Hem / Överföringar från mobilen/ Vad är nominella och reala löner. Typer av löner (nominella och reala)

Vad är nominella och reala löner? Typer av löner (nominella och reala)

Lön är ersättning som betalas för utförandet av arbetsuppgifter. Ersättningsbeloppet är det huvudsakliga villkoret för anställningen, vilket påverkar valet av arbetsplats. Det finns verkliga och nominella typer av ersättningar. I den här artikeln kommer vi att berätta vad verkligt och nominellt är. lön, hur de skiljer sig, hur de beräknas.

Med nominell lön avses den ersättning som en anställd skall ha för utförandet av arbetsuppgifter. Den faktiska betalningen är värdering volymen varor eller tjänster som kan köpas för det angivna beloppet. Real inkomst visar köpa kraft nominella löner.

Egenskaper för nominella löner

Beloppet på den nominella lönen fastställs för den anställde vid anställning och är direkt beroende av prestationsresultat. De återstående faktorerna påverkar bara beslutet att öka den. Läs även artikeln: → “”. Delar av löner som utgör den nominella inkomsten för en anställd för olika former av ersättning:

Taxa, lön och antal arbetstimmar eller dagar.
Volymen av en slutförd uppgift eller antalet producerade enheter.
Kombinerade indikatorer på längden på den arbetade perioden och uppfyllandet av kvalitetsstandarden eller kvantiteten för den utförda uppgiften.
Den faktiska volymen ligger inom den tidsperiod som fastställts av schemat.

Varje blankett har sina egna indikatorer som påverkar lönerna. Ett antal organisationer använder ytterligare incitament - bonusar som tilldelas den anställde, oavsett form, görs baserat på resultatet av företagets arbete under en månad, kvartal eller år. Företag utvecklar hela system av indikatorer, vars incitamentsprocedur återspeglas i företagets interna regler och överenskommits med anställda.

I en stabil ekonomisk gemenskap anger ersättningens nominella värde välfärdsnivån.

Egenskaper för reallöner

Reallönenivån beror på nominella betalningar, konsumentpriser på varor eller tjänster, påverkan av ytterligare indikatorer. Den verkliga lönekostnaden är en återspegling marknadsekonomi. Faktorer som minskar reallönerna:

Index	Karakteristisk
Storlek och innehåll konsumentkorg	Ökade priser på varor eller tjänster
Hög arbetslöshet	Anställda anställs till ett lägre arbetspris
Struktur av arbetsmarknadspriserbjudanden	Minskande efterfrågan på högkvalificerad arbetskraft
Beskattning	Att införa nya typer av skatter eller höja skattesatserna
Försening av ersättningsutbetalningar	Belopp som tas emot senare än förfallodagen har ett lägre inköpsvärde på grund av inverkan av inflationsprocesser
Statlig indexering av budgetbetalningar, storleken på minimilönen	Eftersläpande värde av indexering från inflationstillväxt

Intervention statlig reglering låter dig delvis balansera snedvridningarna av marknadsprocesser. Åtgärder för inflytande inkluderar ekonomiska, sociala hävstänger av lagstiftande och reglerande karaktär. För statlig reglering marknadsrelationer karakteristisk korta perioder utveckling, genomförande av åtgärder och bristande förplanering.

Förhållande mellan ersättningsformer

Ett enkelt tillvägagångssätt för att uppskatta nominell ersättning tyder på att högre löner leder till mer konsumtion. Samtidigt ger ekonomiska processer inte ett direkt samband mellan mängden konsumtion och mottagna medel.

Ökningen av nominella löner sätter fart på inflationsprocesser. I det ekonomiska samfundet sker en ökning av priserna, vilket påverkar konsumtionsvolymen. Oavsett hur snabbt lönerna ökar, reagerar inflationsprocesser mer flexibelt på uppkomsten av ytterligare en massa pengar på marknaden.

Som ett resultat finns det ett omvänt samband mellan reallöner och konsumentpristillväxt. Ju mer dynamiska inflationsprocesserna är, desto lägre blir den verkliga ersättningen. Vid indexering av löner finns det ett direkt beroende av reallönernas tillväxt på nominella löner, men förändringens dynamik sammanfaller inte.

Inflationsprocesser för året

Inflationstakten bestäms över års- och månadsperioder. Det finns publikationer av årsstorlek och uppdelade efter månad. Beräkningen av statistik baseras på konsumentprisindex. Indexet beräknas som förhållandet mellan värdena för den aktuella konsumentkorgen och basåret. Inför årsperiodens start gör Rosstat en prognos som inte alltid överensstämmer med resultatet.

År	Inflationstakt
2016	5,4 % (prognos 8-8,5 %)
2015	12,9 % (prognos 8 %)
2014	11,36 % (prognos 5,5–6 %)
2013	6,45 % (prognos 5–6 %)

För att bestämma minskningen real inkomst för året, med den nominella lönen oförändrad, används formeln:

D real = D nominell / (1 + I), där:

D real – real inkomst;
D nominell – nominell inkomst;
I är mängden årlig inflationstillväxt. Inflationens inverkan på månadsinkomsten beräknas på liknande sätt.

Ett exempel på inflationens inverkan på reallönerna

Anställd M. fick lön för januari 2015 och januari 2016 till ett belopp av 28 000 rubel. Låt oss beräkna förändringen i reallönerna på grund av inflationsprocesser. För att förenkla beräkningen beaktas inte beskattning.

Låt oss bestämma mängden minskning av reallönerna för 2015: 3 2015 = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 rubel.
Låt oss bestämma minskningen av reallönerna för 2015: R 2015 = 28 000 - 24 800, 71 = 3 199,29 rubel.
Slutsats: Den verkliga lönekostnaden för anställd M., med ett lika stort nominellt värde, minskade 2015 med 3 199,29 rubel.

