Hem / Lån/ Styrkor på jobbet. Svagheter i ett CV - exempel

Styrkor på jobbet. Svagheter i ett CV - exempel

"Vilka är dina styrkor och svagheter?" - det här är en fråga du med största sannolikhet kommer att få vid vilken intervju som helst. Och kolumnen "Strengths and Weaknesses" saknas helt enkelt. Men om du redan har bestämt dig för att skriva om det, låt oss "presentera allt på bästa möjliga sätt." En universell regel är att även dina svagheter i ditt CV ska vara attraktiva för arbetsgivaren. För tydlighetens skull, låt oss titta på några exempel.

Svagheter i ett CV (i förhållande till kraven för en specifik ledig tjänst):

Det finns ingen arbetslivserfarenhet alls (men det finns specialiserad utbildning och en vilja att få erfarenhet av "0")
Ingen specialiserad utbildning (men har arbetslivserfarenhet och vilja att utvecklas inom detta yrke)
Ingen kunskap specialprogram(men det finns en önskan och beredskap att bemästra dem så snart som möjligt)
Det finns ett litet barn (men det blir ingen mer mammaledighet, morföräldrar hjälper till med barnet)
Otillräcklig nivå av främmande språkkunskaper (men det finns en önskan och beredskap att "dra upp det" på kortast möjliga tid)

Det är definitivt inte värt att skriva om karaktärssvagheter på ditt CV.

Vill du göra ditt CV attraktivt för arbetsgivare?

Var inte rädd för att söka hjälp från specialister! Vi vet hur du korrekt presenterar dina professionella prestationer i ditt CV.

Vi erbjuder på ryska eller engelska. Vårt team hjälper dig att få din ansökan att sticka ut från andra och imponera på en potentiell arbetsgivare.

Styrkor i ditt CV

Styrkor på ett CV är i huvudsak din erfarenhet, utbildning, kunskap och färdigheter. Du behöver inte markera något av detta i ditt CV. Det är bättre att under intervjun betona att din erfarenhet, utbildning, kunskap, färdigheter och dina personliga egenskaper gör dig till en lämplig kandidat för den lediga tjänsten.

Karaktärsstyrkor kan nämnas i ett CV. Oftare än inte är dessa alla dina personliga egenskaper Försök att komma bort från de hackade "kommunikationsförmågan", "punktligheten", "ansvaret", "pliktskyldigheten", "hög prestation". Beskriv dina egenskaper i enkla fraser. Till exempel, "Jag hittar lätt ett gemensamt språk med främlingar", "Jag tar ett ansvarsfullt förhållningssätt för att lösa de uppgifter jag tilldelats", "Jag slutför alltid arbetet effektivt och i tid."

En persons svagheter på ett CV visar hur objektiv han är om sig själv. Sällan tar någon in en sådan klausul på eget initiativ. Men om arbetsgivaren själv tillhandahåller ett frågeformulär att fylla i kan en sådan fråga mycket väl dyka upp där. Vi kommer att berätta för dig vilka svagheter du ska ange i ditt CV för att både uppfylla kravet och inte förstöra ditt intryck av dig själv. Vi kommer också att lära dig hur du gör dem till fördelar.

Vilka brister du ska inkludera i ditt CV: exempel

Du ska inte skriva att de inte existerar alls. Idealiska människor finns inte, och människor som är alltför narcissistiska är ovilliga att bli anställda. Men det är inte alls nödvändigt att lista alla de svaga egenskaperna hos en person. Ditt jobb är att visa att du är kritisk mot dig själv, inte att avslöja din sårbarhet.

Win-win negativa karaktärsdrag för ett CV:

överdrivna krav på sig själv och andra;
ökat ansvar;
pedanteri;
hyperaktivitet;
blyghet;
klentrogenhet.

Allt detta är inte särskilt bra för vardagsliv, men för arbete ger det betydande fördelar.

Prov

Svagheter i ett CV: exempel på förvandling till styrkor

Att identifiera dina svagheter är halva striden. Därefter måste du använda dem till din fördel. Om det finns lediga platser där du kan fylla i uppgifterna, gör det. Ange varför dina brister är bra i ditt CV: till exempel kommer en misstroende person inte att samarbeta med tvivelaktiga leverantörer.

