IngångHur många månader räknas genomsnittsinkomsten över? Hur man beräknar genomsnittlig dagsinkomst vid uppsägning och varför en sådan beräkning behövs
Genomsnitt dagliga inkomster– ett värde som visar hur mycket en anställd tjänar i genomsnitt per dag. Indikatorn måste beräknas för att göra många betalningar till den anställde som direkt beror på den genomsnittliga dagsinkomsten. Sådana betalningar inkluderar:
- Periodisering för betald ledighet.
- Upplupna perioder av tillfällig arbetsoförmåga vid sjukskrivning.
- Ersättning oanvända dagar ledighet vid uppsägning.
- Periodisering för mammaledighet.
- Periodisering av reseersättningar.
- Beräkning av ersättning.
Varför beräkna medelinkomsten vid uppsägning?
För alla en separat typ uppsägningar föreskrivs särskilda betalningsnormer vid beräkning av anställd. Ersättning för dagars outnyttjad semester utgår alltid vid uppsägning av en anställd, men det finns också särskilda fall, där den anställde har rätt att få ytterligare ersättningar:
- Vid personalminskning eller avveckling av en organisation har en anställd rätt att få ersättning motsvarande en månads genomsnittliga inkomst vid uppsägning, samt två ersättningar för anställningsperioden under andra och tredje månaden efter uppsägningen. Om en säsongsanställd blir permitterad får han en ersättning med två veckors genomsnittsinkomst.
- När en anställd avskedas på grund av värnplikten till armén; vägran att arbeta på en annan ort på grund av arbetsgivarens flytt; permittering av en anställd på grund av att en person som tidigare haft sin position återgått till arbetet, vilket kan bero på slutet av föräldraledigheten eller ett domstolsbeslut om återinträde; en förändring av den anställdes hälsostatus, om detta leder till oförmåga att utföra officiella uppgifter, liksom i vissa andra fall enligt artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har den anställde rätt att få ersättning i två veckors medelinkomst.
Lite fakta
Var uppmärksam! Vid uppsägning på grund av likvidation av organisationen tillkommer en engångsförmån enligt hans genomsnittliga månadslön. När du beräknar måste du ta SDZ och multiplicera det med antalet dagar i månaden efter uppsägningsdatumet.
Information för beräkning av genomsnittlig dagsinkomst
Förfarandet för att beräkna genomsnittslöner regleras av artikel 139 i Ryska federationens arbetslag. Följande information tas med i beräkningen:
- Den anställdes inkomst det senaste året.
- Det genomsnittliga månatliga antalet dagar, som i vårt fall är ett konstant värde för varje år som beaktas, inklusive skottår, är lika med 29,3.
Med en anställds inkomst avses all vinst från den officiella arbetsplatsen, inklusive löner, bonusar och bonusar samt övertidsavgifter. Men endast de betalningar som gjordes för att utföra arbetsuppgifter beaktas. Till exempel kommer en bonus som gavs till en anställd för att öka arbetseffektiviteten att beaktas i beräkningarna, och ytterligare betalning till nyår eller jubileum - nej.
Formel för att beräkna genomsnittlig dagsinkomst
Genomsnittlig dagsinkomst beräknas med följande formel:
(Anställds inkomster för kalenderåret)/(12*29,3)
Utbetalningar av inkomster för arbete, som beaktas eller omvänt inte beaktas, anges i tabellen:
Beräkning av genomsnittlig dagsinkomst för en ofullständig faktureringsperiod
Följande formel kommer att vara relevant om den anställde inte arbetade för organisationen i ett år före uppsägningen, såväl som för anställda som arbetar deltid.
(Anställdas inkomster för kalenderåret)/(29,3*Antal arbetade månader fullt ut*Antal arbetade dagar i månader som arbetats ofullständigt)
Samma beräkningsschema är också relevant om den anställde gick på betald ledighet under faktureringsperioden, eftersom semesterersättningar inte beaktas vid beräkning av lön för faktureringsperiod.
Exempel på beräkningar av genomsnittlig dagsförtjänst
Låt oss säga att en anställd arbetade i en organisation i ett år och fick en månadslön på trettio tusen, och i tre månader arbetade han dessutom övertid med en löneökning på 10 tusen rubel och tilldelades flera bonusar på 50 tusen rubel.
Alla ovanstående inkomster summeras för att bestämma inkomstbeloppet för faktureringsperioden. Låt oss beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten med hjälp av formeln:
(30*12+10*3+50)/(29,3*12)= 2 tusen rubel
Värdet av den genomsnittliga dagslönen får endast avrundas till den anställdes fördel.
