Beräkning av sjuklön. Regler och exempel på beräkning och beräkning av sjukpenning

Staten garanterar alla officiellt anställda medborgare ersättningsbetalningar vid tillfällig funktionsnedsättning.

Det är för dessa ändamål som arbetsgivarna lämnar bidrag till socialförsäkringskassan.

Det belopp som ska betalas till den anställde och dess beräkning kommer att bero på flera faktorer.

Grund för registrering

Alla frågor relaterade till medborgarnas tillfälliga funktionshinder och betalningen av dessa dagar regleras i lag på statlig nivå.

Huvuddokumentet i denna frågaär den federala lagen "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap”, antogs i slutet av 2006.

Att ansöka om handikappintyg vara flera skäl:

• medborgaren själv;
• Omvårdnad, oftast;
• Sjukskrivning på grund av graviditet och förlossning.

Sjukskrivning betalas endast ut till de medborgare för vilka avgifter till socialförsäkringskassan överförs. På grund av dessa bidrag görs dessa betalningar, minus de tre första dagarna, som betalas på företagets bekostnad, och även då inte i alla fall.

Under hela giltighetstiden för intyget om arbetsoförmåga behåller arbetstagaren sitt arbetsplats, kan han inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren. När, då förlängs den senare automatiskt med antalet dagars invaliditet.

Senaste ändringarna

Ändringarna, som officiellt trädde i kraft den 1 januari 2019, påverkade genomsnittlig inkomst per dag och genomsnittlig dygnsperiod.

Under 2019, när man gör beräkningar på ett ark av tillfällig invaliditet för en anställd, följande regler och föreskrifter:

1. Villkoren har ändrats - faktureringsperioden omfattade de två föregående åren - 2017 och 2018. Detta ledde automatiskt till en höjning av det högsta tillåtna inkomstbeloppet som kan beaktas vid ersättningsberäkning.
2. För 2017 tas betalningar till ett belopp av 755 000 rubel, 2017 - den högsta möjliga siffran - 815 000 rubel. Baserat på detta, genom att summera och dividera resultatet med 760 (antalet dagar i perioden), bestämdes det maximala värdet av den genomsnittliga lönen per dag till ett belopp av 2150 rubel 68 kopek. Det bör tas som grund.
3. Den högsta tillåtna lönen (nedan - minimilönen) har ändrats. Nu blir det 11 280 rubel. Intäkterna för en kalendermånad står i proportion till detta värde. Med hänsyn till detta belopp tas 370 rubel 85 kopek som den genomsnittliga dagskursen.

I alla andra avseenden förblev algoritmen för att göra beräkningar på invaliditetsbladet densamma. Grundläggande krav för beräkningar:

Exempel

Sjukskrivning kan utfärdas till en anställd olika anledningar. Beräkningen av förmåner i varje fall kommer att vara olika. Låt oss överväga de mest troliga situationerna.

Allmän beräkning

I januari 2019 tog en anställd med sig en sjukskrivning till ekonomiavdelningen, enligt vilken han var frånvarande från arbetsplatsen i 8 dagar. Hans försäkringserfarenhet är 8 år.

Faktiska löner var:

• 2017 - 450 000 rubel;
• 2018 – 540 000.

Ingen av angivna perioder Hon överskred inte de lagliga gränserna. Därav, ersättningsbelopp per dag kommer att vara (450 000 + 540 000) / 730 dagar * 80% = 1084,93 rubel.

Totalt ersättningsbelopp för tillfälligt handikapp, med hänsyn till det faktum att sjukskrivningen utfärdas för 8 arbetsdagar: 1084.393 * 8 = 8679.44 rubel.

Beräkning av förmåner från minimilönen

2019 ska minimilönen användas i följande fall :

• när den anställde under en given faktureringsperiod inte fick någon lön alls, eller den var lägre än minimilönen;
• lön för arbete är lika med denna indikator;
• den anställdes arbetslivserfarenhet är mindre än 6 månader eller det finns skäl att minska betalningsbeloppet;
• effekten av en regional koefficient som påverkar minimibidraget.

Exempel: programmeraren Ivanova under 2017 och 2018 var med mammaledighet. Den 10 januari 2019 gick hon till jobbet och den 23:e sjukskrev hon i 7 kalenderdagar.

Under den beräknade perioden har hennes lön inte periodiserats, därför måste revisorn beräkna från minimilönen enligt följande:

• bestämma den genomsnittliga dagslönen för arbete: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubel;
• med hänsyn till det faktum att hennes totala erfarenhet överstiger 10-årströskeln, kommer beloppet för invaliditetsersättning att vara lika med: 370,85 * 7 = 2595,95 rubel.

Sjukskrivning för barnomsorg

I denna situation bör revisorn förstå hur många dagar barnomsorg han har rätt att betala.

Maxantalet är högst 60 om barnet inte har fyllt 7 år. Vid komplexa kliniska diagnoser kan perioden förlängas upp till 90 dagar i närvaro av relevanta medicinska dokument.

För öppenvårdsterapi under de första 10 dagarna, ackumuleras betalningen beroende på den anställdes tjänstgöringstid, från dag 11 - till hälften av lönen.

Om den anställde är med barnet på sjukhuset ska hela sjukskrivningen betalas med hänsyn till tjänstgöringstiden.

Notera! Om mer än en person tar hand om barnet under sjukdomen bestäms betalperioderna individuellt och får inte överlappa varandra.

Till exempel i februari 2019 var barnet sjukt i 6 dagar. Moderns inkomster under 2 räkenskapsår uppgick till 1 270 000 rubel. Försäkringserfarenhet 7,5 år. Vård utfördes inom 4 dagar.

Baserat på detta är den genomsnittliga betalningen per dag: 1 270 000 / 730 * 80% = 1391,78 rubel.

Beloppet för invaliditetsförmånen i 4 dagar kommer att vara: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubel.

Sålunda med beaktande av ändringar i förfarandet för beräkning av förmåner för sjukskriven under 2019 kan vi konstatera:

• ersättning utgår till alla som är officiellt anställda;
• dess värde är proportionellt mot den totala tjänstgöringen och periodiseringen för 2017 och 2018;
• reglerna för att göra periodiseringar bestäms av de faktorer som har blivit grunden för dess emission.