Om frågeformuläret är kortfattat kommer dessa frågor att diskuteras vid intervjun. Det är bättre att förbereda sig för det ordentligt. Och vårt fuskblad (tabell) hjälper dig med detta. Men även om du inte planerar att ge förklaringar är det bra att veta hur din chef kommer att uppfatta dina brister.

Mina svagheter


Blyg	Jag upprätthåller underordning. Jag kommer inte att konflikta med kollegor. Jag kommer inte att lura chefen. Jag kan inte vara oförskämd mot en klient.
Hyperaktivitet	Jag kommer inte att sitta sysslolös. Jag kommer att hinna med allt och ännu mer. Jag kan inte sitta vid sidan av när jag behöver ta initiativ.
Tröghet	Jag kommer inte att missa viktiga detaljer i all hast. Jag kommer inte att ta med kaos i arbetsprocessen. Jag kommer inte att trötta ut mina kunder och kollegor.
Krävande	Jag kommer inte tillåta mig själv att jobba halvhjärtat. Jag kan organisera ett team. Jag kommer att förhandla effektivt. Jag kommer att göra allt för att nå resultat.
Förlåtenhet	Jag kommer inte att slösa bort min arbetstid på att chatta. Jag kommer inte att prata om företagsaffärer där jag inte borde. Jag pratar mindre, jag gör mer.

Uppenbara brister i ett CV: exempel

Vissa nackdelar är bättre att inte nämna. Speciellt om de är skadliga yrkesansvar. Till exempel är den nämnda lakonismen bra för en revisor eller programmerare. Men en försäljningschef eller lärare kan inte vara tyst, annars kommer effektiviteten i hans arbete att minska.

Därför måste styrkor och svagheter jämföras med yrkets särdrag.

Olämpliga karaktärssvagheter på ett CV (exempel)

Yrke	Oacceptabla nackdelar
Handledare	godtrogenhet; emotionalitet; brist på aktivitet; blyghet; flärd.
Kundtjänstspecialist	återhållsamhet; hett humör; tröghet; förkärlek för formalism; rättframhet.
Arbetare på låg nivå	ambition; självförtroende; envishet.
Representanter för kreativa yrken	oförmåga att visa flexibilitet; förkärlek för formalism; självtvivel; pedanteri.

Eventuella CV skapas för att berätta för arbetsgivaren om den sökande till tjänsten. Varje person vill med sin hjälp särskilja sig från andra kandidater. För att visa sig inte bara som anställd, utan också som person, anges de personliga egenskaper som är inneboende i varje person. I varje CV finns det ett stycke där du måste ange de bästa egenskaperna du besitter. Olika kvaliteter är lämpliga för varje yrke, och det är inte alltid värt att ange en standarduppsättning fraser.

Nedan kan du ta reda på hur du korrekt visar styrkorna och svagheterna hos din karaktär, och även titta på de exempel på personliga egenskaper i ditt CV som är värda att ange.

Alla vet att för varje yrke måste en person ha vissa egenskaper, färdigheter och interna attityder. Så, för en chef är det viktigt att kunna ta ansvar och att kunna leda ett stort team, för en läkare är det viktigt att vara samlad och uthållig, för en chef är det viktigt att vara sällskaplig. Därför är det inte värt att ange alla kvaliteter i rad.

a) Låt oss börja med en person som bara är det första en gång får jobb. Även om han har alla färdigheter som anges i hans CV, kan arbetsgivaren inte veta detta. En sådan kandidat måste ange att han har:

Önskan att lära och förbättra;
Förmåga att anpassa sig;
Lust att lära;
Aktivitet;
Ett extraordinärt och kreativt förhållningssätt till arbetet;
Vilja att arbeta i ett team;

b) En person som redan har arbetslivserfarenhet och söker en tjänst huvud, det är värt att ange:

Förmåga att leda och arbeta i ett team;
Kommunikationsförmåga;
Ansvar;
Stressbeständighet;
Förmåga att arbeta och fatta beslut snabbt;
Uthållighet;
Observation;

Uthållighet;
Förmåga att lära sig snabbt och enkelt;
Uppmärksamhet på detaljer och när du arbetar med dokument;
Anständighet;
Lojalitet;
Punktlighet;

Kommunikationsförmåga;
Vida horisonter;
Förmåga att kommunicera med människor;
Initiativ
Hårt arbete

Läskunnighet;
Känslan för rättvisa;
Uthållighet;
Förmåga att kommunicera;
Förmåga att arbeta med människor;
Stressbeständighet;

Mycket ofta, under intervjun, ber arbetsgivare dig att tydligt visa alla de egenskaper som du angav i ditt CV. Därför bör du bara skriva sanningsenlig information i detta stycke, som i hela ditt CV! I moderna världen teknik är det inte svårt att kontrollera om information om en person är sann.

