Minimal parvarish nafaqasi. Ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan har bir ayol davlatdan qanday moddiy yordam olish huquqiga ega ekanligi bilan qiziqadi. Xo'sh, bolaning tug'ilishida ona qanday to'lovlarni kutishi mumkin?

2020 yilda bola tug'ilishi uchun imtiyozlar haqida o'qishingiz mumkin.

2019 yilda bolalar uchun nafaqa

Bola tug'ilganda, ayol da'vo qilishi mumkin:

• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
• bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa.

Bundan tashqari, 2018-yildan boshlab aholi jon boshiga ma’lum daromadga ega bo‘lgan va farzandi bor oilalar boshqa imtiyozlar olish huquqiga ega.

2019 yilda bola tug'ilishi uchun nafaqa (bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa)

Ayolning chaqalog'ining tug'ilgan kunidan qat'i nazar, u har yili 1 fevralda indeksatsiya qilinadigan qat'iy belgilangan miqdorda bir martalik nafaqa olish huquqiga ega (1995 yil 19 maydagi N 81-FZ Federal qonunining 4.2-moddasi, 12-moddasi). , 6-modda, 2015 yil 6 apreldagi N 68-FZ Federal qonunining 4.2-bandi.

Hajmi bir martalik to'lov 2019 yilda bolaning tug'ilishi bolaning tug'ilgan kuniga bog'liq. 31.01.2019 yilgacha bola tug'gan ayollar uchun nafaqa miqdori 16 759,09 rublni tashkil qiladi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 26 yanvardagi 74-son qarori). Agar bola 02.01.2019 yoki undan keyin tug'ilgan bo'lsa, u holda ayol 17 479,73 rubl miqdorida nafaqa oladi. Ushbu miqdor 2019 yil uchun indeksatsiya koeffitsientini hisobga olgan holda 1,043 miqdorida belgilandi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 24 yanvardagi 32-son qarori).

2019 yilda bolalar uchun oylik nafaqalar

tomonidan umumiy qoida Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa parvarishlash ta'tiliga chiqqan shaxsning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, qonunchilik bunday nafaqaning minimal va maksimal miqdorini belgilaydi (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi):

2019 yildan boshlab bolalar nafaqasi: yana nimani bilishingiz kerak

Hisoblash va to'lashda oylik nafaqa Bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilishda ish beruvchi quyidagilarni bilishi kerak:

1. Agar xodimning hisob-kitob davrining har bir to'liq oyiga (umuman 2017-2018 yillar) o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, xodimning nafaqasi eng kam ish haqi asosida hisoblanadi (255-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qismi). 2006 yil 29 dekabrdagi FZ)). 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi. (2018 yil 25 dekabrdagi N 481-FZ Federal qonunining 1-moddasi).
2. Agar ayol bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilsa, unga to'lanadigan oylik parvarish nafaqalari yig'iladi. Ammo nafaqaning umumiy miqdori xodimning o'rtacha daromadining 100% dan oshmasligi va umumiy eng kam nafaqa miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 11.2-moddasi).

2018 yildan beri to'lanadigan bolalar nafaqalari

01.01.2018 dan amal qiladi yangi qonun bolali oilalarga oylik to'lovlar to'g'risida (2017 yil 28 dekabrdagi N 418-FZ Federal qonuni). Ushbu qonunga muvofiq, birinchi yoki ikkinchi farzandini dunyoga keltirgan ayol bir vaqtning o'zida muayyan shartlarga rioya qilgan holda oylik to'lov olish huquqiga ega. Bunday shartlar, xususan:

• ayol Rossiya Federatsiyasi fuqarosi va Rossiyada doimiy yashaydi;
• bola 01.01.2018 yoki undan keyin tug'ilgan;
• bola Rossiya Federatsiyasi fuqarosi;
• hajmi jon boshiga o'rtacha daromad oilaning kattaligi 1,5 baravardan oshmaydi yashash haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida bunday to'lov uchun ariza berilgan yildan oldingi yilning ikkinchi choragida tashkil etilgan mehnatga layoqatli aholi.

Oylik to'lov miqdori ushbu to'lov uchun ariza berilgan yildan oldingi yilning ikkinchi choragi uchun bolalar uchun mintaqaviy yashash minimumi miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Yangi oylik to‘lovni olish uchun yana kimlar murojaat qilishi mumkinligi, shuningdek uni qanday olish mumkinligi haqida yuqorida qayd etilgan qonunda batafsil ma’lumot olish mumkin.

Bola tug'ilgandan so'ng, har bir ona, shuningdek, unga haqiqiy g'amxo'rlik va ta'lim beradigan shaxslar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olish huquqiga ega.

2019-yil 1-fevraldan minimal va maksimal to'lovlar (ishlayotgan fuqarolarga ham, ishsizlarga ham) to'lanadigan asosiy qat'iy miqdorlar o'tgan yil uchun belgilangan miqdorlarga nisbatan 4,3 foizga indekslanadi. 2019 yilda nafaqalarni tayinlash va hisoblash qoidalari o'zgarmaydi.

Homiladorlik va tug‘ish nafaqalarida bo‘lgani kabi, ushbu davlat ijtimoiy yordami sug‘urta badallari hisobidan shakllantiriladigan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi (SIF) byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Imtiyozlarni hisoblashning asosiy tamoyillari kimlar uchun mo'ljallangan rasman ishga kirgan, ya'ni. ular uchun "vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"gi qonunga muvofiq ish beruvchilar sug'urta fondiga badallar to'laydilar.

