Цэс
Үнэгүй
Бүртгэл
гэр  /  Yandex мөнгө/ 1s 8.3 zup бууруулах улмаас ажилтан ажлаас халах. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас гурав дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хуримтлуулах

1s 8.3 zup бууруулах улмаас ажилтан ажлаас халах. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас гурав дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хуримтлуулах

Цалин > Бүх хуримтлал > Үүсгэх > Ажлаас халах

Тодорхой болгохын тулд жижиг жишээг харцгаая:

Базин А.В. байгууллагад цомхотгол хийсэн тул 2016 оны 3 дугаар сарын 4-ний өдөр ажлаас чөлөөлсөн. By нэмэлт гэрээтэр гурван сарын дундаж орлогын хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. Төлбөрийг мөн төлөх ёстой ашиглагдаагүй өдрүүдамралт.

Эцсийн төлбөр төлөх сарыг бөглөж эхэлцгээе - бидний жишээн дээр энэ бол 3-р сар юм. Бид өөрсдийн байгууллага, шинээр боловсруулж буй баримт бичгийн огноог зааж өгдөг.

Бид ажлаас халагдах ажилтнаа сонгож, ажлаас халах нөхцөлтэй холбоотой баримт бичгийн хэсгийг бөглөж эхэлдэг.

Ажлаас халагдсан огноо, ажлаас халах үндэслэлийг зааж өгөх шаардлагатай - бидний жишээний дагуу энэ нь Урлагийн 2-р зүйлийн 1-р хэсэг юм. 81 "Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах."

Дараа нь 1C ZUP-д бид удахгүй болох ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сонирхож байна. Үүний дагуу ажилтан нэмэлт чөлөө аваагүй тул онцгой нөхцөлхөдөлмөр (хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэх мэт), бид "Үндсэн амралтын нөхөн олговор" гэсэн параметрүүдийн бүлэгт хандах болно. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог автоматаар тооцдог (хэрэв бид "Ашиглахгүй" гэсэн шинж чанарыг сонговол өдрийн тоо идэвхгүй болж, тооцохгүй).

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөх шаардлагатай ажлын хугацааг мөн автоматаар тооцно. Бид "Ажилтан амралтаа хэрхэн ашигласан бэ?" гэснийг товшоод амралтаа ашигласан түүх, хуримтлагдсан үлдэгдлийг харах боломжтой.

Бидэнд амралтын өдрүүдийн ашиглалт, үлдэгдлийн талаархи тайланг танилцуулах болно.

  • 2014 оны 4-р сар - ажлын 22 өдөр;
  • 2014 оны тавдугаар сар – ажлын 19 өдөр;
  • 2014 оны 6-р сар – ажлын 19 хоног.

Ажлын өдрийн нийлбэрийг тооцоолсны дараа бид "Ажлаас халагдсаны тэтгэмж" гэсэн дэлгэрэнгүй хэсэгт ажлын 60 хоног авдаг.

Ажилчдын дундаж орлого

Хэрэв тохиргоонд үүнийг тохируулсан бол "Хуримтлагдсан", "Суутгасан" болон "Дундаж орлого" хэсгийг баримт бичгийг бөглөхөд автоматаар тооцох болно.

Тохиргоо > Цалин

Баримт бичгийг автоматаар дахин тооцоолох нь гүйцэтгэлд бага зэрэг саатал үүсгэдэг тул энэ тохиргоог суулгах эсэх нь компьютерийн гүйцэтгэлээс хамаарна.

Хэрэв баримт бичиг автоматаар дахин тооцоологдоогүй бол та шарласан товчлуур дээр дарж дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөсний дараа дахин тооцоолох хэрэгтэй.

Дундаж орлогын тооцооны задаргааг харандааны ногоон товчлуур дээр дарж харж болно.

1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

Хэрэв програм нь эрхийн хуваарилалтаар нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх юм бол "Тооцоолол батлагдсан" гэсэн нүдийг програм дээр харуулах бөгөөд тооцооллын үр дүнг зөвхөн зохих эрхтэй хэрэглэгч авах боломжтой.

Хуримтлагдсан дүнг хянах

Баримт бичгийн "Аккруэл ба суутгал" таб дээрээс бид хуримтлалын дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй танилцах боломжтой.

хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо

болон хувь нэмэр

"Нэмэлт" таб дээр бид ажлаас халах үндэслэлийг зааж өгөх боломжтой бөгөөд үүнийг хэвлэмэл хэлбэрээр харуулах болно.

Ажлаас халах бичиг баримтыг хэвлэх

Баримт бичгийг байршуулсны дараа баримтыг хэвлэх боломжтой болно


Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 1С ZUP-д төлөх

03.04.2014

Орон тооны цомхотголын улмаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Жишээ

"Оёдлын үйлдвэр" ZAO-ийн ажилтан Соколова И.А. орон тооны цомхотголын улмаас 2014 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдөр ажлаас халагдсан. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан авах эрхтэй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнсарын дундаж орлогын хэмжээгээр. Ажилтанд 2014 оны 02 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 2014 оны 3 дугаар сарын 25-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд ажлаас халагдсаны 19 хоногийн тэтгэмж, 2014 оны 3 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 5 дугаар сарын 25-ны өдрийн хооронд ажилласан 39 өдрийн хуримтлагдсан ашгийн хэмжээг тус тус олгоно. 2014 он.

Соколова I.A. нөхөн олговрыг бас төлөх ёстой ашиглагдаагүй амралтажилласан хугацаандаа жилийн амралтын өдрүүдийг бүрэн ашиглаагүй тул хуанлийн 5.67 хоногт 7,714.26 рубль төлсөн.

Ажилтан 2013 оны 09 дүгээр сарын 22-ны өдөр ажилд орж, 2014 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдөр ажлаас халагдсан. Үнэн хэрэгтээ тэрээр 5 сар ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо 192,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний орлогыг тооцсон болно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо ажлын өдрийн тоо 99 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 192,000 рубль. / 99 хоног = 1,939.39 рубль

Ажлын 19 хоногт Соколова И.А. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ: 1,939.39 рубль. * 19 хоног = 36,848.41 рубль.

Ажлын 39 өдрийн турш ажилтан ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан ашгийг дараахь хэмжээгээр авах эрхтэй: 1,939.39 рубль. * 39 хоног = 75,636.21 рубль.

  1. Тооцооллын төрлийг тохируулах.

Тооцооллын төрлийг тохируулах

Орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолоход ашигладаг тооцооны төрлийг тооцооллын төрлөөр тайлбарлав. Хуримтлал.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах

Бидний жишээний нөхцлийн дагуу Соколова И.А. 2013 оны 09 дүгээр сарын 22-ны өдөр ажилд орж, 2014 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдөр ажлаас халагдсан. Ажилтан үнэндээ 5 сарын турш ажилласан бөгөөд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо 192,000 рубль тооцсон орлогыг тооцсон. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо ажлын өдрийн тоо 99 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогонь: 192,000 рубль. / 99 хоног = 1,939.39 рубль

Ажлын 19 хоногт Соколова И.А. тулгуурладаг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийннийт: 1,939.39 рубль * 19 хоног = 36,848.41 рубль.