I detta stycke bör du alltid ange fyra huvudkategorier: a) arbete, b) tänkande, c) relationer med människor, d) karaktär.

a) Den första punkten inkluderar sådana egenskaper som: beslutsamhet, ansvar, hög effektivitet, etc.

c) Relationer med människor inkluderar kommunikationsförmåga, lagarbete, artighet, etc.

d) Dina karaktärsdrag: uppmärksamhet, punktlighet, aktivitet, etc.

Det finns också en standardlista över egenskaper som kan specificeras utöver de inneboende yrkesegenskaperna:

Aktivitet;
Vänlighet;
Ansvar;
Noggrannhet;
Disciplin;
Prestanda;
Ingen konflikt;
Hårt arbete;
Anständighet;
Rådighet;

Vid det här laget behöver du inte skriva för mycket; en, max två rader räcker. Och förstå också tydligt vad exakt du skriver, eftersom många kommer att ha ungefär liknande egenskaper. Statistik över de ord som anges oftast:

Har du fortfarande frågor? Ta reda på hur du löser just ditt problem - ring nu:

För alla regioner!

Ofta, förutom dina styrkor, ber arbetsgivaren dig att ange dina svagheter. Under inga omständigheter bör detta krav eller ett tomt stycke i CV:t ignoreras. Det finns några "brister" som kan spelas upp som någon form av fördelar, här är de karaktärssvagheterna i ett CV, exempel:

Pedanteri (Även om det finns undantag. Inom vissa yrken uppmuntras inte alltid strikt efterlevnad av reglerna, till exempel i yrken relaterade till kreativitet);
Anspråkslöshet;
Stark ansvarskänsla;
Skrupulöshet och perfektionism;
Aktivitet (Naturligtvis för de yrken där uthållighet inte krävs: inte för en advokat, revisor, etc.)
Brist på arbetslivserfarenhet eller utbildning inom området. (Detta steg är riskabelt, men sant, och då bör du definitivt ange i meriter att du är redo att lära, etc.).

På vägen till professionellt självförverkligande blir varje person, omedelbart efter utbildningen, först och främst förbryllad över att hitta ett anständigt jobb. Tyvärr, i vår verklighet, är detta inte alls lätt att göra, särskilt om du är en ung specialist utan arbetslivserfarenhet. Var och en av er vet mycket väl hur viktigt det är att förse en potentiell arbetsgivare med ett kompetent och anständigt CV när man söker jobb.

Vid första anblicken kan det tyckas att det inte är svårt att skriva några ord om dig själv och inte kräver speciell kunskap. Men med detta tillvägagångssätt, bli inte förvånad om du får ett avslag från din nästa arbetsgivare. Ju mer välrenommerat företag där du ska arbeta, desto viktigare är det att ett framgångsrikt CV inte kan göras helt universellt. Som regel beskriver den i detalj deras styrkor som individ och professionell. Men inte mindre viktigt är förmågan att korrekt uppmärksamma dina svagheter i ditt CV.

Människan är en mångfacetterad varelse, och detta visar på hennes integritet, det är inte för inte som Abraham Lincoln sa att en person utan brister som regel har få dygder. Var inte rädd för att prata om dina brister, som under vissa omständigheter kan bli ditt huvudsakliga trumfkort.

Om ditt CV behöver skrivas i någon form, fokusera då på dina styrkor som individ och specialist. Men hur kan du korrekt beskriva dina negativa egenskaper för att ändå få det eftertraktade jobbet?

Första allmän regel skriva ett CV - ökad uppmärksamhet på stilen för presentation av information. Du måste skriva tydligt och förståeligt, för under en intervju finns möjlighet att komma ut och förmedla nödvändig information på olika sätt, med fokus på lyssnarens reaktion, och det som skrivs uppfattas entydigt.

Det största misstaget du aldrig bör göra är att ignorera avsnittet i ditt CV där du behöver skriva ner dina svagheter. Många tror att det kan störa framgången att erkänna sina egna brister.