1,5 yilgacha bo'lgan eng kam miqdordan oshib ketadigan to'lovlar faqat ota-ona ta'tiliga ega bo'lgan shaxslarga beriladi. Mehnat kodeksiga (keyingi o'rinlarda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) muvofiq, bular bolaning ota-onalari va har qanday ishlaydigan qarindoshlari, shuningdek uning qonuniy vakillari bo'lishi mumkin.

Agar bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalar yoki qarindoshlar rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, ular to'lovlarni tayinlash uchun ariza berishadi ish joyida yoki to'g'ridan-to'g'ri FSSning hududiy bo'limiga. Ishsiz fuqarolar, shuningdek, kunduzgi talabalar, nafaqa olish uchun ariza berish uchun yashash joyiga (Sobes) murojaat qilishlari kerak.

1,5 yilgacha oylik nafaqa olish uchun qanday murojaat qilish kerak (bosqichma-bosqich ko'rsatmalar)

Ushbu nafaqa va ta'tilni olish huquqi tug'ruq ta'tili tugagan kundan keyingi kun paydo bo'ladi, ya'ni:

• Oddiy tug'ish paytida bola tug'ilgandan keyin 70 kun;
• tug'ruq paytida asoratlar uchun 86 kun;
• Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun 110 kun.

Agar siz ish bilan band bo'lsangiz va bolaga bevosita g'amxo'rlik qilish, keyin imtiyozlarni olish uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

Diqqat

Nafaqa ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlab bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Ish beruvchi yoki USZN arizani va buning uchun hujjatlarning to'liq paketini olgandan so'ng, ularga miqdorni aniqlash va to'lovlarni boshlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun 10 kun beriladi.

Bolalar uchun nafaqa uchun hujjatlar

Oylik to'lov uchun arizaga quyidagilar ilova qilinishi kerak: 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish bo'yicha nafaqani ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar:

• Ikkinchi ota-ona tomonidan ota-ona ta'tilidan foydalanmaslik to'g'risidagi guvohnoma (bu 1,5 yilgacha nafaqa olmaganligini anglatadi);
• Tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning asli va nusxasi;
• Ariza beruvchining pasport nusxasi.

Ishlamaydigan va ishsizlik nafaqasini olmaydigan o'sha ota-onalar va tarbiyachilar, shuningdek, kunduzgi bo'lim talabalari ro'yxatdan o'tish uchun mahalliy hokimiyat organlariga ariza beradilar, ularga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

• dan ko'chirma ish kitobi oxirgi ish yoki xizmat joyi haqida;
• agar onalik nafaqalari berilgan bo'lsa, ushbu nafaqaning hisob-kitobini taqdim etish kerak;
• oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
• oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori

Ma'lumotlar oylik to'lovlar O'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida amalga oshiriladi, uni hisoblash uchun oxirgi ikki yil ishlagan davr foydalaniladi. Bu vaqtdagi barcha ish haqi qo'shiladi va 730 kunga bo'linadi. Olingan kunlik daromad bir oydagi o'rtacha kunlar soniga ko'paytiriladi - 30,4. Olingan miqdorning 40 foizi olinadi, bu nafaqa shaklida hisoblanadi. Shu bilan birga, o'rtacha daromadni hisoblash kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari davrlarini o'z ichiga olmaydi.

Oilada 1,5 yoshgacha bo'lgan g'amxo'rlikni talab qiladigan ikkinchi bola yoki egizaklar paydo bo'lganda, har bir bola uchun to'lovlar miqdori qo'shiladi, lekin jami oxirgi ikki yildagi o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak.

Diqqat

O'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi =) kam bo'lganlar uchun davlat tomonidan kafolatlangan eng kam nafaqalar belgilandi. 11280 rub.). 2019 yilda ushbu toifadagi shaxslarga to'lov miqdorida to'lov taqdim etiladi 4512 oyiga rubl, ikkinchi va keyingi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 6554,89 rubl

Minimal kafolatlarga qo'shimcha ravishda, davlat mumkin bo'lgan maksimal miqdorni belgiladi o'rtacha daromad, undan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar nafaqalari tayinlanadi. Bu ko'rsatkich maksimaldan oshmasligi kerak yillik baza Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni shakllantirish, bu:

• 2017 yil uchun - 755 000 rubl;
• 2018 yil uchun - 815 000 rubl;
• 2019 yil uchun - 865 000 rubl.

Shuni hisobga olib o'rtacha daromad ota-ona ta'tilini berish yilidan oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun hisoblanadi, 2019 yilda nafaqalarning maksimal miqdori (2017 va 2018 yillar uchun sug'urta bazasi hajmini hisobga olgan holda) summadan oshmasligi kerak. 26 152,27 rubl oyiga.

Hisoblash misoli

2018 yil 9 sentyabrdan 2019 yil 27 yanvargacha Mariya Ivanova tug'ruq ta'tilida edi. Shundan so‘ng, 2019-yil 28-yanvardan boshlab unga homiladorlik va tug‘ish ta’tili berildi. 2019-yil yanvar oyida u ish joyiga 1,5 yoshgacha bo‘lgan bola parvarishi bo‘yicha nafaqa hisoblash uchun ariza bilan murojaat qilgan.