Ажлын 22 хоногийн дотор - ажилласан хугацааны хуримтлагдсан ашигнийт: 1,939.39 рубль * 39 хоног = 75,636.21 рубль.

Мөн Соколова И.А. тулгуурладаг ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорхуанлийн 5.67 хоногт 7,714.26 рубль.

Ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийн хэмжээг автоматаар тооцоолох нь хөтөлбөрт дэмжигдээгүй. Эдгээр төрлийн тооцоог баримт бичгийг ашиглан гараар тооцдог Цалин(бүлэг Ажилтан, цалин - Цалин - Цалингийн хуудас). IN хүснэгтийн хэсэгхавчуурга дээр Хуримтлал Нэмэх(Зураг 4).

Эхний мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан -ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуримтлуулсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох нийтлэлээс үзнэ үү;
  • баганад Үр дүн- хуримтлагдсан дүн. Бидний жишээнд - 7,714.26 рубль;
  • баганад өдрүүд- ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 5.67 хоног.

Хоёр дахь мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан- ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж авсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл;
  • баганад Үр дүн- хуримтлагдсан дүн. Бидний жишээнд - 36,848.41 рубль;
  • баганад өдрүүд

Гурав дахь мөрөнд дараахыг оруулна уу:

  • баганад Ажилтан- ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан ашгаа хуримтлуулсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажилласан хугацаанд хадгалсан орлого. Ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан ашгийн тооцооны талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан ашгийн хуримтлал" нийтлэлээс үзнэ үү;
  • баганад Үр дүн- хуримтлагдсан дүн. Бидний жишээнд - 75,636.21 рубль;
  • баганад өдрүүд- ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан ашгийг тооцох өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 39 хоног.


Тооцоолсон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг), даатгалын шимтгэл (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг) хамаарахгүй. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ тоот Холбооны хуулийн 20.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 212-FZ болон 2-р дэд зүйл).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас гурав дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хуримтлуулах

Жишээ

орлогч Ерөнхий захирал"Оёдлын үйлдвэр" ХК Потапов П.С. 2014 оны 02 дугаар сарын 28-ны өдөр байгууллагын орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны дагуу ажлын 80 хоногийн сарын дундаж цалинг дөрөв дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Жилийн амралт Потапов P.S. бүрэн ашигласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохгүй.

Потапов P.S. 2013.01.10-нд ажилд орсон. Ажилтан үнэндээ 5 сарын турш ажилласан бөгөөд түүнд 450,000 рублийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо хуримтлагдсан орлогыг харгалзан үзсэн. Дундаж орлогод тооцсон ажлын өдрийн тоо 103 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 450,000 рубль. / 103 хоног = 4,368.93 рубль.

Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 4 сарын хугацаанд хуримтлуулсан бөгөөд энэ нь ажлын 80 хоног байна.

  • Гуравдугаар сар - ажлын 20 өдөр;
  • 4-р сар - ажлын 22 өдөр;
  • 5-р сар - ажлын 19 өдөр;
  • 6-р сар - ажлын 19 өдөр.

Ажлын 80 хоногт Потапов П.С. 349,514.40 рублийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

  • 4,368.93 рубль буюу сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж. * 61 хоног (3 сарын хугацаанд: 3-р сараас 5-р сар) = 266,504.73 рубль. -хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй;
  • сарын дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж 4,368.93 рубль. * 19 хоног (1 сарын хувьд: 6-р сар) = 83,009.67 рубль. -хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлнө.

Дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

  1. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээгээр тооцох тооцооны төрлийг бий болгох

Татварын зорилгоор ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй хэмжээгээр тооцохдоо ашигладаг тооцооны төрлийг тооцооллын төрлөөр тодорхойлсон болно. Хуримтлал.

Сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмжийг тооцох тооцооны төрлийг бий болгох

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээгээр тооцоход ашигладаг тооцооны төрлийг тооцооллын төрлөөр тодорхойлсон болно. Хуримтлал.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах

Бидний жишээний нөхцлийн дагуу Потапов П.С. 2013.01.10-нд ажилд орж, 2014.02.28-нд ажлаас халагдсан. Ажилтан үнэндээ 5 сарын турш ажилласан бөгөөд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо 450,000 рубль тооцсон орлогыг тооцсон. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо ажлын өдрийн тоо 103 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогонь: 450,000 рубль. / 103 хоног = 4,368.93 рубль.

Ажилтан нь сарын дундаж цалинг дөрөв дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авах ёстой. Энэ тэтгэмжийг хоёр төлбөрт хуваана.

  • Хүн амын орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй, сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж: 4,368.93 рубль. * 61 хоног (3, 4, 5-р саруудад) = 266,504.73 рубль;
  • Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг сарын дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж: 4,368.93 рубль. * 19 хоног (6-р сар) = 83,009.67 рубль.

Эдгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг баримт бичгийг ашиглан гараар тооцдог Цалин(бүлэг Ажилчид ба цалин - Цалин - Цалин). Таб дээрх хүснэгтийн хэсэгт Хуримтлалтовчлуур дээр дарж гараар шинэ мөрүүдийг оруулна Нэмэх(Зураг 7).

Эхний мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан- ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалинг гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ажилтныг цомхотгох);
  • баганад Үр дүн - хуримтлагдсан дүн, бидний жишээнд 266,504.73 рубль;
  • баганад өдрүүд- ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх ёстой өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 61 хоног.

Хоёр дахь мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан- сарын дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж хуримтлагдсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (сарын дундаж цалингаас 3 дахин их);
  • баганад Үр дүн - хуримтлагдсан дүн, бидний жишээнд - 83,009.67 рубль;
  • баганад өдрүүд- ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх ёстой өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 19 хоног.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь сарын дундаж цалингаас дөрөв дахин нэмэгддэг: 266,504.73 рубль. (хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй) + 83,009.67 рубль. (хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн дагуу) = 349,514.40 рубль.


Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хүлээн авсан орлогын хэмжээ 83,009.67 рубль байв. хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн татварын баазын нэг хэсэг болгон бүртгэгдсэн (Зураг 8).

Тухайн сарын хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоог баримт бичигт тусгасан болно Цалинхавчуурга дээр Хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 83,009.67 рубль * 13% = 10,791 рубль. (Зураг 9).

Тухайн сарын даатгалын шимтгэлийг баримт бичигт тооцсон болно Цалинхавчуурга дээр Хувь нэмэр(Зураг 10).

