مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل في 1 ثانية. حساب المستحقات والخصومات

يشير 1s ZUP إلى البرامج محاسبة. الفصل باتفاق الأطراف في 1S ZUP له خصائصه الخاصة. عند العمل مع النظام الآلياستكمال الأوراق المختلفة، بما في ذلك نماذج التسوية. في الواقع، يتيح لك البرنامج ضبط التعويض المطلوب بسرعة وإدخاله في قاعدة البيانات.

اتفاق الطرفين

اتفاق الطرفين هو وثيقة تنظم الفصل بناءً على اتفاق النقاط الرئيسية بين المدير والمرؤوس. يمكن لأي شخص أن يرسل إلى الجانب الآخر. يتم التوقيع والتسجيل بعد مناقشة جميع النقاط. تشمل العناصر:

• النقاط الرئيسية لإنهاء التعاون في مجال العمل؛
• شروط؛
• تعويض؛
• مدفوعات إضافيةومدى توفر مكافأة نهاية الخدمة.

مهم! لا يتمكن البرنامج دائمًا من حساب المدفوعات الإضافية، لذلك يتم ذلك يدويًا.

بعد التوقيع على الوثيقة، تدخل حيز التنفيذ وهي اللائحة عند الفصل.

يجب أن تعكس وثائق التسوية جميع العناصر الموجودة الجانب الماليسؤال. يحتوي 1s ZUP على إصدارات مختلفة، والتي ليست دائمًا متشابهة من حيث إمكانيات الحساب التلقائي. ولهذا السبب، يتم إجراء الحساب يدويًا أيضًا مع ملء البيانات التي تنعكس في الصندوق العام.

جميع بنود الاتفاقية ملزمة. خلاف ذلك، يمكن للموظف إنشاء مطالبة ومقاضاة.

عملية حسابية

يتم إجراء جميع الحسابات الأساسية في شكل محاسبة الرواتب. في الإصدارات الأحدث، هناك حساب للخيارات الإضافية.

طريقة الحساب حسب البرنامج :

• استيفاء شروط الفصل؛
• يتم تحديد تاريخ المغادرة ووجود السبب؛
• يتم احتساب تعويض الإجازة؛

مهم! يتم حجب أو دفع تعويض الإجازة بأعداد صحيحة، أي أنه بعد الحساب التلقائي، سيكون التقريب وفقًا للقواعد الرياضية مطلوبًا.

• تحديد مدفوعات إضافية يدويًا لتعويضات نهاية الخدمة وأشياء أخرى؛
• يتم إدخال كل شيء في قاعدة بيانات المنظمة والمحاسبة.

هذا الترتيب قياسي لجميع إصدارات البرنامج التلقائي.

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة أيضًا بترتيب معين. سيتم تحديد جميع المدفوعات الأساسية الأخرى بواسطة البرنامج نفسه. يتم استخدام مكافأة نهاية الخدمة نفسها فقط في حالة الاستغناء عن العمالة أو بموجب اتفاق. النقطة الأساسية هي الإشارة إلى أيام العمل بنفسك. يتم إدخال الإجازات الإضافية في شكل جدول.

بعد ذلك، سوف تحتاج إلى الذهاب إلى قسم الحسابات للاستحقاق والاحتفاظ. وبناء على البيانات التي تم إدخالها بالفعل، سيتم إجراء الحساب. يتم التحقق من ذلك عن طريق الضغط على قلم الرصاص المشار إليه بالمعيار الموجود في الزاوية اليمنى. الانتقال إلى سداد الاستحقاقات والانتهاء منها. في نهاية المطاف كل شيء العمليات الماليةسيتم حسابها.

مهم! عند إدخال جميع البيانات في أي جدول، تنعكس التغييرات تلقائيًا في جميع الأقسام. لهذا السبب، يجب فحص كل شيء بعناية.

رئيس المنظمة نفسه أو رئيس الحسابات- خبرة في البرامج المحاسبية المختلفة.

باستخدام البرنامج

يعتمد الكثير على إصدار البرنامج. الآن تم استخدام الإصدار 1s zup 8.3 والإصدارات الأحدث بالفعل. ولذلك فقد قام البرنامج خيارات مختلفةفي حساب المدفوعات. في الإصدارات الأولى، سيكون من الضروري إضافة دفع التعويض إلى الحساب الرئيسي، والذي يرتبط بالراتب المحدد ودفع الإجازة.