Shu bilan birga, kompaniyaning buxgalteriya bo'limi quyidagi to'lovlarni hisoblab chiqdi:

Xodimning o'rtacha ish haqi 2017 yil uchun 670 000 rublni, 2018 yilda - 718 000 rublni tashkil etdi. Ko'rsatilgan ikki yil uchun kalendar kunlarning umumiy soni 730 tani tashkil qiladi. Xodim uchun istisno davrlar belgilangan yillar taqdim etilmagan.

Bunday sharoitlarda nafaqa miqdori quyidagicha hisoblanadi:

(670 000 rub. + 718 000 rub.) / 730 kun. × 30,4 kun × 0,4 = 57801,65 rub. × 30,4 kun × 0,4 = 23120,66 rub. oyiga, bu 2019 yilda 1,5 yilgacha bo'lgan maksimal oylik to'lov miqdoridan oshmaydi.

Bir, ikki yoki undan ortiq bolalar uchun 1,5 yilgacha bo'lgan oylik nafaqa miqdorini hisoblashning qo'shimcha misollarini veb-saytimizda quyidagi havoladagi maxsus materialda topishingiz mumkin.

Eslatmalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan har bir ayol istalgan vaqtda ishlashni boshlash huquqiga ega. Ish beruvchilar qonunga muvofiq uni ish joyida ish bilan ta'minlashi va qonunga muvofiq keyingi ish haqini ta'minlashi shart.

Diqqat

Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar avvalgi ish joyiga qaytganida, ayol bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash uning birinchi ish kunida bola parvarishi bo'yicha ta'tilning amalda tugaganligi sababli tugatilishini tushunishi kerak.

Biroq, bu holda, ota-ona ta'tilining foydalanilmagan muddati boshqa oila a'zolariga berilishi mumkin, bu ularga tegishli oylik to'lovlarni olish huquqini beradi.

Tug'ruqdan keyingi davrda bolani parvarish qilish uchun to'lanadigan boshqa imtiyozlar haqida ushbu sahifada o'qishingiz mumkin. Saytning asosiy bo'limlari bo'ylab harakatlanish uchun siz quyidagi diagrammadan foydalanishingiz mumkin.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-bino, 414-ofis

Miqdorni tayinlash va hisoblash tartibi onalik to'lovlari, 2011 yil 1 yanvardan kuchga kirgan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan o'lchamlarni aniqlash qoidasidan foydalanishni o'z ichiga oladi o'rtacha ish haqi yilda chiqarilgan yilidan oldingi ikki yillik davr natijalariga ko'ra tug'ruq ta'tillari, yoki belgilangan eng kam ish haqini hisobga olgan holda (2019 yil 1 yanvardan boshlab 11 280 rubl miqdorida belgilangan eng kam ish haqi).

To'lovlar tug'ruq ta'tiliga chiqqan barcha ishlaydigan ayollarga, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish munosabati bilan ijtimoiy sug'urta shaklida to'lanadi. Onalik bir yo'la to'lanadi va umuman olganda qonuniy dam olish davri.

Ta'tilning odatdagi davomiyligi tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun (ko'p homiladorlikda - 84 kun) va tug'ilgandan keyin 70 kun, tug'ish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan asoratlar bundan mustasno - 86 kun yoki ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110 kun. kun (mos ravishda, jami 140, 156 yoki 194 kun).

Hisoblash ish joyida taqdim etilgan kasallik ta'tilnomasi asosida amalga oshiriladi, u homilador ayolga homiladorlikning 30 xaftaligidagi akusherlik bosqichida klinikada (antenatal klinikada) berilishi kerak.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga qo'shimcha ravishda siz ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga ta'til uchun ariza topshirishingiz kerak. Onalik nafaqalari uni olish uchun ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanadi va to'lov korxonada ish haqini to'lashning eng yaqin sanasida amalga oshiriladi.

Foto: pixabay.com

Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida", 2011 yil 1 yanvardan boshlab o'rtacha daromadni hisoblash tartibi, uning qiymati 2019 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash.

Ishdan tegishli ta'tilga chiqqanda tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdori olinganlarni ko'paytirish yo'li bilan olinadi o'rtacha kunlik daromad:

• hisoblashda tug'ruq bo'yicha nafaqalar - ota-ona ta'tiliga taalluqli kunlar soni uchun (140, 156 yoki 194 kun);
• hisoblashda bola parvarishi uchun oylik nafaqa - 30,4 ga (yil uchun oyiga o'rtacha kunlar soni), 0,4 koeffitsientga ko'paytiriladi.

Diqqat

Amaldagi qoidalarga ko'ra, o'rtacha kunlik daromad tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun ishlatiladi, bu o'zi formula bo'yicha hisoblanadi: oldingi 2 to'liq kalendar yili uchun hisoblangan daromad 730 ga bo'linishi kerak (yoki ko'rib chiqilayotgan davrdagi bir yil kabisa yiliga to'g'ri kelsa, 731 ga). Olingan o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqidan belgilangan eng kam kunlik daromaddan kam bo'lmasligi kerak ( 11280 rub. 2019 yil 1 yanvardan boshlab.

