KirishO'z ish haqini qanday hisoblash mumkin. Agar shaxs yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, ish haqi qanday to'lanadi? Yakka tartibdagi tadbirkor o'zining qonuniy mablag'larini olishi mumkin
Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:
- HAQIDA mavjud shakllar va ish haqi tizimi;
- Xodimlaringizga ish haqini qanday berish va to'lash kerak.
Har doim ish haqi, soliq va badallarni to'g'ri to'lash uchun foydalaning maxsus buxgalteriya xizmati, bu ishni osonlashtiradi.
To'lov tizimlari
Yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimlari uchun ish haqi tizimini o'zi belgilaydi va uni korxonaning boshqa ichki hujjatlarida belgilaydi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlarning ish haqi:
- Ruxsat etilgan, ;
- Bajarilgan ish hajmiga bog'liq;
Uning miqdori ishlagan soatlar soniga bog'liq bo'lib, soatlik tarif ko'rinishida yoki belgilangan soatlarda ishlaganlik uchun ma'lum ish haqi shaklida bo'lishi mumkin.
Misol. Yakka tartibdagi tadbirkor Ivanov soatiga 50 rubl miqdorida belgilangan tarif bilan sotuvchini yollaydi. Xodim bir oyda 180 soat ishlagan. Uning ish haqi: 180*50 = 9000 rub.
IP Sidorov kotibni ishga oladi. IN mehnat shartnomasi ish haqi besh kunlik ish haftasi uchun 20 000 rubl miqdorida ko'rsatilgan. To'liq ishlagan oy uchun xodim butun ish haqini oladi. Ammo, aytaylik, agar u o'z hisobidan ikki kunlik ta'tilga chiqqan bo'lsa (21 ish kuni bilan bir oyda), unda uning ish haqini tuzatish kerak bo'ladi: 20 000/21 * (21-2) = 18 095 rubl.
Ish haqi shakllari
Yakka tartibdagi tadbirkor xodimni ish haqini berish usuli haqida oldindan xabardor qilishi va barcha ma'lumotlarni mehnat shartnomasida qayd etishi kerak.
Ish haqi shakllari quyidagilar bo'lishi mumkin:
- Naqd pulda (kassa mashinasidan);
- Xodimning bank hisob raqamiga naqd pulsiz chegirma;
- Ishlab chiqarilgan mahsulotlar va boshqa tovarlar (oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan).
Xodimlarga qanday to'lash kerak - naqd yoki bank o'tkazmasi - yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun qaror qiladi.
Xodimlarga naqd pulda to'lanadigan ish haqi xarajatlar va daromadlar kitobida qayd etilishi kerak. Ish haqi bilan bir qatorda, xodim o'z imzosi bilan tasdiqlagan ish haqi varaqini oladi.
Ko'pgina hollarda, xodimlarning bank kartalariga ish haqini to'lash naqd to'lovlardan ko'ra sodda va tezroq.
Butun jarayon quyidagi sxema bo'yicha davom etadi:
- Xodimlar uchun ro'yxatdan o'tish. Agar xodim allaqachon shaxsiy hisobiga ega bo'lsa, u ish beruvchiga ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.
- Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muddatlarda pul mablag'larini o'z hisobiga o'tkazadi debet kartalari ishchilar.
- Imzolanganidan keyin xodimlarga to'langan summani ko'rsatuvchi schyot-fakturalar beriladi.
To'lov tartibi
Mehnat kodeksiga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimlariga oyiga ikki marta, 15 kundan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida ish haqini to'lashi shart. Oy uchun to'liq to'lov keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
Ushbu cheklovlardan kelib chiqqan holda, xodimlar uchun eng mashhur to'lov jadvali o'rnatildi:
- 15 - joriy oy uchun avans to'lovi;
- 30 - oy uchun to'liq ish haqi.
Buning teskarisi ham mumkin. Ish haqini hisoblash uchun biroz vaqt kerak bo'lganda (masalan, sotish hajmiga va rejaning bajarilishiga bog'liq bo'lgan sotuvchining ish haqi) bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'lgan ish haqi uchun ko'proq mos keladi.
- 30 - belgilangan avans to'lovi oxirgi oy uchun;
- 15 - o'tgan oy uchun qolgan ish haqi.
Soliq va byudjetdan tashqari fondga to'lovlar
Yollangan ishchilari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor har bir xodim uchun soliq va boshqa ushlab qolishlarni mustaqil ravishda hisoblashi kerak, ularning miqdori belgilangan ish haqiga bog'liq.
Ular orasida:
| Nima? | Qayerda? | Qancha? | Kim hisobidan? |
| (shaxsiy daromad solig'i) | Soliq xizmati | ish haqining 13% | Xodimning maoshidan ushlab qolinadi |
| Fuqaroning kelajakdagi pensiyasini tashkil etuvchi badal | Soliq xizmati | ish haqining 22% |
Yakka tartibdagi tadbirkorlar hisobidan |
| Sug'urta mukofoti | Soliq xizmati | ish haqining 2,9% | |
| Bepul tibbiy xizmat to'lovi | Soliq xizmati | ish haqining 5,1% | |
| Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun hissa | Fond ijtimoiy sug'urta | Tarif tadbirkorlik faoliyati turiga bog'liq | Yakka tartibdagi tadbirkorlar hisobidan |
Xodimlarning rasmiy maoshini ataylab kamaytirib, qolganini konvertda berib yuborayotgan tadbirkorlarni tushunish mumkin, lekin ular qonunga zid ish qiladilar. Xodimlar uchun badallarni kamaytirish foydali emas, chunki hech bo'lmaganda ularning pensiyasi bunga bog'liq.