نقطة أخرى هي فرض الضرائب على جزء من المدفوعات. تعتمد هذه اللحظة على نوع الدفع وحجمه. مع المدفوعات تعويض ضريبة الدخل الشخصييتم تحديدها فقط اعتمادًا على طبيعة وحجم الدفعة. وفي الوقت نفسه، يتم بعد ذلك أيضًا إدخال البيانات في صندوق الرواتب، والذي يتم منه الاستقطاعات إلى السلطات المختلفة.

تجدر الإشارة إلى أن البرنامج قد لا يقوم بحساب جزء من المدفوعات إذا لزم الأمر. على سبيل المثال، في الاتفاقية كان هناك رفض لدفع الإجازة، سيكون من الضروري ملاحظة أنه لا ينبغي أخذها في الاعتبار.

وتستند الحسابات الرئيسية على متوسط ​​الأرباح. يمكن أن يتم التعويض كدفعة لمرة واحدة، وإضافية. يجب تذكر كل هذه النقاط قبل ملء الوثائق.

تتم طباعة المستندات بعد كل الحسابات والإكمال. ستحتاج أيضًا إلى طباعة الطلب في نموذج T-8. يجب أن تكون جميع الوثائق جاهزة بحلول آخر يوم عمل للشخص المفصول. هذا الشرط المطلوبعملية حسابية. يمكن أن يتم الدفع نفسه على الفور وبعد نتائج الاتفاقية.

لتفعيل الدفع، يمكنك ضبط البيانات بينهما فترة الفاتورةمما سيسمح لك بحساب مكافأة نهاية الخدمة على الفور.

الفروق الدقيقة

استخدام البرنامج لديه عدة الفروق الدقيقة الهامةالتي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. الخصائص:

• ملء المستند متاح فقط للرئيس والمحاسب. يجب أن يكون لديهم خبرة في العمل؛
• وينظم قانون العمل جميع المدفوعات والتعويضات، بما في ذلك الاستقطاعات من أموال الدولة؛
• البرنامج له عدة إصدارات ويتم تحديثه باستمرار؛
• يتم تنفيذ جميع العمليات الحسابية الرئيسية في وثائق منفصلة للبرنامج، والتي يتم نسخها وإعادة حسابها تلقائيًا؛
• تأكد من التحقق من كيفية إجراء الحساب الكامل حتى يكون من الممكن التحقق من البيانات؛
• تتم طباعة جميع البيانات وإدخالها في قاعدة البيانات فقط من خلال فحص كامل؛
• تتم طباعة المستندات المالية على أساس حسابات البرنامج، أي أنه في حالة استخدام برنامج فإن جميع الدفعات والاستحقاقات تنعكس من خلاله.

إنها التسوية النهائية التي هي اللائحة التنظيمية للمدفوعات، لأنها تنعكس في مجملها السياسة الماليةالمنظمات. وهذا يتطلب المزيد من الاهتمام للبيانات المدخلة. في الواقع، فإن الفصل بالاتفاق من خلال حساب البرنامج له عدة إجراءات رئيسية:

• يتم إدخال البيانات؛
• حساب البيانات الأساسية عن المدفوعات؛
• حساب إضافي للبدل وعدد من التعويضات؛
• الدخول إلى قاعدة المنظمة؛
• إعداد وثائق الفصل؛
• التسوية مع الموظف وفق النموذج المعلن وفي المواعيد المقررة.

يجب أيضًا تسجيل المدفوعات بشكل عام نظام مالي، بما في ذلك في مواد التقارير للسلطات الضريبية.

إذا تم الفصل باتفاق الطرفين، فيجب الاتفاق على جميع المدفوعات. يتم حساب 1s ZUP للمدفوعات الرئيسية والمدفوعات الإضافية. يمكن تضمين بيانات التعويض في دفعات إضافية أو في نفقات لمرة واحدة. لا يتم إدخال المستند المالي العام في قاعدة البيانات إلا بعد إجراء حساب كامل.

