Menyu
Tekinga
Roʻyxatdan oʻtish
uy  /  Kreditlar/ Agar faoliyat amalga oshirilgan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tilini oladimi? Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bolalar nafaqalari

Agar faoliyat amalga oshirilgan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tilini oladimi? Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bolalar nafaqalari

23.08.2019

BiR bo'yicha nafaqalarni to'lash bir qator xususiyatlarga ega bo'lgan fuqarolar toifasi mavjud. Bu yakka tartibdagi tadbirkor ayollar.

Onalik ta'tiliga qanday borish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan homilador ayol borishi mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tadbirkorlik faoliyatini vaqtincha to'xtatishga qaror qilgan taqdirdagina.

Muhim: yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish tug'ruq ta'tilini olish va tegishli nafaqalarni to'lashning muhim va asosiy shartidir.

Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor bir nechta nuanslarni hisobga olishi kerak:

  • tug'ruq ta'tilini ro'yxatga olish homiladorlikning 30 xaftaligida amalga oshiriladi (). Ko'p homiladorlik holatida bu muddat o'zgarishi mumkin. Kasallik ta'tilining davomiyligi haqida;
  • Onalik ta'tilini topshirishning asosiy asosi kasallik ta'tilidir. Ushbu hujjatga ko'ra, mehnat va mehnat bilan bog'liq dam olish vaqti 140 kunni tashkil etadi - ulardan 70 tasi bola tug'ilishidan oldin, 70 tasi keyin;
  • muayyan sharoitlarda mumkin. Ulardan biri asoratlar bilan tug'ilishdir. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddatini ko'paytirish uchun siz qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yozishingiz va taqdim etishingiz kerak;
  • Onalik ta'tilining oxirida siz 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishni tashkil qilishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinligi haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, bunday stsenariy istisno qilinmaydi. Bu holda olish mumkin onalik to'lovlari.

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun homiladorlikdan oldin bir qator qadamlarni qo'yish kerak. Ya'ni, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'ting va o'tgan yil uchun ixtiyoriy ravishda badallarni to'lang, faqat shu shartda onalik nafaqasini olish mumkin.

Ota-onalik ta'tiliga kelsak, u 3 yil davom etishi mumkin. bu bolaning onasi yoki otasi bo'lishi mumkin. Ayolning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yoki yo'qligi muhim emas.

Agar jamg'armada ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ijtimoiy sug'urta to'laydi oylik nafaqa yakka tartibdagi tadbirkor uchun hayotining dastlabki 18 oyi davomida ishsiz bo'lgan eng kam miqdorda.

Ushbu sanadan keyin moddiy miqdor ahamiyatsiz bo'lib qoladi va faqat 50 rublni tashkil qiladi. Agar ro'yxatdan o'tish bo'lsa, FSS to'laydi.

Qanday hujjatlar kerak?

O'z-o'zini ish bilan shug'ullanadigan ayollar homiladorlik davrida tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishda bir nechta hujjatlarni tayyorlashlari kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun hujjatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etiladi, jumladan:

  • mos keladi. Yakka tartibdagi tadbirkor nomiga, ya'ni ariza beruvchining nomiga berilishi kerak;
  • homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish faktini tasdiqlovchi qog'oz (agar mavjud bo'lsa) - antenatal klinikaga o'z vaqtida kirish uchun to'lovni olish uchun kerak;

Bu to'lovni eslab qolish muhimdir moliyaviy yordam ayol uchun yakka tartibdagi tadbirkor faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal o'tkazgan taqdirdagina mumkin. Buning sababi shundaki, aynan shu tashkilot ushbu turdagi moliyalashtirishni moliyalashtiradi.

Chaqaloq tug'ilgandan so'ng, ona 1,5 yoki 3 yilgacha ota-ona ta'tiliga ishonish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ro'yxatdan o'tgan joydagi ijtimoiy ta'minotga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 3 yilgacha bo'lgan muddatga parvarish qilishni rasmiylashtirish uchun bir qator hujjatlar taqdim etilishi kerak:

  • tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki guvohnoma, shuningdek hujjatlar nusxalari;
  • , unda u ushbu ta'tilni olmaganligi va to'lovni olmaganligi haqida ma'lumot mavjud.

Yakka tartibdagi tadbirkor ayolga qanday summalar to'lanadi?

Yakka tartibdagi tadbirkor xodim sifatida onalik nafaqasini olishi uchun u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lashi kerak, ya'ni ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tishi va kerakli miqdorlarni kiritishi kerak.

Agar bu bajarilmasa, oddiy ishsiz ayol sifatida yakka tartibdagi tadbirkor uchun nafaqa olish uchun murojaat qiling.

Ijtimoiy to'lovlarni to'lagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun homiladorlik, tug'ish, yangi tug'ilgan chaqaloqni tarbiyalash munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq to'lovlari:

  1. Antenatal klinikada 12 haftagacha o'z vaqtida tashrif buyurish uchun bir martalik to'lov. 2019 yilda uning miqdori 655,49 rublni tashkil qiladi.
  2. BiR uchun - minimal miqdorda, 2019 yilda - 51 919 rubl.
  3. Chaqaloq tug'ilganda bir martalik - 17 479,73 rubl. 2019 yilda.
  4. Minimal miqdorda 1,5 yilgacha oylik parvarishlash: 2019 yilda - 3 277,45 rubl. birinchi va ikkinchi uchun 6554,89 rubl.
  5. Federal va mintaqaviy imtiyozlar. Ular Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida ayollarga to'lash uchun belgilanishi mumkin. Moliyaviy yordam miqdori muayyan mintaqaga bog'liq.

Muhim! Agar yakka tartibdagi tadbirkorlarga ijtimoiy to'lovlar to'lanmagan bo'lsa, u holda siz bola tug'ilganda faqat bir martalik va oylik badallarni olishingiz mumkin.

U onalik nafaqasini oladimi?

Homiladorlik uchun onalik nafaqasini olish uchun shart bajarilishi kerak - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga muntazam badallar.

