T shaklidagi bayonot 53. To'lov bayonoti - shakl va to'ldirish namunasi

To'lov uchun amal qiladi ish haqi tashkilot xodimlari.

N T-49 shakldagi ish haqi varaqasidan foydalanilganda, N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari rasmiylashtirilmaydi.

To'lov kartalari yordamida ish haqi olayotgan xodimlar uchun faqat ish haqi varaqasi tuziladi, ish haqi varaqalari esa rasmiylashtirilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

Ish haqi varaqasi (T-49-shakl) va ish haqi varaqasi (T-53-shakl) sarlavha sahifasida ko'rsatilgan. Umumiy hisob, to'lanishi kerak. Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma tashkilot rahbari yoki u tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunlarda belgi qo'yiladi. "Depozitga qo'yiladi". Agar kerak bo'lsa, taqdim etilgan hujjatning raqami N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida ko'rsatiladi.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun xarajatlar kassa buyrug'i tuziladi (N KO-2 shakl), uning raqami va sanasi ish haqi varaqining oxirgi sahifasida ko'rsatilgan.

Kompyuter saqlash vositalarida tuzilgan ish haqi varaqlarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

·····

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Boshlang'ich tashkilotlarning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. buxgalteriya hujjatlari mehnat hisobi va uni to'lash to'g'risida"

Qonunga ko'ra, tashkilotlar o'z xodimlariga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lashlari shart. Shu bilan birga, to'lovlarni amalga oshirishda buxgalter yoki hisob-kitoblar va to'lovlar uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs tegishli dalolatnoma tuzadi, unda u ma'lum bir xodimga berilgan pul miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi.

Korxonada bunday to'lovlar uchun tuzilishi mumkin bo'lgan hujjatlar quyidagi shakldagi bayonotlardir:

• N T-49,
• N T-51,
• N T-53.

Ularning barchasi bir oz boshqacha maqsad va funktsiyalarga ega. Shunday qilib, T-51 shakli - bu ish haqini to'lash uchun tuzilgan ish haqi varaqasi naqd pulsiz to'lov, bu to'lovni to'g'ridan-to'g'ri etkazib berishni nazarda tutmaydi, balki faqat xodimlarning kartalariga keyingi o'tkazish maqsadida hisob-kitob. T-49 shakli umumiyroq bayonot bo'lib, unda ish haqini hisoblashdan tashqari, to'lov varaqasi ham mavjud, shuning uchun T-53 kabi T-49 naqd pul berishda ishlatiladi, lekin faqat buxgalter yoki boshqa shaxs javobgar bo'lgan taqdirda. ish haqini to'lash, shaxs to'lovdan tashqari, uning hisob-kitobini qayd qilishni afzal ko'radi.

Turli xil ish haqi shakllaridan foydalanish

Odatda, naqd pulsiz usulda pul mablag'larini berish uchun T-49 bayonoti berilmaydi, chunki T-51 bayonoti aynan shu uchun mavjud bo'lib, uning afzalligi xodimning miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarning maxfiyligini saqlashdir. ish haqi. Bunga xodimlarning kartalariga o'tkazish yo'li bilan naqd pulsiz to'lovlarni amalga oshirish orqali erishiladi, buning uchun har bir imzolovchi tomonidan ko'rib chiqiladigan bayonotda har bir xodimning imzosini olishning hojati yo'q.

Shunga ko'ra, kassadan chiqarilgan naqd pul summalarini aks ettirish qulayligi uchun kompaniya odatda N T-53 shaklida ish haqi jadvalini tuzadi, undan, masalan, to'lovlarni amalga oshirishda foydalanish mumkin:

• ish haqi,
• avans to'lovi
• kompensatsiya, kompensatsiya
• mukofotlari.

Ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblashni ushbu maqolada o'qishingiz mumkin:

"Ish haqi" deb ham ataladigan ushbu ish haqi varaqasi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, unga ilovalarda T-53 blankasi berilgan. Siz qulayroq bo'sh namunaviy to'lov qog'ozini bu erda bepul yuklab olishingiz mumkin - http://www.blankinfo.ru/blanki/trud-i-zarabotnaja-plata/uchet-rabochego-vremeni/b132-platezhnaja-vedomost.html.

T-53 formasi haqida ko'proq

T-53 shaklining o'zi Butunrossiya boshqaruv hujjatlari tasniflagichida (OKUD) 03010111 raqami ostida ro'yxatga olingan, bu erda hujjat birlamchi buxgalteriya hujjatlari guruhiga, aniqrog'i, mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha hujjatlarga tayinlangan. Shunday qilib, T-53 shaklidagi bayonot yagona, birlashtirilgan va mavjudligini talab qiladi majburiy tafsilotlar qonun bilan nazarda tutilgan.