على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة 6 أشهر فقط من سنة العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع نصف استحقاقات الإجازة فقط. تذكر أن سنة العمل هي فترة تساوي 12 شهرًا من لحظة توظيف المواطن في مكان عمل معين. طليعة التعويض النقديعند الفصل باتفاق الطرفين هنا. صيغة حساب التعويض عن غير المستخدمة فترة اجازة: E = X x F، حيث: - E – التعويض عن أيام غير مستخدمةالعطلات؛ - X - متوسط ​​الدخل اليومي، وترد صيغة الحساب في القسم الأول من هذه المقالة؛ - F - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. النظر في حساب التعويض على مثال الفصل لتقليل غرام. إيفانوفا، البيانات الأولية للمثال ترد في بداية المقال: 1476.79 روبل متوسط ​​الدخل اليومي× 14 يومًا من الإجازة غير المستخدمة = 20675.06 روبل. هذه هي المدفوعات المستحقة للسيد.

فصل الموظف بسبب التخفيض في 1s 8.3

تم تسجيل بولكين في مركز التوظيف كشخص عاطل عن العمل. اعتبارًا من 24 أغسطس 2016، لم يكن بولكين يعمل بسبب عدم وجود وظيفة مناسبة، على الرغم من مساعدة خدمة التوظيف في العثور على عمل. يتضمن نظام المكافآت المنصوص عليه في منصب أمين المتجر فقط دفع راتب قدره 40.000 روبل.

في الفترة من 2015/11/2 إلى 29/11/2015 كان في الإجازة الرئيسية والتي يستحق عنها أجر الإجازة. في الفترة من 15/12/2015 إلى 22/12/2015 كان في إجازة مرضية، وقد قدم بشأنها الورقة الخاصة بذلك من المؤسسة الطبية. عمل بولكين أسبوع عمل لمدة 5 أيام. تتمثل مهمة صاحب العمل في حساب مكافأة نهاية الخدمة لمدة 3 أشهر بعد الفصل (قدم بولكين جميع الوثائق اللازمة).

1. فترة الفاتورة تبدأ من 1 مايو 2015.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في 1s zup 8.3

قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

• بدل لفترة العمل لمدة شهرين (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة)، أحيانًا بناءً على طلب خدمة التوظيف - وللشهر الثالث من البحث عن عمل؛
• فقدان الاجور؛
• التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة؛
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل الجماعي والفردي.

ومن الجدير بالذكر أن جميع الاستحقاقات المذكورة أعلاه، باستثناء البدل المدفوع عن الشهرين الثاني والثالث من البحث عن عمل، يجب أن يتم صرفها للموظف المغادر في آخر يوم عمل له في هذه المؤسسة. في حساب المدفوعات المدرجة، يشغل أحد المواضع الرئيسية معلمة مثل متوسط ​​الدخل اليومي. هذا متوسط ​​الدخللمدة يوم عمل واحد، يتم حسابه لفترة زمنية معينة، أي.
هـ. لفترة محددة للفوترة.

2016: مكافأة نهاية الخدمة عند التقليص

تم فصل إيفانوفا في 31 مايو 2017 لفترة الفاتورة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017، وحصلت على 360 ألف روبل، بما في ذلك 10 آلاف روبل من الدفع أجازة مرضيةلمدة 10 أيام من الإعاقة. من الضروري حساب حجم متوسط ​​دخلها اليومي. واسطة الأجر اليومييتم أخذ المبلغ المعبر عنه نقديًا والذي يتناسب مع الدخل اليومي للموظف في الاعتبار.

ويعتبر متوسط ​​راتب الموظف مناوبة عمل- 8 ساعات عادية أو أقل - 7 (مع عمل كامل لمدة 5 أو 6 أيام في الأسبوع). دعونا نفعل الحسابات:

• مبلغ المدفوعات، باستثناء دفع الإجازة المرضية = 360.000 - 10.000 = 350.000 (روبل)؛
• عدد أيام العمل خلال فترة الفاتورة: 247 يوم عمل فترة محددةناقص 10 أيام من العجز عن العمل، يصبح المجموع 237 يوم عمل غرام. إيفانوف قبل عام من إقالته؛
• الحساب النهائي لمتوسط ​​الدخل اليومي gr.

تعليمات خطوة بخطوة ومثال لحساب متوسط ​​الأرباح مع التخفيض

متوسط ​​الدخل اليومي = راتب فترة الفاتورة / عدد أيام العمل في هذه الفترة. وبالتالي، لحساب مكافأة نهاية الخدمة، من الضروري تحديد القيم التالية:

1. فترة التسوية؛
2. عدد الأيام التي عمل فيها الموظف فعلياً؛
3. المبلغ الإجمالي للراتب.
4. عدد أيام العمل في الشهر الذي تُدفع عنه المزايا.