Yangi qonunga kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda, 2019 yilda tug'ruq to'lovlari miqdori Homiladorlik va tug'ish ta'tili yilidan oldingi 2 to'liq kalendar yili uchun (mos ravishda 2017 va 2018 yillar) hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqib, ushbu davr uchun kalendar kunlar soniga bo'lingan holda hisoblanadi, bundan mustasno:

• vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, to'lanadigan kasallik ta'tillari (umumiy kasallik, shikastlanish);
• nogiron bolani parvarish qilish uchun ishdan to'lanadigan dam olish kunlari;
• to'liq yoki qisman ish haqini saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish;

Agar ayol homiladorlikdan oldin bir nechta tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, u barcha ish joylarida nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega. Biroq, kelajakda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik to'lovlar faqat bitta tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. To'lovlar miqdori o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

2019 yilda tug'ruq to'lovlarining minimal miqdori va maksimal

Bunga muvofiq minimal hajmi 2018 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari, eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqini hisobga olgan holda:

• 43 615,65 rubl - normal tug'ish paytida (140 kun);
• 48 600,30 rubl - murakkab tug'ruq paytida (156 kun);
• 60 438,83 rubl - ko'p homiladorlik holatida (194 kun).

Bu minimumlar 2018-yil 1-maydan boshlab ortadi- By ko'rsatmalar Vladimir Putin, ushbu sanaga qadar, eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 2-choragi uchun qarori bilan tasdiqlangan yashash minimumi darajasiga keltirilishi kerak (19 sentyabrdagi 1119-son qaroriga muvofiq 11 163 rubl, 2017). Shunga mutanosib ravishda (ya’ni 17,6 foizga) 1-maydan boshlab eng kam homiladorlik va tug‘ish ta’tillari ko‘payadi.

Diqqat

Maksimal foyda miqdori vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta badallari to'lanadigan o'rtacha daromad bilan cheklangan (" sug'urta bazasi»).

2018 yilda uning miqdori 815 ming rublni tashkil etgan bo'lsa-da, nafaqani hisoblashda oldingi ikki yil uchun sug'urta bazasi olinadi - 2016 va 2017 yillar (mos ravishda 718 va 755 ming rubl), buning asosida endi onalik to'lovlarining maksimal miqdori amalga oshiriladi. yuqoriga:

• 282 106,70 rubl - normal tug'ish paytida;
• 314 347,47 rubl - murakkab tug'ruq paytida;
• 390 919,29 rubl - ko'p homiladorlik paytida.

Ular tug'ruq ta'tilida va oyiga 1,5 yilgacha qancha ko'proq pul to'laydilar?

1. Homiladorlikning 12-haftasidan oldin klinikada yoki antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan ayollar 628,47 rubl miqdorida bir martalik yordam olish huquqiga ega. -dan tegishli guvohnoma taqdim etilgan holda tibbiy tashkilot kelajakdagi onani erta ro'yxatga olish haqida.
2. Bundan tashqari, ish joyidagi ota-onalardan biriga (ona yoki ota) bola tug'ilishi uchun 2018 yil 1 fevraldan boshlab 16 759,09 rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.
3. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagach, bola parvarishi bo'yicha ta'til 1,5 yilgacha bo'lgan muddatga oylik nafaqa olish huquqi bilan hisoblab chiqiladi - o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan miqdorda:
   • 3 788,33 rubl birinchi bola uchun (eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganda o'rtacha oylik ish haqining 40% = 9 489 rubl);
   • 6284,65 rub. - ikkinchi va keyingilarida.

Diqqat

Bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda, har bir bola (birinchi, ikkinchi va keyingi) uchun yuqorida aytilganlar amalga oshirilishini bilishingiz kerak. Qabul qilish sharti ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga FHDYo bo'limida olingan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani (asl nusxasini) taqdim etishdir. ish joyidan sertifikatlar ikkinchi ota-ona bir martalik va oylik nafaqa olinmaganligi haqida.

2019 yilda onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin (misol va onlayn kalkulyator)

Keling, 2018 yil yanvar oyida ayol 140 kunlik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqqan vaziyatni ko'rib chiqaylik (normal homiladorlik va tug'ish asoratsiz).

Bunday holda, tasdiqlangan hisoblash qoidalarini hisobga olgan holda, tug'ruq va tug'ish nafaqalari (tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar) belgilashda 2016 va 2017 yillardagi to'liq yillar uchun daromadlar hisobga olinadi:

1. 2016 yil uchun daromad:
   • ish haqi - 150 000 rubl;
   • ta'til uchun to'lov - 14 000 rubl;
   • kasallik ta'tillari - 6000 rubl. (14 kun).
2. 2017 yil uchun daromad:
   • ish haqi - 200 000 rubl;
   • ta'til uchun to'lov - 17 000 rubl;
   • kasallik ta'tillari - 3000 rubl. (5 kun).

Diqqat

Yuqoridagi ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, siz belgilangan tug'ruq to'lovlari miqdorini hisoblashingiz mumkin, formuladan foydalanib:

• onalik nafaqasi:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 rubl
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Qabul qilingan nafaqalar ulardan yuqori bo'lganligi va 2018 yil uchun to'lovlarning maksimal miqdoridan oshmaganligi sababli ular ish joyida yoki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblash uchun qabul qilinadi. Va ota-onalar faqat pul o'tkazilishini kutishlari kerak.

2019 yilda ishlamaydigan ona uchun tug'ruq to'lovlari

Amaldagi qonunchilik homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda tug'ruq va nafaqalarni to'lashni nazarda tutadi ishsizlarning quyidagi toifalari:

1. Ayollar o'n ikki oy ichida ishdan bo'shatilgan ular belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilgan kundan oldingi sabablarga ko'ra:
   • tashkilotlarni tugatish;
   • tugatish shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP) sifatidagi faoliyat;
   • xususiy notariuslar tomonidan vakolatlarining tugatilishi yoki advokat maqomining tugatilishi;
   • boshqa shaxslar tomonidan faoliyatini tugatish kasbiy faoliyat federal qonunlarga muvofiq bo'ysunadi davlat ro'yxatidan o'tkazish va/yoki litsenziyalash.