Detta är dock en felaktig uppfattning – arbetsgivaren kommer automatiskt att bilda ett negativt intryck av dig som en person med otillräckligt uppblåst självkänsla.

Det finns inga idealiska människor; arbetsgivaren kommer att uppskatta din ärlighet om du kort pratar om dina negativa egenskaper, vägledd av några viktiga punkter.

Brist på standard

Det är omöjligt att entydigt säga att en viss egenskap är positiv eller negativ. Inom olika verksamhetsområden kan samma kvalitet bli en både svag och stark sida hos en medarbetare. Ett enkelt exempel kan ges: om du söker ett jobb i ett team, då kan dina starka ledaregenskaper bara komma i vägen. Men om du söker en tjänst som chef så är denna egenskap definitivt din styrka.

Var ärlig

Arbetsgivarens begäran att ange dina negativa egenskaper som person och specialist för ditt CV har inte det direkta syftet att ta reda på dina svagheter. Detta görs för att ta reda på hur självkritisk du är, hur medveten du är om dina ofullkomligheter och integriteten hos din personlighet.

Endast en vuxen, mogen person vet hur man adekvat bedömer sina styrkor och svagheter. En mogen personlighet i arbetsgivarens ögon uppfattas a priori som en mer värdefull kandidat.

Ange de svagheter som kan förbättras

Det är mycket viktigt att berätta sanningsenligt om dina negativa egenskaper, men att vara uppmärksam på att du arbetar med dig själv, och inte bara accepterar närvaron av negativitet, från "Ja, jag är sådan!"

Ett exempel på sådana egenskaper: blyghet eller impulsivitet. Du kan säga att dessa egenskaper manifesterar sig situationsmässigt, men du arbetar ständigt med dig själv, i det första fallet utökar du din sociala cirkel och i det andra försöker du kontrollera dina känslor.

Dina svagheter som person kan bli professionella styrkor på ditt CV.

Ett exempel är detta: du vet inte hur man säger "nej" och privatliv denna egenskap hindrar dig från att styras av dina egna önskningar. Men i den professionella sfären kan denna egenskap göra dig till en oumbärlig arbetare som alltid är redo att utföra viktiga uppdrag. Denna kvalitet är särskilt värdefull för specialister som arbetar under ledning.

Presentera dina styrkor som svagheter

Detta är ett gammalt knep som bör användas mycket försiktigt. Du kan lugnt betrakta din arbetsnarkoman, önskan om perfektionism och ökat ansvar som ditt trumfkort professionell verksamhet, men tänk efter två gånger innan du skriver om det, eftersom arbetsgivaren kan misstänka dig för ouppriktighet.

Några tips i videon:

Vilka specifika svagheter i din personlighet kan bli ett trumfkort inom yrkesområdet?

Men i vissa fall är det bäst att vara sig själv!

Alla vill ha ett intressant jobb i ett företag som de känt och drömt om länge. Men innan du blir anställd på ett sådant företag måste du skriva ett CV. Om arbetsgivaren är intresserad av det kommer kandidaten att kallas till en intervju. I detta skede är det viktigt att inte slappna av, utan att förbereda sig.

Innan intervjun måste du gå igenom ett urval av CV.

Gå först igenom de möjliga intervjufrågorna och fundera över dina svar. En av de mest populära är en beskrivning av styrkor och svagheter. I detta skede är ofta många kandidater eliminerade. Därför är det värt att ägna särskild uppmärksamhet åt det.

Regler för att genomföra självanalys

Introspektion – bästa sättet självständigt bestämma dina positiva och negativa egenskaper. Avsätt 1-2 timmar för reflektion. Du måste vara i total tystnad och en lugn atmosfär vid den här tiden. Det är viktigt att personen inte distraheras av någonting. Skriv ner alla kvaliteter på ett papper - det mesta effektiv lösning. Följande regler måste följas:

Listan över för- och nackdelar måste uppdateras var 2-3 månad.
Du måste vara så uppriktig som möjligt.
Alla dina tankar och idéer om detta måste skrivas ner.
Det är viktigt att förvara dina register på ett ställe. Detta kan vara en dagbok, anteckningsbok eller elektroniskt dokument.
Denna enkla metod hjälper till att bestämma effektiviteten av att arbeta med de negativa. Det kommer att ge ett kraftfullt incitament för självutveckling.