För reglerna för beräkning av tillfällig invaliditetsersättning, se följande videohandledning:

Den befintliga lagstiftningen slår fast att företagets ledning ska betala arbetstagaren inte bara lönen för det arbete som faktiskt utförts, utan även de perioder då denne varit oförmögen att arbeta på grund av sjukdom eller vård av sina anhöriga. Sådana utbetalningar kallas för sjukskrivning. I ett stort företag är det en revisor som är ansvarig för att fastställa dem, och för små företag kan du använda sjukfrånvaron på nätet 2017.

Förfarandet för att beräkna sjukfrånvaro

För tillfällig funktionsnedsättning

För denna beräkning är det nödvändigt att tillämpa det maximala beloppet för avgifter som överförts i socialförsäkringen för de föregående 2 åren. Sjukskrivningskalkylatorn använder detta villkor. Så till exempel 2017 kommer data för 2015 och 2016 att beaktas.

För själva beräkningen måste du känna till följande data:

• Lönebeloppet som är föremål för socialförsäkringsbetalningar för denna beräkningsperiod;
• Anställds anställningstid;
• Dagpenning;
• Hur många dagar var han sjukskriven?

Det lönebelopp som accepteras för beräkning får inte överstiga den maximala storleken på underlaget för beräkning av avgifter.

Under perioden 2015-2017 används följande belopp:

• För 2015 - 670 tusen rubel;
• För 2016 - 718 tusen rubel;
• För 2017 - 755 tusen rubel.

Bestämningen av dagliga inkomster utförs enligt algoritmen:

Beräkningsperioden på 730 dagar är strikt fast och kan inte justeras även om ett av åren är ett skottår. Dessutom behöver denna period inte minskas med antalet dagar som tidigare varit sjukskrivna eller tidpunkten då skattefria belopp betalades ut.

Procentandelen av förmånen beror på hur länge den anställde har:

• 100% - om arbetat i mer än 8 år;
• 80% - om antalet år faller inom intervallet 5 - 8 år;
• 60% - om utarbetats inte mer än 5 år.

Uppmärksamhet! Dessutom kan den beräknade genomsnittliga inkomsten inte vara lägre än 246 rubel 57 kopek och högre än 1901 rubel. 37 kop. Om det inte faller inom detta område korrigeras det till närmaste gräns.

Sjuklönens storlek bestäms av formeln:

För graviditet och förlossning

Processen för att fastställa ersättningsbeloppet skiljer sig något från att beräkna en enkel sjukfrånvaro.

Men även med denna beräkning måste du vara uppmärksam på lönebeloppet för året, som inte kan överstiga gränserna för basen för socialförsäkringsavgifter:

• För 2015 - 670 tusen rubel;
• För 2016 - 718 tusen rubel;
• För 2017 - 755 tusen rubel.

Mängden dagliga inkomster för beräkning bestäms av följande algoritm:

Beräkningsperioden kan, till skillnad från en enkel sjukskrivning, anta följande värden:

• 730 - standard tid beräkning;
• 731 - om ett av de år som beräkningen görs för var ett skottår;
• 732 - om två skottår används för beräkningen.

Kalkylator online när den specificerar åren för vilka beräkningen görs, beräknar den självständigt om denna koefficient.

• När arbetstagaren var sjukskriven;
• När var perioden av graviditet och förlossning;
• När var babyvårdsperioden;
• Dagar då det förekom arbetslöshet men det utgick en lön som inte var avgiftspliktig till Försäkringskassan.

Bidragsbeloppet beräknas enligt formeln:

Antalet dagar på mammaledighet bestäms av läkaren och kan ta följande värden:

• 140 dagar - det var enkla förlossningar;
• 156 dagar - det var svåra förlossningar;
• 194 dagar - det var flera förlossningar.

Uppmärksamhet! Det slutliga resultatet kan inte vara mindre än 34521 rubel. 20 kopek och överstiger 266191 rubel. 80 kop. Om det mottagna beloppet inte faller inom detta intervall, justeras det till närmaste gräns.

Hur lång tid tar det att ansöka om sjukskrivning?

Tidsfristerna för att ansöka om sjuklön bestäms i lag. Om handlingen har utfärdats på grund av sjukdom, betalas bidraget ut om det inte har gått mer än sex månader från utfärdandedagen. Samma tid är gränsen vid utfärdande av sjukskrivning på grund av vård av sjuk anhörig.

Ersättningen som intjänats på grund av graviditet och förlossning kan betalas ut upp till 6 månader från dagen för avslutad ledighet.

Bidraget för vård av barn upp till 1,5 år kan fastställas när det inte har gått mer än sex månader sedan barnet nådde den åldern.

Uppmärksamhet! Om tidsfristen för betalning har löpt ut, då beslutet att utfärda Pengar kan endast beslutas av FSS:s territoriella organ efter att ha lämnat bevis för att skälet till att inte erhålla förmåner var bra. Listan över sådana skäl fastställs i lag.

sjuklöneperioder

Efter att storleken på sjukfrånvaroberäkningen har fastställts ska den utfärdas till den anställde vid nästa löneöverföring. Lagen slår fast att det ska finnas två sådana dagar i en månad - utfärdandet av en förskottsbetalning och den återstående delen av lönen. Det datum som kommer först behöver du överföra sjukfrånvaro minus beloppet för personlig inkomstskatt.

Om arbetstagaren anser att arbetsgivaren brutit mot tidsfristerna vid utfärdandet kan han skriva ett klagomål till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen. Den ska ange kraven, samt ge bevis.

Det senare kan vara:

• En kopia av sjukskrivningen;
• En kopia av den anställdes kontrakt med företaget;
• En lönebesked som visar sjukfrånvaron;
• En kopia av utlåtandet för utfärdande av löner eller utdrag på kontot eller kortet;
• Andra dokument som bekräftar överträdelsen av tidsfristen.

personlig inkomstskatt och bidrag från sjukhusbetalningar

När förmåner intjänas i samband med tillfällig invaliditet som orsakats av en anställds sjukdom, skada eller på grund av närståendes vård ska de beskattas för personlig inkomst.

I händerna på den anställde får förmånsbeloppet minus den innehållna skatten, och arbetsgivaren överför senare obligatorisk betalning till budgeten.