Yollangan ishchilari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun oylik qo'shimcha xarajatlar ularning ish haqining 30 foizini tashkil qiladi.
Davlat ba'zi rejimlarda hisoblangan soliqni xodimlar uchun badallar + "o'zi uchun" belgilangan to'lovlar miqdoriga, lekin to'lanishi kerak bo'lgan soliqning 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda kamaytirish imkoniyatini taqdim etish orqali yakka tartibdagi tadbirkorning yukini biroz engillashtirdi. to'lov uchun.
Ish haqi to'lovlari
Daromad va xarajatlar kitobini yuritish uchun talab qilinadi.
Faqatgina istisno UTII bo'lib, uni hisoblash uchun qonun bilan belgilangan qonun qo'llaniladi. asosiy hosil, tadbirkorlik faoliyati jarayonida foydalaniladigan yakka tartibdagi tadbirkorning individual jismoniy ko'rsatkichlari uchun tuzatilgan.
Xodimlarga berilgan ish haqi KUDiR ning "Xarajatlar" bo'limiga kiritiladi.
Ish haqi bilan birga keladigan boshqa hujjatlar ish haqi varaqlaridir. Bir yoki boshqa variantdan foydalanish mablag'larni chiqarishning tanlangan usuliga bog'liq bo'lgan bir nechta shakllar mavjud.
IN ish haqi fondi ko'rsatilgan:
- Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
- Ish haqini belgilash;
- Haqiqiy ishlagan soatlar;
- Saqlashlar, qarzlar;
- Yakuniy to'langan miqdor.
Ish haqi - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Xulosa qilib aytganda, ish haqini qanday hisoblash va to'lash mumkinligini ko'rib chiqaylik yakka tartibdagi tadbirkor.
1-qadam. Oldindan to'lov.
Avans to'lash sanasi mehnat shartnomasida yoki boshqa ichki hujjatda ko'rsatilishi kerak. Avans miqdori ham yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi tomonidan belgilanadi.
Misol uchun, bu belgilangan miqdor, avansning ma'lum bir foizi yoki oyning birinchi yarmida ishlagan soatlarga bog'liq bo'lgan miqdor bo'lishi mumkin. Avansdan soliqlar ushlab qolinmaydi va davlat fondlariga badallar kiritilmaydi.
2-qadam. Ish haqini hisoblash.
Oyning oxirida ish haqi amalda ishlagan kunlar yoki bajarilgan ish hajmi bo'yicha (ish haqi tizimi bilan) hisoblab chiqiladi.
Barcha xodimlar bonuslar olish huquqiga ega va... Agar ular mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, unda ular ham hisobga olinishi kerak.
Misol. Oyiga 21 ish kuni bilan 25 000 rubl ish haqi bo'lgan xodim 3 kun davomida kasal bo'lib, ikki marta ish haqi uchun ta'tilda 1 kun ishladi.
25 000/21 * (21-3-1 (bayram)) = 20 238 rub.
25 000/21 * 1 * 2 = 2 381 - (dam olish uchun ikki baravar to'lovni hisoblash)
20 238 + 2381 = 22 619 rubl. (ishlagan oy uchun hisoblangan ish haqi)
Qadam 3. Jamg'armalarga soliqlar va badallarni hisoblash.
Olingan ish haqi asosida soliq idorasiga o'tkazilgan sug'urta mukofotlari miqdori, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga jarohatlar bo'yicha badal, ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summasi hisoblanadi.
Miqdordan boshqa chegirmalar ham olib qo'yilishi mumkin (masalan,). Ammo chegirmalarning umumiy miqdori ish haqining 70% dan oshmasligi kerak.
Qadam 4. "Sof" ish haqini hisoblash va to'lash.
Xodim o'z maoshini allaqachon shaxsan oladi minus shaxsiy daromad solig'i(-13%). Bundan tashqari, xodim oldindan uning bir qismini olganligini hisobga olish kerak. Miqdor naqd pulda berilishi yoki bank kartasiga o'tkazilishi mumkin, ammo har qanday holatda, yakka tartibdagi tadbirkor xodimga to'lov tafsilotlari bilan ish haqi varaqasini berishi kerak.
Bizning misolimizda 22 619 rubl miqdorida yakka tartibdagi tadbirkor shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi: 22 619 -13% = 19 679 rubl. Aytaylik, xodim oyning o'rtalarida avans sifatida 3000 olgan, keyin oyning oxirida unga beriladi: 19 679 -3 000 = 16 679 rubl.