To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilarga ega bo'lgan xodimlar bu masala bo'yicha tashvishlanmaydilar - bu holda korxona rahbariyati har oyda avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kerakli miqdorni o'tkazadi. Ushbu badallar ishchilarga nafaqa to'lash uchun ishlatiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanayotgan ayollarda esa vaziyat boshqacha. Ushbu toifadagi fuqarolar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni majburan o'tkazishga majbur emaslar va faqat pensiya to'lashlari kerak; tibbiy to'lovlar. Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq to'lovlarni tayinlash uchun ijtimoiy to'lovlar zarur bo'lganligi sababli, yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda o'tkazmalarni amalga oshirishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalarini to'lash, agar ayol, yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga zarur badallarni to'liq o'tkazgan bo'lsa, mumkin. Siz buni har oyda qilishingiz yoki to'liq miqdorni bir vaqtning o'zida to'lashingiz mumkin. Bunday holda, pul davlat muassasasining hisob raqamiga o'tgan yilning 31 dekabridan kechiktirmay kelishi kerak.

Ya'ni, 2019 yilda ta'tilga chiqishda siz 2018 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'liq badallarni to'lashingiz kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlarga to'lov stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi.

Sug'urta mukofotlari miqdori eng kam ish haqiga bog'liq. 01.01.2019 dan 11 280 rublga teng. 2019 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilgan ixtiyoriy summa miqdorini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 2019 yil uchun ijtimoiy to'lovlar = 11280 x 0,029 x 12 oy. = 3925,44 rub.

Agar ixtiyoriy badallar bo'lmasa, yakka tartibdagi tadbirkor ayol onalik nafaqasini olmaydi.

2019 yilda hajmi

Ilgari yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi ayolga barcha to‘lovlarni amalga oshirgan taqdirdagina hisob-kitob qilish mumkinligi aytilgan edi. sug'urta mukofotlari oldingi yilda.

Hammasini to'g'ri to'lagan yakka tartibdagi tadbirkor ayollar homiladorlik davrida yil uchun belgilangan minimal miqdorda tug'ruq ta'tilini olishlari mumkin. Qanday hisoblangan minimal hajmi, ko'rishingiz mumkin.

Muhim! 2019 yilda bu tur minimal miqdorda homiladorlik uchun moliyaviy yordam 51 919 rubl miqdoriga teng.

Belgilangan to'lov miqdori ta'tilning davomiyligi 140 kun bo'lgan onalar uchun to'lanadi. Ko'p homiladorlik va onalik davrida mos keladigan o'sish bilan bu miqdor ortadi.

Harbiy xizmatchilarning xotinlari va muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan askarlar uchun davlat qo'shimcha imtiyozlar to'lashni ta'minlaydi. Ularning hisob-kitobi yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan yoki to'lamaganligiga bog'liq emas.

Homiladorlik uchun onalik nafaqasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor ayollar bu bilan shartnoma tuzishlari yaxshiroqdir. davlat organi. Yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar olingan nafaqa miqdoridan sezilarli darajada kam.

Ular 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini to'laydilarmi?

Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish munosabati bilan nafaqa 1,5 yilgacha, uning eng kam miqdori tug'ilish tartibiga qarab to'lanadi. Birinchi shaxs 3277,45 rubl, ikkinchisi 6554,89 rubl to'laydi.

Ishsiz ayollar ham xuddi shunday miqdorni oladi. To'lov miqdori ayolning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tganligi yoki yo'qligi bilan bog'liq emas. Faqat apellyatsiya joyi bunga bog'liq.

Hujjatlar topshiriladi:

  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida, agar yakka tartibdagi tadbirkor u erda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa;
  • agar ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ijtimoiy ta'minotga.

Foydali video

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tiliga ariza berish va tegishli imtiyozlarni tayinlash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu videoni tomosha qiling:

xulosalar

Yakka tartibdagi tadbirkor homiladorlik haqida bilib, bir qator onalik to'lovlariga ishonishi mumkin. Bundan tashqari, ularning ro'yxati ayolning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yoki yo'qligiga bog'liq. Birinchi holda, ular ketishadi ijtimoiy sug'urta badallari, undan onalik nafaqalari miqdori shakllanadi.

Har qanday holatda, yakka tartibdagi tadbirkor bir martalik va olishi mumkin oylik to'lov bola uchun, ishsiz shaxs sifatida. Bunday holda siz FSSga hujjatlarni topshirishingiz kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar huquqiy va xususiyatlarini birlashtiradi individual. Yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi ayollar, boshqa shaxslar singari, bolaning tug'ilishi va tarbiyalanishi bilan bog'liq to'lovlarni olish huquqiga ega.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Faqat ularning holatlarida bunday pul mukofotlarini olishning standart tartibi qo'llanilishi mumkin emas.

Qabul qiladilarmi

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Federal qonunda yakka tartibdagi tadbirkor ayollar onalik nafaqasi olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatiga kiritilmagan. Bularning barchasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida majburiy badallarni to'lash bo'yicha kelishuv mavjud emasligi bilan izohlanadi.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnatga layoqatini vaqtincha yo'qotgan taqdirda, majburiy mehnat shartnomasi doirasida himoya qilinishi mumkin emas. ijtimoiy sug'urta.

Ammo xususiy tadbirkorlik bilan shug'ullanadigan ayol, agar u ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtaning barcha shartlarini bajarsa, tug'ruq ta'tilini olishi mumkin.

Kelajakda to'lovlarni olish uchun qilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan tegishli shartnoma tuzish va belgilangan badallarni kechiktirmasdan to'lashdir. Yakka tartibdagi tadbirkor ayollar tug'ruq va tug'ish nafaqalarini mustaqil ravishda va oldindan olish haqida g'amxo'rlik qilishlari kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni qanday to'lash kerak

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining uning yashash joyidagi hududiy organida amalga oshiriladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish uchun asos bo'lib, yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsan bergan arizasi hisoblanadi.