   Diqqat

   Ushbu toifadagi fuqarolar uchun onalik nafaqalari minimal miqdorda belgilanadi belgilangan o'lcham(2018 yil 1 fevraldan boshlab - 628,47 rubl oyiga yoki 2888,73 rub. 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga).

2. To'liq vaqtda o'qiyotgan ayollar har xil turdagi ta'lim tashkilotlarida (oliy va qo'shimcha tashkilotlar kasb-hunar ta'limi, ilmiy muassasalar, o'quv-ishlab chiqarish zavodlari va boshqalar). Onalik imtiyozlari ular o'qish joyi bo'yicha tashkil etiladi va haq to'lanadi stipendiya miqdorida.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, ushbu toifadagi ishsizlar (shuningdek, barcha ishsizlar, majburiy emas ijtimoiy sug'urta Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan) ijtimoiy himoya organlari quyidagilarga tayanadi:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-bino, 414-ofis

Ishsizlik nafaqasini faqat rasman ishsiz bo'lgan va 1991 yil 19 apreldagi "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi 1032-1-sonli Qonunga muvofiq ushbu maqomga ega bo'lgan fuqarolar olish huquqiga ega.

2019 yilda faqat:

• mehnatga layoqatli fuqarolar;
• 16 yoshga to'lganlar;
• nafaqaxo'rlar yoki kunduzgi talabalar bo'lmaganlar;
• tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmagan;
• korxona va firmalarning muassislari lavozimini egallamaydiganlar;
• axloq tuzatish ishlari yoki ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan.

Nafaqa miqdori ishsizlarning oxirgi ish joyidagi so'nggi 3 oydagi o'rtacha daromadiga bog'liq. O'rtacha ish haqi oxirgi ish joyidan sertifikatda ko'rsatilgan ma'lumotlar asosida aniqlanadi. 1032-1-sonli qonun ishsizlik nafaqasining maksimal va minimal miqdorini belgilaydi. Bu mos ravishda 4900 va 850 rublga teng. U mintaqaviy koeffitsient bilan tuzatilishi mumkin, bu mintaqadagi turmush darajasi va eng kam ish haqiga qarab mintaqaviy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi.

Moskva ishsizlik bo'yicha eng yuqori nafaqaga ega, chunki bu erda Moskva hukumati qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradi. Mintaqaviy hokimiyat organlari minimal va maksimal imtiyozlarga yana 850 rublni "qo'shadilar". Bundan tashqari, ishsizlarga kompensatsiya to'lanadi transport xarajatlari 1190 rubl miqdorida. Shunday qilib, Moskvada eng kam va maksimal ishsizlik nafaqalari mos ravishda 2890 va 6940 rublni tashkil qiladi.

Quyidagi fuqarolar eng kam ishsizlik nafaqasini oladilar:

• birinchi marta ish qidirayotganlar;
• oxirgi ish joyida 26 haftadan kam ishlaganlar;
• uzoq tanaffusdan keyin (1 yildan ortiq) ish topmoqchi bo'lganlar;
• oxirgi ish joyidan "modda bo'yicha" ishdan bo'shatilgan;
• Bandlikka ko‘maklashish markazi tomonidan o‘zlari yuborilgan o‘qish joyini ruxsatsiz va uzrli sabablarsiz tark etganlar.

Ariza beruvchi barcha hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 11-kuni ishsiz maqomini oladi. Dastlabki 10 kun ichida Bandlikka ko'maklashish markazi xodimlari unga o'z malakasiga mos keladigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishadi.

Agar ariza beruvchining "mashhur bo'lmagan" mutaxassisligi bo'lsa, unga o'qitish yoki qayta tayyorlash taklif etiladi. Agar 10 kun ichida u tegishli ish yoki o'qish joyini topa olmasa, u holda 11-kuni ishsiz maqomini oladi va shu kundan boshlab ishsizlik nafaqasini oladi.

2018 yilda Moskva viloyatida ishsizlik nafaqalari

Moskva viloyatida ishsizlik nafaqalari miqdori Moskvadagi kabi taxminan bir xil. Moskva viloyatida turmush darajasi Moskvadagi kabi yuqori. Shuning uchun bu erda maksimal va minimal ishsizlik nafaqalari Moskvadagi kabi.

Moskva hukumati o'zining ishsizlariga maksimal va qo'shimcha ravishda 850 rubl to'laydi minimal nafaqa. Moskva viloyati hokimiyati bunday qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirmaydi. Shuning uchun Moskva viloyatidagi ishsizlar mos ravishda 4900 va 850 rubl oladi. Ishsizlik nafaqasi ishsizlarning so'nggi 3 oydagi o'rtacha daromadiga bog'liq. Ishsiz maqomidagi dastlabki 3 oyda arizachi o'rtacha ish haqining 75 foizini, keyingi 4 oyda - 60 foizini, keyin esa - 45 foizini oladi.

Nafaqa 1,5 yil davomida faqat 12 oy davomida hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Agar ishsiz bir yil ichida o'z aybi bilan ish topa olmasa, nafaqa yana 1 yil davomida to'lanadi. Uning hajmi mintaqadagi minimal foydaga teng bo'ladi. Ishsiz maqomini saqlab qolish va nafaqa olishda davom etish uchun har 2 haftada yashash joyingizdagi Bandlikka ko‘maklashish markazida qayta ro‘yxatdan o‘tishingiz kerak. Aks holda, nafaqa to'lash to'xtatilishi mumkin.