Har qanday tashkilot, uning shakli va xodimlari sonidan qat'i nazar, ish haqi jadvalini tuzishi mumkin. Biroq, ish haqi jadvalini tayyorlash muayyan qoidalarga rioya qilishni talab qiladi:

1. Ushbu bayonotga ko'ra, u berilgan summalar uch ish kunigacha to'lanishi kerak.
2. Unda tuzatishlarga yo'l qo'yiladi, ammo ular tekshiruv organlarining katta noroziligiga sabab bo'lganligi sababli, xatolar aniqlanganda, bayonnoma odatda yangidan tuziladi.
3. Bayonotda ma'lum bir xodimga berilishi kerak bo'lgan summa barcha ajratmalar olib tashlangan holda kiritiladi.
4. Shuni esda tutish kerakki, bayonotni imzolagan har bir xodim boshqa xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan summalar bilan tanishish imkoniyatiga ega.

Shaklda tashkilot tafsilotlari mavjud, debet hisobvarag'i ham kiritiladi va ko'chirmaning amal qilish muddati ko'rsatiladi (qonun bilan belgilangan uch ish kunini hisobga olgan holda). Keyinchalik, hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, T-53 ish haqi jadvali jadval qismini o'z ichiga olgan teskari tomonga ega. Jadval qismi ish haqi oladigan barcha xodimlarni kiritish uchun zarur bo'lgan ko'p qo'shimcha varaqlarni o'z ichiga olishi mumkin. Vaqt varaqlarining umumiy soni buning uchun maxsus belgilangan qatorda qayd etiladi.

Bayonotning jadval qismida ketma-ketlikni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan ustunlar mavjud xodimlar soni va xodim, uning familiyasi va bosh harflari, shuningdek, olinadigan miqdor. Bundan tashqari, tegishli qatorda xodimning imzosi uchun ustun mavjud. Shakl to'ldirilgandan so'ng, u kassirga topshiriladi. Kassirning vazifasi hujjatning to'g'ri to'ldirilganligini tekshirish va agar hamma narsa tartibda bo'lsa, kerakli ustunda tegishli imzoni olgan holda, unga asoslangan ish haqini berishdir.

Qoida tariqasida, uni chiqarishda, agar bo'lsa katta miqdorda xodimlar, har bir oluvchi shaxsiy hujjat (pasport) yoki taqdim etishi kerak zarur dastur naqd pul berish uchun. Mablag'larni qabul qilishda qaysi hujjat taqdim etilishini aniqlashtirish uchun jadval bo'limida oxirgi bo'lgan "Eslatmalar" ustuni mavjud. Agar hech qanday hujjat taqdim etilmagan bo'lsa, unda yozuvlarga shunchaki chiziqlar qo'yiladi va bunday hujjat ko'rsatilganda, kassir hujjat ma'lumotlarini va ish haqini olgan shaxsni tekshiradi.

Ish haqi to'lash muddati tugagach, shunday bo'ladi haqiqiy yopilish ma'lum sabablarga ko'ra naqd pul miqdorini olmagan xodimlarning imzolari yo'qligi uchun uni tekshirgandan so'ng, kassir tomonidan ish haqi varaqlarini yopish dalolatnomasini tayyorlash orqali. Agar ular mavjud bo'lsa, ularni imzolash o'rniga, kassir "Depozitga qo'yilgan" belgisini qo'yadi va deklaratsiya oxirida berilgan va summalarning umumiy summasini qo'shib, keyin hujjatni buxgalteriya bo'limiga topshiradi. Agar ish haqi to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, buxgalter unga o'z imzosini qo'yadi.

Agar xato aniqlansa va yangi ish haqi jadvalini berishning iloji bo'lmasa, noto'g'ri ma'lumotlarni diqqat bilan kesib tashlash va uning ustiga to'g'ri ma'lumotlarni kiritishga ruxsat beriladi, shundan so'ng kiritilgan tuzatish menejer va buxgalter tomonidan alohida tasdiqlanishi kerak. .