"1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" хөтөлбөрт халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо (хувилбар 3.0)

Анхаар! 1C: Accounting 8 тохиргооны 3.0.33 хувилбараас эхлэн Таксины шинэ интерфейсийг ашиглаж байна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

"Такси" интерфэйстэй хамт өмнөх "1С: Аж ахуйн нэгж 8" интерфэйс мөн хадгалагдан үлджээ. Хэрэглэгч програмын тохиргооноос интерфейсийн төрлийг сонгох боломжтой (харна уу).

Энэ нийтлэл"Такси" интерфейс дээр бичигдсэн.

  • Ажилтан цэргийн жинхэнэ албанд татагдсантай холбогдуулан халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо;
Цэргийн алба хаахтай холбогдуулан халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Жишээ

Оёдлын үйлдвэр ХХК-ийн ажилтан Перов С.И. 2015 оны 03 дугаар сарын 13-ны өдөр цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан тул халагдсан. Тэрээр хоёр долоо хоногийн сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, 9.33 хоногийн турш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор 5,712.20 рубль авах эрхтэй. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2015 оны 3-р сарын 14-өөс 3-р сарын 27-ны өдрийг хүртэлх ажлын 10 хоногт олгоно.

Перов С.И. 2014 оны 11 сарын 14-нд ажилд орсон. Ажилтан үнэндээ 4 сарын турш ажилласан бөгөөд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо 72,000 рубль тооцсон орлогыг тооцсон. Дундаж орлогыг тооцохдоо ажлын өдрийн тоо 85 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 72,000 рубль. / 85 хоног = 847.06 урэх.

Ажлын 10 хоногт Перов С.И. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ: 847.06 рубль. * 10 хоног = 8,470.60 рубль.

Тооцооллын төрлийг тохируулах

Цэргийн алба хаахтай холбогдуулан халагдсаны тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг тооцооны төрлийг тооцооллын төрлөөр тайлбарлав. Хуримтлал.

  1. Бүлэг.
  2. Товчлуур дээр дарна уу Үүсгэх.
  3. Талбайд Нэр(Зураг 1).
  4. Талбайд Код
  5. Бүлэгт Хувь хүний ​​орлогын албан татвар татвар ногдуулах зүйл бишУрлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217).
  6. Checkbox Орлого төрөл хэлбэрээр
  7. Бүлэгт Даатгалын шимтгэл 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ).
  8. Энэ хэсэгт шилжүүлэгчийг байрлалд тохируулж, урсгалын төрлийг сонгоно ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг. Догол мөрүүдийн дагуу. 6 tbsp. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд хөдөлмөрийн зардалд төрийн болон (эсвэл) олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хадгалагдсан ажилчдын дундаж орлогын хэмжээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд багтсан болно. бидний жишээний нөхцөл.
  9. Талбай дахь хэсэгт Тусгалын арга Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн арга(хэсэг - холбоос Төлбөр тооцоо, зардлын бүртгэл- талбай Тусгалын арга- хавчуурга Цалин- талбай Нягтлан бодох бүртгэлд тусгах арга).
  10. Checkbox
  11. Дараа нь товчлуур дээр дарна уу Хадгалаад хаа.

Бидний жишээний нөхцлийн дагуу Перов С.И. 2014 оны 11 дүгээр сарын 14-ний өдөр ажилд орж, 2015 оны 3 дугаар сарын 13-ны өдөр ажлаас халагдсан. Ажилтан үнэндээ 4 сарын турш ажилласан бөгөөд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогыг 72,000 рублийн хэмжээгээр тооцохдоо тооцсон орлогыг тооцсон. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо ажлын өдрийн тоо 85 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогонь: 72,000 рубль. / 85 хоног = 847.06 урэх.

Ажлын 10 хоногт Перов С.И. тулгуурладаг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийннийт: 847.06 рубль. * 10 хоног = 8,470.60 рубль.

Ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийн хэмжээг автоматаар тооцоолох нь хөтөлбөрт дэмжигдээгүй. Эдгээр төрлийн тооцоог баримт бичгийг ашиглан гараар тооцдог Цалин(бүлэг Хуримтлал Нэмэх(Зураг 2).

Эхний мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан -
  • баганад Дэд хэсэг
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл;
  • баганад Үр дүн- хуримтлагдсан дүн. Бидний жишээнд - 5,712.20 рубль;
  • баганад өдрүүд- ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 9.33 хоног.

Хоёр дахь мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (цэргийн алба хаах);
  • баганад Үр дүн- хуримтлагдсан дүн. Бидний жишээнд - 8,470.60 рубль;
  • баганад өдрүүд- ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх ёстой өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 10 хоног.
Орон тооны цомхотголын улмаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Жишээ

Оёдлын үйлдвэр ХХК-ийн ажилтан Соколова И.А. орон тооны цомхотголын улмаас 2015 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдөр ажлаас халагдсан. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Ажилтанд 2015 оны 02 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 2015 оны 3 дугаар сарын 25-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд ажлаас халагдсаны 19 өдрийн тэтгэмж, 2015 оны 3 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 5 дугаар сарын 25-ны өдрийн хооронд ажилласан ажлын 40 хоногийн хуримтлагдсан ашгийн хэмжээг тус тус олгоно. 2015 он.

Соколова I.A. нөхөн олговор нь хуанлийн 5.67 хоногийн турш ашиглагдаагүй амралтанд 7,714.26 рубль төлнө, учир нь ажилласан хугацаандаа жилийн амралтын өдрүүдийг бүрэн ашиглаагүй.

Ажилтан нь 2014 оны 09 дүгээр сарын 22-ны өдөр ажилд орж, 2015 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдөр ажлаас халагдсан. Үнэн хэрэгтээ тэрээр 5 сар ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо 192,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний орлогыг тооцсон болно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо ажлын өдрийн тоо 99 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 192,000 рубль. / 99 хоног = 1,939.39 рубль

Ажлын 19 хоногт Соколова И.А. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ: 1,939.39 рубль. * 19 хоног = 36,848.41 рубль.

Ажлын 40 хоногийн хугацаанд ажилтан ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан ашгийг 1,939.39 рубль авах эрхтэй. * 40 хоног = 77,575.60 рубль.

Дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

Тооцооллын төрлийг тохируулах

Орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолоход ашигладаг тооцооны төрлийг тооцооллын төрлөөр тайлбарлав. Хуримтлал.