فترة تسوية مكافأة نهاية الخدمة يتم أخذ الأشهر التقويمية الـ 12 التي تسبق الشهر الذي يتم فيه تخفيض أجر الموظف. على سبيل المثال، عندما يتم تسريح أحد الموظفين في مايو 2016. سيتم اعتبار الفترة الزمنية من 01/05/15 إلى 30/04/16 بمثابة فترة التسوية.

أيام العمل الفعلية يأخذ الحساب في الاعتبار أيام العمل التي قام فيها الموظفون فعليًا بوظائف العمل الخاصة بهم.

تعويض نهاية الخدمة للتخفيض: مثال الحساب، الصيغة، ضريبة الدخل الشخصي

في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع للموظف:

• الأجور المستحقة؛
• تعويضا عن إجازة غير مستخدمة(الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• مدفوعات نهاية الخدمة في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 178، المادة 181)، والعقود الجماعية وعقود العمل.

حساب واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة يتم إجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام وثيقة الحساب عند فصل موظف في المنظمة. 1. القائمة كشوف المرتبات للمؤسسات - المستندات الأولية - الحساب عند فصل موظف المنظمات. 2. انقر فوق الزر "إضافة". 3. في حقل المؤسسة، يتم تحديد المؤسسة المحددة في إعدادات المستخدم بشكل افتراضي.
4. في الحقل من، حدد تاريخ تسجيل المستند. 5. في حقل شهر الاستحقاق، حدد الشهر الذي سينعكس فيه هذا الاستحقاق (افتراضيًا، الشهر الحالي). 6.
دعونا نجري عملية حسابية بسيطة لعدة أشهر

• أبريل 2014 - 22 يوم عمل؛
• مايو 2014 - 19 يوم عمل؛
• يونيو 2014 - 19 يوم عمل.

بعد حساب مجموع أيام العمل، نحصل على 60 يوم عمل، وهو ما نشير إليه في "مكافأة نهاية الخدمة" المطلوبة. متوسط ​​راتب الموظف سيتم احتساب الأقسام "المستحقة" و"المحتفظ بها" و"متوسط ​​الأرباح" تلقائيًا عند ملء المستند، إذا تم ضبطها في مستند الإعدادات مما يؤدي إلى تأخير طفيف في الأداء.

الحساب في 1S عند تخفيض الموظفين

إيفانوفا: 350.000 روبل / 237 يومًا = 1.476.79 روبل، وعند فصل الموظف، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف وفقًا لتشريعات العمل. نقرأ عن كيفية حساب التسوية عند الفصل. حساب المدفوعات النقدية عند الفصل بسبب التخفيض ترد قائمة المدفوعات المستحقة للموظف المفصول أثناء تخفيض عدد الموظفين في بداية هذه المقالة.

دعونا نحلل كيفية حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري والمدفوعات الأخرى للموظف المغادر. بعض الحقائق متوسطة الأجريتم تعيينه للموظف لمدة لا تزيد عن شهرين بعد فصله. من هذا المبلغ، تحتاج إلى خصم مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم دفعها بشكل منفصل.

وتعطى هذه المرة للمفصول حتى يتمكن من العثور على وظيفة جديدة. واستثناءً من ذلك يجوز صرف متوسط ​​الراتب للموظف لمدة شهر إضافي (الثالث).
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف في حالة انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُفهم تقليص الحجم على أنه الاستبعاد من قائمة الموظفين لأي منصب أو عدة مناصب. على سبيل المثال، فإن الاستبعاد من التوظيف في منصب المحاسب سيكون بمثابة تخفيض في عدد الموظفين.

معلومات

يجب أن يتكون إجراء فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين من الخطوات التالية: 1. إخطار النقابة بالفصل القادم 2. إخطار خدمة التوظيف بالفصل القادم للموظفين 3. إصدار أمر بتخفيض الموظفين مثال من الأمر: 4.

إصدار أمر بالموافقة على جدول التوظيف الجديد أو تعديل الجدول القديم مثال على الأمر: 5. تحديد دائرة الموظفين الذين لهم حق الأفضلية في البقاء في العمل 6.
عند الحساب في المبلغ الإجماليلا يتم تضمين المدفوعات النقدية للخطة الاجتماعية وغيرها التي لا تعتمد على الأرباح (البند 3 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007):

• مدفوعات الإجازات المرضية؛
• استحقاقات العطلات؛
• نفقات السفر، الخ.