Skattesatser på 13 % gäller för inhemska medborgare och 30 % för utländska medborgare.

Förmåner som beräknas för är inte föremål för personlig inkomstskatt.

Sjukskrivningskalkylatorn på nätet låter dig ta hänsyn till alla ovanstående fall vid beskattning.

Uppmärksamhet! För alla förmåner som betalas av FSS måste du dock räkna försäkringspremie. Det vill säga att sjukskrivning och mammaledighet är undantagna från beskattning av PF, FSS och sjukförsäkringsavgifter.

Förfarandet för att återspegla betalningar i form av 6-personskatt

Trots att betalningen av sjukfrånvaro avser sociala avgifter, betraktas den som inkomst för en anställd i företaget och är föremål för beskattning. Därför ska sjukfrånvaro visas på 6-personskatteblanketten. Annars kommer lagen att brytas, och beloppen i denna rapport kommer inte att gå med rapportering och beräkning av försäkringspremier.

Lagstiftningen undantar moderskapsförmåner från beskattning.

Dagen för mottagande av inkomst vid utfärdande av sjukskrivning är dagen för utfärdande av pengar från kassan eller överföring av belopp via byteskontot. Det är hon som återspeglas i kolumn 100 i rapporten.

Skatt på dessa betalningar innehålls omedelbart på utfärdandedagen. Därför anges detta datum i kolumn 110.

Uppmärksamhet! Rättssäkerheten säger att en arbetsgivare ska efterge skatt som innehålls på förmåner upp till sista dagen den månad då sjukskrivning betalades ut. Det är detta månadsnummer som återspeglas i kolumn 120.

Därför har arbetsgivare rätt att ackumulera personlig inkomstskatt på flera sjukskrivningar och överföra detta antal obligatoriska betalningar på sista dagen. Om det infaller på en helg eller helgdag förlängs förfallodagen till nästa arbetsdag.

Sålunda, i formen 6-NDFL, återspeglas handikappersättningen:

• 1 § - som en del av totala belopp anställdas upplupna inkomster.
• I avsnitt 2 - de återspeglas i separata rader enligt överföringsvillkoren.

Från den 1 juli 2017 ökade minimilönen till 7 800 rubel. Sedan den 1 juli har det därför skett förändringar i beräkningen av vissa förmåner. Hur beräknar man förmåner från 1 juli 2017? Vad är storleken på barnbidrag från 1 juli 2017? Har storleken på vårdbidraget ändrats? Som minsta storlek föräldrapenning? Du hittar svar på dessa och andra frågor relaterade till förmåner i vår artikel. Du kan också se tabellen, som visar de nya storlekarna på alla förmåner.

Orsaken till förändringarna är höjningen av minimilönen

Från 1 juli 2017 är organisationer och enskilda företagare skyldiga att betala anställda lön inte mindre än 7800 rubel (det vill säga inte mindre än den nya minimilönen). Centimeter. " ". Om lönen inte når det angivna beloppet måste den höjas.

Observera att höjningen av minimilönen från 1 juli i vissa situationer kommer att påverka beräkningen av sjukfrånvaro, moderskaps- och barnbidrag. Låt oss uppehålla oss vid denna fråga mer i detalj. Vi kommer dock genast att säga att ingen indexering av förmåner har skett sedan den 1 juli 2017. Just i samband med höjningen av minimilönen har det skett förändringar i beräkningen och minimivärdena.

Ny minimilön för förmånsberäkning

Sjukhus-, moderskaps- och barnförmåner, i allmänhet, bör beräknas från den genomsnittliga inkomsten för faktureringsperioden, det vill säga för de två åren som föregår sjukdomens, dekretet eller semestern under året (från 1 januari till 31 december) . Följaktligen, om en anställd blev sjuk 2017, kommer faktureringsperioden att vara 2015 och 2016 (del 1, artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).
Inkomsten för faktureringsperioden bör dock inte vara mindre än ett visst belopp. Staten garanterar beräkningen av förmåner baserat på den lägsta tillåtna inkomsten. Den definieras enligt följande (med exemplet på en "sjukskrivningsersättning"):

Det visar sig att om den försäkrade händelsen (sjukdom, mammaledighet eller föräldraledighet) inträffade efter den 1 juli 2017, kommer minimiinkomsten för faktureringsperioden att vara 187 200 rubel. (7800 rubel × 24 månader).

Ett annat värde som kommer att behövas för att beräkna förmåner är det lägsta genomsnittet dagslön. För att ta reda på den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten för att beräkna förmåner måste revisorn dividera det resulterande värdet med 730. Följande formel tillämpas:

Följaktligen, från 1 juli 2017, är den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten 256,44 rubel per dag (187 200 rubel / 730 dagar). Från den 1 juli 2017 kan den genomsnittliga dagsinkomsten för beräkning av förmåner inte understiga detta värde.

Fram till 1 juli 2017 var den genomsnittliga dagliga inkomsten 246,58 rubel per dag (180 000 rubel / 730 dagar). Det vill säga den genomsnittliga dagliga inkomsten ökade med 9,86 rubel (256,44 rubel - 246,58 rubel).

Om inkomsten är lägre än miniminivån: vad ska man göra

Revisorn bör se till att personalförmåner beräknas korrekt. Detta gör att du enkelt kan återbetala förmåner från FSS efter den 1 juli 2017. Låt oss förklara vad vi ska vara uppmärksamma på.

Antag att ett försäkringsfall (sjukdom, mammaledighet eller början av föräldraledighet) inträffade i juli 2017. Referensperioden kommer att vara 2015-2016. För att beräkna ersättningen måste revisorn bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten med hjälp av följande formel:

Vid beräkning av tillfällig invaliditetsersättning i denna formel antalet dagar bör ersättas - 730. Om du beräknar moderskaps- eller barnomsorgsförmåner, kan antalet dagar vara färre, eftersom sjukdagar, mammaledighet, barnledighet och frigivning från arbetet med bibehållen inkomst är undantagna från beräkningsperioden (klausulerna 3 och 3.1 artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

Baserat på resultaten av denna beräkning kan den genomsnittliga dagsinkomsten inte vara lägre än det belopp som beräknas från minimilönen. Det vill säga från 1 juli 2017 kan den genomsnittliga dagliga inkomsten inte vara mindre än 256,44 rubel per dag.