Qadam 5. Soliqlar va badallarni o'tkazish.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar shaxsiy daromad solig'ini to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay soliq idorasiga o'tkazishlari shart. Federal Soliq xizmatiga sug'urta badallari, shuningdek, "jarohatlanish" uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.
Keling, tadbirkor o'zi ish haqini to'lay oladimi yoki yo'qligini aniqlaylik.
Ish haqi mehnat uchun mukofotdir. Uning ish beruvchisi mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarga haq to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Mehnat munosabatlarida ikki tomon bor: ish beruvchi va xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Agar tomonlardan biri bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuzilmaydi.
Ma'lum bo'lishicha, yakka tartibdagi tadbirkor o'ziga nisbatan ish beruvchi sifatida ishlay olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi). Shuning uchun, o'zingizga maosh bermang.
Siz o'zingizga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa miqdorlarni ham to'lay olmaysiz. Siz o'zingiz haq to'lash huquqiga ega emassiz ijtimoiy imtiyozlar, sayohat nafaqalari, kompensatsiyalar, shuningdek, hisobvarag'iga pul berish. Agar siz o'zingizga bunday to'lovlarni amalga oshirishni boshlasangiz va ularni xarajatlarga kiritsangiz, soliq organlari bu xarajatlarni qabul qilmaydi (masalan, Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 5 iyuldagi 03-11-11/166-sonli xatiga qarang). ).
Ammo bu yakka tartibdagi tadbirkor biznesdan pul olib, shaxsiy ehtiyojlariga sarflash imkoniyatidan mahrum bo'lgan degani emas. Soliqlarni to'lashdan keyin olingan barcha pullar sizning ixtiyoringizda qoladi. Bu sizning daromadingiz, uni har qanday shaxsiy maqsadlarga sarflashingiz mumkin. Misol uchun, oilangiz uchun sayohat paketini, xotiningizga mo'ynali kiyim yoki qarindoshlar uchun sovg'alarni sotib oling. Bu xulosa mansabdor shaxslar ham tasdiqlaydi (Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 16 yanvardagi 03-11-11/665-sonli va Rostrud 2009 yil 27 fevraldagi 358-6-1-sonli xatlariga qarang).
Keyinchalik, biz sizga biznesdan pul olish uchun qanday hujjatlar kerakligini aytib beramiz.
Shaxsiy ehtiyojlar uchun biznesdan pul olish uchun hujjatlarni qanday tayyorlash kerak?
Siz tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadni kassadan yoki undan olish huquqiga egasiz bank hisobi istalgan vaqtda. Siz ham miqdor bilan cheklanmaysiz - kerakli miqdorda oling. Buning uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerakligini sizga aytamiz.
Yakka tartibdagi tadbirkordan daromadni kassadan qanday olish mumkin?
Kassa apparatini soddalashtirilgan tarzda boshqarishingiz mumkin. Ya'ni, to'ldirmang kassa kitobi, kassa tushumlari va debet topshiriqlarini tuzmang (Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli Direktivining 4.1 va 4.5-bandlari). Bunday vaziyatda hech qanday hujjatlarni to'ldirmang - kerakli miqdorni oling. Shaxsiy daromadingiz haqida hech kimga hisobot berishingiz shart emas.
Shaxsiy buxgalteriya hisobi uchun sarf-xarajat ma'lumotlarini daftarga yoki kompyuteringizdagi jadvalga yozib oling. Bu sizga qachon va qanday miqdor olinganligini nazorat qilish va kassadagi pul qoldig'ini kuzatishga yordam beradi.
Yana bir holat: siz kassa bilan ishlaysiz umumiy qoidalar- kassa kitobini yuritish, “kvitansiya” va “sarflanadigan materiallar”ni tuzish. Bu erda sizga sarf materiallari kerak bo'ladi naqd pul buyurtmasi. "Asos" maydoniga "emissiya" iborasini yozing naqd pul shaxsiy ehtiyojlar uchun tadbirkor" yoki "biznes egasiga tadbirkorlik daromadini to'lash".
Tadbirkorning shaxsiy daromadini joriy hisobvarag'idan qanday olish mumkin?
Joriy hisobvarag'ingizdan shaxsiy bank hisobingizga pul o'tkazing yoki naqd pulda oling. Hisobingizga pul o'tkazish uchun to'ldiring to'lov topshirig'i. To'lov maqsadini ko'rsating: "Yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy ehtiyojlari uchun o'z mablag'ingizni o'tkazish".
Foydalanish orqali joriy hisobingizdan naqd pul oling chek kitobi, siz bankda bergansiz. Sizga pul kerak bo'lganda, chekning barcha tafsilotlarini to'ldiring. Iltimos, ismingiz va miqdoringizni ko'rsating. Chekning orqa tomonida, "berilish yo'nalishi" ustunida, bank shaxsiy ehtiyojlar uchun yakka tartibdagi tadbirkorning hisobvarag'idan pul chiqarayotganligini ko'rsating.
Yakka tartibdagi tadbirkorning biznesdan olgan summalari soliqlar miqdoriga ta'sir qiladimi?
Qabul qilingan summadan soliqlar va badallar to'lanmaydi.