Ro'yxatga olish tashabbuskori ariza bilan birga quyidagilarni taqdim etishi kerak:

  • pasport va IC nusxalari;
  • bilan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxalari soliq organi(borligida);
  • faoliyat yuritish imkonini beruvchi litsenziyalar va sertifikatlar nusxalari tegishli turlari faoliyat;
  • sertifikat nusxalari davlat ro'yxatidan o'tkazish yakka tartibdagi tadbirkor sifatida.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, kelib tushgan kundan boshlab 5 kundan ortiq bo'lmagan muddatda tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishi va bu haqda arizada ko'rsatilgan tartibda (telefon, pochta, faks orqali) xabardor qilishi shart. , va boshqalar.).

Yashash joyi o'zgargan taqdirda, tadbirkor bunday o'zgarishlar sodir bo'lgan kundan boshlab 5 kundan kechiktirmay yashash joyi bo'yicha sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish uchun ariza berishi shart.

Ixtiyoriy ijtimoiy sug‘urta shartnomasini tuzgan yakka tartibdagi tadbirkorlar sug‘urta yili qiymatidan kelib chiqqan holda sug‘urta badallarini to‘laydilar.

Sug'urta yilining qiymati quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

2020 yilda eng kam ish haqi 5965 rubl, va sug'urta mukofoti stavkasi 0,024 ni tashkil qiladi. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor faqat yiliga to'lashi kerak 1718 rubl (5965*0,024*12 ).

Foyda aniq: badal miqdori kichik, bundan tashqari, uni bir marta yoki bo'lib to'lash mumkin.

Ammo sug'urtalangan shaxs sug'urta yili uchun badallar joriy davrning 31-kunidan oldin to'lanishi kerakligini unutmasligi kerak. Aks holda, siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kompensatsiya olishga ishonishingiz shart emas.

Soliq to'lashga kelsak, agar yakka tartibdagi tadbirkor farmon chiqarsa, uning faoliyati to'xtatiladi.

Bunday sharoitlarda soliqlar va badallarni to'lash bo'yicha qonunchilikda konsensus yo'q, shuning uchun tushuntirish uchun oldindan fiskal xizmatga murojaat qilish kerak.

Onalik to'lovlarini qanday olish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkorlar huquqqa ega bo'ladilar ijtimoiy Havfsizlik homiladorlik va tug'ish uchun faqat yuzaga kelgan yil uchun sug'urta mukofotlari to'liq to'langan holda sug'urta hodisasi.

Qayerda o'rtacha daromad, buning asosida nafaqalar hisoblab chiqiladi, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi. Bugungi kunda eng kam ish haqi 5965 rubl.

Onalik nafaqasi miqdori quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi:

  • o'rtacha aniqlanadi kunlik daromad;
  • nafaqa to'lovining kunlik miqdori ko'rsatiladi;
  • o'rnatilgan umumiy qiymat hisob-kitob davri uchun kompensatsiya.

O'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda eng kam ish haqini nogironlik uchun ajratilgan kalendar kunlar soniga bo'lish kerak.

Masalan, tug'ruq ta'tili 140 kun davom etishi kerak. Bu holda o'rtacha kunlik daromad teng bo'ladi 43 rubl.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha kunlik nafaqa miqdorini aniqlash uchun hech qanday arifmetik operatsiyalarni bajarishning hojati yo'q, chunki homiladorlik va tug'ish ta'tillari o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi.

Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kunlik tug'ruq nafaqasi miqdori teng bo'ladi 43 rubl. To'lanishi kerak bo'lgan kompensatsiya miqdori osongina belgilanadi: buning uchun kunlik nafaqa miqdorini tug'ruq ta'tilining kunlariga (mehnatga layoqatsizlik) ko'paytirish kifoya.

Agar tug'ruq ta'tillari 140 kun davom etsa, yakka tartibdagi tadbirkor olishi kerak 6020 rubl foyda sifatida.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori xuddi shunday tarzda hisoblanadi.

Aniqlash algoritmi quyidagicha:

  • oldingi 2 yil uchun hisoblangan daromad miqdorini ko'rsatish;
  • o'rtacha kunlik daromadni aniqlash;
  • ushbu turdagi to'lovlar uchun belgilangan maksimaldan oshib ketganligini tekshirish;
  • o'rtacha oylik daromadni aniqlash;
  • bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdorini belgilash.

2020 yil yanvar oyidan boshlab birinchi bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori 2718,34 rubl, ikkinchi va uchinchidan orqada - 5436,67 rubl.

Hech qanday foyda bu miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Cheklangan o'lcham kompensatsiya o'rtacha daromadning 40% dan oshmasligi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor to'langan badallarning hisobini ham yuritishi shart. Hisobotlarning shakli va taqdim etish muddatlari qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor nafaqalarni avtomatik ravishda hisoblashga ishona olmaydi, chunki u o'zi ish beruvchidir.

Shuning uchun, to'lovlarni olish uchun siz tegishli ariza bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy boshqarmasiga murojaat qilishingiz kerak.

Bunga qo'shimcha ravishda siz quyidagilarni ham topshirishingiz kerak:

  • homiladorlik va tug'ish nafaqalari ro'yxatga olingan taqdirda kasallik ta'tillari;
  • parvarish uchun kompensatsiya olish uchun bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
  • shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari.

Nafaqa 10 kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak, bu taqdim etilgan ariza ro'yxatga olingan kundan boshlab hisoblanadi.

Omonat to'lamagan yakka tartibdagi tadbirkor nimaga ishonishi mumkin?

Agar barcha badallar o'z vaqtida to'langan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor quyidagilarga ishonishi mumkin:

  • onalik nafaqalari - 27,455 rubl 140 kunlik ta'til uchun;
  • turar-joy majmualarini ro'yxatdan o'tkazish uchun bir martalik nafaqa erta bosqichlar homiladorlik (12 haftagacha) 544 rubl.

Birinchi holda, ro'yxatdan o'tish va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun ariza yozish kifoya. Bir martalik nafaqa olish uchun siz ham o'z vaqtida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Odatda, yakka tartibdagi tadbirkorlar ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamaydilar, bu ixtiyoriydir; Agar siz to'lamagan bo'lsangiz, ishsizlar uchun ijtimoiy nafaqa olishingiz mumkin:

  • bola tug'ilganda 16 350,33 rubl;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bola uchun har oy 3065,69 rubl. Ikkinchi va undan keyingilar uchun - oyiga 6131,37.

Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar ishsiz emas va ko'proq pul topishlari mumkin. Buning uchun siz ijtimoiy sug'urta bilan shartnoma tuzishingiz va sug'urta mukofotini to'lashingiz kerak.

Bu yil homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish uchun ular 613,14 rubl berishadi. Va homiladorlik va tug'ish uchun - 35 000 rubldan ortiq. Bu pulga bola uchun aravacha va har xil mayda narsalarni xarid qilishingiz mumkin.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Kelgusi yilda nafaqa olish uchun siz shartnoma tuzishingiz kerak ixtiyoriy sug'urta unda. Shuning uchun, agar siz 2018 yilda bolani kutayotgan bo'lsangiz, 2017 yilda ijtimoiy sug'urtaga erishing. Agar bola bu yil tug'ilgan bo'lsa, unda, afsuski, ijtimoiy sug'urta hech narsa to'lamaydi.

Ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi ijtimoiy sug'urta idorasini toping va manzilni aniqlashtirish uchun ularga qo'ng'iroq qilishni unutmang. Ijtimoiy ta'minot ba'zan harakat qiladi. Hujjatlarni MFCda yoki davlat xizmatlari portali orqali topshirishingiz mumkin.

O'zingiz bilan quyidagi hujjatlarni oling:

  • pasport;
  • soliq idorasida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma - TIN;
  • jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
  • Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestrida ro'yxatga olish varaqasi.

Barcha hujjatlarning nusxalarini oldindan tayyorlang: ijtimoiy sug'urta ularni asl nusxalarga muvofiq tekshiradi.

Bayonot

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kirish varaqasi

Siz besh kundan keyin bildirishnoma olasiz. Endi - to'lovlarni to'lang, miqdor quyidagicha hisoblanadi:

Ijtimoiy badallar: eng kam ish haqi x 2,9% x 12.

Eng kam ish haqi - biz uning miqdorini yil boshida olamiz; 2017 yil 1 yanvardan 1 iyulgacha u 7500 rublni tashkil etdi, keyin esa 7800 rublgacha ko'tarildi. Shunday qilib, hisoblash uchun biz 7500 rubl olamiz:

Ijtimoiy badallar: 7500 x 2,9% x 12 = 2610 rubl.

To'lovlarni to'liq yoki bo'lib to'lashingiz mumkin, lekin asosiysi, ularni joriy yilning 31 dekabrigacha to'lash. Keyin keyingi yil sizga imtiyozlar beriladi.

Ushbu badallar bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor solig'ini kamaytirish mumkin emas. U shunday deydi soliq kodeksi va Moliya vazirligining xati.

Ular qancha to'laydilar?

Shunday qilib, siz ijtimoiy sug'urta badallarini to'ladingiz. Endi siz erta ro'yxatga olish, tug'ruq va oylik bolalar nafaqalari uchun pul olasiz. Agar kerak bo'lsa, kasallik ta'tilini ham olishingiz mumkin, ammo bu bolaning tug'ilishiga taalluqli emas.

Erta ro'yxatdan o'tish uchun siz 613,14 rubl olasiz.

Onalik nafaqalari jiddiyroq. Agar sizda bitta farzand bo'lsa va homiladorlik va tug'ish asoratlarsiz sodir bo'lsa, siz 140 kunlik kasallik ta'tilini va buning uchun nafaqa olasiz. Miqdor eng kam ish haqi va tug'ruq ta'tilining sanasiga bog'liq. To'liq oy uchun - to'liq to'lov, to'liq bo'lmagan oy uchun - kunlarga mutanosib ravishda.

Misol uchun, ayol 2017 yil 14 avgustdan 31 dekabrgacha tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Avgust oyi uchun u 17 kun uchun pul oladi, qolgan oylar uchun esa - to'liq.

Avgust 7800/31*17=4277 rubl

sentyabr - 7800 rubl

oktyabr - 7800 rubl

Noyabr - 7800 rubl

sentyabr - 7800 rubl

Hammasi birgalikda 35 477 rubl.

Agar siz ijtimoiy sug'urta badallarini olib tashlasangiz, davlatdan yordam 32 867 rublni tashkil qiladi.

Oylik bola parvarishi nafaqasi- bu eng kam ish haqining 40%, 3120 rubl.

Ishlash mumkin emas

Onalik nafaqalari kasallik ta'tiliga qarab to'lanadi, shuning uchun siz bu vaqt ichida ishlay olmaysiz. To'g'ri, ijtimoiy sug'urta, agar onalik ta'tilida kasallik ta'tilida sizning hisobingizga pul tushsa, nima bo'lishiga javob bermaydi. Ular ham bilmaganga o'xshaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida, agar yakka tartibdagi tadbirkor ishlamasa, siz sug'urta mukofotlarini to'lashingiz shart emas. Pensiya jamg'armasi va Sog'liqni saqlash sug'urtasi jamg'armasi.

Farzandingiz tug'ilgandan keyin badallarni to'lamaslik uchun Pensiya jamg'armasiga ariza va hujjatlar bilan murojaat qiling:

  • bepul shaklda ariza;
  • bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
  • bank bayonoti daromad bo'lmagan joriy hisobdan;
  • soliq idorasidan daromad yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma.

Hisobga kamida bitta to'lov tushsa, siz barcha sug'urta mukofotlarini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog'liq holda alohida tartibda ijtimoiy sug'urta qilinadi. Keling, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan ayol tug'ruq ta'tiliga chiqayotganini bilishi kerakligi haqida gapiraylik.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarining maxsus huquqiy rejimi

To'liq ro'yxat Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta (OSI) to'lanadigan fuqarolarning toifalari San'atda keltirilgan. 2 Federal qonun№ 255-FZ. Asosiysi, Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan fuqarolar mehnat shartnomalari. Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP), o'zlarining maxsus huquqiy tabiati tufayli, odatda, sug'urtalangan fuqarolar emas va ular o'zlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lamaydilar.

Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorlar sug'urtalangan fuqarolar bo'lishlari mumkin, ammo faqatgina ixtiyoriy ravishda vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda OSS bo'yicha munosabatlarga kirishadi va o'zlari uchun sug'urta mukofotlarini to'laydilar (255-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 3-bandi).