قبل حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، من الضروري جمع جميع المدفوعات النقدية (باستثناء تلك المذكورة أعلاه) للموظف في فترة الفاتورة. ماذا يجب أن أفعل إذا تم طردي خطأً؟ التفاصيل هنا. إن معادلة حساب متوسط ​​الدخل اليومي بسيطة للغاية وتتكون من إجراء رياضي واحد X = Y / Z، حيث: - X هو متوسط ​​دخل الموظف لمدة يوم واحد، - Y هو مقدار المدفوعات للموظف في فترة الفاتورة، - Z هو عدد أيام العمل خلال فترة الفاتورة. دعونا نشرح صيغة الحساب باستخدام مثال: gr.

• للشهر الثالث، إذا لم يتم العثور على وظيفة جديدة حتى بمساعدة خدمة التوظيف (يجب أن يكون لديك قرار كتابي صادر عن هذه الخدمة، يجب عليك الالتزام بشرط تسجيل الموظف في هذه الخدمة خلال أسبوعين من تاريخ تاريخ انتهاء العلاقة مع صاحب العمل).

لم يتم تحديد المواعيد النهائية لدفع مبالغ الشهرين الثاني والثالث، وبالتالي يجب على الموظف السابق وإدارة الشركة الاتفاق بشكل مستقل على موعد الوفاء بهذا الالتزام - قد يكون هذا في اليوم التالي لدفع الأجور أو تاريخ آخر. يعود نوع الدفع أعلاه إلى شخص تم تسريحه من العمل لفترة العمل الجديد بسبب عدم عمله بسبب الفصل القسري.

ينص تشريع العمل على إمكانية دفع فوائد للمفصولين فيما يتعلق بما يلي:

• مع اعتماد قرار الشركة صاحبة العمل بتخفيض عدد موظفي الشركة أو إجمالي عدد الموظفين؛
• مع عدم رغبة الموظف في مواصلة العمل عند تغيير جهة العمل الشروط الأساسية عقد التوظيف;
• مع رفض الموظف نفسه الانتقال بالاشتراك مع الشركة إلى مكان آخر محدد جغرافيا.

ترد قائمة مفصلة بالحالات التي يجب فيها على صاحب العمل إصدار المزايا وتحديد مبلغ المزايا في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتيح لك الإصدار 3.1 من ZUP حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لجميع المتطلبات القانونية. يمكنك حساب وتراكم مكافأة نهاية الخدمة في ZUP في المستندات "الفصل / الفصل من القائمة"، المصممة لتجميع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل لأسباب مثل:

• بسبب تصفية الشركة أو انخفاض حجمها أو عدد موظفيها؛
• بسبب رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى معروضة عليه لأسباب طبية، أو في حالة عدم وجود مثل هذا العمل في الشركة؛
• بسبب التجنيد للخدمة العسكرية؛
• عودة الشخص الذي سبق له أن قام بهذا العمل؛
• عدم الرغبة في الانتقال إلى مكان آخر (إقليميًا) مع صاحب العمل؛
• الاعتراف بالعجز التام عن العمل؛
• رفض العمل بسبب التغيرات في شروط العقد المبرم عند الاستلام.

الفوائد الصادرة للأسباب المذكورة أعلاه لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

لإنشاء المستندات التي نحتاجها وحساب دفعتنا بشكل صحيح، نحتاج إلى:

• في المجال الوظيفي "الموظفون" حدد الأمر "الاستقبالات والتحويلات والفصل". ستظهر قائمة بوثائق الموظفين ذات الصلة؛
• انقر على "إنشاء"، من القائمة التي تظهر، حدد "الفصل / الفصل من القائمة".

"إطلاق النار" (الشكل 1):

• حدد شهر الرعاية بشكل افتراضي - الشهر الحالي؛
• يوم الفصل
• الأساس الذي يتم على أساسه دفع البدل؛
• في حقل "مكافأة نهاية الخدمة"، اكتب إجمالي عدد أيام العمل التي سيتم سداد الدفعة عنها.

سيتم عرض مقدار متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا في الحقل "لـ البدلات" لمجموعة التفاصيل "متوسط ​​الأرباح". لتصحيح ذلك، يمكنك النقر على صورة القلم الرصاص.