Nominellt löneindex

Tillväxtdynamiken för båda löneslagen skiljer sig åt beroende på inflationsprocesser i landet. Dynamiken beräknas med hjälp av index erhållna genom beräkning. När man analyserar dynamiken i nominella löner används indikatorer på förändringar i inkomsttillväxten.

Det nominella löneindexet beräknas med hjälp av formeln för förhållandet mellan nuvarande löner och föregående års betalningar: I nom = Ztg / Zpg x 100 (%), där:

Och nom är indexet för nominella löner, uttryckt i procent;
Z tg – löner för innevarande år;
Z pg – löner från föregående period.

Formelns enkelhet visar indexets direkta beroende av tillväxten av nominella betalningar, oavsett andra ekonomiska processer.

Reallöneindex

Dynamiken i förändringar i realinkomsten bestäms av det beräknade värdet - indexet. Indikatorn beräknas genom att dividera indexen för nominella löner och konsumentpriser.

Formeln tillämpas: And real = And nom / And pc (%), där:

Och det verkliga är indexet för realinkomst;
Och nom – index för nominell inkomst;
Och pc – konsumentprisindex.

Ett exempel på bestämning av realinkomstindex

I december 2015 fick anställd V. inkomst i form av en lön till ett belopp av 24 000 rubel. I januari 2016 höjde företaget den anställdes lön till 25 000 rubel. Låt oss bestämma realinkomsttillväxten med konsumentprisindex i januari 2016 i förhållande till december 2015 på 101,0 %.

Vi bestämmer det nominella löneindexet: I nom = 25 000 / 24 000 x100 = 104,17%.
Låt oss bestämma reallöneindex: Och real = 104,17 / 101,0 = 1,03.
Slutsats: dynamiken i tillväxten av reala och nominella inkomster är olika.

En jämförande analys av indextillväxt gör det möjligt för oss att identifiera storleken på skillnaden i dynamiken och vid behov fastställa orsakerna till förändringar i tillväxten. Skillnaden i dynamiken hos indikatorer stort inflytande påverka inflationsprocesser i landet.

När nominella och reala inkomster jämförs

Förhållandet mellan typer av löner gör att du kan övervaka inflationsprocesser. Ojämvikt mellan det verkliga konsumentefterfrågan och inkomstförsörjningen visar de ekonomiska processernas oroliga natur, i vilka plötsliga fluktuationer i varje riktning är en ogynnsam faktor i den ekonomiska utvecklingen.

Genom att jämföra reala och nominella löneindex bedöms följande indikatorer:

Inflationsprocesser;
Arbetslöshetsnivån;
Behov av kvalificerad personal;
Behovet av att vidta korrigerande åtgärder.

Komparativ dynamik hos tillväxtprocesser

Det finns flera alternativ för hur löneförändringar beror på inflationen.

I det senare alternativet sker en gradvis minskning av medborgarnas reala inkomster. I frånvaro eller försening av indexering kan farliga konsekvenser uppstå i form av hyperinflation och råvarumättnad på marknaden.

Kategori "Frågor och svar"

Fråga nr 1. Räknas inkomstskatt med i reallönen?

Beaktas inte för analys av indikatorer, beloppet bestäms efter skatt.

Fråga nr 2. Skiljer sig dynamiken i inkomsttillväxten för en företagsanställd inom branschen som helhet?

Dynamiken varierar beroende på organisation, medarbetare och bransch. Indikatorer beror på individuella egenskaper - företagets betydelse, arbetsförhållanden, anställdas professionella beredskap. Företagsindikatorn påverkas av Specifik gravitation arbetstagare med olika betalningsformer och -nivåer.

Fråga nr 3. Hur beter sig olika valutor i ett inflationstillstånd och spelar det någon roll när man använder olika typer av valutor i beräkningar?

I inflationsprocesser har växelkursernas dynamik "återhämtningsvärden". Om ett land upplever en nedgång i värdet på pengar kommer processen att påverka alla valutor som används.

Fråga nr 4. Vilken period är bäst att ta för att få en uppfattning om dynamiken i förändringar i realinkomst?

Det optimala alternativet för att beräkna reallöneindex är jämförande analys, genomförs på ett år. Under årsperioden revideras ofta lönebeloppen, och exakta indikatorer för konsumentprisindex visas också, vars dynamik per månad inte ger en fullständig bild av kostnadsförändringar.

Fråga nr 5. Finns det mekanismer för att reglera löneindexeringen i kommersiella företag?

Ersättningar som betalas till anställda enligt anställningsavtal fastställs av företagsgrundare eller företagsledare baserat på deras förståelse för produktionsprocess, varje anställds bidrag beroende på befattningen.

Storleken på betalningarna är fastställda i bemanningstabellen och kontraktet med anställd. Begränsningen finns endast i förhållande till minimilönen. Den upplupna ersättningen bör inte vara lägre än den nivå som fastställs i lag. Revisionen av lönerna är ägaren eller ledningsorganet för företaget.

I början av 2008, när ingen ännu hade förutsett en global ekonomisk kris, nämnde den förre ryske presidenten Dmitrij Medvedev att sedan början av det nya millenniet har ryssarnas löner stadigt stigit. BNP-tillväxten under samma period var mycket mer blygsam. Inte bara Dmitry Anatolyevich uppmärksammade det faktum att arbetsproduktiviteten måste ökas, och nästa löneökning kan försenas. Låt oss komma ihåg att 2004 var det 242 $ (6 740 rubel vid den tiden), 2008 - 588 $ (17 290 rubel).