Birinchi xulosa: agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol bola tug'ishni va onalik nafaqasini olishni rejalashtirsa, u ixtiyoriy ravishda FSSda ro'yxatdan o'ting.

FSS uchun ariza

FSSning hududiy organiga tegishli arizani topshirish orqali siz OSS bo'yicha ixtiyoriy huquqiy munosabatlarga kirishingiz mumkin. Ariza shakli ilovada keltirilgan.

Ariza shaxsan topshirilishi mumkin, pochta orqali yoki pochta orqali yuborilishi mumkin elektron formatda. Arizaga qo'shimcha ravishda jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi talab qilinadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi yakka tartibdagi tadbirkorni ariza olingan kundan boshlab uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda sug'urtalovchi sifatida ro'yxatga oladi va tegishli bildirishnoma beradi.

Sug'urta mukofotlari miqdori

Agar tadbirkor sug'urtalangan shaxsga aylangan bo'lsa, u ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini ham to'lashi kerak.

Bu holda sug'urta mukofotlari miqdori boshida federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining mahsuloti sifatida belgilanadigan sug'urta yilining qiymati asosida hisoblanadi. moliyaviy yil, ular uchun sug'urta mukofotlari to'lanadi va bandlarda belgilangan sug'urta mukofotlari tarifi. 2-b. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 425-moddasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha 12 baravar ko'paydi.

San'at asosida. 82-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi, eng kam ish haqi 01.01.2019 yil holatiga ko'ra 11 280 rubl miqdorida belgilangan. Shuning uchun 2019 yilda sug'urta yilining narxi 3925 rublni tashkil qiladi. 44 kop. (11 280 rubl x 2,9% x 12).

Sug'urta badallarini to'lash tartibi

Bunda sug‘urta badallarini to‘lash ariza berilgan yildan boshlab joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy organining hisob raqamiga to‘lanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 790-sonli qarori bilan belgilanadi. Shu bilan birga, siz qisman yoki bir martalik to'lovni to'lashingiz mumkin.
Shunday qilib, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda OSS bo'yicha sug'urta qoplamasini olish huquqini olish uchun sug'urta mukofotlarini to'lashning oxirgi kuni ko'rib chiqilayotgan huquqiy munosabatlarga ixtiyoriy ravishda kirgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun. belgilangan miqdor joriy yilning 31 dekabri ().
Sug'urta mukofotlarini to'lash muddatini o'tkazib yubormaslik uchun FSS hududiy organlarga FSSda ro'yxatdan o'tgan tadbirkorlarni to'lash majburiyatini to'liq bajarish zarurati, shuningdek to'lanmagan yoki to'lanmagan taqdirda yuzaga keladigan oqibatlar to'g'risida xabardor qilishni tavsiya qiladi. sug'urta mukofotlarining to'liq to'lanmaganligi.

Sug'urta qoplamasini olish huquqi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan tadbirkorlar uchun sug'urta qoplamasini olishning alohida tartibi o'rnatildi: nafaqa olish huquqi faqat sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxs bo'lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili uchun to'langan taqdirdagina yuzaga keladi. hodisa yuz berdi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tegishli ariza bilan murojaat qilgan bo'lsa-da, lekin joriy yilning 31 dekabriga qadar tegishli kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lamagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'lgan taqdirda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qoshidagi huquqiy munosabatlar. onalik bilan aloqa uzilgan hisoblanadi.

Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik holatida va 2020 yilda onalik munosabati bilan OSS bo'yicha sug'urta qoplamasini olish huquqini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor 3925 rubl miqdorida sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak. 44 kop. 2019 yil 31 dekabrgacha.
Ikkinchi xulosa: to yakka tartibdagi tadbirkor- onalik nafaqasini olish uchun ayol sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi kalendar yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi va sug'urta badallarini o'z vaqtida to'lashi kerak.

Onalik nafaqalarining maqsadi va miqdori

Onalik nafaqasini olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va nafaqa to'lash uchun ariza (da erkin shakl) fondning hududiy organiga.

Yakka tartibdagi tadbirkor badallarni o‘tkazgan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy filiali tadbirkordan zarur hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida nafaqalarni tayinlaydi va to‘laydi.

Onalik nafaqalari o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor ayollar uchun onalik nafaqalari hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni(255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 2.1-bandi).

Uchinchi xulosa: savdogarga homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi, bu sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi.

Onalik nafaqalarini olish huquqlarini amalga oshirish amaliyoti

Amalda, hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. Misol tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2018 yil 12 iyuldagi A66-12973/2017-sonli ish bo'yicha (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi ajrimi bilan o'zgarishsiz qolgan) qarorida ko'rib chiqilgan ishning holatlarini keltiramiz. Rossiya Federatsiyasi 2018 yil 11 dekabrdagi 307-KG18-16410-son).

Yakka tartibdagi tadbirkor - ayol 2016 yil 29 noyabrda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan. 2016 yil 23 dekabrda 2016 yil uchun sug'urta badallarini to'liq to'lagan.

2017-yil 19-iyulda unga berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqalari (2016-yil 12-dekabrdan 2017-yil 30-aprelgacha va 2017-yil 1-maydan 2017-yil 16-maygacha) bo‘yicha tug‘ruq va tug‘ish nafaqalarini to‘lash uchun fondga murojaat qilgan.

Jamg'arma tadbirkorga tug'ruq nafaqasini tayinlash va to'lashdan bosh tortgani uchun u sudga murojaat qilishga majbur bo'ldi. Darhol aytaylik, barcha to'rtta sud, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham bir ovozdan yakka tartibdagi tadbirkor foydasiga qarorlar qabul qildi.

FSS vakillari 2016 yilda sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan tadbirkor 01/01/2017 yildan boshlab sodir bo'lishi kerak bo'lgan sug'urta hodisalari va bu holda homiladorlik va tug'ish (30 hafta) uchun sug'urta qoplamasi huquqini qo'lga kiritishiga ishonishdi. ) - 01.01.2017 dan oldin sodir bo'lgan.