O'z maqsadlaringiz uchun biznesdan pul olayotganda, soliq undirmang. Axir, siz o'zingizning rejimingiz bo'yicha tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromad solig'ini allaqachon to'lagansiz. Bu shaxsiy daromad solig'i, soddalashtirilgan soliq, UTII yoki patent narxi. O'zingizning maqsadlaringiz uchun siz soliqlardan keyin qolgan pulni olasiz. Daromadni qayta soliqqa tortishning hojati yo'q. Ushbu xulosa Rossiya Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan (2014 yil 11 avgustdagi 03-04-05/39905-sonli va 2008 yil 25 noyabrdagi 03-04-05-01/441-sonli xatlar).
Yoniq sug'urta mukofotlari Biznesdan olib qo'ygan summalaringiz ham ta'sir qilmaydi. Biznesdan pul olib, siz ish haqi olmaysiz. Shuning uchun siz olingan miqdorga qarab badal to'lashingiz shart emas. A belgilangan badallar, qaysi barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxati, siz ko'ra hisoblash maxsus qoidalar. Savdogarning badallari shaxsiy ehtiyojlar uchun sarflangan miqdorga bog'liq emas. Tadbirkorning belgilangan miqdorda badallari ikki qismdan iborat (14-moddaning 1.1-qismi). Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son). Birinchisi, eng kam ish haqiga bog'liq, bu barcha tadbirkorlar uchun bir xil. Yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy badallarining ikkinchi qismi tijorat faoliyatidan olinadigan yillik daromadga bog'liq.
Yakka tartibdagi tadbirkorning biznesdan olib qo'ygan summasi xarajatlar sifatida hisobdan chiqarilmaydi.
Shaxsiy maqsadlar uchun sarflangan mablag'lar biznes xarajatlari hisoblanmaydi. Axir, siz daromadni biznes maqsadlariga emas, balki shaxsiy ehtiyojlarga yo'naltirgansiz. Agar siz "daromad minus xarajatlar" ob'ekti bilan soddalashtirishdan foydalansangiz, u holda yagona soliq Bunday miqdorlarni kamaytirmang (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 2-bandi va 252-moddasining 1-bandi).
Xuddi shu taqiq tadbirkorlar uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda ham qo'llaniladi umumiy rejim. Siz olgan pul o'z ehtiyojlari, uni professional chegirmaga kiritmang (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 221-moddasi va 252-moddasi 1-bandi).
Va "daromad" ob'ekti bilan soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha, hisoblash va patent tizimi soliq har qanday xarajatlar miqdoriga bog'liq emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.14-moddasi 1-bandi, 346.29-moddasi va 346.47-moddasi).
Ish haqini to'lash muddati mehnat shartnomasida belgilanadi. Xodimga oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash kuni joriy oyning oxiridan kechiktirmay, oyning ikkinchi yarmi uchun esa keyingi oyning o'rtalariga qadar (kunlar orasidagi davr) belgilanishi kerak. ish haqini to'lash yarim oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi)). Bunday holda, avans miqdori oylik ish haqining belgilangan qismining kamida 40-50 foizini tashkil qilishi kerak. Xodim ta'tilga chiqishidan oldin, ish beruvchi unga ish haqini beradi, agar to'lov muddati xodimning ta'tiliga to'g'ri kelsa, ta'til paytida to'lanishi mumkin edi. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqi shu kun arafasida to'lanadi.
Naqd pul (IP)
Yakka tartibdagi tadbirkorlarda ish haqini naqd pulda berish tartibi
1-qadam. Yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsiy mablag'lari hisobidan xodimlarga ish haqini berish
Ushbu mablag'lar istalgan joydan hisobdan yoki undan olinishi mumkin shaxsiy hamyon yoki kassadan - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bu muhim emas.
2-qadam. Daromadlar va xarajatlar yoki OSN uchun soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi bilan ish haqini CD&Rda xarajatlar sifatida tasniflang.
Ish haqi bo'yicha to'lanadi ish haqi varaqasi Har doim. Bu Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan
Naqd pulsiz (IP)
Ish haqini berish tartibi bank o'tkazmasi orqali IP da
Xodim ish haqini olish uchun bankni tanlashi mumkin. Buning uchun u bayonot yozishi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkor o'tkazish majburiyatiga ega emas kassa intizomi va kassa orderlarini rasmiylashtirish/
1-qadam. Hisobdan "IP Ivanov L.V.dan 2019 yil mart oyidagi ish haqi" deb belgilangan kartalarga pul o'tkazing (misol)
2-qadam. Daromadlar yoki OSNO uchun soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanib, ish haqini KDiRda xarajatlar sifatida tasniflang.
Qadam 3. To'lov varaqasiga imzo chekishni so'rang
Ish haqi bo'yicha to'lanadi ish haqi varaqasi Har doim. Bu Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan. U erkin shaklda tuzilgan. Ish haqi varaqasida xodimga tegishli bo'lgan barcha "oq" to'lovlar ko'rsatilishi kerak.