Men frågan om varför lönerna är så låga i Ryssland ställdes då och fortsätter att ställas nu. På direkt linje med presidenten - i ett unikt format av interaktion mellan statschefen och vanliga medborgare - frågor inhemsk ekonomi(lönenivåer, jobb, ungdomssysselsättning) blev ett av huvudämnena 2002, 2005, 2008 och 2014-2017 hölls diskussionen årligen. Efter krisen och under sanktionsperioden medgav myndigheterna att lönerna i Ryssland är låga.

Det hårda nittiotalet

Varför är lönerna i Ryssland små och i allmänhet små, objektivt sett? På nittiotalet bestämdes levnadsstandarden för de flesta ryssar enbart av löner och sociala fördelar, var det inte tal om någon merinkomst. Och diagrammen över genomsnittliga löner (särskilt i rubel) kännetecknades av antingen snabba uppgångar eller förkrossande fall - en djup ekonomisk kris är uppenbar.

I april 1991 var genomsnittet för ryssar 495 rubel ($341 till den genomsnittliga årskursen som motsvarar tiden), i december samma år - 548 rubel ($101,6 US). För denna summa i början av året kunde man köpa 219 kg potatis (till priser då), i slutet - 182,6 kg. Vidare - värre. År 1992 genomsnittslön var 5995 rubel eller nästan $24, 1993 - 58,6 tusen rubel eller $140, 1994 - 220 tusen rubel eller cirka 67 dollar.

Om vi talar om andelen löner jämfört med nivån 1991 (före reformer), så var inkomsterna 1992 cirka 68%, 1995 - cirka 45%. Den största nedgången i diagrammet observerades 1999, när lönenivån för befolkningen stannade vid cirka 32-35 % av inkomsten 1991. Experter säger att på nittiotalet minskade befolkningens levnadsstandard med 1,5-2 gånger - till nivåerna på sextiotalet.

Utebliven lön

Samtidigt förekom även uteblivna löner. Denna negativa process påverkade majoriteten av befolkningen (60 % av arbetarna) i alla regioner i Ryssland och de flesta sektorer av ekonomin. Den maximala skuldnivån (69%) observerades i den nordvästra delen av landet Långt österut(67,9%), i Ural och norra Kaukasus (65,7-65,6%), i Volga-regionen (66%). I Moskva och St Petersburg uppgick skulden till nästan 32 %.

Trend för förbättring

Att förbättringar var på väg kunde ha sagts redan i slutet av 1998 - början av 1999. Efterfrågan på inhemska varor har ökat, produktionsvolymerna har ökat och exporten har ökat i fysiska volymer. I början av det nya millenniet ökade befolkningens realinkomster. Enligt officiell statistik har också antalet ryska medborgare som lever under fattigdomsgränsen minskat. Om år 2000 detta skikt av befolkningen var nästan 30 %, så var de fattiga 13 % år 2009.

Enligt officiella uppgifter, sedan 1992, har lönerna i Ryssland ständigt ökat i rubel (grafen presenteras nedan). Men stabiliteten i växelkursen inhemsk valuta var inte annorlunda. En annan minskning av lönerna i dollar inträffade under den globala ekonomiskt år, sedan - 2012-2014. Förra gången berodde nedgången på det globala oljeprisfallet, den ukrainska krisen och sanktioner mot Ryssland.

Kort översikt över snittlöner

Idag genomsnittslönen i Ryssland (2017) efter avdrag inkomstskattär 30,8 tusen rubel. Minsta storlek löner från juni i år - 7 800 rubel, levnadslönen för arbetsföra medborgare - 10 187 rubel. Men Ryssland är det också stort land Att bara tala om allmänna siffror, löner, varukostnader och levnadsstandarden i allmänhet varierar kraftigt i regionerna.

De högsta lönerna i Ryssland efter bransch

2015 var de högsta lönerna in olje- och gasindustrin, y finansanalytiker, inom gruv- och transportsektorerna.

Under 2016 var de högsta genomsnittliga lönerna kvar i gruvindustrin - 71 tusen rubel, i bränsleenergisektorn - 80,9 tusen rubel och i gruvdrift - 51,2 tusen rubel. Detta är förresten den vanliga lönen för en vaktmästare i Tyskland.

I transportområde den genomsnittliga månatliga ersättningen är 42,5 tusen. En förare av specialutrustning tjänar cirka 60 tusen, en lastare - 46 tusen, en skotare - 43 tusen, en mekaniker - 40 tusen rubel. Förarens lön är 29 tusen rubel.

Tjänstemän tjänar i genomsnitt 40 tusen per månad – det gäller avdelningschefer och mellanchefer. Högsta ledningen kan nöja sig med var stora löner- cirka 68 tusen - nästan samma som för specialister som arbetar inom gruvindustrin. Lönerna för offentliganställda i Ryssland är mycket lägre.

Chefer i nästan alla branscher tjänar över genomsnittet. Så till exempel kan chefsläkare, privata läkare och apoteksdirektörer räkna med 65 tusen, högre chefer inom hotell- och restaurangbranschen - 60-64 tusen rubel, förmän, förmän, bygg- och demonteringsarbetare - 50-58 tusen rubel.