Sudlar ko'rsatdi: chunki San'atda keltirilgan sug'urta hodisalari ro'yxatida. 255-FZ-sonli Federal qonunining 1.3-bandi, bu homiladorlik va tug'ilishni o'z ichiga oladi, ammo sug'urtalangan shaxsga onalik nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilganligi, sug'urta hodisasining o'zi mavjudligi; , belgilangan tartibda tasdiqlanganligi muhim ahamiyatga ega tibbiy tashkilot, va OSS bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxs tomonidan to'lash, imtiyozlar uchun ariza berilgan kalendar yilidan oldingi kalendar yil uchun sug'urta mukofotlari.

Shunday qilib, 2016 yilda tadbirkor vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan OSS bo'yicha ixtiyoriy ravishda munosabatlarga kirishdi va o'zi uchun 2016 yil uchun to'liq sug'urta badallarini to'ladi. U jamg'armadan to'lanishini so'ragan nafaqa 01.01.2017 dan boshlab, ya'ni sug'urta mukofotlarining yillik miqdori to'langanidan keyin keyingi kalendar yilidan boshlab va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati davomida hisoblab chiqilgan. sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini tasdiqlovchi ish.
San'atning 1-bandida. 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxsga tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun davom etadigan tug'ruq ta'tilining butun davri uchun jami to'lanishini belgilaydi. Sud ushbu huquqiy normaning so'zma-so'z talqiniga ko'ra, sug'urta hodisasini (homiladorlik va tug'ish) yagona fiziologik jarayon sifatida ajratish mumkin emasligi va qonunda yagona sug'urta hodisasi sifatida tavsiflanganligini ta'kidladi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining 2016-yil 12-dekabrda berilganligi sug‘urtalovchining ixtiyoriy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha fuqarolarga beriladigan ijtimoiy himoyaga umumiy davlat tomonidan kafolatlangan huquqlarini amalga oshirishiga to‘sqinlik qila olmaydi.

Xuddi shunday holatlar AS UO tomonidan 02.06.2019 yildagi F09-9737/18-sonli A47-4975/2018-sonli qarorida ko'rib chiqilgan ishda ham mavjud edi. Yakka tartibdagi tadbirkor ayol 08.07.2017 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan va 2017 yil uchun sug'urta badallarini 2017 yil 11 iyulda to'liq to'lagan. 2018-yil 19-fevralda sug‘urta hodisasi – homiladorlik va tug‘ish sodir bo‘lganligi munosabati bilan tadbirkor tomonidan homiladorlik va tug‘ish nafaqalari (2017-yil 24-noyabrdan 2018-yil 12-aprelgacha bo‘lgan davr uchun kasallik ta’tillari) to‘lash uchun ariza yuborilgan. -homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollarga beriladigan vaqt nafaqasi. Jamg'arma uni rad etdi, shuning uchun u sudga murojaat qildi.

Bu holatda, shuningdek, uchta sud FSS vakillarining yondashuvini noto'g'ri deb tan olib, yakka tartibdagi tadbirkor foydasiga qaror chiqardi (ular sug'urta hodisasi sodir bo'lgan sana mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilgan sana deb ishonishgan. homiladorlik va tug'ish uchun ish uchun).

Bunday hollarda tadbirkorning homiladorlik va tug‘ish nafaqalarini to‘lash to‘g‘risidagi da’vosi sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili (2017) uchun tegishli miqdorda sug‘urta badallari to‘langanidan keyin 01.01.2018 dan boshlab taqdim etilganligini aniqlab, sudlar fondning tadbirkorning arizasini qanoatlantirishni rad etishini qonunga xilof deb topdi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, qoida tariqasida, sug'urtalangan fuqarolar emas va ular o'zlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lamaydilar. Ammo ular ixtiyoriy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish huquqiga ega. Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor onalik nafaqasini olishi uchun u sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi kalendar yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi va sug'urta badallarini o'z vaqtida to'lashi kerak. Bunday holda, u sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadigan o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida onalik nafaqasini oladi.

Sudlar yakka tartibdagi tadbirkorlarni belgilangan holatda homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqini qo'llab-quvvatlaydi, hatto kasallik ta'tillari ular jamg'armada ro'yxatdan o'tgan yil sanasi bo'lsa ham.

Siz yakka tartibdagi tadbirkormisiz va oilangizga yangi qo'shilishni kutyapsizmi? Keyin qanday hollarda tug'ruq ta'tilini olish kerakligini va 2020 yilda uni olish uchun qanday qoidalar qo'llanilishini tushunishga arziydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Ayollar ko'pincha bu savolni berishadi - agar men yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsam, 2020 yilda tug'ish nafaqasini qanday olishim mumkin?

Keling, onalik va bolalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishning barcha xususiyatlarini, shuningdek, tadbirkorlarga to'lovlarni amalga oshirish qoidalarini ko'rib chiqishga harakat qilaylik.

Umumiy ma'lumot

Qachon ro'yxatdan o'tish mumkin? yakka tartibdagi korxona va uning ishining qanday xususiyatlari, agar siz hayotingizni sevimli biznesingizga bag'ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, o'rganishga arziydigan ma'lumotlardir.

Keling, tug'ruq to'lovlari nimani anglatishini va nima uchun ekanligini ko'rib chiqaylik qoidalar ularni hisoblashda e'tiborga olish kerak.

Bu nima?

Yakka tartibdagi tadbirkor - qonun hujjatlarida belgilangan tartibda davlat organida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxs.

Yakka tartibdagi tadbirkor yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiradi (va ulardan foyda oladi).

Bu nom faqat xalq orasida mavjud. Onalik ta'tili - bu ayol o'z mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilinadigan haq to'lanadigan davr.

Tadbirkorlik faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari:

Yakka tartibdagi tadbirkorlikning afzalliklari:

  • Tadbirkor to'lashi shart emas ustav kapitali, yuridik shaxs sifatida.
  • Bunga hojat yo'q yuridik manzillar- ro'yxatga olish fuqaroning yashash joyida amalga oshiriladi.
  • Soddalashtirilgan soliqqa tortish va buxgalteriya hisobi.
  • Daromadni tadbirkorning o'zi oladi.
  • Agar xohlasangiz, bank hisob raqamlari ochilishi mumkin.
  • Ro'yxatga olish va tugatish juda oddiy protseduralar.