Tänk på det när du bestämmer minimum genomsnittlig dagsinkomst du måste ta hänsyn till minimilönen på dagen för händelsen försäkringsfall. Följaktligen, om den anställde blev sjuk eller om den anställde gick på mammaledighet före den 1 juli 2017, använd minimilönen i samma belopp i beräkningen - 7500 rubel. I det här fallet kommer minimibeloppet för daglig inkomst att vara 246,58 rubel. (7500 rubel × 24 månader / 730 dagar). Om den försäkrade händelsen inträffade den 1 juli eller senare, fokusera på den nya "minimilönen" på 256,44 rubel. (7800 rubel × 24 månader / 730 dagar).

O.V. Lopatina var sjuk från 3 till 17 juli 2017 (14 kalenderdagar). Hennes försäkringserfarenhet är 2 år och 4 månader. Mängden betalningar till hennes fördel för faktureringsperioden (2015 och 2016) uppgick till 161 320 rubel.

Under sådana förhållanden kan den faktiska genomsnittliga dagsinkomsten för O.V. Lopatina är lika med 220,99 p. (161 320 rubel / 730).

Den genomsnittliga dagslönen, beräknad från minimilönen, är dock 256,44 rubel. (7800 rubel × 24 månader / 730). Detta belopp är högre än den faktiska inkomsten för O.V. Lopatina: (256,44 rubel > 220,99 rubel) Därför, för att beräkna sjukpenningen, bör revisorn acceptera värdet som beräknas utifrån den nya minimilönen.

Eftersom den anställdes tjänstgöringstid är mindre än 5 år, kommer beloppet för hennes bidrag att vara 60 % av den genomsnittliga inkomsten (klausul 3, del 1, artikel 7 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ ). Som ett resultat kommer summan av sjukpenningen att vara 2154.096 rubel. (256,44 rubel × 60% × 14 dagar).

Så du kan till exempel spåra ersättningsökningen från 1 juli 2017. När allt kommer omkring, om minimilönen inte hade höjts, skulle revisorn ha behövt använda den genomsnittliga dagslönen i ett mindre belopp - 246,58 rubel som en genomsnittlig daglig inkomst.

Observera: om det finns en distriktskoefficient i ditt område, multiplicera minimitillägget beräknat från minimilönen med det. Det vill säga om i det område där O.V. Lopatin, en koefficient sattes, säg, 1,7, då skulle ersättningsbeloppet för henne vara 3661,96 rubel. (256,44 rubel × 60% × 14 dagar × 1,7).

Om det inte finns någon inkomst alls under faktureringsperioden

Om den anställde inte har någon inkomst alls under faktureringsperioden (2015-2016), bör inkomsten beräknad av minimilönen, som fastställs vid tidpunkten för försäkringsfallet, för att beräkna förmåner istället för "noll". tagen. Denna situation kan uppstå om den anställde inte arbetat alls under faktureringsperioden och inte har rätt att byta ut faktureringsperiodens år. Låt oss ge exempel.

P.S. Trishin var sjuk från 3 juli till 12 juli 2017 (det vill säga 10 kalenderdagar). Han hade ingen inkomst under faktureringsperioden (2015-2016). Erfarenhet - 5 år och 1 månad. P.S. Trishin är upptagen på heltid. I en sådan situation bör revisorn ta den genomsnittliga dagslönen beräknad från minimilönen, nämligen 256,44 rubel. (7800 rubel × 24 månader / 730).

Arbetslivserfarenhet mer än 5 år. Detta innebär att han har rätt till 80 procent av den genomsnittliga inkomsten (klausul 2, del 1, artikel 7 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ). Därför kommer beloppet för dagpenningen att vara 205.152 rubel. (256,44 rubel × 80%). Den anställde var sjuk i 10 kalenderdagar. Under denna period kommer ersättningsbeloppet till honom att vara 2051,52 (205,14 rubel × 10 dagar).

A.V. Nikolaeva vill gå på mammaledighet från den 28 juli 2017. Faktureringsperioden är från 1 januari 2015 till 31 december 2016. Det fanns inga intäkter under faktureringsperioden. Försäkringserfarenhet - 7 månader. Den regionala koefficienten gäller inte. Den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten är 256,44 rubel. (7800 rubel × 24 månader) / 730. Dagpenning - 256,44 rubel. (256,44 rubel × 100%). Till följd av detta har mängden A.V. Nikolaeva för 140 kalenderdagar av dekretet, beräknat från minimilönen, kommer att uppgå till 35 901,6 rubel. (256,44 rubel × 140 dagar).

Notera: en anställd som tilldelas sjukpenning, moderskapspenning eller vårdnadsbidrag har rätt att kontakta redovisningsavdelningen och be att få byta ut ett eller båda åren av faktureringsperioden med andra år. För att göra detta behöver hon skriva en ansökan. I det här fallet måste revisorn ersätta åren, med förbehåll för att tre villkor uppfylls samtidigt:

• kvinnan vill ändra åren då hon var mamma- eller föräldraledighet;
• de år som valts för ersättning föregår faktureringsperioden (brev från Rysslands arbetsministerium daterat den 3 augusti 2015 nr 17-1 / OOG-1105);
• till följd av utbyte av år kommer förmånsbeloppet att öka.

Innan ersättningen från den nya minimilönen beräknas är det således meningsfullt för revisorn att kontrollera om den anställde har rätt att ändra åren för faktureringsperioden.

Om erfarenheten är mindre än sex månader

Förmåner för tillfällig funktionsnedsättning och för graviditet och förlossning får inte överstiga minimilönen för en kalendermånad (med hänsyn till regionala koefficienter), om personens erfarenhet inte är längre än sex månader (del 6, artikel 7, del 3, artikel 11 i federal lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ). Det vill säga, med mindre än sex månaders tjänstgöring kan bidraget vara mindre, men inte mer än minimilönen. För att kontrollera detta måste du beräkna den maximala dagpenningen i varje månad (för att förstå hur mycket mer som inte kan tas med i beräkningarna). För att göra detta, använd följande formel (klausul 20 i förordningarna om beräkning av förmåner, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 15 juni 2007 nr 375):

Följaktligen, om vi pratar, säg, om en sjukdom i juli 2017, kommer den maximala dagpenningen denna månad att vara 251,6129 rubel. (7800 rubel / 31 dagar), eftersom det i juli 2017 finns 31 kalenderdagar. Låt oss förklara beräkningarna med ett exempel.