All information om anställdas inkomst ska förvaras av organisationens revisor eller enskild företagare. Men vid behov kan den anställde själv beräkna det ungefärliga eller exakta beloppet av den genomsnittliga dagsinkomsten om han har korrekt information om sin egen officiella inkomst.
När en chef avskedas, i enlighet med beslut av ägaren av ett kommersiellt företag, förvärvas och ges han ersättningsbetalningar till ett belopp av 3 genomsnittliga månadslöner.
Om en anställd under liknande förhållanden åkte på semester i två veckor under en månad, kommer det att anses att han arbetat endast 11 hela månader och det återstående antalet dagar i den månad då han tog semester. Dessutom dras semesterersättningen av från inkomsten. Låt oss beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten under följande förhållanden:
- Lön i månaden då semestern togs = ((30 (lönebelopp))/(antal dagar i månaden (låt oss säga 30)))*(30-14)= 16 tusen rubel
- Genomsnittlig daglig inkomst=(30*11+16+10*3+50)/(29,3*12)=1,98 tusen rubel
För att förenkla beräkningar kan du ta reda på mängden genomsnittlig dagsinkomst genom att ange information om inkomst i kalkylator online genomsnittlig dagsinkomst.
Om du har frågor, skriv i kommentarerna
Vanligtvis behöver en anställd i en organisation inte känna till sådana indikatorer som genomsnittliga dagliga och månatliga inkomster. Att veta om den upplupna lönen varje månad räcker. Som en sista utväg gör människor följande: att beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten, dividera lönerna med antalet arbetsdagar och för att beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten, räkna ihop lönerna för flera månader och dividera det resulterande beloppet med antalet månader.
Därmed inte sagt att ovanstående metoder är felaktiga. De är logiska och korrekta ur vardagssynpunkt. För beräkning av monetära belöningar i organisationer och företag regleras dock algoritmen för beräkning av genomsnittliga löner av förordningar.
Indikatorer på genomsnittslöner finns som formella kategorier och används för att beräkna kontantbetalningar som en anställd har förlorat av någon anledning. Det är de fall då den anställde inte arbetar, men enligt arbetslagstiftningen måste han få lön.
Genomsnittliga dagliga inkomster kan beräknas på två sätt beroende på dina mål:
- Att betala för semester och oanvända semester i kalenderdagar.
- För alla andra fall, inklusive avgångsvederlag och ersättning vid uppsägning.
Den korrekta beräkningen av genomsnittslönen baseras på det årliga beloppet av upplupen lön, vilket inkluderar all ersättning som den anställde fått för att betala för sitt arbete.
I lönen ingår inte:
- Sociala betalningar.
- Ekonomiskt bistånd.
- Betalning för mat, resor, träning, rekreation.
- Övriga utbetalningar som inte är relaterade till löner.
För att betala för semesterdagar, som beräknas i kalenderdagar, används en formel som använder det genomsnittliga antalet arbetsdagar i en månad: 29.3 (i enlighet med ändringen som gjorts av dekretet från Ryska federationens regering av den 10 juli 2014 N 642, som ersatte 29. 4 till 29.3).
Genomsnittlig dagsinkomst för dessa ändamål beräknas enligt följande:
Beloppet för upplupna månadslöner för året / 12 (månader) / 29.3.
Exempel 1
För enkelhetens skull, låt oss anta att den anställdes månadslön var 39 854 rubel (7 månader) för perioden juni-december och 44 638 rubel (5 månader) för perioden januari-maj. För att beräkna den genomsnittliga dagslönen för att betala för semesterdagar bör du:
(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 rubel.
En anställd arbetar inte alltid 12 månader i rad. Det finns fall då en anställd inte går till jobbet, men enligt lag behåller rätten att få medelinkomst. Det kan vara:
- Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel.
- Tillfälligt handikapp.
- Moderskapspenning.
- Vård av funktionshindrade barn och andra fall.
I det här fallet ändras formeln något:
Till dess första del (före delningstecknet) summeras medelinkomst, upplupna för perioden av arbetsoförmåga; i den andra delen minskas antalet månader och antalet återstående dagar som den anställde arbetade läggs till produkten av de återstående månaderna med 29,3 (med andra ord, de dagar då den anställde var funktionshindrade subtraheras från en månad) .
Exempel 2
Låt oss komplicera villkoren i det föregående exemplet och lägga till dem ytterligare villkor: i mars fick den anställde invaliditetsförmåner i 14 dagar - totala betalningar i mars uppgick till 31 246,6 rubel.