Qaerga murojaat qilish kerak

Ishsizlik nafaqasini olishni boshlash uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

• doimiy ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi Bandlik markaziga tashrif buyuring;
• tayyorlamoq zarur hujjatlar. Ularning to'liq ro'yxat bandlik markazining mutaxassisi tomonidan beriladi;
• tegishli arizani to'ldirish;
• imtiyozlar olishni boshlang.

Bunday harakatlar bandlik markazida ishsiz fuqaroni ro'yxatga olish deb ataladi. Buni 16 yoshga to‘lgan, doimiy ish joyi bo‘lmagan, tadbirkorlik yoki boshqa daromad keltiruvchi faoliyat bilan shug‘ullanmaydigan fuqarolar amalga oshirishi mumkin.

Shuni tushunish kerakki, Bandlikka ko'maklashish markazining asosiy maqsadi ishsiz fuqarolarga nafaqa to'lash emas. Asosiy maqsad- ishsizlarni ish bilan ta'minlash iloji boricha tez. Imtiyozlar to'lash o'lchovdir qo'shimcha yordam davlatdan ishsiz fuqarolar.

Doimiy ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi Bandlik markaziga murojaat qilishingiz kerak. Ya'ni, agar ishsiz odam Tyva Respublikasida doimiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin Moskva viloyatida yashasa, vaqtincha ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u Tyvaga borib, u erda ish qidirishi kerak.

Agar ishsiz odam ko'p yillardan buyon boshqa hududda yashasa, vaqtinchalik ro'yxatdan o'tgan va shu yerda ishlagan bo'lsa (bu ish joyidagi hujjatlar bilan tasdiqlanishi mumkin), u holda u mahalliy ro'yxatdan o'tishi mumkinmi? vaqtinchalik ro'yxatga olish? Aniq javob: yo'q! Siz faqat doimiy ro'yxatdan o'tgan joyingizda ro'yxatdan o'tishingiz mumkin.

Boshqa ko‘plab davlat idoralari singari Bandlikka ko‘maklashish markazi ham o‘zining rasmiy veb-saytiga ega. Biroq, World Wide Web yordamida ro'yxatdan o'tish mumkin bo'lmaydi, chunki faqat asl hujjatlar talab qilinadi. Ushbu veb-saytda siz har doim Bandlik markazida mavjud bo'sh ish o'rinlarini ko'rishingiz mumkin. Shuningdek, ushbu portalda siz murojaat etuvchining manziliga "tayinlangan" aniq Bandlik markazining aniq manzilini bilib olishingiz mumkin.

Muddatlari qanday?

Istalgan vaqtda Bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz mumkin. Ammo e'tiborga olish kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud:

• agar ariza beruvchi xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida ro'yxatdan o'tishi kerak. Bunday holda, u uchinchi oy uchun ish haqi oladi;
• Agar arizachi buni qilmasa yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng qisqa vaqt ichida ish topsa, u uchinchi "ishsiz" oy uchun nafaqa ololmaydi.

Boshqa nuanslar yo'q. Ishsiz qaysi vaqtda kelib ro‘yxatga olish uchun hujjatlar olib kelmasin, u ishsiz deb tan olinadi va nafaqa oladi. Va nafaqa miqdori u ilgari ishlaganmi yoki yo'qligiga bog'liq.

Qabul qilish uchun zarur shartlar

Moskvada ishsizlik nafaqasini olishga hamma ham ishona olmaydi.

Quyidagi fuqarolar ro'yxatdan o'tish va imtiyozlar olish huquqiga ega:

• xodimlarning qisqarishi munosabati bilan oldingi ish joyidan bo'shatilgan fuqarolar. Ular ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida Bandlik markaziga kelib, hujjatlarni topshirishlari kerak;
• umrida hech qachon ishlamagan, lekin shu bilan birga ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar;
• ishlamaydigan va ma'lumotga ega bo'lmagan fuqarolar;
• homilador ishsiz ayollar;
• nogironlar.

Ya'ni, 16 yoshdan pensiya yoshidagi, shu jumladan tadbirkorlik faoliyatidan daromadga ega bo'lmagan fuqarolar ishsiz deb tan olinishi mumkin.

Imtiyozlarni hisoblash tartibi

Imtiyozlarni olish uchun doimiy ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi Bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Ammo bu fuqaro hujjatlarni topshirgan zahoti birinchi kundanoq nafaqa olishni boshlaydi, degani emas. Ariza berilgan kundan boshlab dastlabki 10 kun ichida:

• unga bandlik markazida mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. Shu jumladan, uning ma'lumoti va ish tajribasiga mos keladigan vaqtinchalik;
• agar bunday bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, u jamoat ishlarida qatnashishga taklif qilinadi;
• agar u hech qanday ma'lumotga ega bo'lmasa yoki u "mashhur bo'lmasa" hozirgi paytda, u yana maktabga borishi yoki tegishli qayta tayyorlashdan o'tishi so'raladi.

Agar ushbu chora-tadbirlar ijobiy natija bermasa va arizachi tegishli ish topmasa, u ariza berganidan keyin 11-kuni ro'yxatga olinadi. Aynan shu kundan boshlab u rasmiy ishsiz maqomini oladi va nafaqa oladi.