Ett exempel på beräkning av sjukersättning för mindre än sex månaders tjänstgöring

M.V. Trugmanov var sjuk från 11 till 28 juli 2017 (18 kalenderdagar). Arbetslivserfarenheten är mindre än sex månader. Under faktureringsperioden (2015-2016) sker inga betalningar till förmån för den anställde (detta är hans första jobb).

Som vi redan har tagit reda på är den lägsta genomsnittliga dagslönen, baserad på minimilönen, från 1 juli 2017 256,44 rubel. (7800 rubel × 24 månader / 730). Dessutom, om försäkringsperioden är upp till fem år, bör 60 % av den genomsnittliga inkomsten beaktas vid beräkningen av sjukpenningen (klausul 3, del 1, artikel 7 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr. 255-FZ). Beloppet av dagpenningen för M.V. Trugmanov kommer att uppgå till 153.864 rubel. (256,44 rubel × 60%). Som ett resultat, för 18 kalenderdagar av sjukdom, kommer förmånsbeloppet att vara 2769,55 rubel. (153.864 × 18 dagar).

Låt oss nu kontrollera om detta belopp är för högt. För att göra detta tar vi den maximala dagpenningen i juli, beräknad från minimilönen, det vill säga 251,6129 (7800 rubel / 31 dagar). Om vi ​​tar detta belopp kommer det maximala ersättningen för 18 dagars sjukdom att vara 4529,03 rubel. (251.6129 rubel × 18 dagar). Vi tar inte hänsyn till den anställdes tjänstgöringstid.

Vi kommer också att ge beräkningen av förmåner för graviditet och förlossning med en erfarenhet på mindre än sex månader.

Räkneexempel moderskapspenning mindre än 6 månaders erfarenhet

L.S. Sadovskaya har varit mammaledig sedan den 21 juni 2017. Den avslutas den 8 november 2017. Under faktureringsperioden från 1 januari 2015 till 31 december 2016 har hon ingen inkomst. Försäkringserfarenhet - 5 månader och 1 dag. Den regionala koefficienten gäller inte. Låt oss bestämma den genomsnittliga dagslönen från minimilönen, som tillämpades i början av mammaledigheten (det vill säga i juni). Den genomsnittliga dagliga inkomsten kommer att vara 246,58 rubel. (7500 rubel × 24 månader / 730 dagar). Följaktligen kommer det dagliga ersättningen att vara 246,58 rubel. (246,58 rubel × 100%).

Den maximala dagpenningen, beroende på antalet kalenderdagar, är följande:

• i juni - 250 rubel. (7500 rubel / 30 kalenderdagar);
• Juli, augusti och oktober - 251,6129 rubel. (7800 rubel / 31 kalenderdagar);
• September och november - 260 rubel. (7800 rubel / 30 kalenderdagar).

Låt oss nu jämföra dagpenningen från minimilönen med den maximala dagpenningen för varje månads mammaledighet. Och det visar sig att dagpenningen från minimilönen inte överstiger den maximala dagpenningen under alla månader av mammaledighet:

• 246,58 USD< 250 р.;
• 246,58 USD< 251,6129 р.;
• 246,58 USD< 260 р.

Således har revisorn rätt att beräkna ersättningen från dagpenningen beräknad från minimilönen - 246,58 rubel. Till följd av detta har bidragsbeloppet L.S. Sadovskaya för 140 kalenderdagar av dekretet kommer att uppgå till 34 520,54 rubel. (246,58 rubel × 140 dagar), där 140 dagar är mammaledighetens längd.

Om sjukhusregimen kränks

Arbetsgivaren har rätt att begränsa sjukersättningsbeloppet för en hel kalendermånad till minimilönen om den anställde, utan goda skäl (del 1 av artikel 8 i den federala lagen av 29 december 2006 nr 255-FZ) :

• brutit mot sjukhusregimen - från den dag då kränkningen begicks;
• inte kom till ett möte med en läkare eller för att genomföra en medicinsk och social undersökning - från datumet för utebliven närvaro;
• insjuknat eller skadats på grund av alkohol, narkotika, giftig berusning - under hela invaliditetstiden.

Vi kommer att berätta hur du kan begränsa mängden förmåner med minimilönen.

Ett exempel på begränsning av sjukpenning i strid med regimen

A.G. Petrov tog med ett intyg om arbetsoförmåga till redovisningsavdelningen för sjukdomsperioden från 11 till 28 juli 2017. Sjuklistan innehåller dock en anteckning om överträdelsen av regimen den 18 juli (den anställde dök inte upp vid läkarbesöket av oförlåtet skäl). I en sådan situation sjukskriven fram till den 18 juli måste du beräkna enligt de allmänna reglerna, baserat på deras genomsnittliga inkomster. Och från 18 juli till 28 juli (det vill säga 10 dagar från datumet för överträdelsen) kan bidraget betalas ut baserat på minimilönen. I den region där A.G. Petrov, den regionala koefficienten har inte fastställts. Hans försäkringserfarenhet är åtta år. Detta innebär att han har rätt till ett bidrag på 100 procent av hans inkomst (del 1 av artikel 7 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ). Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för juli, beräknad från minimilönen, kommer att vara 251,6129 rubel. (7800 rubel / 31 dagar)

Ersättningsbeloppet för 18-28 juli (det vill säga för perioden för överträdelse av regimen) kommer att vara: 2516,13 rubel. (251.6129 rubel × 10 dagar). Fram till datumet för överträdelsen kan bidraget beräknas enligt de allmänna reglerna (inte från minimilönen).

Nytt lägsta vårdnadsbidrag

Låt oss nu prata om höjningen av barnbidragen från 1 juli 2017. Så vi minns att arbetsgivaren måste betala barnomsorgsbidraget till den anställde på månadsbasis med ett belopp som motsvarar 40 % av den genomsnittliga inkomsten, men inte mindre än minimibeloppet (klausul 1, artikel 11.2 i den federala lagen om 29 december 2006 nr 255-FZ).