رسم بياني 1

مثال:

• يغادر الموظف اعتبارًا من 1 يونيو 2018 على أساس الفقرة 2. الجزء 1 من الفن. 81 - "التخفيض". يتكون شهر يوليو 2018 من 21 يومًا، لذلك يلزم وجود 21 يومًا في حقل مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا استقال الموظف في 1 فبراير 2018، في فبراير 2018 - 20 يومًا، فقم بإدخال الرقم 20.
• إذا كان الموظف يستحق راتبًا متوسطًا لمدة أسبوعين، ففي حالة الفصل في 1 يوليو 2018، يجب الإشارة إلى 10 أيام عمل في الحقل.

بعد تعبئة كافة التفاصيل في خانة "الفصل" في علامة التبويب "الاستحقاقات" وإدخال عدد الأيام التي سيستحق التعويض عنها، يظهر نوع الدفع "التعويض...".

الصورة 2

لإجراء إحصاء في مستند "تجاهل القائمة":

• في مجلة "حفلات الاستقبال والتحويلات والفصل" انقر فوق الزر "إنشاء" وابحث في القائمة عن "الفصل من القائمة". ستظهر نافذة وثيقة جديدة (الشكل 3)؛
• يملأ جزء جدوليقائمة المسرحين؛
• انقر على الرابط "لا توجد معلومات حول الفصل"، في نافذة "الفصل" التي تظهر، حدد تاريخ وسبب الفصل وعدد أيام العمل المستحقة المساعدة.

تين. 3

يتم حساب قيم الحقول في علامات التبويب "شروط الفصل" و"تعويض الإجازة" و"الاستحقاقات والخصومات" و"الإضافية" في نافذة "الفصل" في مستند "قائمة الفصل" بشكل مشابه لحقول نفس الاسم في وثيقة "إطلاق النار".

أنواع إضافية من المساعدة عند الفصل

تسمح المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بذلك بالاتفاق أو محليًا أنظمةتشترط جهة العمل إصدار أنواع أخرى من المساعدة للمستقيل. تخضع هذه المزايا لضريبة الدخل الشخصي.

من أجل تجميع المخصص المعني، وهو موضوع للضريبة، أي بما يتجاوز القيم المحددة قانونًا، في ZUP، من الضروري إنشاء استحقاق جديد واستخدام مستند "الاستحقاق لمرة واحدة" مع هو - هي.

الشكل 4

• الرمز، الاسم: اختر النوع الخاص بنا؛
• الغرض من الاستحقاق: المستحقات والمدفوعات الأخرى؛
• يتم الاستحقاق: بموجب وثيقة منفصلة؛
• نوع الوثيقة: استحقاق لمرة واحدة؛
• تتبع الوقت: دفع إضافي لساعات العمل بالفعل؛
• في علامات التبويب "التبعيات"، "الأولوية"، املأ متوسط ​​الأرباح معلومات ضرورية;
• في علامة التبويب "الضرائب، الاشتراكات، المحاسبة"، نشير إلى أن الاستحقاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي، ونشير إلى رمز الدخل، ونشير إلى أن الاستحقاق هو الدخل الذي يخضع للضريبة بالكامل بقسط التأمين، ويؤخذ في الاعتبار في الراتب النفقات وفقا للمادة المطلوبة من قانون الضرائب.

03.04.2014

حساب مكافأة نهاية الخدمة فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين

مثال

سوكولوفا آي إيه، موظفة في "مصنع الخياطة" CJSC تم فصله في 25 فبراير 2014 بسبب تقليص الحجم. عند انتهاء عقد العمل، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عن 19 يوم عمل بين 26 فبراير 2014 و25 مارس 2014 والأرباح المحتجزة لفترة العمل لمدة 39 يوم عمل بين 26 مارس 2014 و25 مايو 2014.

سوكولوفا آي. التعويض مستحق أيضًا عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 5.67 يومًا تقويميًا بمبلغ 7714.26 روبل، لأنها لم تستخدم أيام الإجازة السنوية بالكامل مقابل ساعات العمل.

تم تعيين الموظف بتاريخ 22/09/2013 وتم فصله بتاريخ 25/02/2014. في الواقع، عملت لمدة 5 أشهر، والتي تم أخذ الدخل المتراكم لها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباح مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 192000 روبل. عدد أيام العمل المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل لمكافأة نهاية الخدمة هو 99.