  1. Бүлэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Аккруэл.
  2. Товчлуур дээр дарна уу Үүсгэх.
  3. Талбайд Нэртооцооны төрлийн нэрийг бөглөнө үү, бидний жишээнд - (Зураг 1).
  4. Талбайд Кодтооцооны төрлийн кодыг заана (энэ нь өвөрмөц байх ёстой).
  5. Бүлэгт Хувь хүний ​​орлогын албан татваршилжүүлэгчийг байрлалд тохируулна уу татвар ногдуулах зүйл биш, учир нь Хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
  6. Checkbox Материаллаг орлогоаккруэлийг ажилчдад биечлэн төлөөгүй эсэхийг тогтоох. Бидний жишээн дээр шалгах нүдийг шалгах шаардлагагүй.
  7. Бүлэгт Даатгалын шимтгэлдаатгалын шимтгэлийг тооцохдоо ажилтны орлогыг бүртгэх аргыг сонгох. Бидний жишээн дээр Нийгмийн даатгалын сангаас болон нийгмийн даатгалын шимтгэлээс бусад шимтгэлээс бүрэн чөлөөлөгдсөн орлогыг сонгоно уу. мөнгөн тэтгэмжцэргийн албан хаагчид. Учир нь хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл, Холбооны хуулийн 20.2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ).
  8. Бүлэгт Орлогын татвар, Урлагийн дагуу зардлын төрөл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлшилжүүлэгчийг байрлалд тохируулна уу зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн зардалд тооцсонмөн зардлын төрлийг сонгоно уу ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 9-р зүйл. Догол мөрүүдийн дагуу. 9 tbsp. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл
  9. Бүлэгт Нягтлан бодох бүртгэл дэх тусгалталбайд Тусгалын аргаХуримтлалын бичилт үүсгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлалыг тусгах аргыг зааж өгнө. Лавлах номноос утгыг сонгоно уу Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн арга(бүлэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Цалингийн бүртгэлийн арга). Хэрэв тусгах арга нь лавлахад байхгүй бол түүнийг үүсгэх ёстой. Энэхүү лавлах номонд зөвхөн дебит дансыг зааж өгсөн болно (цалингийн зардлыг бүртгэх данс). Энэ талбарыг нягтлан бодох бүртгэлд байгууллагын бүх ажилчдад адилхан тусгасан тохиолдолд л бөглөнө. Бидний жишээнд энэ талбарыг бөглөөгүй байна. Энэ тохиолдолд энэ төрлийн тооцоог тооцоолохдоо ажилтанд заасан тусгалын аргыг ашигладаг (хэсэг Цалин, боловсон хүчин - Боловсон хүчний бүртгэл - Ажилтнууд- холбоос Төлбөр тооцоо, зардлын бүртгэл- талбай Тусгалын арга), эсвэл (хэрэв заагаагүй бол) тухайн байгууллагад бүхэлд нь тодорхойлсон тусгах арга (хэсэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Цалингийн бүртгэлийн тохиргоо- хавчуурга Цалин- талбай Нягтлан бодох бүртгэлд тусгах арга).
  10. Checkbox "Бүс нутгийн коэффициент" болон "Хойд нэмэлт хураамж"-ын хуримтлалыг тооцоолох үндсэн хуримтлалд багтсан болно.анхдагчаар суулгасан байна. Шаардлагатай бол энэ тэмдэглэгээг арилгаж болно. Бидний жишээн дээр тэмдэглэгээг арилгах ёстой, учир нь дундаж орлогоАжлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолохдоо эхлээд бүсийн коэффициент ба хойд урамшууллыг харгалзан тооцдог.
  11. Дараа нь товчлуур дээр дарна уу Хадгалаад хаа.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах

Бидний жишээний нөхцлийн дагуу Соколова И.А. 2014 оны 09 дүгээр сарын 22-ны өдөр ажилд орж, 2015 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдөр ажлаас халагдсан. Ажилтан үнэндээ 5 сарын турш ажилласан бөгөөд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо 192,000 рубль тооцсон орлогыг тооцсон. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо ажлын өдрийн тоо 99 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогонь: 192,000 рубль. / 99 хоног = 1,939.39 рубль

Ажлын 19 хоногт Соколова И.А. тулгуурладаг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийннийт: 1,939.39 рубль * 19 хоног = 36,848.41 рубль.

Ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийн хэмжээг автоматаар тооцоолох нь хөтөлбөрт дэмжигдээгүй. Эдгээр төрлийн тооцоог баримт бичгийг ашиглан гараар тооцдог Цалин(бүлэг Цалин ба боловсон хүчин - Цалин - Бүх хуримтлал). Таб дээрх хүснэгтийн хэсэгт Хуримтлалтовчлуур дээр дарж гараар шинэ мөрүүдийг оруулна Нэмэх(Зураг 2).

Эхний мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан -ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуримтлуулсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор үлдээх;
  • баганад Үр дүн- хуримтлагдсан дүн. Бидний жишээнд - 7,714.26 рубль;
  • баганад өдрүүд- ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 5.67 хоног.

Хоёр дахь мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан- ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж авсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ажилтныг цомхотгох);
  • баганад Үр дүн- хуримтлагдсан дүн. Бидний жишээнд - 36,848.41 рубль;
  • баганад өдрүүд- ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх ёстой өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 19 хоног.

Гурав дахь мөрөнд дараахыг оруулна уу:

  • баганад Ажилтан- ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан ашгаа хуримтлуулсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажилласан хугацаанд хадгалсан орлого;
  • баганад Үр дүн- хуримтлагдсан дүн. Бидний жишээнд - 77,575.60 рубль;
  • баганад өдрүүд- ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан ашгийг тооцох өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 40 хоног.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас гурав дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хуримтлуулах

Жишээ

Оёдлын үйлдвэр ХХК-ийн ерөнхий захирлын орлогч Федоров М.П. 2015 оны 03 дугаар сарын 31-ний өдөр байгууллагын орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны дагуу 84 хоногийн ажлын сарын дундаж цалинг дөрөв дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй.

Жилийн амралт Федоров М.П. бүрэн ашигласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохгүй.

Федоров М.П. 2014 оны 11 сарын 3-нд ажилд орсон. Ажилтан үнэндээ 5 сарын турш ажилласан бөгөөд түүнд 450,000 рублийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцохдоо хуримтлагдсан орлогыг харгалзан үзсэн. Дундаж орлогод тооцсон ажлын өдрийн тоо 103 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 450,000 рубль. / 103 хоног = 4,368.93 рубль.

Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 4 сарын хугацаанд тооцдог бөгөөд энэ нь ажлын 84 өдөр юм.

  • 4-р сар - ажлын 22 өдөр;
  • 5-р сар - ажлын 18 өдөр;
  • 6-р сар - ажлын 21 өдөр;
  • 7-р сар - ажлын 23 өдөр.

Ажлын 84 хоногт Федоров М.П. 366,990.12 рубльтэй тэнцэх хэмжээний ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

  • 4,368.93 рубль буюу сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж. * 61 хоног (3 сарын турш: 4-р сараас 6-р сар) = 266,504.73 рубль. -хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй;
  • сарын дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж 4,368.93 рубль. * 23 хоног (1 сар: 7-р сар) = 100,485.39 рубль. -хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлнө.