Först räknar vi ut antalet kalenderdagar i en ofullständig kalendermånad som den anställde arbetade i mars. För att göra detta använder vi återigen den genomsnittliga koefficienten 29,3:
(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 rubel
För ändamål relaterade till beräkning av en anställds avgångsvederlag används en annan metod för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten:
Mängden löner och andra ersättningar för arbete under faktureringsperioden (till exempel för ett år) divideras med antalet dagar som faktiskt arbetats i enlighet med produktionskalendern.
Exempel 3
Under förhållanden liknande exempel 1 kommer vi att ha:
(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 rubel
Exempel 4
Med indata som liknar exempel 2, och förutsatt att arbetsdagarna av 14 dagar som den anställde varit sjukskrivna var 10 dagar, kommer vi att ha:
(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 - 10) = 2062,35 rubel
Genomsnittlig månadsinkomst beräknas som lönebeloppet för 12 månader (eller annan rapporteringsperiod), dividerat med 12 (eller annat antal månader i rapporteringsperiod).
Exempel 5
Med indata som liknar exempel 1 kommer beräkningen av den genomsnittliga månadslönen att se ut så här:
(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 rubel
Exempel 6
Under förhållanden och data som liknar exempel 2 kommer beräkningen att vara:
(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 rub.
Förmån vid likvidation av ett företag
Utbetalningar till en anställd vid likvidation av ett företag är avsedda att säkerställa penningbidrag avskedas för de första månaderna och inkluderar:
- Avgångsvederlag.
- Tre eller sex månaders ersättning för anställningstiden.
Avgångsvederlag
Avgångsvederlag beräknas utifrån genomsnittlig dagslön. Om avgångsvederlagets storlek inte har fastställts särskilt i anställningsavtalet gäller följande: grundläggande regler.
Normalt avgångsvederlag
Normalt avgångsvederlag utgår med genomsnittlig månadslön. I det här fallet genomsnittliga månadsinkomster beräknas så här:
Årslönens belopp dividerat med antalet dagar som faktiskt arbetats under året) x (antal dagar i kalendermånaden efter uppsägningen).
Exempel 7
Med indata liknande exempel 1, och även med beaktande av att det i enlighet med produktionskalendern kommer att finnas 23 arbetsdagar under månaden efter uppsägningen, kommer avgångsvederlaget vid likvidation av företaget att vara:
(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23= 46760,61 RUR
Avgångsvederlag för säsongsarbetare
Säsongsarbetare får avgångsvederlag motsvarande två veckors genomsnittsinkomst. Den genomsnittliga tvåveckorsinkomsten beräknas enligt följande: lönebeloppet under faktureringsperioden dividerat med antalet dagar som faktiskt arbetats under faktureringsperioden) x (antal dagar under de första två veckorna efter uppsägningen.
Exempel 8
Antag att en arbetare fick en lön på 23 620 rubel i 3 månader. Det totala antalet arbetsdagar under denna period var 64. Det är 10 arbetsdagar under de 2 veckorna efter uppsägningen. Avgångsvederlaget i detta fall blir:
23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 rubel
Ersättning för anställningstiden utgår med tre till sex månader lön vissa kategorier av arbetstagare.
Lagen omfattar följande kategorier av uppsagda personer:
- Från företag i Fjärran Norden och motsvarande områden.
- Distrikt som ingår i listan som ger premier baserade på regionala koefficienter.
- De som sagts upp från företag belägna i slutna administrativa-territoriella enheter.
Ersättningen för anställningstiden beräknas på samma sätt som avgångsvederlag, baserat på antalet arbetsdagar i månaden för vilken ersättningen utgår.
Baserat på den anställdes inkomster under faktureringsperioden kan den genomsnittliga dagliga inkomsten bestämmas (klausul 9 i förordningarna, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922).
Beräkningsförfarandet kommer att skilja sig beroende på om löneperioden är helt utarbetad och på om den anställde får ledighet i kalender eller arbetsdagar.
Låt oss påminna om att enl allmän regel Ledighet beviljas i kalenderdagar. Men i vissa fall är det nödvändigt att ge ledighet på arbetsdagar - till exempel säsongsarbetare och anställda som organisationen har ingått ett visstidskontrakt med. anställningsavtal under en period på upp till 2 månader (artiklarna 291, 295 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Semester beviljas i kalenderdagar
Om den anställde har arbetat hela faktureringsperioden, ska den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknas enligt följande (del 4 i artikel 139 i Rysslands arbetslag):
Genomsnittlig daglig inkomst = Faktisk upplupen lön för faktureringsperioden: 12: 29,3
Låt oss komma ihåg att 29,3 är det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar (del 4 i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).