Andra högbetalda yrken:

Högt specialiserade specialister. Arbetare med en snäv specialisering och praktisk erfarenhet har svårare att få arbete, men deras löner är betydligt högre än för vanliga anställda. Till exempel är lönen för civila flygpiloter i Ryssland nästan 300 tusen rubel med en flygtid på 85 timmar per månad.
Programmerare, systemadministratörer och utvecklare. På nittiotalet var det brist på sådana specialister och ett utflöde av personal utomlands. Nu har marknaden inte varit mättad med högt kvalificerade IT-specialister. Det råder fortfarande brist på proffs. Den genomsnittliga lönen för en programmerare är från 60 tusen rubel.
Chefer interna relationer. Stora företag behöver sådana specialister. Deras ansvar inkluderar att säkerställa kontakt mellan ledning och ordinarie anställda, säkerställa lojala relationer mellan anställda, utveckla en företagsstil, projektarbete och så vidare. Proffs med erfarenhet kan få 100-250 tusen per månad.
Revisorer anses vara högavlönade anställda, men detta kräver specialiserad högre utbildning, tre års arbetslivserfarenhet och förmåga att navigera i lagarna. Företag är redo att betala högkvalificerade specialister 350 tusen rubel.
En ung praktiserande advokat kan räkna med 35 tusen, mer erfarna kollegor tjänar 150 tusen per månad.
Sälj- och inköpschefer, logistiker, marknadsförare, revisorer. I det första fallet är det nödvändigt att förstå konsumentens psykologi, produktens egenskaper, i det andra måste du känna till tullsystemet och logistiken. Alla specialister behöver erfarenhet och professionell utbildning. Medellönen är 25-50 tusen.

Lägsta löner per bransch

Antal medborgare med lägre inkomster levnadslön 2016 uppgick till nästan 20 miljoner människor (13,5 % av landets befolkning). Den genomsnittliga lönen för läkare i Ryssland (samma som socialarbetare och lärare) växte med endast 5 % under 2016, i lantbruk, textilproduktion, skogsbruk och jakt - 10%.

Inom tillverkning får sömmerskor, hantverkare, teknologer och specialister från 16 (kläder, textilier) till 32 (massa- och pappersindustrin) tusen rubel. Inom livsmedelsprodukter kan specialister räkna med 28,8 tusen, tillverkare av skor och läderprodukter - 20,5 tusen, möbler, trävaror - 22 tusen.

Biträdande arbetare och vissa representanter för arbetaryrken tjänar inom samma gränser, även om allt beror på många faktorer. Lönen för en turner i Ryssland är 15-20 tusen rubel. Men en specialist som har tillstånd och arbetserfarenhet kan räkna med 30-40 tusen eller mer. De högst betalda anses vara anställda (ca 60 tusen per månad) som är redo att arbeta i skift.

Man får nöja sig med små löner i hotell- och hotellbranschen. Administratörer, servitörer, receptionister och pigor får från 20 till 25 tusen rubel varje månad. Kockar tjänar lite mer - 34 tusen.

Löner till utbildningsarbetare, medicin, poliser

Läget inom medicinbranschen är inte rosenrött. Laboratorieassistenter måste nöja sig med 14 tusen rubel i månaden, farmaceuter och farmaceuter - 24 tusen, sjuksköterskor och yngre medicinsk personal - 19-23 tusen. De tjänar lite mer på utbildning. Den genomsnittliga lönen för en lärare i Ryssland är 26,7 tusen rubel, men detta är verkligen mycket genomsnittliga uppgifter.

Lönen för en vaktmästare i Ryssland är i genomsnitt 15 tusen rubel enligt officiella uppgifter, men i praktiken kan sådana arbetare bara få 3 till 6 tusen. Hur mycket tjänar tekniker och vissa bostadskontorsanställda? Det högst betalda jobbet inom detta område anses vara HOA-chef eller bostäder och kommunala tjänster - 46-66 tusen rubel.

I inrikesministeriet (som många lärare eller läkare) utgörs majoriteten av lönerna av olika individuella bonusar - för högre utbildning, tjänstgöringstid, officersgrad, farliga arbetsförhållanden och så vidare. Den genomsnittliga lönen för en polis är 30 tusen rubel. Bonusen för samvetsgrann tjänst kan vara från halva lönen eller mer, för risken för liv och hälsa - upp till 100% av lönen, för särskilda villkor (för till exempel krypskyttar eller kryptografer) - upp till 30% av den anställdes lön utan tillägg.

Sålunda kan lönen för en polisman som samvetsgrant tjänstgör, arbetar under särskilda förhållanden och har ägnat mer än 25 år åt arbete, vara cirka 70 tusen. Detta tar inte heller hänsyn till militär rang, högre utbildning, avancerad utbildning och prestationsindikatorer. Lönerna i Inrikesdepartementet är svåra att beräkna statistiskt eftersom många variabler påverkar slutbeloppet.

Varför är det "dåligt för alla"

Från statistiken är det tydligt att medellönen för en vanlig anställd gör att han kan ge honom en normal levnadsstandard. Men varför hävdar då alla att lönerna i Ryssland är låga? Och varför skiljer sig officiell statistik och annan data så mycket: statistik från öppna källor, befolkningsundersökningar?

Sannolikt är faktum att de som får nog inte kommer att säga ifrån så mycket, eftersom allt passar dem. Men människor som får nöja sig med låga löner talar i regel på allas vägnar. Det är därför man får intrycket att "alla mår dåligt". Men det är det faktiskt inte.

Ryska och europeiska löner

De vill särskilt nämna låga löner i Ryssland och europeiska löner. De lägsta lönerna enligt europeiska standarder finns i Rumänien (684 USD), Bulgarien (591 USD), Lettland (1039 USD), Litauen (867 USD), Ungern (1 129 USD). De får mest i de skandinaviska länderna ($4700-5800), Frankrike, Belgien, Österrike och Tyskland. Lite mindre - i Slovenien, Spanien, Grekland och Cypern (i genomsnitt $2 500).

Lönen för en polis i Litauen (endast lön) är mer än 800 USD, i Frankrike får en praktikant nästan 2 000 USD och i Slovenien - 1 100 USD. Förresten, rallyn hålls ganska ofta i Slovenien. Demonstranterna kräver höjning och är också missnöjda med otillräckliga löner.

Lastbilschaufförer i skandinaviska länder tjänar 25-30 USD per timme, medan den genomsnittliga chauffören i Frankrike tjänar 600 USD eller mer varje månad. Lönen för en offentlig bussförare i Tyskland är minst $1 500. En spårvagnsförare får 3 500 dollar, en entreprenadmaskinförare får 3 200 dollar. Lönen för en turner i Tyskland är 2,5-3,5 tusen dollar.