Naqd pul (tashkilot)
Tashkilotlar uchun ish haqini naqd pulda berish tartibi
1-qadam. "Ish haqini to'lash uchun" deb belgilangan hisobdan pul yechib oling
2-qadam. Naqd pul kirim orderini yarating (PKO)
3-qadam. Xodimlarga ish haqini berish
4-qadam. Xarajat kassa buyurtmasini yarating (RKO)
Qadam 5. Kassa kitobi varag'ini yarating
Naqd pul qoldig'i chegarasi oshib ketmasligiga ishonch hosil qiling.
6-qadam. Daromadlar va xarajatlar yoki OSN uchun soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida ish haqini xarajatlar sifatida tasniflang.
7-qadam. To'lov qog'oziga imzo qo'yishni so'rang
Ish haqi bo'yicha to'lanadi ish haqi varaqasi Har doim. Bu Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan. U erkin shaklda tuzilgan. Ish haqi varaqasida xodimga haqli bo'lgan barcha "oq" to'lovlarni ko'rsatish kerak.
Xodim oxirgi to'lovdan keyin oyiga bir marta ish haqi varaqasini imzolaydi.
Naqd pulsiz (tashkilot)
Tashkilotlar uchun ish haqini bank o'tkazmasi orqali berish tartibi.
Qadam 1. Ish haqi kartalariga murojaat qiling yoki xodimlar uchun mavjud kartalarning raqamlari va tafsilotlarini bilib oling
2-qadam. Hisobdan “yakka tartibdagi tadbirkor L.V.
Qadam 3. Daromadlar va xarajatlar yoki OSN uchun soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida ish haqini xarajatlar sifatida tasniflang
Xodimlar uchun ijtimoiy to'lovlar va ish haqi soliqlari
Ish beruvchi xodim uchun 13% shaxsiy daromad solig'ini, shuningdek o'z cho'ntagidan Pensiya jamg'armasi, FFOMS, TFOMS, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazishi shart. Ushbu chegirmalar soliq rejimiga va faoliyat turiga bog'liq. Hisob-kitobni bu erda olishingiz mumkin: Ish haqi va sug'urta mukofotlari kalkulyatori Ma'lum bir davr uchun ish haqi, kasallik ta'tillari va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash.
4-qadam. To'lov varaqasiga imzo chekishni so'rang
Ish haqi bo'yicha to'lanadi ish haqi varaqasi Har doim. Bu Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan. U erkin shaklda tuzilgan. Ish haqi varaqasida xodimga haqli bo'lgan barcha "oq" to'lovlarni ko'rsatish kerak.
Xodim oxirgi to'lovdan keyin oyiga bir marta ish haqi varaqasini imzolaydi.
Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, Yagona hisob-kitob 2017-ni yaratishingiz va Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).
Xodimning 2019 yilda ish haqini hisoblash uning ishining boshida kelishib olinadi va mehnat shartnomasida tavsiflanadi. Har bir yakka tartibdagi tadbirkor oyiga ikki marta bir xil chastotada to'lovlarni amalga oshirish majburiyatini oladi: avans to'lovi (qirq yoki ellik foiz) va asosiy ish haqi (oltmish yoki ellik foiz).
Ta'tildan oldin to'lov belgilangan muddatdan oldin, ta'til kunlari boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshirilishi kerak. Xodim o'z ish haqini to'lash huquqiga ega emas, bu to'g'ri ishlashi uchun yakka tartibdagi tadbirkor javobgar bo'lgan maxsus tashkil etilgan buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshirilishi kerak. To'lov, xodim o'z lavozimini egallaganida rozi bo'lgan tizimga muvofiq hisoblanishi kerak.
Ish haqini to'lashning ikki yo'li mavjud:
- naqd pul;
- naqd pulsiz to'lov.
Har bir shaxs pul mukofotini hisoblash uchun imzo qo'yishi kerak. Pul mablag'larini berishdan oldin, kassir identifikatsiya qilish vositasi sifatida xizmat qiladigan hujjatni so'rashi kerak. To'lov varaqasi individual hujjatning xususiyatlariga ega, shuning uchun u har bir tashkilot tomonidan o'z xohishiga ko'ra tuziladi, garchi u mavjud bo'lsa ham umumiy talablar ro'yxatdan o'tish uchun.
Diqqat qilish! Agar sizyakka tartibdagi tadbirkor patent mavjud (u patentga muvofiq ishlaydi). soliq rejimi), keyin u ma'lum bir narsadan ozod bo'ladi soliq yuki va ajratmalar.
2019 yilda ish haqini ushlab qolish stavkalari
Barcha tadbirkorlar o'z xodimlarining maoshidan qanday ushlab qolish kerakligini bilishlari kerak. Tariflar har yili o'zgarib turadi, shuning uchun xodimingizga pul mablag'larini to'g'ri berish uchun barcha o'zgarishlarni kuzatib borish kerak. 2018 yilda o'ttiz foizlik tarif belgilandi, mablag'lar miqdori quyidagicha taqsimlanadi:
pensiya jamg'armasiga badallar - 22%;
sug'urta fondiga badallar ijtimoiy soha- deyarli 3%;
fondga badallar Rossiya Federatsiyasi tibbiy majburiy sug'urta- taxminan 5%.