Arbetsgivare ber dig ofta att nämna tre negativa egenskaper. Men det är bättre att tänka på 7 styrkor och 7 svagheter för att undvika en incident.

Det är inte alltid viktigt att svara rätt. Det är bättre att berätta sanningen än att uttrycka banala, memorerade och främmande fraser. När allt kommer omkring kanske de inte motsvarar den sökandes livsstil och temperament. Du ska alltid förbli dig själv och inte imitera ideal. När allt kommer omkring, om en kandidat ljuger, kommer alla hans nackdelar mycket snabbt att dyka upp under arbetets gång. Och ingen är säker från uppsägning.

Det finns situationer då det är bättre att byta jobb. Efter att ha identifierat dina styrkor och svagheter korrekt kan du tänka på vilken position som är mer lämplig för en person. Det finns trots allt människor som inte bara är intresserade av lönenivåer, utan också av möjligheten att maximera sin fulla potential.

Bedömning av brister

Att erkänna sina svagheter är inte en lätt uppgift. Alla har nackdelar som jag inte alls vill prata om. Men du måste kunna filtrera information och veta vad som verkligen kan nämnas vid intervjun och vad som kan utelämnas.

Du måste utvärdera vad som kan sägas om brister, och vad som är bättre att tiga om

Många människor är förvånade över att övervikt kan anges som en svaghet på ett CV. Men för vissa yrken är detta en väldigt viktig faktor. Det avgör uthållighet, förmågan att arbeta länge och kontinuerligt och att röra sig snabbt. Rekryterare skriver omedelbart om detta i arbetsbeskrivningen för att sålla bort olämpliga kandidater.

Lista över brister som kan rapporteras:

överdriven självkritik;
perfektionism eller excellent student syndrom;
överdriven emotionalitet;
överdriven rättframhet;
pålitlighet;
önskan att behaga alla;
inlärningssvårigheter;
dålig förståelse för tekniska innovationer;
frånvaro yrkesutbildning, erfarenhet inom önskat område osv.

En utmärkt lösning är att indikera svagheter som inte påverkar effektiviteten och kvaliteten på arbetet. Du kan nämna de nackdelar som inte är betydande för tjänsten. Det är viktigt att inte ryckas med för att inte ifrågasätta din yrkesmässiga lämplighet. Du måste vara så uppriktig och ärlig som möjligt. Och det är också viktigt att betona dina styrkor, som täcker dina brister.

Det andra rådet är att notera de svagheter som ändrades. Vid anställning kommer detta att visa att kandidaten är redo att utvecklas och bli bättre. Tidshanteringsförmåga kan rapporteras. Speciellt om en person får en ledarställning eller en som involverar multitasking. Det är viktigt att i detalj beskriva hur en person kom att kunna hantera tiden klokt. Huvudsaken är att tala kort.

Det tredje sättet är att presentera dina brister i ett gynnsamt ljus. Huvudtanken är att göra dem attraktiva för arbetsgivaren och visa att de inte stör arbetet. Det är användbart för en analytiker att gå in för mycket i detalj, för en TOP-chef att arbeta för resultat och göra allt bara på högsta nivå.

Det händer att en kandidat inte är lämplig för en tjänst på grund av bristen på den viktigaste kvaliteten. För arrangörer är det problem med punktlighet, för kontoansvariga - med tal, för chefer - rädsla för att tala inför publik. Men det finns ingen anledning att vara rädd för detta. Det är bättre att bara leta efter ett annat jobb där bristen på sådana färdigheter eller egenskaper inte kommer att vara kritisk.

Bedömning av positiva egenskaper

Kommunikationsförmåga som kvalitet är nödvändig när man arbetar i ett team

Oftare än inte är det frågan om styrkor som försätter en kandidat i en besvärlig position. Han är rädd för att överdriva och överberömma sig själv. Bedöm därför verkligen dina förmågor, analysera dina personliga egenskaper och lyft bara fram de positiva. Experter rekommenderar att dela upp färdigheter i tre grupper:

Kunskapsbaserade färdigheter. De erhålls genom erfarenhet och utbildning. Dessa är datorvana, flytande i ett främmande språk, förmåga att arbeta med nödvändiga program etc.
Mobila färdigheter. De flyttar över från ett jobb till ett annat. Detta är förmågan att etablera kontakt med vilken person som helst, planerings- och analysförmåga, förmågan att snabbt lösa problem och förmågan att arbeta effektivt i stressiga situationer.
Personliga egenskaper. Dessa är de unika egenskaperna hos varje person.