Den månatliga ersättningen för en pilot i Tyskland är 5,8 tusen dollar. Detta är 800 dollar mer än lönen för civila flygpiloter i Ryssland.

Jämförelse av levnadsstandard

När man jämför ryska löner med europeiska, glöms ofta en annan fråga bort - levnadskostnaderna i Ryssland kan inte på något sätt vara lika med den europeiska. Enligt statistik spenderar ryssarna 27,7% av sina löner på mat, i praktiken - hälften. Det här är hur mycket samma siffra är i olika länder Europa:

Litauen, 33,7 %.
Bulgarien, 33,2 %.
Kroatien, 31,7 %.
Montenegro, 31,6 %
Rumänien, 31,5 %.
Lettland, 28,2 %.
Estland, 27%.
Polen, 24,9 %.
Ungern, 23,5 %.
Slovakien, 20,7 %.
Grekland, 20,4 %.
Tjeckien, 20,2 %.
Italien, 19,5 %.
Frankrike, 16,4 %.
Spanien, 15,1 %.
Island, 14,9 %.
Slovenien, 14,3 %.
Sverige, 13,5 %.
Portugal, 13,3 %.
Belgien, 13,2 %.
Tyskland, 12,8 %.
Finland, 12,7 %.
Cypern, 12,3 %.
Irland, 12,2 %.
Österrike, 12,1 %.
Norge, 11,8 %.
Schweiz, 11,5 %.
Storbritannien, 11 %.
Danmark, 10,6 %.
Nederländerna, 10 %.

Ledare är Luxemburg, vars medborgare spenderar 8,6 % på mat total inkomst per månad.

Levnadskostnaderna i Europa är mycket högre än i Ryssland, och höga löner "täcker" inte alltid alla nödvändiga utgifter.

Närmaste grannar efter BNP

Så varför är lönerna låga i Ryssland? Faktum är att de ryska lönerna inte är låga alls (det finns en konstant ökning av ersättningen för arbete), men motsvarar verkligheten. Och det är mycket mer rimligt att jämföra Ryssland med dess närmaste grannar, men inte ens geografiskt, utan i ekonomiskt- med grannar när det gäller bruttonationalprodukten.

Enligt Internationella valutafonden är BNP per capita i Ryssland 26,5 tusen dollar. Indikatorn ger Ryska federationen en 48:e plats i rankingen. De närmaste grannarna sett till BNP är:

Lettland, 24,7 tusen dollar.
Grekland, 26,3 tusen
Ungern, 26,5 tusen
Polen, 26,6 tusen
Kazakstan, 24,9 tusen

Malaysia ($26,2 tusen), Antigua och Barbuda ($24,2 tusen), Saint Kitts och Nevis (25,1 tusen), Seychellerna (26,3 tusen) och andra länder tas inte med i beräkningen, jämförelse med vilka för Ryssland är åtminstone konstiga och obegripliga.

Så i Ungern, till exempel, med samma nivå på BNP per capita, är den genomsnittliga lönen $600 per månad, i Ryssland är samma siffra $589. Ungrare som arbetar inom bilindustrin tjänar i genomsnitt 1 500 dollar, ryssar - 750 dollar. Lågkvalificerade arbetare i Ungern kan räkna med $600 per månad (drygt 35 tusen rubel), högt kvalificerade specialister - på $1 200 (72 tusen rubel).

Det verkar som att det finns högre löner, men här är det dags att komma ihåg europeiska priser. I samma Ungern att hyra enrumslägenhet i stadens centrum kan du få minst 15 tusen rubel i form av nationell valuta, i ett bostadsområde - för 7 tusen Kostnaden för bostäder och kommunala tjänster - från 2 tusen rubel på sommaren till 10 tusen rubel på vintern. Situationen är densamma med andra utgifter.

Vi kan dra slutsatsen att frågan om varför lönerna är låga i Ryssland helt enkelt blir felaktig, för om vi jämför den ryska ekonomin med ekonomierna i europeiska länder som liknar grundläggande indikatorer, lever ryssarna inte alls i fattigdom, utan på ett ganska anständig nivå. Även om man naturligtvis inte kan förneka att det finns problem i Ryssland.

Löner kan tas både nominellt och i verkligheten. Med den nominella metoden bestämmer de vilket belopp som tillföll den här anställde. Detta är en betydande indikator, men det räcker inte i sig för att fastställa den faktiska levnadsstandarden för en anställd. Det är nödvändigt att göra en justering av prisindikatorn och ta reda på den anställdes verkliga lön.

Vad är nominell lön

Nominell lön är en indikator som bestämmer hur mycket pengar en viss anställd fått för sitt arbete under en viss period. Detta värde är sammansatt och inkluderar:

betalning direkt för den tid den anställde arbetade, detta är den grundläggande komponenten i indikatorn;
extra ersättningar för övertid och nattarbete;
bonusar och andra incitamentstillgångar;
sjukpenning;
semesterersättningar.

Värdet av den första punkten, det vill säga grundinkomsten, definieras i anställningsavtal . Som ett resultat blir alla pengar som faktiskt överlämnades till den anställde under en viss månad hans nominella lön

Samtidigt i nominella löner omfattar inte belopp som anställda får av staten som förmåner från sociala fonder utanför budgeten

Vad är reallön

Reallöner - storleken på förmåner som en person kan få för de pengar som tillfallit honom av arbetsgivaren för arbete. En arbetare, som kommer in på marknaden som konsument med det belopp han får, kan köpa en viss total volym av varor och tjänster, beroende på den aktuella prisnivån.

Vid bestämning av reallöner beaktas först och främst inflationen, vilket bestämmer dynamiken i dess förändringar.