Yangi yilda yangi qoida bo'ladi - chegara qiymati baza, bu ko'p jihatdan mehnat faoliyati uchun eng kam ish haqi darajasiga bog'liq. Pensiya jamg'armasiga badallarni ish haqidan ushlab qolishda ushbu qoida qo'llanilishi kerak. Agar ish haqi ma'lum bazadan oshmasa, o'n foiz miqdorida chegirmalar olinadi. Va ijtimoiy sug'urta to'lovlari faqat ish haqi ma'lum bazadan oshib ketgan taqdirda amalga oshiriladi.
FFOMS majburiydir, shuning uchun ular eng kam ish haqi bilan ham olib qo'yiladi. To'lovlar qanday hajmda amalga oshirilishi kerakligini bilish uchun har bir xodimga to'lovlarni hisobga olish kerak, chunki FFOMS darajasi har bir fuqaro uchun har xil. Korxonadagi buxgalter bunday buxgalteriya kartasini ishlab chiqishi mumkin, ammo uni o'zingiz uchun yuklab olishingiz mumkin tayyor misol hujjatlar shakllari.
Qo'shimcha tariflar ishchilar zararli yoki zararli sharoitlarda ishlashga majbur bo'lgan korxonalarda qo'llaniladi. Hududda boshqa chegirma stavkalari qo'llaniladi pensiya ta'minoti, va ijtimoiy sug'urtada.
Ruxsat etilgan sug'urta chegirmalari bilan birga hisoblab chiqilishi kerak ish haqi, hisobot davrining oxirgi kalendar kunida.
Pensiya jamg'armasiga to'lovlar bir kvitansiya bilan amalga oshiriladi, kelgusi yilda bu sohada hech qanday o'zgarishlar rejalashtirilmaydi; Daromad solig'i bo'yicha avans to'lovini berish vaqtida individual amalga oshirilmasligi kerak, mehnat faoliyati uchun asosiy ish haqini to'lashda amalga oshirilishi kerak. Ushbu soliqni to'lash kuni ham ish haqini to'lash usuliga bog'liq: naqd yoki naqd pulsiz.
Yakka tartibdagi tadbirkorlarga majburiy to'lovlar
Patent soliqqa tortish tizimi bo'yicha ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar ko'plab to'lovlardan ozod qilinganiga qaramay, ular quyidagi yo'nalishlarda chegirmalarni amalga oshirishlari kerak:
- davlat pensiya jamg'armasi (PFR);
- Majburiy tibbiy sug'urta fondi (FFMS).
Ushbu talablar Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan tartibga solinadi va uzrli sabablarsiz o'zgartirilishi mumkin emas. Foiz stavkalari to'lovlar 2019 yilda qonun bilan belgilanadi va tartibga solinadi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu sohalarda o'zlari uchun ham, qo'l ostidagilar uchun ham to'lovlarni amalga oshirishlari shart. Ijtimoiy sug'urta fondiga to'lovlar ham amalga oshiriladi. 2019 yilda tadbirkorlar faol bo'lishidan qat'i nazar, o'z hissalarini qo'shishlari kerak iqtisodiy faoliyat yoki yo'qmi. Agar kompaniya amalda ishlamasa ham, u qonuniy ravishda mavjud bo'lib qoladi, ya'ni badallarni kiritish majburiyati olib tashlanmaydi.
O'z-o'zidan ushlab qolingan badallar qat'iydir, shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkorning qiziqishi har kimga oldindan ma'lum bo'lib, ular hisoblangan holda hisoblanishi mumkin; yillik daromad 2019 yilda. Yakka tartibdagi tadbirkor nafaqaga chiqqanda ma'lum darajadagi to'lovlarga ega bo'lish uchun o'ziga pensiya jamg'armasiga pul to'laydi.
Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) deyarli barcha foiz to'lovlariga ta'sir qiladi, shuning uchun ham pensiya badallari 2019 yilda aynan shu ko'rsatkichga bog'liq bo'ladi. Har qanday sug'urta mukofotini hisoblash uchun siz darajani bilishingiz kerak eng kam ish haqi har yili o'zgarib turadigan mehnat. 2019 yilda sug'urta mukofotlarini asos sifatida hisoblash uchun siz 2019 yil boshida eng kam ish haqi sifatida belgilangan 7500 rubl miqdorini olishingiz kerak.
2019 yilda har bir kishi Rossiya Federatsiyasining pensiya jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirishning ikkita usulidan foydalanish imkoniyatiga ega. Birinchi usul ko'proq mehnat talab qiladi, lekin umuman qiyin emas. Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi va qo'l ostidagilar uchun badallarni qo'lda hisoblashi yoki buni ishonib topshirishi mumkin buxgalteriya bo'limi korxonalar. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak bo'ladi:
- eng kam ish haqining (eng kam ish haqining) belgilangan darajasini aniqlash;
- joriy tariflarni bilib oling;
- kerakli shakllarni to'ldiring va aniq ma'lumotlarni kiriting;
- o'zingizning to'lovingizni amalga oshiring.