Shu bilan birga, unutmangki, fuqaro ro'yxatga olinmaydi va natijada Moskvada ishsizlik nafaqasi ololmaydi, agar u:

1. Ketma-ket ikki marta unga taklif qilingan ishdan bosh tortadi. Bunday holda, vakansiya quyidagilarga mos keladi:
   • uning ta'limi;
   • uning malakasi;
   • uning ish tajribasi;
   • uning sog'lig'i holati;
   • kamida yashash uchun to'langan;
   • ariza beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyiga yaqin joyda joylashgan. Bu juda munozarali mezon, chunki Moskva juda katta shahar va siz bir necha soat ichida bir chetidan ikkinchisiga borishingiz mumkin. Shuning uchun Moskva uchun bu mezon ancha "noaniq".
2. Agar ma'lumoti bo'lmasa va hech qachon ishlamagan bo'lsa, taklif qilingan o'qish yoki ish joyini ketma-ket ikki marta rad etadi;
3. Bo'sh ish o'rinlari yoki o'qish va qayta tayyorlash joylarini tanlash uchun hujjatlar topshirilgandan keyin 10 kun ichida ko'rsatilgan Bandlikka ko'maklashish markaziga kelmasa.
4. Ro'yxatga olish uchun oldindan kelishilgan muddatda Bandlikka ko'maklashish markaziga kelmasa.
5. Qasddan yolg'on ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etadi.

Agar bunday holatlar mavjud bo'lsa, ushbu fuqaroni ro'yxatga olishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ammo qaror qabul qilingandan keyin 1 oy o'tgach, u yana bandlik markaziga tashrif buyurishi, hujjatlarni topshirishi va ro'yxatdan o'tishi mumkin. Va shuning uchun, agar siz yuqoridagi me'yorlarni endi buzmasangiz, nafaqa olishni boshlang.

Imtiyozlar to'lash tartibi

Ishsizlik nafaqasini to'lashning ma'lum tartibi mavjud:

• u o'rtacha ish haqining foizi sifatida hisoblanadi, lekin belgilangan maksimaldan yuqori bo'lishi mumkin emas - ilgari ishlagan fuqarolar uchun 4900 rubl. Bu qiymat bir necha yil davomida o'zgarmadi va 2018 yilda bir xil darajada qoladi;
• nafaqa har oy to'lanadi;
• ilgari ishlamagan fuqarolar 850 rubl miqdorida eng kam nafaqa miqdorini oladilar.

Bu qiymat ham bir necha yil davomida indekslanmagan.

Bunday holda, ishsizlar:

• har 2 haftada bandlik markaziga hisobot berish;
• Bandlik markazi tomonidan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing. Ishsiz shaxsning ma'lumoti yoki malaka darajasi bo'yicha unga mos kelmaydigan bo'sh ish o'rinlari bo'yicha suhbatga borishi shart emas. Masalan, ma'lumoti bo'yicha ishsiz past oqim tizimlari muhandisi bo'lib, u sovuq do'kon oshpazi bo'sh ish o'rni uchun suhbatga yuboriladi;
• agar ishsiz odam "mashhur bo'lmagan" kasb yoki ma'lumotga ega bo'lsa, u "mashhur" mutaxassisliklar bo'yicha qayta tayyorlash imkoniyatlarini ko'rib chiqishi kerak;
• Bilingki, foyda miqdori har doim ham bir xil bo'lmaydi. Ro'yxatga olingan kundan boshlab dastlabki 3 oy ichida - 75% o'rtacha oylik daromad(yoki pul nafaqasi, agar u ilgari yoqilgan bo'lsa harbiy xizmat) ishsiz. O'rtacha ish haqi oxirgi ish oyidan boshlab oxirgi 3 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi. Ariza beruvchi ishdan bo'shatilgandan beri qancha vaqt o'tganligi muhim emas. Agar kompaniya allaqachon o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, unda ushbu fakt to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma taqdim etishingiz kerak;
• keyingi 4 oy ichida nafaqa miqdori yuqorida hisoblangan miqdorning 60% ni tashkil qiladi;
• bundan keyin - xuddi shu qiymatning atigi 45%.

Ishsizlik nafaqalari to'g'risidagi qonun hujjatlari

Fuqarolarni ro'yxatga olish, ishsizlik nafaqalarini to'lash va boshqalarni tartibga soluvchi asosiy qonun hujjatlari muhim nuqtalar ishsiz fuqaroning maqomini berish to'g'risida Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032 - 1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonuni.

Ushbu qonunga so'nggi o'zgartirishlar kiritildi Federal qonun 2016 yil 28 dekabrdagi 495-FZ-son. Ammo bu o'zgarishlar qonunning asosiy qoidalariga ta'sir qilmadi.

Mana 2 yildirki, deputatlar nafaqa miqdorini viloyatlar bo‘yicha ushbu hududda yashash minimumi darajasiga oshirishni taklif qilmoqda. Ammo hozircha bunday takliflar muhokama qilinmoqda va hech qanday natija bermadi. Ishsizlik nafaqasi miqdori hali ham 4900 rubl (maksimal chegara) va 850 rubl (eng kam chegara).

Rossiya Federatsiyasida hukumat uchun eng muhim muammolardan biri bu katta raqam mamlakatda ishsizlar. Va poytaxt bu muammoning ko'rsatkichidir, chunki hatto Moskvada ham ishsizlar ulushi ancha yuqori. Mehnat majburiyatlarini bajarmagan shaxs oylik nafaqa talab qilish huquqiga ega.