Följande faktorer påverkar också reallönerna:

ett betydande antal arbetslösa, eftersom arbetsgivaren i detta fall har möjlighet att anställa personal till lägre lön;
inträde på marknaden för anställda som tillhör lågavlönade kategorier, inklusive många unga människor med vissa födelseår eller invandrare från fattigare länder;
minskad efterfrågan på arbetskraft pga ekonomisk kris och en allmän nedgång i företagens ekonomiska aktivitet;
beskattning, med stigande skattesatser skatteuppbörd lönerna faller;
försening i betalningen av löner, eftersom det på grund av ständigt observerad inflation sker en kontinuerlig avskrivning av medel, som ett resultat, med pengarna som tas emot efter en viss period är det möjligt att köpa en mindre total volym varor;
indexering av minimilönen och betalningar till offentliganställda, i de fall anställda i statliga företag får medel till det belopp som bestäms genom beslut statliga myndigheter, de senare reagerar ofta på avskrivningar monetär enhet med fördröjning innebär detta att reallönerna för offentliganställda alltid kommer att släpa efter lönerna för arbetare i marknadsföretag, eftersom indexering regelbundet kommer att ske med viss fördröjning.

Förutom, hyperinflation- detta är en faktor som "äter upp" en mycket betydande del av inkomsten, ibland hela vinsten. Detta fenomen förekommer extremt sällan, men det är inte uteslutet, till exempel i Ryssland hände detta senast i början av 90-talet.

I synnerhet kan det stimulera ekonomisk aktivitet utan att efterfrågan på arbetskraft faller.

Huvudsakliga skillnader och beräkningar

Den betydande skillnaden ligger i uttrycksformen för dessa begrepp. Nominella löner uttrycks i nuvarande rubel och kan till exempel vara 50 tusen rubel. Hon får det den vanliga beräkningen av det totala värdet av medel mottagits av en viss anställd.

Reallöner är en indikator som beräknas i förhållande till den nominella lönen som faktiskt erhålls under en viss period, med hänsyn tagen till dess verkliga värde. Index beräknas för senare perioder, för vilken den nominella lönen är känd.

Det beräknas hur mycket varor (varor och tjänster) kan faktiskt köpas med vinst under denna senare period, och hur denna volym förhåller sig till volymen varor som skulle kunna köpas under den period som ligger till grund för beräkningarna. Till exempel, om du under ett visst år kan köpa varor 10% merän i den föregående, i vilken lönen låg 50 tusen rubel, då kan vi indikera att ett visst år var den verkliga lönen 55 tusen rubel till priserna för den föregående. Samtidigt kan den nominella lönen i år vara följande: 53 tusen rubel, och 57 tusen rubel (och dess siffra kommer inte att bestämma förändringen i välbefinnande lika exakt som den verkliga lönen).

Den betydande skillnaden mellan nominella och reala indikatorer är att reallönerna ändras automatiskt på grund av inflationen. Detta beror på det faktum att en anställd (liksom en person som har fått inkomst från någon annan källa) per definition kan köpa med sina pengar bara så många varor som prisnivån tillåter honom. På samma gång nominella inkomster måste indexeras Detta görs ofta sent, vilket resulterar i en växande skillnad mellan de två lönerna.

Beräkning av nominell: formel och index

Den upplupna reallönen ska beräknas med hänsyn till den blankett som angetts för den anställde.

med tidsbaserad betalning beräknas den på grundval av den tid som arbetstagaren har arbetat med, med hänsyn till sådana parametrar som hans lön och kvalifikationskategori;
med ackordsformuläret beräknas intäkterna baserat på antalet produkter som produceras av den anställde;
- det styckeprogressiva alternativet innebär att med ett större antal enheter betalas den anställde en ökad (över andelen) ersättning för ytterligare enheter;
- ackordsblanketten är en speciell version av ackordsbetalning, i detta fall får den anställde ersättning för allt arbete som helhet, och inte för en separat enhet, dess värde fastställs av organisationen och bestäms i motsvarande dokument - ackordsarbetet beställa.

Den utbetalda nominella lönen beräknas genom att subtrahera det totala värdet av skatter och avgifter från den upplupna lönen.

Det nominella löneindexet (det vill säga en indikator på dess förändring över tiden) är relaterat till andra indikatorer enligt följande formel:

Nominellöneindex är lika med reallöneindex multiplicerat med 100 och dividerat med prisindex för en korg med varor och tjänster.

I =Ir * 100 / Itsk

Om indexen för både nominella och reala löner i denna formel är kända, kan prisnivåindexet bestämmas.

Vart i index uttrycks i procent enligt följande: när lönerna ökar (både nominellt och realt) med 6 %, ersätts talet 106 (inte 6!) i formeln, eftersom detta är just löneindexet (6 % är dess procentuella ökning).

Riktig löneberäkning

Reallöner förstås just som volymen varor som kan köpas för de pengar som erhålls i jämförelse med volymen under en tidigare period.

Reallönen beräknas med följande formel:

Zr = Zn / Itsk

Det är värt att notera att här pratar vi inte om indexen för båda lapparna, utan om deras verkliga indikatorer, så det finns ingen anledning att multiplicera med hundra. I detta fall tas prisindikatorn för varor och tjänster fortfarande som ett index.

Beroende mellan två begrepp

Förhållandet mellan dessa två lönetyper kan vara antingen direkt eller omvänt.

Direkt beroende är en situation där både nominella löner och reallöner växer tillsammans med det. En liknande situation observeras i fallet när ökningen av nominella löner har en takt som överstiger inflationstakten.

Ett omvänt samband uppstår när löneökningstakten är lägre än inflationstakten. I det här fallet stiger de nominella lönerna medan reallönerna faller.