Hisob-kitoblar faqat davlat tomonidan belgilangan yangi tariflar bo'yicha amalga oshirilishi kerak.
Ikkinchi usul oddiyroq va ko'p vaqt talab qilmaydi. Siz shunchaki pensiya jamg'armasiga murojaat qilishingiz va ma'lum bir korxona uchun hisoblangan soliq kvitansiyasini so'rashingiz mumkin. Ushbu protsedura yiliga bir marta amalga oshirilishi kerak, ya'ni bitta badal barcha yillik ajratmalarni qoplaydi. Ushbu usuldan foydalangan holda tadbirkor o'zi uchun ham, qo'l ostidagilar uchun ham hayotni soddalashtirishi mumkin.
Qaysi shaxslar to'lovlardan ozod qilinadi?
Davlat muayyan ijtimoiy maqomga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlarga tegishli ma'lum imtiyozlar beradi. To'lovchi quyidagi hollarda Rossiya Federatsiyasining pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashdan ozod qilinadi:
- chaqirish harbiy xizmat shaxs alohida rejim sharoitida bo'lgan davrda;
- bolani tarbiyalash uchun vaqt;
- shaxsning nogiron yoki sakson yoshdan oshgan shaxsga g'amxo'rlik qilish vaqti;
- diplomatik munosabatlar o'rnatish uchun turmush o'rtoqlardan biri chet elda bo'lgan vaqt.
Bir bolaga g'amxo'rlik qilishda davlat bir yarim yil soliq imtiyozlarini taqdim etadi. Bir necha yoki undan ortiq bolalarni tarbiyalashning umumiy muddati jami to'rt yarim yildan oshmasligi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkor o'ziga qat'iy badallarni to'laydi, shuning uchun davlat hech qanday aniq talablarni nazarda tutmagan. Tadbirkor uchun faqat to'lovlar uchun muddatlar mavjud, undan keyin davlat soliq majburiyatlarini bajarmaganlik uchun jarima soladi.
dan kechiktirmasdan oxirgi kun joriy yilda yakka tartibdagi tadbirkorning quyidagi qat'iy badallari kiritilishi kerak:
- rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga (PFR) to'lovlar;
- uchun Rossiya Federatsiyasi jamg'armasiga to'lovlar sog'liq sug'urtasi majburiy buyurtma (FFOMS).
Ushbu qoidalar ish beruvchilarga badallarni to'lash vaqtini mustaqil ravishda tanlash imkonini beradi, bu esa protsedurani sezilarli darajada osonlashtiradi. Tadbirkor o'ziga qarab to'lovlar uchun eng mos vaqtni tanlashi mumkin moliyaviy ahvol va o'zingizning jadvalingiz.
Buning eng oson yo'li yagona to'lov butun yil davomida barcha yo'nalishlarda, bu vaqt va kuchni tejaydi. Ijtimoiy va sug'urta fondlariga pul to'lashning uchta usuli mavjud:
- yiliga bir marta;
- oyiga bir marta;
- chorakda bir marta.
Diqqat qilish!!! Hissalarning qismlaritadbirkor boshqacha bo'lishi mumkin, ish beruvchi bu yoki qanday miqdorda to'lashni mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega keyingi oy. Bitta shart - to'lovni o'tkazib yubormaslik!
Tegishli xabarlar:
Hech qanday o'xshash yozuv topilmadi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar va xususiy tadbirkorlar o'rtasida farq bormi? Aslida ichida qonunchilik tizimi Terminologiyada o'zgarishlar yuz berdi. Endi favqulodda holat yakka tartibdagi tadbirkorga aylandi, ammo bundan hech narsa o'zgarmadi. Tadbirkor - bu o'zi uchun ishlaydigan odam. O'z ishi uchun u shaxsiy ehtiyojlari uchun foydalanish huquqiga ega bo'lgan daromad oladi.
Rossiyada daromad
Yakka tartibdagi tadbirkorning ish natijasi - bu olingan foyda, uning hajmi faoliyat sohasiga va faoliyat sohasiga bog'liq. intensivlik ish. Uning o'zi ish va dam olish vaqtini tartibga soladi, lekin o'z ish haqi, sog'liqni saqlash nafaqalari, ta'til to'lovlari va boshqa to'lovlarni hisoblash huquqiga ega emas.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar kichik va o'rta biznes bilan shug'ullanadi. Ulardan daromad olishadi 10000 uchun 100 000 rub.. ($158 - 1582) oyiga. Rivojlanishning keyingi bosqichi - MChJ yoki OAJ uchun hujjatlarni tayyorlash. Yakka tartibdagi tadbirkorlarga pul mablag'larining soddalashtirilgan hisobini yuritishga ruxsat beriladi.
Tadbirkorning daromadi uning shaxsiy hisob raqamiga o'tadi bank kartasi orqali . Ushbu summadan soliqlar hisoblanmaydi; hisobot davri. Siz bank kassasidan naqd pul olishingiz mumkin.
Har qanday biznes joriy ehtiyojlar uchun oylik xarajatlarni talab qiladi:
- tovarlarning yangi partiyasini sotib olish;
- asboblar va jihozlarni sotib olish;
- to'lov kommunal xizmatlar;
- soliqlar, yig'imlar, patentlar;
- kutilmagan xarajatlar.