Samtidigt fastställs minimigrundbeloppet för vårdbidraget i del 1 i artikel 15 i lagen av den 19 maj 1995 nr 81-FZ och är:

• vid vård av det första barnet - 1500 r. per månad;
• vid vård av det andra och efterföljande barn - 3000 rubel. per månad.

Dessa belopp indexeras varje år med motsvarande koefficient. Med hänsyn till alla indexeringsfaktorer var minimiförmånerna för barnomsorg från och med den 1 februari 2017 följande (“ ”):

• 3065,69 rubel - för det första barnet;
• 6131,37 rubel - för det andra och efterföljande barn.

På grund av höjningen av minimilönen kommer dock minimibeloppet för barnbidraget från den 1 juli 2017, satt till den 1 februari 2017, att öka. Trots allt mängden minimitillägg(för det första barnet) från 1 juli 2017 kan inte vara mindre än det belopp som beräknas från den nya minimilönen, nämligen 3120 rubel (7800 rubel x 40%).

Minimibidraget för vård av det första barnet från 1 juli 2017 är 3120 rubel. (7800 rubel × 40%). Du kan dock bara använda det nya värdet om semestern började den 1 juli 2017 eller senare. Samtidigt har minimilönen för att ta hand om det andra och efterföljande barnet inte ändrats. Det kommer att förbli i kursen 6131 rubel efter den 1 juli.

Ny minimiförmån för moderskap

Vid beräkning av moderskapspenning får den genomsnittliga dagsinkomsten inte vara lägre än det belopp som bestäms av följande formel (del 1.1 i artikel 14 i lag nr 255-FZ):

Minsta genomsnittliga dagslön = minimilön vid semesterstart x 24/730

Under 2017 förblir principerna för registrering och betalning av sjukskrivning oförändrade. I det här fallet bör den anställde ta hänsyn till särdragen med att beräkna och betala sjukfrånvaro. När allt kommer omkring är absolut ingen av oss immun mot tillfälliga funktionshinder, och socialförsäkringen är en av de viktigaste delarna av statens status i något land.

Förresten, inte alla vet att sjukskrivning, eller snarare, tillfällig invaliditetsersättning, fastställs, inte bara för sjukdomar och skador, utan också för efterföljande rehabilitering, såväl som vid vård av små barn och vuxen funktionshindrade familj medlemmar. Den viktigaste innovationen var elektroniska sjukskrivningsbevis som trädde i kraft den 1 juli 2017. Mer om detta nedan.

Allmänna bestämmelser

Nuvarande normativ bas reglerar följande grunder för att meddela sjukskrivning:

• sjukdomar eller skador som ledde till tillfällig funktionsnedsättning;
• karantän;
• installation av en protes;
• behandling i sanatorieförhållanden;
• graviditet.
• ta hand om en sjuk familjemedlem;

Sjukskrivningen 2017 genomförs i enlighet med det fastställda förfarandet, som har varit oförändrat i många år:

1. Obligatorisk undersökning av läkare, som bekräftar grunden för att utfärda ett blad.
2. Baserat på resultatet av undersökningen kan läkaren utfärda en sjukskrivning som öppnar från dagen för kontakt med vårdinrättningen.

Den period för vilken en sjukskrivning utfärdas beror på flera parametrar. Tidsfristen för intyget om arbetsoförmåga, som utfärdas på en medicinsk institution, är 30 dagar. Efter första besöket utgår sjukskrivning för en period som inte kan överstiga 10 dagar. Därefter kan giltighetstiden förlängas till följd av ett upprepat besök av patienten. Dessutom kan en särskild kommission förlänga sjukskrivningen upp till 12 månader om sjukdomen eller skadan får allvarliga konsekvenser.

Beroende på anledningen till att ansöka om sjukskrivning 2017, bestämmer de nuvarande normerna följande maximivillkor:

• ta hand om ett barn vid sjukdom - från 30 till 60 dagar, beroende på ålder;
• funktionshinder - 5 månader;
• graviditet - 140 dagar.

Sjukskrivningar 2017: viktiga egenskaper

Ersättning för sjukfrånvaro 2017 sker från två källor: arbetsgivarfonder (första 3 dagarna) och FSS (från och med 4:e dagen). Om orsaken till registreringen är barnomsorg, kommer finansieringen uteslutande från FSS.

I följande fall kommer den anställde inte att kunna utfärda en sjukskrivning:

• den etablerade sjukhusregimen kränks;
• verksamhet utförs enligt ett kontrakt;
• om skadan uppkommit till följd av en olaglig handling;
• om den anställde är avstängd från tjänst eller utför åtgärder utan lämpliga tillstånd;
• om sjukskrivningen utfärdas efter att sjukdomen upphört.

Nyanser av beräkningar och betalningar

Beräkningen av sjukfrånvaro 2017 utförs enligt följande algoritm:

1. Fastställande av den totala lön som den anställde fått under de senaste två åren.
2. Beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten. För att göra detta delas den totala inkomsten med 730 dagar (för skottår– 731 dagar).
3. Det erhållna resultatet multipliceras med antalet arbetsdagar under vilka arbetstagaren varit sjukskriven.
4. Anciennitetskoefficienten tillämpas, vilken bestäms utifrån följande principer:

• om tjänstetiden är upp till 6 månader, kommer den anställde för varje sjukfrånvaro inte att få mer än 1 minimilön;
• för en erfarenhet av 3-5 år tillämpas K 0,6;
• för en erfarenhet av 6-8 år tillämpas K 0,8;
• om tjänstgöringstiden överstiger 8 år gäller K 1,0.

Det maximala beloppet för betalning till en anställd under året får inte överstiga 270 450 rubel.

Räkneexempel

Den totala lönen för en anställd under de senaste två åren är 860 tusen rubel. Samtidigt når arbetslivserfarenheten 9 år och sjukskrivningen utfärdas för 10 dagar. I det här fallet blir utbetalningen:

860 000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11 780,82 rubel.

Det belopp som beräknas för sjukfrånvaro betalas ut efter att arbetstagaren återvänt till arbetsplatsen vid nästa löneutbetalning. Detta belopp kommer att vara föremål för källskatt.