Det är värt att notera att på grund av det faktum att inflation in modern ekonomi- ett oumbärligt fenomen, eftersom prisnivån aldrig sjunker, observeras inte deflation någonstans, när reallönerna stiger, växer också de nominella lönerna med nödvändighet.

Videon ger ytterligare information om inflation och räntor.

I sin nominella bedömning räcker den till verkliga priser på varor och tjänster. Mycket ofta tillåter inte dess betydande värde en person att leva med värdighet.

Och poängen är inte att han inte vet hur han rationellt ska spendera den inkomst han får, utan att denna inkomst inte motsvarar den faktiska levnadsstandarden.

Vad är lön?

I arbetslagstiftningen förstås ersättning som den ersättning som tillkommer och betalas till en anställd för att han ska utföra sina tjänsteuppgifter.

Förutom, inkludera lön och olika:

ersättning i form av ytterligare betalningar och traktamenten. Till exempel inkluderar dessa den nordliga koefficienten, betald för arbete under speciella klimatförhållanden; betalningar för arbete i områden som är radioaktivt förorenade; för övertidsarbete osv.
incitamentsbetalningar. Till exempel andra belöningar som betalas ut för bästa prestation i arbetet osv.

Lön inklusive alla betalningar, beror på många faktorer, särskilt:

om den anställdes kvalifikationer;
om komplexiteten och volymen av arbetet han utför;
om kvaliteten på arbetsförhållandena;
från att arbeta i ett budget eller kommersiellt företag.

Dessutom beror lönerna på det ersättningssystem som antagits av företaget, samt på tillgängligheten och arten av incitamentsbetalningar som godkänts av lokala föreskrifter, kollektivavtal eller annat.

I detta avseende är maxlönen inte begränsad på något sätt, men den har en minimitröskel, som fastställs i lag. Detta är den så kallade minimilönen. Lönen kan inte vara lägre än detta värde (förutsatt att den anställde har arbetat den standardarbetstid som fastställts i arbetslagstiftningen och till fullo har fullgjort de arbetsuppgifter som tilldelats honom under denna period).

Vad är reala och nominella löner?

I förståelse vanlig person lön är vad han fick i sina händer vid företagets kassadisk.

Men i själva verket är löner en mer komplex ekonomisk storhet:

Om du ännu inte har registrerat en organisation, då enklaste sättet gör detta med hjälp av online tjänster, som hjälper dig att generera alla nödvändiga dokument gratis: Om du redan har en organisation och du funderar på hur du förenklar och automatiserar redovisning och rapportering, kommer följande onlinetjänster till räddning, som helt kommer att ersätta en revisor i ditt företag och spara mycket pengar och tid. All rapportering genereras automatiskt, signeras elektroniskt och skickas automatiskt online. Det är idealiskt för enskilda företagare eller LLCs på det förenklade skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Allt sker med några få klick, utan köer och stress. Prova det och du kommer att bli förvånad vad lätt det har blivit!

Vad är skillnaden mellan en nominell lön och dess verkliga värde?

Denna skillnad manifesteras tydligast i krisförhållanden - under en period då det på grund av inflation sker en ökning av de nominella lönerna och en minskning av dess verkliga storlek.

Vad har hänt inflation? Detta är en devalvering av den nationella och utländsk valuta(om krisen påverkar mer än bara ett land).

Denna depreciering är dock resultatet av en systemkris, som påverkar alla områden:

en minskning av produktionsnivån på grund av en minskning av efterfrågan på produkter på grund av deras föråldrade, kvalitetsförsämring, överproduktion etc.
denna nedgång innebär en minskning av efterfrågan på arbetskraft;
vilket i sin tur leder till en snabb ökning av nominella priser på varor och tjänster, som blir den enda valutan istället för sedlar och som vanligtvis är utbytbara mot liknande tillgångar och erbjudanden;
detta leder till ett budgetunderskott, som stänger av genom att ge ut en stor volym penningmängd;
och detta bidrar till en kraftig nedgång i reallönerna och dess tillväxt i nominella värden.

I ett sådant beroende är det ljust det finns en skillnad mellan real och nominell lön. Men för att se denna koppling och skillnad tydligare kan du använda följande villkorade exempel: för ett år sedan var den nominella lönen 10 000 rubel, och med detta belopp kunde du köpa 50 kg kött till ett pris av 200 rubel/kg. I år är det nominella värdet 15 000 rubel, men köttpriset har ökat till 350 rubel/kg. Då, i verkligheten, kommer lönen att tillåta en person att köpa endast 43 kg kött. På grund av stigande priser sjönk reallönerna, trots ökningen av deras nominella värde.

Vad är sambandet mellan dessa mängder?

Utöver det ovan diskuterade sambandet mellan dessa ersättningstyper finns ett annat relation uppstår på grund av ökad efterfrågan på arbetskraft. Under dessa förhållanden, särskilt om vi talar om högt kvalificerade och erfarna specialister eller yrken som är sällsynta på arbetsmarknaden, men mycket efterfrågade, ökar lönenivån, både nominell och reell. Även under förhållanden med ökad inflation får en så eftertraktad anställd en hög lön, vilket gör att han kan leva välmående. Allt beror på inom vilket område det anställande företaget är verksamt och vilka produkter det producerar.

Vad händer om inflationen är acceptabel och det inte finns någon kris i landet? Då, även utan en växande efterfrågan på arbetskraft, kan arbetare få höga löner. Ett liknande fenomen observerades i Ryssland fram till 2008.

En av hans anledningar var underblåst konsumtionslån efterfrågan på varor och följaktligen en ökning av deras produktion, vilket gav anställda i sådana företag goda löner i nominella termer. Och om det går att ta lån spelar reallönenivån ingen roll. Men detta leder gradvis till en kris.

Hur beräknas real- och nominell löneindex?