Agar yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni yollagan bo'lsa, ularning mehnatiga haq to'lash uchun ajratilgan mablag'lar jami ish haqiga kiritiladi. xarajatlar miqdori. U o'z daromadining qolgan qismini shaxsiy ehtiyojlariga sarflash huquqiga ega.
Sizning moliyaviy ahvolingizni tasdiqlash uchun tadbirkorga daromad sertifikati kerak:
- kredit olish uchun ariza berishda;
- subsidiyalar olish;
- bolalar uchun nafaqalar va boshqalar ijtimoiy imtiyozlar;
- boshqa davlatga tashrif buyurish uchun ruxsat olgandan keyin.
Bunday holda, u ta'minlaydi soliq deklaratsiyasi tomonidan yangi shakl 3-NDFL. Ko'pgina tashkilotlar sertifikatlar berish uchun o'zlarining shakllarini taqdim etadilar. Tadbirkor faqat uni to'ldirishi va shaxsiy imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Ba'zan sizning to'lov qobiliyatingizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.
Xodim uchun ish haqini hisoblash
Biznesni kengaytirishda tadbirkor turli ixtisoslikdagi ishchilarni yollashi mumkin. Ro'yxatdan o'tish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi. Avans mehnat shartnomasida belgilangan belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida beriladi.
Xodimlar asosiy ish haqini avans to'langanidan keyin 2 hafta o'tgach oladilar. Agar u kasal bo'lmagan bo'lsa, ta'til yoki ta'til olmagan bo'lsa, unda uning maoshi oy uchun to'liq ish haqi hisoblanadi.
Keling, xodim ishlagan misolni ko'rib chiqaylik 20 ishchi shu oyning 22 kunlari:
Ish haqi = stavka / ishchilar soni. haqiqiy ishlagan kunlar uchun x oyidagi kunlar.
Agar stavka bo'lsa 30 000 rub.. oyiga, keyin xodimga kredit beriladi:
30000: 22 x 20 = 27260 rub.
Ushbu summadan 13% soliq chegirmalari hisoblanadi:
IN Pensiya jamg'armasi — 22%:
Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida - 5,1%:
27260 x 5,1% = 1390,26
Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasida – 2,9%:
Umumiy hisob chegirmalar quyidagilarga teng:
3543,8 + 5997,2 + 1390,26 + 790,54 = 11721,8
Xodim quyidagilarni oladi:
27260 - 11721,8 = 15538,2 rub.
ga muvofiq ish haqidan summalar ushlab qolinishi mumkin ijro varaqalari, lekin chegirmalarning umumiy sonidan oshmasligi kerak 70% undan.
Statistik ma'lumotlarga ko'ra, kichik va o'rta biznes xodimlarining uchdan bir qismi ish haqi oladi konvertlar. Menejerlar uchun ish haqini qonun bo'yicha ro'yxatdan o'tkazish foydali emas, chunki bu holda soliqlar keladi 50 – 70% foyda, bu esa halokatga olib keladi. Qonun bo'yicha, ish haqi xodimlar sanoat yoki mintaqaviy o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lishi mumkin emas yashash haqi.
Yakka tartibdagi tadbirkor ish haqini 15 kundan ortiq kechiktira olmaydi.
Aks holda, yollangan shaxs:
- muammo hal qilinayotganda ishni to'xtatish;
- tashrif buyurmang ish joyi;
- ish beruvchini sudga berish;
- ish tashlashlarda ishtirok eting.
Tadbirkor o'zi uchun kompensatsiya talab qilgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas qonuniy huquqlar.
Xodimlarning mutaxassislik bo'yicha daromadlari
Pulni tejash uchun o'rta biznesning ko'plab menejerlari yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan mutaxassislarni yollashadi. Bu ish beruvchi uchun foydalidir, chunki bu holatda xodim soliqlarni o'zi to'laydi.
Ushbu kompaniyalardan birida " Shaxsiy ishini yurituvchi ", xodimlar daromad olishadi:
- yuklovchi – 20948 ($331);
- omborchi – 18147 ($287);
- B toifali haydovchi – 25679 ($406);
- - / - C – 23956 ($379);
- - / - E – 51670 ($818);
- ekspeditor drayveri – 37 793 ($598);
- savdo menejeri – 58222 ($921);
- - / - tomonidan ulgurji savdo – 100000 ($1582);
- tikuvchi – 21386 ($338);
- yakunlovchi – 37226 ($569);
- burg'ulovchi - 50 000 ($791);
- chilangar - 28464 ($450).
O'zingiz uchun ishlashning afzalliklari
Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarini va xodimlarini ish bilan ta'minlaydilar. Voyaga etgan ruslar va mamlakatimizda yashovchi boshqa mamlakatlar fuqarolari ushbu tizimda ishlashlari mumkin. Agar ota-onalari yoki vasiylari ruxsat bergan bo'lsa, 16 yoshga to'lgan jismoniy shaxslar tadbirkorlar bo'lishi mumkin.