Oxirgi bosqich - bayonotni alohida maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazish, unda har bir bunday bayonotning raqami va sanasi kiritiladi. N T-53a jurnali tashkilot tomonidan bir kalendar yil davomida saqlanadi, shundan so'ng yangisi boshlanadi va eskisi keyingi besh yil davomida saqlash uchun tashkilot arxivida qoldiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi haqida gap ketganda, deklaratsiya shaklini tanlash tashkilotning o'zi tomonidan amalga oshiriladi va naqd pulda to'langan taqdirda, N T-53 shaklidagi ish haqi varaqasini ham rasmiylashtirish mumkin. va ish haqi fondi N T-49 shakliga muvofiq. Ammo tashkilot avans yoki boshqa shunga o'xshash to'lovlarni to'laganida, ular to'langanligi sababli, lekin hisob-kitobni (hisoblashni) talab qilmaydigan bo'lsa, bu ish haqi jadvali tuziladi.

Ish haqi T-53 xodimlarga ish haqini to'lash fakti to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Aynan shu usul ko'pincha turli kompaniyalarda qo'llaniladi, chunki bu tarzda hisobot berish juda qulay va bu bayonot bir qator afzalliklarga ega.

RKOga qaraganda ushbu ish haqi fondidan foydalanish oqilonaroqdir, chunki unga ko'ra, pul bir nechta xodimlarga berilishi mumkin va emissiya bir necha kun ichida amalga oshirilishi mumkin, ammo bu holda to'lovlar miqdori haqidagi ma'lumotlar maxfiy bo'lmaydi. Ushbu shakl T-49 shakliga qaraganda qulayroqdir, chunki unda to'lov hisob-kitoblari mavjud emas.

T-53 ish haqi jadvalini to'ldirish

T-53 ish haqi varaqasi T-49 shaklidan unchalik farq qilmaydi va xuddi shu tarzda to'ldiriladi. Farqi "Korrespondent hisob" ustunida, bu erda biz "debet 70" ni ko'rsatamiz, chunki shu tarzda ish haqi bo'yicha qarzlar kamayadi.

Qolgan varaqlar o'nlab xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin bo'lgan jadvaldir. "Varaqlar soni" qatorida biz ularning sonini qayd etamiz.

Birinchi ustunda, albatta, biz raqamni tartibda yozamiz.
Ikkinchidan: uning xodimlari soni. Ushbu ma'lumot ichida mavjud shaxsiy karta xodim.
Uchinchi ustunda "Familiya, bosh harflar" familiyasi, ismi va otasining ismini yozamiz. Agar qarindoshlar yoki ism-shariflar tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, bu chalkashliklardan qochadi.
To'rtinchi ustun - xodimga hisoblanishi kerak bo'lgan miqdor. U o'rtada emas, balki chap vertikal chiziqning yonida yoziladi.
Oxirgi ustun umumiy miqdorni hisoblash uchun oxirgi ustundir.

Jadval tuzilgandan va imzolar sarlavha sahifasiga qo'yilgandan so'ng, hujjat kassir tomonidan tekshirilishi kerak. Agar T-53 ish haqi varaqasi noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, u qayta ro'yxatdan o'tkazish yoki qayta ko'rib chiqish uchun buxgalteriya bo'limiga qaytariladi. Agar barcha ma'lumotlar to'g'ri bo'lsa, ushbu bayonotga asoslanib, kassir xodimlarga ish haqi berishni boshlaydi.

Beshinchi ustunda, familiyasining qarshisida, pulni olgan xodim o'z imzosini qo'yadi.
Oltinchi ustunda to'lovlar amalga oshirilgan hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Masalan, pasport, ishonchnoma tafsilotlari yoki to'lov arizalari naqd pul va hokazo. Agar bu kerak bo'lmasa, ustunga chiziqlar qo'yiladi.

Kassir ish haqi varaqasida belgilangan muddatda T-53 ish haqi varaqini to'liq to'ldirishi shart. Agar biron sababga ko'ra ba'zi xodimlarga kelishilgan sanada ish haqi to'lanmagan bo'lsa, 5-ustunda "depozit qo'yilgan" ko'rsatiladi.

Oxirgi varaqda kassir xodimlarga to'langan summani va depozitga qo'yilgan miqdorni ko'rsatadi. Ushbu ma'lumotlar raqamlar bilan ham, harflar bilan ham ko'rsatilgan. Keyin u ushbu summalarni shaxsiy imzosi bilan tasdiqlaydi va xodimlarga berilgan barcha summa uchun kassa orderini tuzadi. Bundan tashqari, kassa raqami va tuzilgan sana T-53 ish haqi varaqasida ko'rsatilgan.

Endi bayonot buxgalteriya bo'limiga qaytariladi, u erda bosh buxgalter tomonidan imzolanishi kerak.

To'lovlar amalga oshirilgan barcha bayonotlar tegishli jurnalda (T-53a) qayd etiladi. U tashkilotga bir yilga olib kelinadi. Bayonotlar u yerda besh yil saqlanadi.