Дараах үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээгээр тооцох тооцооны төрлийг бий болгох

Татварын зорилгоор ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй хэмжээгээр тооцохдоо ашигладаг тооцооны төрлийг тооцооллын төрлөөр тодорхойлсон болно. Хуримтлал.

  1. Бүлэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Аккруэл.
  2. Товчлуур дээр дарна уу Үүсгэх.
  3. Талбайд Нэртооцооны төрлүүдийн нэрийг бөглөнө үү, бидний жишээнд - Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ажилтныг цомхотгох)(Зураг 1).
  4. Талбайд Кодтооцооны төрлийн кодыг заана (энэ нь өвөрмөц байх ёстой).
  5. Бүлэгт Хувь хүний ​​орлогын албан татваршилжүүлэгчийг байрлалд тохируулна уу татвар ногдуулах зүйл биш, учир нь Хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
  6. Checkbox Материаллаг орлогоаккруэлийг ажилчдад биечлэн төлөөгүй эсэхийг тогтоох. Бидний жишээн дээр шалгах нүдийг шалгах шаардлагагүй.
  7. Бүлэгт Даатгалын шимтгэлдаатгалын шимтгэлийг тооцохдоо ажилтны орлогыг бүртгэх аргыг сонгох. Бидний жишээн дээр Нийгмийн даатгалын сангаас болон цэргийн тэтгэмжээс бусад даатгалын шимтгэлээс бүрэн чөлөөлөгдсөн орлогыг сонго. Учир нь хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл, Холбооны хуулийн 20.2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 125-ФЗ).
  8. Бүлэгт Орлогын татвар, Урлагийн дагуу зардлын төрөл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлшилжүүлэгчийг байрлалд тохируулна уу зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн зардалд тооцсонмөн зардлын төрлийг сонгоно уу ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 9-р зүйл. Догол мөрүүдийн дагуу. 9 tbsp. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд хөдөлмөрийн зардалд татвар төлөгчийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгахтай холбогдуулан чөлөөлөгдсөн ажилчдын хуримтлал, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх зэрэг орно, энэ нь бидний жишээн дэх нөхцөлтэй тохирч байна.
  9. Бүлэгт Нягтлан бодох бүртгэл дэх тусгалталбайд Тусгалын аргаХуримтлалын бичилт үүсгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлалыг тусгах аргыг зааж өгнө. Лавлах номноос утгыг сонгоно уу Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн арга(бүлэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Цалингийн бүртгэлийн арга). Хэрэв тусгах арга нь лавлахад байхгүй бол түүнийг үүсгэх ёстой. Энэхүү лавлах номонд зөвхөн дебит дансыг зааж өгсөн болно (цалингийн зардлыг бүртгэх данс). Энэ талбарыг нягтлан бодох бүртгэлд байгууллагын бүх ажилчдад адилхан тусгасан тохиолдолд л бөглөнө. Бидний жишээнд энэ талбарыг бөглөөгүй байна. Энэ тохиолдолд энэ төрлийн тооцоог тооцоолохдоо ажилтанд заасан тусгалын аргыг ашигладаг (хэсэг Цалин, боловсон хүчин - Боловсон хүчний бүртгэл - Ажилтнууд- холбоос Төлбөр тооцоо, зардлын бүртгэл- талбай Тусгалын арга), эсвэл (хэрэв заагаагүй бол) тухайн байгууллагад бүхэлд нь тодорхойлсон тусгах арга (хэсэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Цалингийн бүртгэлийн тохиргоо- хавчуурга Цалин- талбай Нягтлан бодох бүртгэлд тусгах арга).
  10. Checkbox "Бүс нутгийн коэффициент" болон "Хойд нэмэлт хураамж"-ын хуримтлалыг тооцоолох үндсэн хуримтлалд багтсан болно.анхдагчаар суулгасан байна. Шаардлагатай бол энэ тэмдэглэгээг арилгаж болно. Бидний жишээн дээр тэмдэглэгээг арилгах ёстой, учир нь Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг эхлээд бүсийн коэффициент ба хойд урамшууллыг харгалзан тооцдог.
  11. Дараа нь товчлуур дээр дарна уу Хадгалаад хаа.
Сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмжийг тооцох тооцооны төрлийг бий болгох

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээгээр тооцоход ашигладаг тооцооны төрлийг тооцооллын төрлөөр тодорхойлсон болно. Хуримтлал.

  1. Бүлэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Аккруэл.
  2. Товчлуур дээр дарна уу Үүсгэх.
  3. Талбайд Нэртооцооны төрлийн нэрийг бөглөнө үү, бидний жишээнд - (Зураг 2).
  4. Талбайд Кодтооцооны төрлийн кодыг заана (энэ нь өвөрмөц байх ёстой).
  5. Бүлэгт Хувь хүний ​​орлогын албан татваршилжүүлэгчийг байрлалд тохируулна уу татвар ногдуулсанорлогын кодыг зааж өгнө 4800 "Бусад орлого." Учир нь Хуульд зааснаар Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагаас халагдсан ажилтнуудын сарын дундаж цалинг гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний буюу зургаан дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.
  6. Checkbox Материаллаг орлогоаккруэлийг ажилчдад биечлэн төлөөгүй эсэхийг тогтоох. Бидний жишээн дээр шалгах нүдийг шалгах шаардлагагүй.
  7. Бүлэгт Даатгалын шимтгэлдаатгалын шимтгэлийг тооцохдоо ажилтны орлогыг бүртгэх аргыг сонгох. Бидний жишээнд орлогын төрлийг заана уу Орлого нь даатгалын шимтгэлд бүрэн хамаарна. Учир нь Хуульд зааснаар Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагаас халагдсан ажилтнуудын сарын дундаж цалингийн гурав дахин их буюу зургаан дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл төлдөг.
  8. Бүлэгт Орлогын татвар, Урлагийн дагуу зардлын төрөл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлшилжүүлэгчийг байрлалд тохируулна уу зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн зардалд тооцсонмөн зардлын төрлийг сонгоно уу ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 9-р зүйл. Догол мөрүүдийн дагуу. 9 tbsp. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд хөдөлмөрийн зардалд татвар төлөгчийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгахтай холбогдуулан чөлөөлөгдсөн ажилчдын хуримтлал, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх зэрэг орно, энэ нь бидний жишээн дэх нөхцөлтэй тохирч байна.
  9. Бүлэгт Нягтлан бодох бүртгэл дэх тусгалталбайд Тусгалын аргаХуримтлалын бичилт үүсгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлалыг тусгах аргыг зааж өгнө. Лавлах номноос утгыг сонгоно уу Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн арга(бүлэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Цалингийн бүртгэлийн арга). Хэрэв тусгах арга нь лавлахад байхгүй бол түүнийг үүсгэх ёстой. Энэхүү лавлах номонд зөвхөн дебит дансыг зааж өгсөн болно (цалингийн зардлыг бүртгэх данс). Энэ талбарыг нягтлан бодох бүртгэлд байгууллагын бүх ажилчдад адилхан тусгасан тохиолдолд л бөглөнө. Бидний жишээнд энэ талбарыг бөглөөгүй байна. Энэ тохиолдолд энэ төрлийн тооцоог тооцоолохдоо ажилтанд заасан тусгалын аргыг ашигладаг (хэсэг Цалин, боловсон хүчин - Боловсон хүчний бүртгэл - Ажилтнууд- холбоос Төлбөр тооцоо, зардлын бүртгэл- талбай Тусгалын арга), эсвэл (хэрэв заагаагүй бол) тухайн байгууллагад бүхэлд нь тодорхойлсон тусгах арга (хэсэг Цалин ба боловсон хүчин - Лавлах ба тохиргоо - Цалингийн бүртгэлийн тохиргоо- хавчуурга Цалин- талбай Нягтлан бодох бүртгэлд тусгах арга).
  10. Checkbox "Бүс нутгийн коэффициент" болон "Хойд нэмэлт хураамж"-ын хуримтлалыг тооцоолох үндсэн хуримтлалд багтсан болно.анхдагчаар суулгасан байна. Шаардлагатай бол энэ тэмдэглэгээг арилгаж болно. Бидний жишээн дээр тэмдэглэгээг арилгах ёстой, учир нь Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг эхлээд бүсийн коэффициент ба хойд урамшууллыг харгалзан тооцдог.
  11. Дараа нь товчлуур дээр дарна уу Хадгалаад хаа.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах

Бидний жишээний нөхцлийн дагуу Федоров М.П. 2014 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдөр ажилд орж, 2015 оны 03 дугаар сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан. Ажилтан үнэндээ 5 сарын турш ажилласан бөгөөд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо 450,000 рубль тооцсон орлогыг тооцсон. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцохдоо ажлын өдрийн тоо 103 байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогонь: 450,000 рубль. / 103 хоног = 4,368.93 рубль.

Ажилтан нь сарын дундаж цалинг дөрөв дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авах ёстой. Энэ тэтгэмжийг хоёр төлбөрт хуваана.

  • Хүн амын орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй, сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж: 4,368.93 рубль. * 61 хоног (4, 5, 6-р саруудад) = 266,504.73 рубль;
  • Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг сарын дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж: 4,368.93 рубль. * 23 хоног (7-р сар) = 100,485.39 рубль.

Эдгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг баримт бичгийг ашиглан гараар тооцдог Цалин(бүлэг Цалин ба боловсон хүчин - Цалин - Бүх хуримтлал). Таб дээрх хүснэгтийн хэсэгт Хуримтлалтовчлуур дээр дарж гараар шинэ мөрүүдийг оруулна Нэмэх(Зураг 3).

Эхний мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан- ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалинг гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ажилтныг цомхотгох);
  • баганад Үр дүн- хуримтлалын хэмжээ, бидний жишээнд 266,504.73 рубль;
  • баганад өдрүүд- ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх ёстой өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 61 хоног.

Хоёр дахь мөрөнд оруулна уу:

  • баганад Ажилтан- сарын дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж хуримтлагдсан ажилтан;
  • баганад Дэд хэсэг- ажилтны бүртгэлтэй хэлтэс;
  • баганад Хуримтлал- тооцооллын төрөл Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (сарын дундаж цалингаас 3 дахин их);
  • баганад Үр дүн- хуримтлалын хэмжээ, бидний жишээнд - 100,485.39 рубль;
  • баганад өдрүүд- ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх ёстой өдрийн тоо. Бидний жишээнд - 23 хоног.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь сарын дундаж цалингаас дөрөв дахин нэмэгддэг: 266,504.73 рубль. (хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй) + 100,485.39 рубль. (хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн дагуу) = 366,990.12 рубль.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хүлээн авсан орлогын хэмжээ 100,485.39 рубль байна. хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн татварын баазын нэг хэсэг болгон бүртгүүлсэн. Тухайн сарын хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоог баримт бичигт тусгасан болно Цалинхавчуурга дээр Хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 100,485.39 рубль * 13% = 13,063 рубль. (Зураг 4).

Тухайн сарын даатгалын шимтгэлийг баримт бичигт тооцсон болно Цалинхавчуурга дээр Хувь нэмэр(Зураг 5).

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажлын жилийн 6 сар л ажилласан бол ажил олгогч зөвхөн хагасыг нь төлөх үүрэгтэй. амралтын хуримтлал. Ажлын жил гэдэг нь тухайн иргэн тухайн ажлын байранд ажилд орсон өдрөөс хойш 12 сартай тэнцэх хугацаа гэдгийг эргэн санацгаая. тухай мөнгөн нөхөн олговорэнд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа. Ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрыг тооцоолох томъёо: E = X x F, үүнд: - E - ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор; - X - өдрийн дундаж орлого, тооцоолох томъёог энэ зүйлийн эхний хэсэгт өгсөн болно; - F - ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо. Ажлын байрны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны жишээг ашиглан нөхөн олговрын тооцоог авч үзье. Иванова, жишээний анхны өгөгдлийг өгүүллийн эхэнд өгсөн болно: 1476.79 рубль өдөр тутмын дундаж орлого х 14 хоногийн ашиглагдаагүй амралтын = 20675.06 рубль. Эдгээр нь ноёнд төлөх ёстой төлбөрүүд юм.

1с цөөрсөний улмаас ажилтныг ажлаас халах 8.3

Булкин хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй хүнээр бүртгүүлсэн. 2016 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн байдлаар Булкин ажилд ороход хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас туслалцаа үзүүлсэн ч тохирох ажлын байргүйн улмаас ажилд ороогүй. Хадгалагчийн албан тушаалд заасан цалингийн тогтолцоонд зөвхөн 40,000 рублийн цалингийн төлбөрийг багтаасан болно.

2015 оны 11 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс 2015 оны 11 дүгээр сарын 29-ний өдрийг хүртэл үндсэн амралттай байсан бөгөөд энэ хугацаанд түүнд амралтын мөнгө хуримтлагдсан. 2015 оны 12-р сарын 15-аас 2015 оны 12-р сарын 22-ны хооронд тэрээр өвчний чөлөө авсан тул эмнэлгийн байгууллагаас зохих гэрчилгээг гаргаж өгсөн. Булкин 5 өдрийн ажлын долоо хоногт ажилласан. Ажил олгогчийн үүрэг бол ажлаас халагдсаны дараа 3 сарын хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох явдал юм (Булкин шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн).

  1. Төлбөрийн хугацаа - 2015 оны 5-р сарын 1-ээс.

1s zup-д ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ 8.3

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

  • 2 сарын хугацаанд ажилласан хугацааны тэтгэмж (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад), заримдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хүсэлтээр - мөн ажил хайх гурав дахь сарын хугацаанд;
  • төлөгдөөгүй цалин;
  • ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговор;
  • хамтын болон хувь хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр.