Det finns ett hemligt trick - prata först om positiva egenskaper, som är direkt relaterade till den önskade vakansen.

Exempel på styrkor som kan nämnas:

smittsam;
målmedveten;
lätt att träna;
pålitlig;
kreativ;
disciplinerad;
avgörande;
mångfacetterad osv.

Arbetsgivare värdesätter förmågan att berätta sanningen. Och det gäller inte bara svar under en intervju. Alla behöver en medarbetare för vilken det är tabu att ljuga. Därför, om en sådan egenskap finns, är det värt att nämna.

Huvudregeln är att välja 3–5 kvaliteter, inte fler. Det är viktigt att de uppfyller de krav som anges i arbetsbeskrivningen. Det är värt att förbereda motargument som bekräftar närvaron av de listade styrkorna.

Man måste komma ihåg att sökandens svar under intervjun är en återspegling av hans professionalitet. Rekryteraren letar efter den som bäst passar hans krav. Det är viktigt för honom att se att trots vissa brister är personen redo att arbeta för att eliminera dem.

Koppla svagheter och styrkor till yrkens egenskaper

Ta reda på vilka egenskaper som krävs för tjänsten

Innan du gör en personlig lista över positiva och negativa egenskaper måste du noggrant läsa ditt CV. Den specificerar hur en idealisk företagsanställd ska vara. Vissa rekryterare beskriver till och med detta i detalj. Från detta är det värt att lyfta fram för- och nackdelarna för dig själv.

Inledningsvis måste du bestämma vilken typ av yrke. Det finns 5 av dem. De är förknippade med:

teknologi;
natur;
andra människor;
teckensystem;
på ett konstnärligt sätt.

Det som är lämpligt för typ 1 kommer absolut inte att uppfylla kraven för en annan kategori. Regeln fungerar här - svagheterna i ett yrke kan bli en fördel för det andra.

Om arbetet innebär kommunikation är stresstålighet viktigt. Det är nödvändigt för medarbetaren att kunna kontrollera sina känslor och förbli lugn i alla situationer.

När du pratar om de positiva aspekterna måste du nämna de som kommer att skapa konkurrensfördel före andra sökande. När du söker jobb som revisor eller säljare i ett litet företag är det osannolikt att arbetsgivaren uppmärksammar kandidatens ledaregenskaper. Men i ett företag som precis är på väg in på marknaden och planerar att aktivt utvecklas kommer en sådan sökande att vara väldigt intressant.

Egenskaper som inte bör nämnas

Det finns saker som är bättre att inte prata om. Om en potentiell anställd rapporterar att han är lat är det osannolikt att han kommer att bli anställd. När positionen är hög skulle ett dåligt beslut vara att prata om rädslan att ta ansvar. En sådan person skyller andra för alla misslyckanden. Du kan inte lita på honom eller lita på honom med någonting.

Andra saker som bäst lämnas osagda:

kommersialism och tankar endast om pengar, lön och befordran;
brist på punktlighet;
beroende av romanska romaner, skvaller, intriger etc.

Men människor som verkligen menar allvar med att hitta ett jobb kommer definitivt inte att nämna detta. Deras mål är trots allt att hitta en anständig tjänst med bra lön i ett prestigefyllt företag.

Ofta talar de sökande inte om dåliga vanor som de inte kan ge upp. Därefter tar sådana anställda frekventa rökpauser. På helgdagar kan de dricka på arbetstid och förbereda sina kollegor på det. De distraheras ofta av telefonsamtal och sprider skvaller. Vissa är initiativtagare till konflikter.

Slutsats

En intervju är inte så skrämmande om du förbereder dig väl för den. Viktig punkt– skapa en lista över styrkor och svagheter. Detta kommer att hjälpa till att undvika långvarig tystnad i den relevanta frågan.

Huvudregeln är att vara ärlig och uppriktig. Vi måste komma ihåg att allt hemligt blir klart. När du pratar om positiva egenskaper bör du inte överberömma dig själv. När man nämner svagheter är det viktigt att inte ge ett för dåligt intryck. Alla dina brister måste omformuleras till styrkor. Och då kommer sannolikheten att klara en intervju öka flera gånger.