Ish haqi varaqasi - bu xodimlarga to'lovlarni amalga oshirishda korxonaning kassasida naqd pul to'lovlarini qayta ishlash usuli.Bunday holda, hisoblashning o'zi kompilyatsiya qilish orqali amalga oshiriladi ish haqi varaqasi, bu esa, o'z navbatida, ish haqi shakli bilan chambarchas bog'liq.Masalan, ish haqini hisoblash uchun 49-shakl bo'yicha ish haqi varaqalari, T12 shaklidagi vaqt jadvallari va boshqalardan foydalanish mumkin, aniq nimadan foydalanish kerakligi korxonaning o'zi faoliyatining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

Agar ish haqi hisoblansa, ularni to'lash T-53 shaklidagi ish haqi varaqasi orqali amalga oshiriladi. Eslatib o'tamiz, agar xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash universal tarzda amalga oshirilsa, yuqoridagi ikkita shakldan foydalanish shart emas. Har bir to'ldirilgan ish haqi varaqasi T-53 xronologik tartibda ish haqi reestriga kiritiladi.

T-53 shaklini to'ldirish

Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning nomi. Agar ish haqi ma'lum bir uchun hisoblansa strukturaviy birlik, keyin biz uning nomini ko'rsatamiz, agar butun korxona uchun chiziq qo'yilgan bo'lsa;

OKPO kodi. Buni Rosstat xabarnomasida ko'rish mumkin.

Tegishli hisob. 70-hisob qaydnomasi kiritiladi - "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar".

"O'z vaqtida to'lash uchun kassirga" qatori. Tashkilotning joriy hisobvarag'idan pul yechib olingan muddat ko'rsatilgan. Qoidalarga ko'ra, siz kassada naqd pulni ortiqcha saqlashingiz mumkin emas belgilangan chegara, ish haqini berish uchun mo'ljallangan mablag'lar bundan mustasno - ular 3 kun davomida saqlanishi mumkin. Shuning uchun bu satrda 3 kunlik muddatni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Quyida aks ettirilgan so'z va raqamlarda umumiy ish haqi. Uning yoniga tashkilot rahbari va bosh buxgalter imzo qo‘yadi.

Jadvalda hamma narsa juda oddiy: familiyasi, bosh harflari, xodimlarning soni va ular olishi kerak bo'lgan pul miqdori. Ish haqini olishda har bir xodim imzo qo'yishi kerak.

Xodim tomonidan biron-bir sababga ko'ra olinmagan pullar bankka topshirilishi kerak va 5-ustunda "Depozitga qo'yilgan" yozuvi kiritilishi kerak.

Jadval ostida to'langan jami summa so'z va raqamlar bilan, shuningdek depozitga qo'yilgan summa (agar barcha xodimlar ish haqini olmagan bo'lsa) ko'rsatilgan.

Shaklning pastki qismida ham ko'rsatilgan:

Iste'mol qilinadigan tafsilotlar naqd pul buyurtmasi, buning asosida kassadan pul olingan

To'lovni amalga oshirgan mas'ul shaxs (to'liq ismi-sharifi, lavozimi va imzosi)

To'liq ismi-sharifi, buxgalterning imzosi, shuningdek hujjat imzolangan sana

Ish haqi: to'ldirish namunasi

Muassasada ish haqini berish, ish haqi miqdori naqd pul yoki bank o‘tkazmasi orqali to‘lanishidan qat’i nazar, o‘z vaqtida va shaffof bo‘lishi kerak.

Xodimlar bilan naqd pulda o'zaro hisob-kitoblar amalga oshirilgan taqdirda, har bir xodim uchun hisob-kitoblar va to'lovlarning to'g'riligini tasdiqlovchi hujjat - bu quyidagi shaklni bepul yuklab olishingiz mumkin;

Ish haqini hisoblash va to'lash tegishli ravishda aks ettiriladi buxgalteriya yozuvlari, va bunday e'lonlar uchun asos bo'lib xizmat qiladigan hujjat ish haqi varaqasi (SW). U buxgalter tomonidan qonuniy tasdiqlangan shakllar bo'yicha tuziladi:

• to'lov va hisob-kitoblar (birlashtirilgan shakl T-49, T-51) - har bir xodim uchun hisob-kitob va haqiqiy to'lovlarni ko'rsatadi, T-49 shakli - naqd to'lovlar uchun, T-51 - naqd pulsiz to'lovlar uchun;
• hisob-kitob (birlashtirilgan shakl T-53) - har bir xodim uchun oylik ish haqini hisoblashni ko'rsatadi.