Ажил хайх хоёр, гурав дахь сарын тэтгэмжээс бусад бүх бүртгэлийг ажлаас халагдсан ажилтанд энэ байгууллагад ажилласан сүүлийн өдөр нь олгох ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жагсаалтад орсон төлбөрийг тооцоолохдоо гол байр суурийн нэгийг өдөр тутмын дундаж орлого гэх мэт параметр эзэлдэг. Энэ дундаж цалинтодорхой хугацаанд тооцсон ажлын 1 өдөр, i.e.
д. тодорхой зүйлийн хувьд тооцооны хугацаа.

2016 он: ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Иванова 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан бөгөөд 2016 оны 6-р сарын 1-ээс 2017 оны 5-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тэрээр 360 мянган рубль, түүний дотор 10 мянган рубль хүлээн авсан. өвчний чөлөөхөдөлмөрийн чадваргүй болсон 10 хоног. Түүний өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Өдөр тутмын дундаж орлого гэдэг нь ажилтны өдөр тутмын орлоготой дүйцэхүйц мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн хэмжээ юм.

Энэ нь ажилтны дундаж цалин гэж тооцогддог ажлын ээлж- ердийн 8 цаг эсвэл бага давтамжтай 7 цаг (5 эсвэл 6 өдрийн бүтэн ажлын долоо хоногт). Тооцооллыг хийцгээе:

  • өвчний чөлөө олгох төлбөрийг оруулаагүй төлбөрийн хэмжээ = 360,000 - 10,000 = 350,000 (рубль);
  • тооцооны хугацааны ажлын өдрийн тоо: ажлын 247 хоног заасан хугацаахөдөлмөрийн чадвараа алдсан 10 хоногийг хасч нийт 237 хоног ажилласан. Иванов ажлаас халагдахаас нэг жилийн өмнө;
  • өдрийн дундаж орлогын эцсийн тооцоо гр.

Алхам алхмаар зааварчилгаа, ажлаас халах үеийн дундаж орлогыг тооцоолох жишээ

Өдөр тутмын дундаж орлого = тооцооны үеийн цалин / энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоо. Тиймээс ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолохын тулд дараахь утгыг тодорхойлох шаардлагатай.

  1. Тооцооны хугацаа;
  2. Ажилтан бодитоор ажилласан өдрийн тоо;
  3. Нийт цалин;
  4. Тэтгэмж төлсөн сард ажлын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрийн тоо.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох хугацаа Ажилтныг ажлаас халагдсан сараас өмнөх хуанлийн 12 сарыг авна. Жишээлбэл, 2016 оны 5-р сард ажилтан ажлаас халагдсан бол. Тооцоолсон хугацааг 01/05/15-аас 04/30/16 хүртэл авна.


Бодит ажилласан өдрүүд Тооцоолохдоо ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн ажлын өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд халагдсаны тэтгэмж: тооцооны жишээ, томъёо, хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

  • төлөх ёстой цалин;
  • ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (178 дугаар зүйл, 181 дүгээр зүйл), хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох, хуримтлуулах Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог байгууллагын ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоог баримт бичгийг ашиглан гүйцэтгэдэг. 1. Цэс цалингийн тооцоог байгууллагаар нь хийх - Эх сурвалж бичиг баримтууд- Байгууллагын ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоо. 2. "Нэмэх" товчийг дарна уу. 3. Default Organization талбарт хэрэглэгчийн тохиргоонд заасан байгууллагыг заана.
4. From хэсэгт баримт бичгийг бүртгэсэн огноог оруулна. 5. Аккруэл сар талбарт энэ хуримтлалыг тусгах сарыг (анхдагчаар бол тухайн сар) заана. 6.
Бид хэдэн сарын турш энгийн тооцоолол хийх болно

  • 2014 оны 4-р сар - ажлын 22 өдөр;
  • 2014 оны 5-р сар - ажлын 19 өдөр;
  • 2014 оны 6-р сар - ажлын 19 хоног.

Ажлын өдрийн нийлбэрийг тооцоолсны дараа бид "Ажлаас халагдсаны тэтгэмж" гэсэн дэлгэрэнгүй хэсэгт ажлын 60 хоног авдаг. Ажилтны дундаж орлого "Хуримтлагдсан", "Суурьсан" болон "Дундаж орлого" гэсэн хэсгүүдийг Тохиргооны Цалингийн тооцоололд тохируулсан бол баримтыг бөглөхөд автоматаар тооцно. Энэ тохиргоог хийх эсэхээс үл хамааран хэрэглэгч өөрөө шийднэ. автоматаар дахин тооцоолох баримт бичиг нь гүйцэтгэлийн бага зэрэг саатал үүсгэдэг тул компьютерийн гүйцэтгэлээс хамаарна.

Ажилчдыг цомхотгох үед 1 секундээр тооцох

Иванова: 350,000 рубль / 237 хоног = 1,476.79 рубль Ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд төлбөр төлөх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар бид уншсан. Ажилтныг цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсаны дараа олгох бэлэн мөнгөний төлбөрийн жагсаалтыг энэ зүйлийн эхэнд өгсөн болно.


Ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалин болон бусад төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар дүн шинжилгээ хийцгээе. Зарим баримтууд Дундаж цалинг ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойш 2 сараас илүүгүй хугацаагаар олгодог. Энэ дүнгээс та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хасах шаардлагатай бөгөөд үүнийг тусад нь төлдөг.


Энэ хугацааг халагдсан хүнд шинэ ажил олохын тулд өгдөг. Үл хамаарах зүйл бол дундаж цалинг ажилтанд дахин нэг сар (гурав дахь) олгож болно.
Урлагийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Орон тооны цомхотгол гэдэг нь орон тооны хүснэгтээс аливаа албан тушаал, хэд хэдэн албан тушаалыг хасахыг хэлнэ. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн албан тушаалыг орон тооны хүснэгтээс хассан нь орон тооны цомхотголд тооцогдоно.

Мэдээлэл

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах журам нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ: 1. Удахгүй халагдах тухай үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх 2. Ажилчдыг ажлаас халах гэж байгаа тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх 3. Ажилтны орон тоог цомхотгох тухай тушаал гаргах. Захиалгын жишээ: 4.


Орон тооны хүснэгтийг шинээр батлах, хуучин хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах Тушаалын жишээ: 5. Ажилдаа үлдэх давуу эрхтэй ажилтны хүрээг тодорхойлох 6.
Тооцоолохдоо нийт дүннийгмийн төлөвлөгөөний мөнгөн төлбөр болон орлогоос хамаарахгүй бусад төлбөрийг оруулаагүй болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 3-р зүйл):
  • өвчний чөлөө олгох төлбөр;
  • амралтын хуримтлал;
  • аялалын зардал гэх мэт.