متوسط ​​الدخل اليومي: 192000 روبل. / 99 يومًا = 1,939.39 روبل روسي

لمدة 19 يوم عمل سوكولوفا آي. يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ: 1939.39 روبل. * 19 يومًا = 36,848.41 روبل روسي

لمدة 39 يوم عمل، يحق للموظف الحصول على الأرباح المحتجزة لفترة العمل بمبلغ: 1939.39 روبل. * 39 يومًا = 75,636.21 روبل روسي

1. إعداد نوع التسوية .

قم بإعداد نوع التسوية

يتم وصف نوع الحساب المستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة بسبب تخفيض عدد الموظفين في خطة أنواع الحساب مستحقات.

حساب وحساب مكافأة نهاية الخدمة

وفقًا لحالة مثالنا، سوكولوفا آي. تم تعيينه في 22 سبتمبر 2013 وتم فصله في 25 فبراير 2014. عملت الموظفة بالفعل لمدة 5 أشهر، حيث تم أخذ الدخل المتراكم لها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي مقابل مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 192000 روبل. عدد أيام العمل المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي لمكافأة نهاية الخدمة هو 99.

متوسط ​​الدخل اليوميهو: 192000 روبل. / 99 يومًا = 1,939.39 روبل روسي

لمدة 19 يوم عمل سوكولوفا آي. تعتمد مكافأة نهاية الخدمةالإجمالي: 1939.39 روبل روسي * 19 يومًا = 36,848.41 روبل روسي

لمدة 22 يوم عمل - الأرباح المحتجزة طوال فترة العملالإجمالي: 1939.39 روبل روسي * 39 يومًا = 75,636.21 روبل روسي

كما سوكولوفا آي. تعتمد التعويض عن الإجازة غير المستخدمةلمدة 5.67 يومًا تقويميًا بمبلغ 7714.26 روبل.

لا يدعم البرنامج الحساب التلقائي لمبالغ التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة. يتم إجراء حساب هذه الأنواع من الحسابات يدويًا بواسطة مستند كشف رواتب(الفصل الموظفون والرواتب - الراتب - كشوف المرتبات). إلى القسم الجدولي في علامة التبويب مستحقات يضيف(الشكل 4).

في السطر الأول أدخل:

• في عمود موظف -الموظف الذي يتم تعويضه عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؛
• في عمود التقسيم
• في عمود الاستحقاق- نوع الحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لمزيد من المعلومات حول حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، راجع المقالة التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• في عمود نتيجة- مقدار التهمة. في مثالنا - 7714.26 روبل؛
• في عمود أيام- عدد الأيام التي يستحق عنها التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في مثالنا - 5.67 يومًا.

في السطر الثاني أدخل:

• في عمود موظف- الموظف الذي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؛
• في عمود التقسيم- القسم الذي تم تسجيل الموظف فيه؛
• في عمود الاستحقاق- نوع الحساب؛
• في عمود نتيجة- مقدار التهمة. في مثالنا - 36848.41 روبل؛
• في عمود أيام

في السطر الثالث أدخل:

• في عمود موظف- الموظف الذي تراكمت عليه الأرباح المحتجزة لفترة العمل؛
• في عمود التقسيم- القسم الذي تم تسجيل الموظف فيه؛
• في عمود الاستحقاق- نوع الحساب الأرباح المحتجزة لفترة العمل. لمزيد من المعلومات حول تراكم الأرباح المحتجزة لفترة العمل، راجع المقالة استحقاق الأرباح المحتجزة لفترة العمل؛
• في عمود نتيجة- مقدار التهمة. في مثالنا - 75636.21 روبل؛
• في عمود أيام- عدد الأيام التي تستحق عنها الأرباح المحتجزة عن مدة الخدمة. في مثالنا - 39 يومًا.

لا يخضع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة لضريبة الدخل الشخصي (البند 3، المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي) وأقساط التأمين (البند 2، الجزء 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009). رقم 212-FZ والفقرة 2، البند 1، المادة 20.2 القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).

حساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري

مثال

نائب المدير التنفيذي CJSC "مصنع الخياطة" بوتابوف ب.س. تم فصله في 28 فبراير 2014 بسبب انخفاض عدد وموظفي المنظمة. عند الفصل، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أربعة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري لمدة 80 يوم عمل وفقًا لـ اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل.

الإجازة السنوية بوتابوف ب.س. المستخدمة بالكامل، لا يتم فرض تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

بوتابوف ب.س. تم التعاقد معه بتاريخ 01.10.2013. لقد عمل الموظف بالفعل لمدة 5 أشهر، حيث تم أخذ الدخل المتراكم في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباح مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 450.000 روبل. عدد أيام العمل التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل هو 103.