Dessutom är det värt att överväga följande nyanser vid beräkning av sjukfrånvaro 2017:

1. Om skadan mottogs på jobbet eller om den anställde led av en yrkessjukdom, kommer sjukskrivningen att vara 270 tusen rubel.
2. Om en anställd blir sjuk under semestern måste du kontakta vårdinrättningen. I det här fallet kommer sjukskrivningen att vara öppen från första arbetsdagen eller överföras till annan dag enligt överenskommelse med arbetsgivaren.
3. Sjukskrivning för graviditet eller barnomsorg betalas uteslutande från FSS. I detta fall regleras sjukskrivningens längd på lagstiftande nivå.
4. Om en anställd är deltidsanställd och verkar i flera företag samtidigt, kommer han att kunna ansöka om en sjukskrivning i varje organisation.
5. Om tidsintervallet mellan uppsägningen av anställningsavtalet och den anställdes sjukdom är mindre än 30 dagar, utfärdas sjukfrånvaro med en koefficient (K) på 0,6 av beloppet genomsnittslön på respektive arbetsplats.

Utbetalningen av sjukfrånvaro under nästa år utförs på bekostnad av arbetsgivaren och FSS:s medel. För registrering måste du kontakta den medicinska institutionen och få lämpligt intyg. Vid beräkning av utbetalningen beaktas följande parametrar:

• total inkomst för de senaste två åren;
• antal sjukdagar;
• arbetserfarenhet.

Elektronisk sjukskrivning

Efter långa diskussioner och diskussioner, den 1 juli 2017, kom dagen, från vilken elektroniska sjukskrivningsbevis började utfärdas i hela Ryssland.

Ryska federationens president V.V. Putin skrev under tidigare den federala lagen nr 86-FZ och under flera månader testades systemet i Moskva och vissa regioner. Elektroniska sjuklistor har redan visat sig vara utmärkta. Det förväntas att det i år blir en fullständig övergång till dem, och det gamla pappersformatet kommer att överges helt.

Många är mycket oroliga och till och med skrämda av frågan om hur man arbetar med elektronisk sjukskrivning. Men det finns ingen anledning till oro. För det första, under en tid, på begäran av patienter, kommer det att vara möjligt att använda den gamla versionen, och för det andra kommer inmatning av data via en dator eller smartphone bara att underlätta proceduren. Det är möjligt att utfärda elektronisk sjukskrivning endast med patientens samtycke med hjälp av en digital signatur. För vidare bearbetning och beräkning av utbetalningar skickas de sedan till Försäkringskassan på arbetsplatsen

Ändringar i reglerna för återbetalning av förmåner

Precis som det är viktigt för en anställd att få sjuklön är det viktigt för en arbetsgivare att få ersättning.

Sedan 2017 har flera viktiga förändringar trätt i kraft. Framför allt har ministeriet för arbetsmarknad och socialt skydd justerat listan över handlingar som arbetsgivaren ska lämna in till FSS.

Från den 1 januari blev en referensberäkning obligatorisk som ska visa upplupna och betalningar på försäkringspremier samt skuldbeloppet.

Dessutom behöver du:

- ansökan av den försäkrade skrift;

- beräkning utförd i formen 4-FSS.

Maximal storlek sjukfrånvaro 2019, liksom minimiersättningen, varierar jämfört med tidigare år på grund av förändringar i tillämpade indikatorer. Hur beräknar man sjukfrånvaro? Vad är den högsta och lägsta utbetalningströskeln? Vi kommer att överväga svaren på dessa och andra frågor i materialet nedan och även visa hur man beräknar moderskapspenningen 2019 med hjälp av ett exempel.

Nyckelpunkter vid beräkning av sjukfrånvaro 2019

Det finns 2 block med huvudpunkter som du behöver veta innan du börjar beräkningen.

1:a blocket - initiala beräkningsparametrar

1. Vem betalar sjukfrånvaro:

• vid sjukdom och skada (icke-produktion):
• de första 3 dagarna - av arbetsgivaren;
• efterföljande dagar - från FSS-budgeten;
• andra orsaker:
• för hela perioden - från FSS budget.

2. Till vem sjukskrivning betalas:

• arbetare på anställningsavtal;
• mottagare av medel från vilka bidrag till FSS betalas.

VIKTIG! För utländska medborgare tillfälligt vistas i Ryssland och arbeta i ryska organisationer, är det också nödvändigt att betala sjukledighet om det finns ett anställningsavtal och betalning från arbetsgivaren (försäkrad) av avgifter för en utlänning till socialförsäkringskassan inom 6 månader före den månad då funktionsnedsättningen inträffade (artikel 2 i lagen "Den om Obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap” daterad den 29 december 2006 nr 255-FZ).

3. Hur sjukskrivning betalas.

Betalda kalenderdagar med invaliditet (anges i sjukskrivningen). Ett undantag (enligt artikel 9 i lagen "om obligatorisk socialförsäkring ..." daterad 29 december 2006 nr 255-FZ) är perioderna:

• driftstopp;
• avstängning från arbetet;
• annan befrielse från arbete med hel eller partiell ersättning, med undantag för den årliga grundledigheten;
• arbetstagarens vistelse i förvar eller arrestering;
• genomföra rättsliga och medicinska undersökningar.

2: a block - indikatorer för beräkning

1. Procent av inkomsten beroende på tjänstgöringstiden. Utbetalningen av upplupna förmåner 2018-2019 görs med hänsyn till följande nyckeltal:

VIKTIG! Om funktionsnedsättning har uppstått till följd av en yrkessjukdom eller en nödsituation i arbetet, beaktas omedelbart 100 % av arbetsinkomsten. I detta fall är den maximala sjukfrånvaron begränsad till 4 gånger den månatliga försäkringsbetalningen till FSS (artikel 9 i lagen "Om obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar"Nr 125-FZ daterad 24 juli 1998).

Begränsningar av utbetalningar efter tjänstgöringstid gäller inte vid sjukskrivning för graviditet och förlossning.

Läs om beräkning av sjukfrånvaro vid graviditet och förlossning. .

2. Beräkningsperiod. Det är 2 år fram till sjukskrivningsåret. Inkluderar alla betalningar från vilka bidrag till FSS har samlats in, inklusive från andra arbetsgivare (artikel 14 i lag nr 255-FZ).