Kamchiliklari:

  • Ustav kapitali yo'qligi sababli, yakka tartibdagi tadbirkor o'z majburiyatlari bo'yicha mulkiy aktivlar bilan javob beradi.
  • Filial yoki vakolatxona ochish mumkin emas.

Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi ishlash yoki xodimlarni yollash huquqiga ega. Bunday holda, ular bilan shartnoma tuzish kerak bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati ish stajiga hisobga olinadi va pensiya to'lovlari miqdorini belgilashda ham hisobga olinadi.

Normativ baza

Onalik to'lovlari bo'yicha savollar muhokama qilinadi.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishda bir martalik imtiyozlar muhokama qilinadi.

Bunday to'lovlar yakka tartibdagi tadbirkorlarga to'lanadi, ular:

  • homiladorlikning 12 xaftaligida ro'yxatga olingan;
  • onalik nafaqasini olishga ishonishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq to'lovlari to'lanadimi?

Shunday qilib, siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgansiz va tug'ish nafaqasini olmoqchisiz. Yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday mablag'larni oladimi?

To'lov opsiyasi

Agar ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa (ixtiyoriy to'lovchi sifatida) va o'zi uchun sug'urta badallarini muntazam ravishda to'lagan bo'lsa, u bunday huquqqa ega.

Homilador ayol quyidagi to'lovlarni olishi mumkin:

  • homiladorlik va tug'ish uchun;
  • yosh bolaga g'amxo'rlik qilish.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lov amalga oshirilganligidan qat'i nazar, har kimga to'laydigan ba'zi turdagi imtiyozlar mavjud ijtimoiy to'lovlar. Bu homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish holatlarini nazarda tutadi.

Vakolatli organda ro'yxatdan o'tish uchun ayol quyidagilarni taqdim etishi kerak:

  • viloyat soliq inspektsiyasida ro‘yxatdan o‘tganlik to‘g‘risidagi guvohnomaning nusxasi;
  • yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
  • identifikatsiya.

Barcha sertifikatlar sertifikatlangan. Ammo shuni esda tutish kerakki, agar yakka tartibdagi tadbirkor yil oxirigacha badallarni to'lamasa, siz imtiyozlarga ishona olmaysiz. Ilgari to'langan badallar qaytariladi.

Shuni esda tutingki, ushbu tadbirkor ayollar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tganidan keyin keyingi yildan erta tug'ish ta'tilini oladilar.

Ta'til berish tartibi

Agar ayol egizak farzand ko'rgan bo'lsa, homiladorlikning 30 yoki 28 xaftaligidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Onalik ta'tillari beriladi:

Agar ayol tug'ruq ta'tilini olgan bo'lsa, lekin tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa, dam olish muddati uzaytiriladi.

Xuddi shu narsa yosh ona bilmagan bir nechta chaqaloqni tug'gan holatlarga ham tegishli. Qo'shimcha 16 kun beriladi.

Homilador ayol, agar u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirsa, bunday ta'tilga chiqishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi:

  • antenatal klinikada tibbiyot xodimi tomonidan berilgan kasallik ta'tillari;
  • bayonotlar.

Agar tug'ruq ta'tilining oxirida ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilsa, u ham ariza va chaqaloq uchun tug'ilganlik haqidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.

Bundan tashqari, nafaqat ona, balki yangi tug'ilgan chaqaloqqa haqiqiy g'amxo'rlik qiladigan boshqa qarindosh ham bunday ta'tilga chiqishi mumkin.

Onalik nafaqasini kim to'laydi?

Kompaniya xodimlari uchun onalik nafaqalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini o'tkazgan ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak. Keyinchalik u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'langan summani qaytarishi mumkin bo'ladi.

Ammo qiziqarli mavqega ega bo'lgan ayol tadbirkorga kim to'lashi kerak? Onalik nafaqasini olish uchun siz to'g'ridan-to'g'ri FSS vakili bilan bog'lanishingiz kerak.

Hisoblash algoritmi

tomonidan umumiy qoidalar, homilador ayol ta'tilning har bir kuni uchun berilgan o'rtacha kunlik daromadning 100% ni olishi kerak.

O'rtachani hisoblashda ish haqi 2 yil davomida olingan foyda hisobga olinadi, bu tug'ruq ta'tilini berish muddatidan oldingi hisoblanadi.

O'rtacha daromadni aniqlashda siz to'lovlarni hisobga olmaysiz kasallik ta'tillari, dam olish. Shu munosabat bilan, tadbirkorga osonroq bo'ladi - u vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan davrni hujjatlashtirishi shart emas.

Foyda miqdorini aniqlashda siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Bola parvarishi uchun nafaqa miqdori - 40% o'rtacha ish haqi, lekin yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bu eng kam ish haqi. Bunday to'lovlar Jamg'armaga badallar to'langanligidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol 2020 yilda ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa (va o'sha yili tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan) va 2020 va 2013 yillarda u kompaniyaning xodimi bo'lgan bo'lsa, nafaqani sobiq ish beruvchi hisoblab chiqishi mumkin.

Bunday holda, tug'ruq nafaqalari adolatli jinsiy aloqaning boshqa vakillari bilan bir xil qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Agar ayol olti oydan ortiq bo'lmagan ish tajribasiga ega bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Ya'ni, ayol davlat tomonidan belgilangan miqdordan kam ololmaydi. Hukumat tomonidan tasdiqlangan maksimal miqdor ham mavjud.

Rossiya Pensiya jamg'armasi bilan munosabatlar

Tadbirkor ayol sug'urta badallarini to'lashi shart emas:

  • tug'ruq ta'tilida bo'lganda;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun uyda qolish paytida (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonuni,).

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar foyda etishmasligi va faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, sug'urta mukofotlarini to'lamaslik huquqiga ega. Bu soliq organining deklaratsiyasi yoki hujjati bo'lishi mumkin.

Sog'liqni saqlash vazirligining xatida va ijtimoiy rivojlanish Shuningdek, tug'ruq ta'tilida yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasiga pul o'tkazmalarini amalga oshirmasligi kerakligi ko'rsatilgan.