Дундаж орлогыг тооцоолохын өмнө тооцооны хугацаанд ажилтанд хийсэн бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг (дээр дурдсанаас бусад) нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Хууль бусаар халагдсан бол яах вэ? Илүү дэлгэрэнгүйг эндээс үзнэ үү. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох томъёо нь маш энгийн бөгөөд нэг математикийн үйлдлээс бүрдэнэ. Тооцооллын томъёог жишээгээр тайлбарлая: gr.

  • Гурав дахь сард, хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тусламжтайгаар шинэ ажил олдоогүй бол (энэ үйлчилгээнд бичгээр гаргасан шийдвэр, ажилтныг бүртгүүлснээс хойш 2 долоо хоногийн дотор энэ үйлчилгээнд бүртгүүлэх нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой. ажил олгогчтой харилцах харилцааг цуцлах шаардлагатай).

Хоёр ба гурав дахь сарын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацаа тогтоогдоогүй байгаа тул хуучин ажилтан болон компанийн удирдлага энэ үүргээ хэзээ биелүүлэх талаар бие даан тохиролцох ёстой - энэ нь хамгийн ойрын цалингийн өдөр эсвэл өөр өдөр байж болно. Дээрх төрлийн төлбөр нь албадан ажлаас халагдсаны улмаас ажилгүй байсан тул шинээр ажилд орох хугацаандаа ажлаас халагдсан хүнд олгогддог.

Өнөөдрийн нийтлэлд бид хэрхэн яаж хийхийг нарийвчлан авч үзэх болно програм хангамжийн бүтээгдэхүүн"8.3" хэвлэл "3.0" нэрээр та аж ахуйн нэгжийн ажилтныг ажлаас халахыг зөв албан ёсоор гаргаж болно.

Энэ үйлдлийг дээр дурдсан програм хангамжийн бүтээгдэхүүнд тусгахын тулд "Хувилбар" нэртэй баримт бичиг байдаг. Энэхүү баримт бичигдуусгавар болсон тухай баримтыг бүртгэх төдийгүй (цуцлах) боломжтой болгодог. хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ энэ зорилгоор батлагдсан маягтын дагуу шаардлагатай захиалгыг бэлтгэхээс гадна шаардлагатай бүх төлбөрийг тооцох.

Ажилтантай нөхөн олговрын эцсийн тооцоог албан ёсны болгохын тулд дараахь төрлийн хуримтлалууд байдаг.

Хугацаа хуримтлуулах цалинажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ажилласан сарын тухайн хэсэгт;

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо;

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо. Энэ нь ажлаас халах нь хуульд заасан тохиолдолд тохиолддог.

Мөн баримт бичиг нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг танд олгоно.

Төлбөр тооцооны хоорондох хугацаанд хуримтлагдсан дүнгийн төлбөрийн тайланг хэвлэх;

Урьдчилан өгсөн өдрүүдийг хадгалах;

Одоо баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлэх ажилд шилжье. "Боловсон хүчин" цэс рүү очоод "Ажилд авах, шилжүүлэх, халах" гэсэн зүйл рүү очно уу. Баримт бичгийн жагсаалт бүхий цонхонд "Create" нэртэй товчлуурыг дараад доош унах жагсаалтаас "Release"-г сонгоно уу.

Одоо баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлэх ажлыг шууд үргэлжлүүлнэ үү. Эхлэхийн тулд чөлөөлөхийг хүсч буй компани, ажилтнаа сонго. Дараа нь сараа оруулна уу. Энэ баримтаар хийгдсэн бусад бүх тооцоог энэ сард бүртгэнэ.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрын тооцоог хэрхэн яаж хийх вэ?

Юуны өмнө, хэрэв таны програм хангамжийн бүтээгдэхүүнд баримт бичгийн дахин тооцоолол автомат горимд тохируулагдсан бол (энэ нь анхдагчаар тохируулагдсан) сарыг оруулсны дараа шууд өгөгдөл тооцоолол эхлэх болно гэдгийг бид анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Энэ нь чухал үзүүлэлт бүрийг нэвтрүүлэх эсвэл өөрчилсний дараа тохиолдох болно. Энэ нь үе үе ядаргаатай байдаг тул дахин тооцоолох нь заримдаа хэдэн секунд болно.

Тиймээс хэрэв хүсвэл энэ тохиргоог өөрчилж болно. Үүнийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ: та "Тохиргоо" гэсэн цэс рүү очоод "Цалингийн тооцоо" гэсэн зүйл рүү орж, шаардлагатай харгалзах хайрцгийн чагтыг арилгах хэрэгтэй.

Одоо мэдээлэл оруулах эсвэл өөрчлөх үед баруун талд байрлах сумны товчлуурыг шараар тодруулах бөгөөд тооцоолохын тулд үүнийг дарахыг зөвлөж байна.

Бид "1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8.3" програм хангамжийн бүтээгдэхүүн дэх баримт бичгийг бөглөж буцаж байна.

Ажлаас халах, төлбөр тооцоо хийх

Нэгдүгээрт, ажилтныг ажлаас халсан огноо, үндсэн амралтын нөхөн олговор шаардлагатай эсэх, эсвэл урьдчилан өгсөн өдрүүдийг саатуулах шаардлагатай эсэхийг зааж өгнө үү. Шаардлагатай бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах өдрийн тоог оруулна уу. Тооцооллын үндсэн мэдээллийг оруулсан болно. Юу болсныг харцгаая:

Эндээс харахад бүх үзүүлэлтийг тооцсон. Одоо тэдгээрийг шалгах шаардлагатай байна. Та нэн даруй "Орлогын мэдээлэл дутуу байна" гэсэн сэрэмжлүүлгийг харах болно. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд талбарын хажууд байрлах "Өгөгдлийг өөрчлөх" гэсэн ногоон тэмдэглэгээг дарна уу. Эндээс бид юу харах болно:

Энэ материалд бид энэ тохиолдолд ямар мэдээлэл дутагдаж байгааг шинжлэхгүй, ялангуяа энэ нь ажиллахгүй байгаа боловч бодит нөхцөлд энэ функц нь маш их хэрэгтэй байдаг.

Ерөнхийдөө "1C ZUP 3.0" програм хангамжийн бүтээгдэхүүнд ажлаас халагдсан тохиолдолд бидний нөхөн олговрын тооцоо дууссан.

Одоо "Аккруэл ба суутгал" нэртэй таб руу очно уу:

Энэ таб нь дараах 6 дэд цонхтой:

ашиг тус;

Хуримтлал;

"Нэмэлт" гэсэн таб дээр тайлбар болгон ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг харуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах боломжтой.

Одоо баримт бичгийг боловсруулах шаардлагатай байна. Дуусмагц дараах баримт бичгүүдийг хэвлэх боломжтой болно.