3. Divisor för att få den genomsnittliga dagliga inkomsten. För sjukfrånvaro används alltid indikatorn 730. Undantag här kommer att vara beräkningar relaterade till moderskapspenning. För dem, i formeln (om vi inte pratar om att bestämma det lägsta eller högsta beloppet av förmånen), tas det faktiska antalet dagar i beräkningsperioden, från vilka varaktigheten av vissa perioder måste subtraheras.

Läs mer om funktionerna i att redovisa antalet dagar i perioden för sjukskrivning för graviditet och förlossning - i materialet "När sjukskriver de sig för graviditet och förlossning?" .

Minsta sjukfrånvaro 2019

Mängden medelinkomster beräknade enligt huvudmetoden för invaliditetsperioden måste prövas på minimiindikatorn. Detta är vanligtvis nödvändigt i de fall då den sjuke arbetstagaren av någon anledning inte arbetade 2 år före sjukskrivningen och beloppet på månadsersättningen kan visa sig vara lägre än den fastställda minimilönen.

Om beräkningen för genomsnittsinkomsten visar sig vara mindre än beräkningen för minimilönen är det nödvändigt att beräkna sjukersättningen utifrån minimilönen.

VIKTIG! Från 05/01/2018 är värdet på minimilönen 11 163 rubel. (Artikel 1 i lagen "Om minimilönen" daterad 19 juni 2000 nr 82-FZ), och från 1 januari 2019 uppgick minimilönen till 11 280 rubel.

Läs om beskattningen av beloppet av sjukhusets personliga inkomstskatt i artikeln. "Är sjukfrånvaron (sjukfrånvaron) föremål för personlig inkomstskatt?" .

Maximalt antal sjukskrivningar 2019

Den maximala sjukersättningen 2019 görs liksom tidigare beroende av maximiunderlaget för beräkning av försäkringspremier till FSS. Värdet fastställs årligen (indexeras) genom dekret från Ryska federationens regering och kännetecknar det maximala belopp med vilket bidrag till FSS kan betalas för året. FSS kan alltså inte betala ut förmåner utöver denna gräns (får inga bidrag för detta).

I praktiken ser detta ut som den andra anpassningen av resultatet av den ursprungliga beräkningen av medelinkomsten, men nu till den maximala sjukfrånvaro som FSS kompenserar.

Den marginella grunden för beräkningen av bidragen var:

• 2016 - 718 000 rubel;
• 2017 - 755 000 rubel;
• 2018 - 815 000 rubel;
• 2019 - 865 000 rubel.

Detta innebär att 2019 får värdet av den genomsnittliga dagslönen för beräkning av den maximala sjukersättningen inte vara mer än:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel.

Och för 2018 bör det inte överstiga:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rubel

Förfarandet för att beräkna sjuklön - 2019 med exempel: hur man beräknar sjukfrånvaro för graviditet och förlossning

Den anställde antogs i organisationen enligt ett anställningsavtal 2017-01-07. Det här är hennes första jobb. Den anställdes lön är 28 000 rubel. I december fick hon en årsbonus motsvarande lönen. Den 14 januari 2019 gick den anställde på mammaledighet.

1. Den genomsnittliga inkomsten för 2 år (januari - december 2017 + januari - december 2018) uppgick till 296 000 rubel. Detta innebär att den genomsnittliga dagslönen är 405,48 rubel. (296 000 / 730).
2. Låt oss bestämma hur mycket den genomsnittliga dagslönen vid minimilönen kommer att vara:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubel

Minimilöneberäkningar krävdes inte. Vi tar som utgångspunkt ett mer lönsamt beräkningsalternativ för den anställde baserat på inkomstbeloppet för de senaste 2 åren.

VIKTIG! Om erfarenheten är mindre än 6 månader görs beräkningen endast enligt minimilönen.

1. Jämföra genomsnittlig kostnad dagar med ett maximum:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Det är mindre än maxbeloppet för sjukfrånvaro 2019 enl gränsvärde baser för försäkringspremier (2 150,68 rubel).

4. Den maximala sjukfrånvaron som en anställd kan räkna med:

140 (kalenderdagar) × 405,48 = 56 767,20 RUB

För fler exempel på beräkning av sjukfrånvaro, se .

Maximal sjukskrivningstid

På tal om den maximala sjuklönen 2018-2019 kan man inte låta bli att komma ihåg den andra delen av formeln för den slutliga beräkningen - sjukperiodens längd i kalenderdagar. Sjukskrivning utfärdas enligt strikt reglerade regler för en tid som fastställs i lag.

De vanligaste maxvillkoren är:

1. För poliklinisk behandling - 15 dagar inklusive.
2. Slutenvårdsbehandling - vistelsetiden på sjukhuset plus upp till 10 dagar inklusive efter sjukhuset på poliklinisk basis.
3. Fortsatt behandling på institutioner av sanatorietyp - 24 dagar inklusive.

VIKTIG! Om sjukdomen (skadan) är förknippad med yrkesverksamhet sjuk, i sanatoriesjukskrivningen ingår restiden till sjukvårdsinrättningen och tillbaka.

1. För graviditet och förlossning - 140-196 dagar (beroende på situationen).
2. Ta hand om ett sjukt barn:

• upp till 7 år - för hela sjukdomsperioden;
• från 7 till 15 år - i 15 dagar inklusive;
• äldre än 15 år med öppenvård - i 3 dagar.

VIKTIG! Standardbehandlingsvillkoren kan förlängas, men endast efter beslut av en särskild medicinsk kommitté.

Läs om reglerna för att fylla i en anställds sjukskrivning i materialet "Ett exempel på att fylla i en sjukskrivning av en arbetsgivare" .

Resultat

Det maximala antalet sjukfrånvaro 2019 är begränsat till:

• en begränsad indikator på genomsnittliga dagliga inkomster enligt det maximala värdet av basen som fastställts för bidrag till FSS: för 2019 - 2 150,68 rubel / dag, för 2018 - 2 017,81 rubel / dag;
• begränsad sjukskrivningstid i dagar (för ett standardfall av att stanna hemma på grund av en vanlig sjukdom - högst 15).

Det vill säga i en normal situation maximal utbetalning på sjukskrivning 2019 kan det inte vara mer: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 rubel.