Ish haqini to'lash shakli (siz bizning maqolamizdagi shaklni yuklab olishingiz mumkin) amaldagi qonunchilik qoidalari va qoidalariga muvofiq muassasada to'lanadigan har bir ish haqi uchun har oy tuzilishi kerak.

Hujjatning o'zi sarlavha sahifasi, mazmun (jadval) qismi va depozit qilingan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'limdan iborat.

To'lov va hisob-kitob hujjati har bir xodimning ish haqi, ishlagan kunlar soni, hisob-kitoblar va ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. To'lov va hisob-kitoblar tizimi hisob-kitoblarda mavjud bo'lgan ma'lumotlarni to'playdi va to'lov hujjatlari. Biz bepul yuklab olish uchun ish haqi varaqasi shaklini taklif qilamiz.

To'lov varaqasi, shakl

To'lov varaqasi, shakl

Shaxsiy hisob, shakl

Muassasalarda ish haqini hisoblashda ular ham foydalanadilar birlashtirilgan shakl T-54, foydalanish uchun majburiydir va Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarorida mustahkamlangan. U har bir xodim uchun hisoblangan daromadni aks ettiradi hisob-kitob davri(ish yili yoki davri). Yuz kartasi xodim - har bir xodim uchun ish haqi shakli yuklab olish uchun mavjud.

To'ldirish tartibi

Qog'ozda ham, ichida ham tuzilishi mumkin elektron shakl. Elektron to'lov hujjati elektron imzo bilan imzolanishi kerak. To'ldirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli Direktivasi bilan tartibga solinadi.

Avval to'ldiring oldingi sahifa: muassasaning barcha tashkiliy tafsilotlari ko'rsatilgan (nomi, INN/KPP, OKPO). Shuningdek, to'langan umumiy miqdorni ko'rsatish, hisob-kitob davri, PO raqami va sanasini ko'rsatish kerak. Sarlavha qismiga bosh va bosh buxgalter o'z imzolarini qo'yishadi.

Jadval qismi quyidagi ma'lumotlardan tuzilgan:

• ishlab chiqarish raqami;
• xodimning lavozimi;
• xodimlar soni;
• To'liq ism;
• tarif bo'yicha ish haqi (stavkasi);
• vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan vaqt miqdori;
• har bir xodim uchun ajratmalar va hisob-kitoblar;
• imzo ustuni.

Pastki satrlar barcha xodimlar uchun jami miqdorlarni ko'rsatadi: qancha pul to'langan va qancha pul qo'yilgan. Shuningdek, ish haqi to‘lovini kim amalga oshirganligi, mas’ul xodim – buxgalterning familiyasi va ismi-sharifining bosh harflari, shuningdek, to‘lov hujjati tekshirilgan sana ko‘rsatilgan.

Pul mablag'larini berish muddati cheklangan - besh ish kunidan oshmasligi kerak. Xodim belgilangan muddatda ish haqini olmagan taqdirda, summa depozitga qo'yiladi va bildirishnomada tegishli belgi qo'yiladi.

Byudjet muassasasi uchun xususiyatlar

Byudjet, avtonom va davlat muassasalari ish haqini (pulda) hisoblash va to'lashda Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus ish haqi shakllaridan foydalanadilar:

• 0504401 – hisob-kitob va to‘lov;
• 0504403 - to'lov.

Byudjet muassasalari tomonidan qo'llaniladigan ish haqi to'g'risidagi hisobotlar vaqt jadvali asosida shakllantiriladi va MChJlar, notijorat tashkilotlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'lov hujjatiga o'xshash tarzda tuziladi.

Barcha tafsilotlar sarlavha bo'limida keltirilgan byudjet tashkiloti: nom, bo'linma, INN/KPP, muvofiq kodlar Butunrossiya tasniflagichlari, menejer va bosh buxgalterning imzolari, shuningdek o'lchov birligi (valyuta).

Jadval bo'limida quyidagi ustunlar to'ldiriladi:

• xodimlar soni;
• lavozim;
• To'liq ism;
• hisob-kitoblar;
• ushlab turish;
• haqiqiy jami;
• imzo.

Oylik ish haqini berishda berilgan va depozitga qo'yilgan summalar hisobga olinadi. ZV byudjet muassasasi tuzuvchi, inspektor va kassir tomonidan imzolangan lavozimlar va imzolangan sana ko'rsatilgan holda imzolanadi. Siz bizning veb-saytimizda ish haqi varaqini (buxgalteriya bo'limlari uchun) bepul yuklab olishingiz mumkin.