральной «минималки».
Как влияет МРОТ на ИП
Индивидуальным предпринимателям с 1 января 2018 года больше не нужно следить за уровнем МРОТ, теперь их страховые взносы фиксированные и не зависят от минимальной оплаты труда.