Biroq, buning uchun fuqaro belgilangan tartibga muvofiq harakat qilishi kerak, chunki ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol hech kim oddiygina pul to'lamaydi. Hech bo'lmaganda, siz Moskvadagi bandlik markazlaridan birida ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Shaxsiy ko'rsatkichlarga qarab, ishsiz maqomiga to'lovning aniq miqdori belgilanadi.

2018 yilda Moskvada ishsizlik nafaqalari

Ishdan bo'shatish yoki boshqa holatlar tufayli ishdan bo'shatilgan shaxs yangi ish topgunga qadar birjaga qo'shilib, ma'lum muddatga pul olishi mumkin. Bandlik markazi xodimlari fuqarolar uchun maqbul mehnat sharoitlarini topish uchun qo'llaridan kelgancha yordam berishadi. Tegishli ish topilmaguncha, ishdan bo'shatilgan shaxsga ishsiz maqomiga pul o'tkaziladi.

Nogiron va 16 yoshga to‘lmagan shaxslar birjaga kirish huquqidan mahrum etiladi. Talabalar, nafaqaxo'rlar, tadbirkorlar va kompaniya ta'sischilari ham ishsiz deb tan olinmaydi. Ammo axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlar bu maqomni Moskvada olishlari mumkin. Ular, birinchi navbatda, 2018 yilda Moskvada ishsizlik nafaqalari qancha ekanligi bilan qiziqishadi. Biroq, bu miqdor o'rtacha daromadga bog'liq maksimal hajmi aniq Moskvaga etib boradi, siz 7 ming rublgacha olishingiz mumkin.

Moskvadagi ishsizlik nafaqalari miqdori

Ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblashda siz butun Rossiya standartlariga e'tibor qaratishingiz kerak. Buning uchun siz 1032-sonli qonun matni bilan tanishishingiz kerak. Unda aytilishicha, mumkin bo'lgan to'lovlar 800 dan 4900 rublgacha. Biroq, bu hajmni oshirish uchun mintaqaviy hokimiyatlar o'z farmoyishlarini chiqarishi mumkinligi haqida aniqliklar mavjud. Mintaqadagi turmush darajasini hisobga olish kerak. Moskva turmush darajasi eng yuqori deb hisoblanganligi sababli, bu erda qo'shimcha koeffitsient maksimal hisoblanadi. Shunga ko'ra, moskvaliklar 2890 rubldan 6940 rublgacha bo'lgan yordamga ishonishlari mumkin.

2018 yilda Moskvada ishsizlik bo'yicha eng kam nafaqa

Ishsiz rus talab qilishi mumkin bo'lgan minimal to'lov - 800 rubl. Poytaxtda qo'shimcha 800 rubl mavjud. Muskovitlarga oylik transport xarajatlari uchun ham kompensatsiya to'lanadi, bu yana 1190 rubl.

Qabul qilish minimal miqdor mumkin:

• ilgari ishsiz;
• oxirgi ish joyida 26 haftadan kam ishlaganlar;
• oxirgi ishdan bo'shatilgandan keyingi davr bir yildan ortiq.

Shunday qilib, ular 2890 rubl miqdorida to'lovlarni oladilar. Taqqoslash uchun, hududlarda qo'shimcha to'lov yo'q.

2018 yilda Moskvada ishsizlik nafaqalarining maksimal miqdori

Xuddi shu qiymatlar Moskva bandlik markazlarida qo'shiladi va maksimal to'lovlar: Mahalliy koeffitsient uchun 800 rubl va transport xarajatlari uchun 1190 rubl. Shunung uchun, maksimal daraja - 6940 rub.. Ishdan bo'shatilgan shaxsning oxirgi uch oylik o'rtacha ish haqi mintaqada belgilangan chegaradan ortiq bo'lgan hollarda maksimal miqdor to'lanadi.

Moskvada ishsizlik nafaqasini olish uchun qayerga murojaat qilish kerak?

Ishdan bo'shatilgan xodimlar ko'pincha HR xodimlaridan so'rashadi Moskvada ishsizlik nafaqasini olish uchun qayerga murojaat qilish kerak? Siz ro'yxatdan o'tgan manzilingizga muvofiq ishga jalb qilingan hududiy boshqarmalarga murojaat qilishingiz kerak.

Masalan, Golyanovo hududida ro'yxatga olinganlar Sharqiy ma'muriy okrugning Bandlikka ko'maklashish markazining Golyanovskiy bo'limiga, Sharqiy Izmailovo aholisi - Sharqiy ma'muriy okrug bandlik markazining Ivanovo bo'limiga va Sokolniki aholisi - Preobrajenskiyga ariza berishadi. xuddi shu bandlik markazining bo'limi.

2018 yilda Moskvada ishsizlik nafaqalari qanday to'lanadi?

Agar biror kishi ishdan bo'shatib, bandlik markaziga murojaat qilsa, u holda 11-kuni unga to'lash to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. moliyaviy resurslar. Birjada kalkulyatordan foydalanib, ular shartnomani bekor qilishdan oldin uch oylik davr uchun o'rtacha oylik daromadni hisoblab chiqadilar.

Agar daromad chegaralarga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda muhtoj odamga birinchi navbatda 3 oydan keyin belgilangan miqdorning 75 foizi to'lanadi. – 60% va yana 4 oydan keyin. – 45%.

Ular 1,5 yil ichida bir yil davomida xodimga pul o'tkazishlari mumkin, agar hisoblangan summa maksimal 6940 rubldan oshsa, har oyda aniq 6940 rubl to'lana boshlaydi.