Om den anställde inte har arbetat hela löneperioden kommer formeln för beräkning av den genomsnittliga dagliga inkomsten att vara följande (klausul 10 i förordningen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922) :
Genomsnittlig dagsinkomst = Faktisk upplupen lön för faktureringsperioden: (29,3 x Antal fullt arbetade månader under faktureringsperioden + Antal kalenderdagar i månader som inte är helt arbetade)
Antalet kalenderdagar i en månad som inte är helt arbetade kan beräknas enligt följande (klausul 10 i förordningen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 24 december 2007 nr 922):
Antal kalenderdagar i en månad som inte är fullt arbetad = 29,3: Antal kalenderdagar i månaden x Antal kalenderdagar som faller inom den arbetade tiden under en given månad
Detta beräkningsförfarande gäller både om daglig arbetstid hålls i förhållande till en anställd och i fallet med sammanfattad redovisning (artikel 100 i Ryska federationens arbetslag). För anställda på ett sammanfattande konto behöver den genomsnittliga timinkomsten inte beräknas (klausulerna 9, 13 i förordningen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922).
Semester beviljas på arbetsdagar
För anställda som beviljas semester på arbetsdagar beräknas semesterlön enligt formeln (del 5 i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag):
Genomsnittlig dagsinkomst = Lön för hela arbetsperioden: Antalet arbetsdagar enligt kalendern för en sexdagars arbetsvecka, som infaller på den tid som arbetstagaren arbetat
Semester beviljas en anställd som nyss anställts
För en anställd som går på semester under anställningsmånaden, bör den genomsnittliga inkomsten bestämmas baserat på den lön som tjänats in för de dagar som han faktiskt arbetat under denna månad (klausul 7 i förordningen, godkänd genom dekret från Rysslands regering Förbund av 24 december 2007 nr 922):
Genomsnittlig dagsinkomst = Intäkt för faktiskt arbetade dagar: Antal kalenderdagar i en månad som inte är helt arbetade
Antalet kalenderdagar i en ofullständigt arbetad månad bör beräknas enligt följande (klausul 10 i förordningen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922):
Antal dagar i en månad som inte är helt arbetade = 29,3: Antal kalenderdagar i en månad x Antal kalenderdagar som faller inom den arbetade tiden under en given månad
Om en anställd går på semester från den första anställningsdagen och hans lön ännu inte har tjänats in, bestäms den genomsnittliga inkomsten av hans lön (klausulerna 8, 10 i förordningen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering i december 24, 2007 nr 922).
25.08.2019
Nästan alla officiellt anställda medborgare blir sjuka minst en gång under sin arbetsperiod. Under sin frånvaro från arbetet har de rätt till invaliditetsersättning som betalas på grundval av den sjukskrivning som ges.
Det är snabbt och gratis!
Hur man beräknar - steg för steg instruktioner
Algoritmen för beräkning av genomsnittlig inkomst för beräkning av invaliditetsförmåner innehåller flera grundläggande steg som utförs av revisorn:
- Faktureringsperioden bestäms.
- Jämförelse årlig inkomst med en marginell bas.
- Om inkomsten är lägre än basen, summeras inkomsten för denna period, med hänsyn tagen till oredovisade belopp.
- Om inkomsten är lika med eller större än basen, tas maximivärdet som årsinkomsten.
- Genomsnittlig dagsinkomst beräknas med hjälp av formeln.
Faktureringsperiod
Vilken inkomst ska man ta hänsyn till?
För att fastställa den genomsnittliga dagsinkomsten, räknas alla upplupna belopp till den anställde under en period av 2 år, före sjukskrivningsåret, inklusive lön från tidigare arbetsgivare och erhållen deltid.
Under 2019, för att beräkna den genomsnittliga löntagarinkomsten, måste du ta 2017 och 2018. Det spelar ingen roll vilken månad den anställde blev sjukskriven, även om det skedde i december.
Intäkterna inkluderar alla de betalningar från vilka försäkringspremier betalades:
- lön;
- bonusar;
- semesterersättning m.m.
Uteslutna betalningar
Beaktas inte vid beräkning av medelinkomst för sjukskrivningstillverkning, inte föremål för FSS försäkringsavgifter.