Ammo 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunda bunday majburiyat olib tashlanmasligi aytilgan. Siz o'z huquqlaringizni sudda himoya qilishingiz kerak bo'ladi.

Ushbu qoidalar ota-ona ta'tiliga tegishli. Onalik ta'tilida bo'lganida, badallarni to'lashdan ozod etilmaydi.

2020 yilda nafaqa to'lash xususiyatlari

Davlat indeksatsiyani hamma uchun qo'llaydi ijtimoiy to'lovlar, shu jumladan, tug'ruq ta'tillari. Oxirgi oʻzgarishlar 2020-yil oʻrtalarida amalga oshirildi (toʻlov 5,4 foizga oshdi).

2020 yilda transferlar miqdori ham qayta ko'rib chiqilishi kerak. Indekslash 11,9 foizni tashkil qiladi.To'lovlar quyidagicha bo'ladi:

Tez-tez so'raladigan savollar

Kerakli mablag'larni to'lashdan bosh tortgan taqdirda nima qilish kerakligini va yakka tartibdagi tadbirkorni yopish paytida tug'ruq ta'tiliga tayanish modami yoki yo'qligini hamma ham bilmaydi. Keling, bunday vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar u to'lashdan bosh tortsa, qaerga borish kerak?

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lash, agar tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tgan va kamida olti oy davomida sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Hajmi sug'urta transferi- belgilangan miqdor, u quyidagicha belgilanadi:

  1. To'lovlar amalga oshiriladigan yil boshida hokimiyat tomonidan belgilangan eng kam ish haqi sug'urta mukofotlari miqdoriga ko'paytiriladi.
  2. Natija 12 oyga ko'paytiriladi.

2020 yilda eng kam ish haqi 5965 rublni, sug'urta mukofotlari stavkalari esa 2,9% ni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, tadbirkor 2076 rublni o'tkazishi kerak.

Vakolatli organning qarorini qancha kutish kerak? Ta'tilga chiqish uchun ariza bergan tadbirkor hujjatlarni topshirgandan keyin 10 kun kutadi. rasmiy(muammoli vaziyatlarda - 3 oygacha).

Ammo FSS har doim ham to'lamaydi tadbirkor uchun onalik nafaqalari. Vakolatli organ vakili quyidagi hollarda summalarni qoplashni rad etishi mumkin:

  1. Agar tadbirkorning homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan ayol xodimlari tegishli ko'nikma va malakaga ega bo'lmasa.
  2. Agar ayol yakka tartibdagi tadbirkor uchun rasmiy ravishda ishlagan bo'lsa (o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki ish joyiga kelmagan).
  3. Agar korxona xodimining daromadi shunga o'xshash lavozimga ega bo'lgan boshqa xodimlarga qaraganda ancha yuqori bo'lsa.
  4. Onalik ta'tiliga chiqqan xodimning lavozimi ish beruvchi bilan shartnoma tuzgunga qadar shtat jadvalida aks ettirilmaydi.
  5. Biror kishining daromadi onalik nafaqasini olish vaqti kelganidan beri keskin oshdi.
  6. Nafaqa miqdori ta'sischilarga to'langan.

Ammo boshqa holatlarda, agar shaxsning ish tajribasi qisqa bo'lsa yoki sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan bir oy oldin ta'tilga chiqqan bo'lsa ham, to'lashdan bosh tortish noqonuniy hisoblanadi.

Agar Jamg'armaga taqdim etilgan hujjatlarda texnik xatolar bo'lsa, ayolga to'lovlarni to'lashdan bosh tortish mumkin emas. Agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, sudga murojaat qilish huquqiga egasiz.

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkorda ishlasangiz, to'lov rad etilsa, qaerga borishni hamma ham bilmaydi. Bunday holda siz FSSga borishingiz mumkin.

Onalik ta'tilida yakka tartibdagi tadbirkor ochish mumkinmi?

Agar yosh ona o'zining yakka tartibdagi tadbirkorini ochish istagi va imkoniyatiga ega bo'lsa, u buni qilish huquqiga ega.

Ota-ona ta'tilida bo'lgan tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishning afzalligi shundaki, hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Bola bir yarim yoshga to'lgandan so'ng, foyda hajmi va mavjudligidan qat'i nazar, bunday to'lovlar majburiy bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun sizga quyidagilar kerak:

  • soliq identifikatsiya raqamiga ega bo'lish;
  • ariza yozish (soliq inspektsiyasiga taqdim etiladi);
  • to'lash .

Jarayon o'rtacha 5 kun davom etadi. Onalik ta'tilini olgan korxonada tug'ruq ta'tiliga qadar ishlagan ayollar bor.

Ta'tilda yosh onalar yakka tartibdagi tadbirkor ochishadi va ish beruvchidan to'lovlarni o'z korxonasiga o'tkazishni xohlashadi.

Buni amalga oshirish mumkin emas, chunki to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va tadbirkor o'ziga nisbatan ish beruvchi sifatida harakat qila olmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor tugatilganda to'lovlarni olish mumkinmi?

Keling, bilib olaylik, agar uning kompaniyasi yopilsa, xodim tug'ruq ta'tilini olish huquqiga egami? Aytishlaricha, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, uni ishdan bo'shatib bo'lmaydi.

Istisno - bu kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor tugatilgan holatlar ().

Rossiya qonunchiligiga muvofiq, tugatish komissiyasi yoki kompaniyaning egasi tashkilot yopilganda xodimlarni ishdan bo'shatishi mumkin.

Bunday qoidalar tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollarga ham tegishli. Bunday xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida bunday hodisa sodir bo'lishidan 2 oy oldin xabardor qilish talab qilinadi ().

Bunday vaziyatlarda barcha to'lovlar hokimiyat tomonidan amalga oshiriladi ijtimoiy himoya Rossiya aholisi.

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa, umumiy normalarga muvofiq tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Va barcha kerakli miqdorlarni olish uchun ro'yxatdan o'tish qoidalariga va hujjatlarni topshirish muddatlariga rioya qilish kerak.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.