متوسط ​​الدخل اليومي هو: 450.000 روبل. / 103 أيام = 4368.93 روبل.

يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة لمدة 4 أشهر، أي 80 يوم عمل:

• مارس - 20 يوم عمل؛
• أبريل - 22 يوم عمل؛
• مايو - 19 يوم عمل؛
• يونيو - 19 يوم عمل.

لمدة 80 يوم عمل، بوتابوف ب.س. مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 349,514.40 روبل روسي مستحقة:

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري 4368.93 روبل. * 61 يومًا (لمدة 3 أشهر: مارس - مايو) = 266,504.73 روبل. - لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين؛
• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري البالغ 4368.93 روبل. * 19 يومًا (لمدة شهر واحد: يونيو) = 83009.67 روبل. - تخضع لضريبة الدخل وأقساط التأمين.

يتم تنفيذ الإجراءات التالية:

1. حساب وحساب مكافأة نهاية الخدمة.

إعداد نوع الحساب لحساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري

تم توضيح نوع الحساب المستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​​​الدخل الشهري للأغراض الضريبية في خطة أنواع الحساب مستحقات.

قم بإعداد نوع حساب لحساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري

تم توضيح نوع الحساب المستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري في خطة أنواع الحساب مستحقات.

حساب وحساب مكافأة نهاية الخدمة

وفقًا لحالة مثالنا، بوتابوف ب.س. تم تعيينه بتاريخ 2013/01/10 وتم فصله بتاريخ 2014/02/28. عمل الموظف بالفعل لمدة 5 أشهر، حيث تم أخذ الدخل المتراكم في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي مقابل مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 450.000 روبل. عدد أيام العمل المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي هو 103.

متوسط ​​الدخل اليوميهو: 450.000 روبل. / 103 أيام = 4368.93 روبل.

ويتعين على الموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أربعة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري. وينقسم هذا البدل إلى دفعتين:

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري، والذي لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ويصل إلى: 4368.93 روبل. * 61 يومًا (شهر مارس وأبريل ومايو) = 266504.73 روبل؛
• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري، والذي يخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ويصل إلى: 4368.93 روبل. * 19 يومًا (لشهر يونيو) = 83.009.67 روبل.

يتم حساب مبالغ مكافأة نهاية الخدمة يدويًا بواسطة مستند كشف رواتب(الفصل الموظفون والرواتب - الراتب - كشف رواتب). في القسم الجدولي في علامة التبويب مستحقاتأدخل خطوطًا جديدة يدويًا من خلال النقر على الزر يضيف(الشكل 7).

في السطر الأول أدخل:

• في عمود موظف- الموظف الذي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل لا تتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري؛
• في عمود التقسيم- القسم الذي تم تسجيل الموظف فيه؛
• في عمود الاستحقاق- نوع الحساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل (تخفيض عدد الموظفين);
• في عمود نتيجة - مبلغ الاستحقاق، في مثالنا، 266504.73 روبل؛
• في عمود أيام- عدد الأيام التي يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة. في مثالنا - 61 يومًا.

في السطر الثاني أدخل:

• في عمود موظف- الموظف الذي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري؛
• في عمود التقسيم- القسم الذي تم تسجيل الموظف فيه؛
• في عمود الاستحقاق- نوع الحساب مكافأة نهاية الخدمة (أكثر من 3 أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري);
• في عمود نتيجة - مبلغ الاستحقاق، في مثالنا - 83009.67 روبل؛
• في عمود أيام- عدد الأيام التي يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة. في مثالنا - 19 يومًا.

مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بمبلغ أربعة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري هي: 266504.73 روبل. (لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين) + 83009.67 روبل. (تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين) = 349.514.40 روبل.

عند إجراء الوثيقة، تم استلام مبلغ الدخل بمبلغ 83009.67 روبل. مسجل كجزء من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين (الشكل 8).

يتم حساب ضريبة الدخل الشخصي للشهر الحالي في المستند كشف رواتبعلى الإشارة المرجعية ضريبة الدخل الشخصية: 83009.67 روبل روسي * 13% = 10,791 روبل. (الشكل 9).

يتم حساب أقساط التأمين للشهر الحالي في المستند كشف رواتبعلى الإشارة المرجعية مساهمات(الشكل 10).