Indexet är ett värde som i procent återspeglar förändringen i den analyserade indikatorn i jämförelse med föregående tidsperiod, vilket tas som basvärde.

Nominellt värdeindex ersättning (INOT) anses mycket enkel. Till exempel, om en sådan lön (ZTEK) ökade med 20% jämfört med förra året (ZPG), vilket tas som 100%, betyder det att dess index under innevarande år kommer att vara 120%, eller:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Och här reallöneindex(IROT) beräknas mer komplext - som förhållandet mellan det nominella löneindexet (INOT) och konsumentprisindexet (KPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
KPI = Aktuell prisnivå: Förra årets prisnivå x 100

Dessa formler låter dig spåra dynamiken för alla indikatorer och identifiera storleken på deras förändringar. Och detta i sin tur hjälper till att ta reda på orsaken till nedgången eller ökningen av reallöneberäkningarna.

Vad lönen består av beskrivs i följande videolektion:

Löner är den viktigaste delen av livsuppehället för majoriteten av medborgarna. För ryssar är det ofta den enda inkomstkällan. Men inte alla förstår skillnaden mellan kvantiteten och kvaliteten på de pengar som tas emot. För att förstå detta måste du förstå vad nominella och reala löner är och hur de är relaterade till varandra.

Nominella löner: koncept och indexberäkning

Nominell lön återspeglar den summa pengar som erhållits för utfört arbete. Det är en kvantitativ indikator. Vid beräkning av värdet av den nominella lönen beaktas följande komponenter:

betalning för arbetad tid, utfört arbete (beroende på form av ersättning);
ytterligare betalningar för natt- och övertidsarbete;
bonusar och incitamentbetalningar;
ersättning;
sjukskriven;

Beloppet för grundlönen eller taxan (kostnad för en arbetsdag, timme, procent av vinsten) anges i anställningsavtalet och anställningsordern. Det månatliga beloppet kommer att vara den nominella lönen. Denna indikator används av statistikmyndigheter för att jämföra lönenivåer.

För att bestämma den kvantitativa löneökningen används en speciell indikator - det nominella löneindexet. Formeln används för beräkning:

Och WIP = genomsnittlig månadslön förnår/genomsnittlig månadslön förkår *100%

Det totala värdet visar med vilken % lönen ökat eller minskat. För tydlighetens skull ger vi ett exempel på beräkning.

Genomsnittslön	Och WIP för föregående år	Och WIP 2014

	45 000/35 000*100% = 128,57%	45 000/35 000*100% = 128,57%
	40 000/45 000 = 88,89%	40 000/35 000 = 114,29%

Slutsats: 2016 minskade lönerna med 11,11 % jämfört med 2015, men ökade med 14,29 % jämfört med 2014.

Men beräkningen av denna indikator tillåter oss inte att kvalitativt bedöma lönenivån under olika år. Det är därför som begreppet reallöner används.

Reallöner: vad är det och varför behövs det?

Reallönernas storlek speglar volymen varor och tjänster som kan köpas för pengar som erhålls i form av löner. En liknande definition ges i resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté nr 148 av den 12 september 1995.

Denna typ av lön är en kvalitetsindikator. Hon demonstrerar köpa kraft pengar från arbetsgivaren. Men organisationschefen visar inte den verkliga lönen någonstans, så beräkningen måste göras oberoende. Detta kommer att kräva följande indikatorer:

Och WIP;
KPI – konsumentpristillväxtindex eller inflationstakt.

Formeln för beräkningen kommer att vara:

AND RFP = AND WIP / CPI x 100 %

Om vi i exemplet ovan tar KPI för 2015 till 110%, jämfört med föregående år kommer reallöneindexet att vara lika med:

Och RZP = 128,57/110 x 100% = 116,88%.

Detta tyder på att reallönerna endast ökade med 16,88 % och de nominella lönerna med 28,57 %.

För att beräkna din nivå av välbefinnande jämfört med föregående år måste du ta reala snarare än nominella löner. Detta är det enda sättet att förstå om en person faktiskt började få mer.

Förhållandet mellan nominell och reallön

Inom skatt och redovisning finns inga begrepp om nominell och real lön. De används för allmänna ekonomiska och statistiska ändamål. En jämförelse av indikatorer kan också vara av intresse för den genomsnittliga personen, eftersom nominella och reala löner är viktiga kriterier för att bedöma nivån och lönetillväxten/-minskningen. Den största skillnaden mellan dem är att det verkliga värdet beräknas med hänsyn till inflationen, medan det nominella värdet inte är det. Värdena för dessa indikatorer är nära relaterade. Följande beroende kan fastställas mellan dem:

Hetero. Det är typiskt för en situation där storleken på den nominella lönen växer snabbare än konsumentpristillväxtindex. Lönerna ökade till exempel med 15 % under året och inflationstakten för denna period var 5 %. Då ökar reallönerna med 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Detta kommer att göra det möjligt för en medborgare att köpa 9,52 % fler varor och tjänster i år än föregående år.
Omvänd. Återspeglar en situation där nominella löner växer långsammare än inflationen. Till exempel ökade lönerna med 20 % under året och inflationen ökade med 25 %. I det här fallet kommer reallönerna att minska med 4% (120/125*100% = 96%). Även trots ökningen av den kvantitativa löneindikatorn kommer en person att kunna köpa färre varor och tjänster än föregående år, vilket signalerar en minskning av levnadsstandarden.

Lön i statistikrapportering

Nominella och reallöner används också för att få statistiska indikatorer. Formler för deras beräkningar används inte bara på statlig nivå, utan också på internationell nivå. De erhållna resultaten tillhandahålls av stater som är medlemmar i den eurasiska ekonomisk union, för att jämföra levnadsstandarden för befolkningen i olika länder.