Exkluderade belopp inkluderar:
- moderskapsförmåner för graviditet och förlossning, barnomsorg;
- Av sjukskrivning —
- dagtraktamente;
- ekonomiskt bistånd inte mer än 4 tusen rubel.
En mer exakt lista bestäms av kapitel 34 i Ryska federationens skattelag som ändrats från 2017-01-01.
Jämförelse med gränsbasen
Nästa steg är för revisorn att jämföra den totala inkomsten och gränsen för försäkringsutbetalningar. Om det är högre är det för beräkningen nödvändigt att ta gränsvärdet.
Regeringsdekret nr 1255 och nr 1265 sätter gränser:
- 2017 - 755 tusen rubel;
- 2016 - 718 tusen rubel;
- 2018 - 815 tusen rubel.
Alla belopp som går över gränsen vid beräkning av genomsnittsinkomst för sjukskrivning tas inte ut.
Det bör också beaktas att den genomsnittliga dagsinkomsten beräknad för dessa perioder under en hel kalendermånad inte kan vara lägre än minimilönen. Från 01/01/2019 är det lika med 9489 rubel, från 05/01/2019 = 11 163 rubel.
Det är snabbt och gratis!
Som en allmän regel beräknas genomsnittliga inkomster enligt följande (klausul 9 i reglerna, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 (nedan kallad reglerna)):
Faktureringsperiodär 12 kalendermånader före den period under vilken den anställde anhåller genomsnittlig lön(Klausul 4 i reglerna). Det är viktigt att veta att vissa perioder måste undantas från faktureringsperioden, liksom de belopp som betalas för dem. Undantagna perioder inkluderar särskilt:
- sjukdomsperiod;
- tid tillbringad på semester enligt BiR;
- stillestånd på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll.
Du hittar en komplett lista över uteslutna perioder i paragraf 5 i reglerna.
Till basen för beräkning av medelinkomst betalningar som föreskrivs av en specifik arbetsgivares ersättningssystem ingår (klausul 2 i reglerna). I det här fallet finns det inget behov av att inkludera i databasen (klausulerna 3, 5 i reglerna):
- sociala betalningar;
- betalningar för uteslutna perioder;
- andra betalningar som inte är relaterade till löner (till exempel ekonomiskt bistånd, betalning av matkostnader etc.).
Dessutom måste du komma ihåg att när du beräknar genomsnittlig inkomst, beaktas bonusar på ett speciellt sätt (paragraf 15 i reglerna).
Hur man beräknar genomsnittlig inkomst om det inte fanns några betalningar
Allt beror på den period då det inte fanns några betalningar. (sid. 6-8 regler).
Alternativ 1. Det fanns inga betalningar för faktureringsperioden, men de var före den.
Genomsnittlig inkomst i en sådan situation beräknas utifrån betalningar som upplupna för föregående period lika med den beräknade.
Alternativ 2. Det gjordes inga betalningar under faktureringsperioden och innan den började.
Sedan beräknas den genomsnittliga lönen baserat på den intjänade lönen för de dagar som den anställde faktiskt arbetat under den månad då incidenten inträffade, vilket är förknippat med bibehållandet av den anställdes genomsnittliga lön:
Alternativ 3. Det har inte skett några betalningar för faktureringsperioden, innan den började och innan en händelse inträffade i samband med vilken den anställde behåller sin genomsnittliga lön.
I det här fallet bestäms den genomsnittliga inkomsten baserat på den anställdes lön:
Beräkning av genomsnittlig lön och löneökningar
Om arbetsgivaren höjde lönerna för alla anställda eller alla anställda strukturell enhet, då kommer beräkningen av den genomsnittliga inkomsten att bero på exakt när ökningen inträffade (klausul 16 i reglerna).
Situation 1. Lönen höjs under faktureringsperioden.
Då ska ökningsfaktorn tillämpas på utbetalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittlig lön och upplupen före löneökningen (inom beräkningsperioden).
Beräkningen av genomsnittlig inkomst i denna situation implementeras i vår kalkylator.
Situation 2. Lönen höjs efter faktureringsperioden, men före den händelse, varvid den anställde behåller sin genomsnittliga lön.
I denna situation är det nödvändigt, med hänsyn till ökningsfaktorn, att öka den genomsnittliga inkomsten beräknad för faktureringsperioden.
Situation 3. Lönen höjs samtidigt som den anställde bibehåller medelinkomsten.
I det här fallet är det nödvändigt att bara öka en del av den genomsnittliga inkomsten: för perioden från datumet för löneökningen till slutet av perioden för att upprätthålla den genomsnittliga inkomsten.